2.4 Penelitian Terdahulu
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu
Nama peneliti
Judul penelitian Variabel
penelitian Metode
penelitian Hasil penelitian
Reza 2010
Pengaruh Gaya Kepemimpinan,
Motivasi, dan Disiplin Kerja
terhadap Kinerja Karyawan PT.Sinar
Sentosa Perkasa Banjar Negara
Gaya Kepemimpinan,
Motivasi, Disiplin Kerja dan
Kinerja Analisis
Regresi Linear
Berganda Gaya
kepemimpinan, Motivasi, dan
Disiplin Kerja berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja
Karyawan
Mirna 2011
Pengaruh Disiplin Kerja dan Imbalan
terhadap Produktivitas Kerja
Karyawan pada PT. Sanobar Gunajaya
Medan Disiplin Kerja,
Imbalan, dan Produktivitas
Kerja Analisis
Regresi Linear
Berganda Disiplin dan Imbalan
memiliki pengaruh yang positif dan
signifikan terhadap produktivitas
karyawan
Faisal Arif Pratama,
Hamidah Nayati
Utami, Yuniadi
Mayowan 2015
Pengaruh Imbalan dan Hukuman
terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja
Karyawan Studi pada
Karyawan Departemen
Statistik Bank Indonesia Jakarta
Imbalan, Hukuman,
Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan
Analisis Deskriptif
1. Imbalan berpengaruh
signifikan terhadap kepuasan kerja.
2. Hukuman tidak berpengaruh
signifikan terhadap Kepuasan Kerja.
3. Imbalan berpengaruh
signifikan terhadap Kinerja.
4. Hukuman berpengaruh
signifikan terhadap Kinerja.
5. Kepuasan Kerja berpengaruh
signifikan terhadap kinerja
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu
Umar 2010
The Influence ofCompensation
on Performance of Sales
Representatives of Pharmaceutical
Companies Based In Ilorin –Nigeria
Variabel Demografis, Imbalan dan
Kinerja.
Analisis Data Chi
Square
1. Variabel Demografis tidak
berpengaruh signifikan terhadap
kinerja 2. Pemberian
imbalan berpengaruh
signifikan terhadap Kinerja
Fording 2011
The Organization of Discipline :
From Performance Management to
Perversity and Punishment
Disiplin kerja dan Kinerja
Statistical Analysis
Disiplin memiliki pengaruh yang
signifikan terhadap Kinerja
Pratheepk anth
2011 Reward
Systemand Its Impact on
Employee Motivation in
Commercial Bank of Sri Lanka Plc,
in Jaffna District
Sistem Pemberian Imbalan dan
Motivasi Karyawan Analisis
Regresi Pemberian Imbalan
memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap Motivasi Karyawan
Sumber :Reza 2010, Mirna 2011, Pratama 2015, Umar 2010, Fording 2011 Pratheepkanth 2011. Data diolah oleh penulis
2.5 Kerangka Konseptual