DINAMIKA ORGANISASI PADA ASOSIASI PETANI TEBU RAKYAT BANGKIT MULIA JAYA

DINAMIKA ORGANISASI PADA ASOSIASI PETANI TEBU
RAKYAT BANGKIT MULIA JAYA

TESIS

Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan
Memperoleh Derajat Gelar S-2
Magister Agribisnis

Disusun oleh :
DAEFF BISRI ZULKARNAIN
NIM 201210390211002

PROGRAM PASCASARJANA
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
JANUARI 2015
i

DINAMIKA ORGANISASI PADA ASOSIASI PETANI TEBU
RAKYAT BANGKIT MULIA JAYA

Diajukan oleh :

DAEFF BISRI ZULKARNAIN
201210390211002

Telah disetujui
Pada hari/tanggal, Sabtu / 17 Januari 2015

Pembimbing Utama

Pembimbing Pendamping

Prof. Dr. Ir. Jabal Tarik, M.Si

Dr. Ir. Adi Susanto, MM

Direktur

Ketua Program

Program Pascasarjana

Magister Agribisnis

Dr. Latipun, M. Kes

Dr. Ir. Anas Tain, MM

ii

TESIS
Dipersiapkan dan disusun oleh :

DAEFF BISRI ZULKARNAIN
201210390211002

Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji
Pada hari/tanggal, Sabtu / 17 Januari 2015
Dan dinyatakan memenuhi syarat sebagai kelengkapan
Memperoleh gelar Magister di Program Pascasarjana

Universitas Muhammadiyah Malang

SUSUNAN DEWAN PENGUJI

Ketua

: Prof. Dr. Ir. Jabal Tarik, M.Si

Sekretaris : Dr. Ir. Adi Susanto, MM

Penguji I

: Dr. Ir. Anas Tain, MM

Penguji II

: Dr. Ir. Sutawi, MP

iii

SURAT PERNYATAAN

Yang bertanda tangan dibawah ini, saya :
Nama

: DAEFF BISRI ZULKARNAIN

NIM

: 201210390211002

Program Studi

: Magister Agribisnis

Dengan ini menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa :
1. TESIS dengan judul : DINAMIKA ORGANISASI PADA ASOSIASI PETANI
TEBU RAKYAT BANGKIT MULIA JAYA
Adalah karya saya dan dalam naskah Tesis ini tidak terdapat karya ilmiah yang
pernah diajukan oleh orang lain untuk memperoleh gelar akademik di suatu

Perguruan Tinggi dan tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau
diterbitkan oleh orang lain, baik sebagian maupun keseluruhan, kecuali yang secara
tertulis dikutip dalam naskah ini dan sebutkan dalam sumber kutipan dalam daftar
pustaka.
2. Apabila ternyata dalam naskah Tesis ini dapat dibuktikan terdapat unsur-unsur
PLAGIASI, saya bersedia Tesis ini DIGUGURKAN dan GELAR AKADEMIK
YANG TELAH SAYA PEROLEH DIBATALKAN, serta diproses sesuai dengan
ketentuan hukum yang berlaku.
3. Tesis ini dapat disajikan sumber pustaka yang merupakan HAK BEBAS
ROYALTY NON EKSKLUSIF
Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya untuk dipergunakan
sebagaimana mestinya.

Malang, 17 Januari 2015
Yang menyatakan

DAEFF BISRI ZULKARNAIN

iv

KATA PENGANTAR

Dengan mengucap puji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, akhirnya Tesis
yang berjudul “Dinamika Organisasi Pada Asosiasi Petani Tebu Rakyat Bangkit
Mulia Jaya” dapat penulis selesaikan. Tesis ini disusun sebagai salah satu syarat untuk
memperoleh gelar Magister Agribisnis (S2) di Universitas Muhammadiyah Malang.
Penulis sadar bahwa dalam menyelesaikan tesis ini tidak lepas dari bantuan berbagai
pihak. Oleh karena itu dalam kesempatan ini penulis menyampaikan rasa terima kasih
kepada:
1. Kedua orang tua saya yaitu Lilis Ida Suryani dan Ali Effendi yang sudah
mendukung dalam doa dan memberi pinjaman materiil.
2. Prof. Dr. Ir. Jabal Tarik Ibrahim, M.Si selaku pembimbing utama yang telah
memberikan moriil, bimbingan, arahan dan saran kepada penulis, dari sebelum
pelaksanaan penelitian hingga terselesaikannya laporan penelitian ini.
3. Dr. Ir. Adi Sutanto, MM selaku pembimbing pendamping yang memberikan
masukan untuk beragaman hasil penulisan ini.
4. Dr. Ir. Anas Tain, MM selaku kepala program studi sekaligus penguji I dan Dr. Ir.
Sutawi, MP selaku penguji II yang telah memberikan masukan untuk
penyempurnaan penulisan tesis ini.
5. Teman-teman organisasi Asosiasi Petani Tebu Rakyat Bangkit Mulia Jaya atas

bantuan, semangat dan kerjasamanya.

vii

6. Seluruh pihak yang telah ikut berpartisipasi dalam proses penyempurnaan
penelitian ini, sehingga laporan penelitian ini dapat terselesaikan.
Penulis mengharapkan saran dan kritik yang membangun demi perbaikan penulisan
selanjutnya, semoga tulisan ini dapat bermanfaat bagi semua pihak yang
memerlukannya.
Malang, 17 Januari 2015

Penulis

viii

DAFTAR ISI

Isi

Halaman

JUDUL ........................................................................................................

i

LEMBAR PENGESAHAN .......................................................................

ii

TESIS ..........................................................................................................

iii

SURAT PERNYATAAN...........................................................................

iv

ABSTRAK ..................................................................................................

v

ABSTRACT ...............................................................................................

vi

KATA PENGANTAR .............................................................................

vii

DAFTAR ISI ............................................................................................

ix

DAFTAR TABEL ....................................................................................

xii

DAFTAR GAMBAR ...............................................................................

xiii

DAFTAR DIAGRAM .............................................................................

xiv

DAFTAR LAMPIRAN ...........................................................................

xv

I.

PENDAHULUAN
1.1.
1.2.
1.3.
1.4.

Latar Belakang ........................................................................
Rumusan Masalah ...................................................................
Tujuan Penelitian ....................................................................

Kegunaan Penelitian ...............................................................
1.4.1. Kegunaan Teoritis ....................................................
1.4.2. Kegunaaan Praktis ....................................................
1.5. Definisi Istilah .......................................................................
II.

1
3
3
4
4
4
4

TINJAUAN PUSTAKA
2.1. Kajian Pustaka ........................................................................
2.1.1. Pengertian Organisasi dan Asosiasi..........................
2.1.1.1. Pengertian Organisasi ..............................
2.1.1.2. Pengertian Asosiasi ..................................

6
6
6
9
ix

2.1.2.

Fungsi Organisasi dan Asosiasi ................................
2.1.2.1. Fungsi Organisasi ....................................
2.1.2.1.1. Dinamika ...............................
A. Taksonomi Organisasi ...
B. Struktur Organisasi ........
C. Proses Organisasi ...........
2.1.2.2. Fungsi Asosiasi ........................................
2.1.3. Peneliti Sebelumnya .................................................
2.2. Kerangka Pemikiran ...............................................................
2.3. Hipotesis .................................................................................

13
13
15
16
18
21
23
25
31
32

III. METODE PENELITIAN
3.1. Subjek, Objek dan Tempat Penelitian ....................................
3.2. Metode Penelitian ...................................................................
3.2.1. Disain Penelitian .......................................................
3.2.2. Sumber Data dan Cara Menentukannya ...................
3.2.2.1. Sumber Data.............................................
a. Data Primer .......................................
b. Data Sekunder ...................................
3.2.2.2. Cara Menentukannya ...............................
1. Observasi ..........................................
2. Indepth Interview ..............................
3. Dokumentasi .....................................
3.2.3. Metode Penarikan Sampling.....................................
a. Penyebaran Angket Skala Likert .......................
b. Triangulasi atau Gabungan ................................
3.2.4. Rancangan Uji Hipotesis ..........................................
3.2.5. Operasional Variabel ................................................

33
34
34
36
36
36
36
37
37
37
38
39
39
40
40
41

IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1. Sejarah Singkat Organisasi APTR Bangkit Mulia Jaya .........
4.2. Data Penelitian ........................................................................
a. Data Karakteristik Responden .........................................
1. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis
Kelamin ....................................................................
2. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia .............
3. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ..
b. Analisis Deskriptif ...........................................................
4.3. Identifikasi Faktor Yang Meliputi Terhadap Evaluasi
Taksonomi Organisasi APTR Bangkit Mulia Jaya .................
1. Tujuan ..............................................................................
2. Fungsi dan Tugas .............................................................
3. Komposisi Anggota .........................................................
4. Struktur Organisasi ..........................................................

42
44
44
44
45
46
47
48
48
50
51
59
x

5. Teknologi .........................................................................
6. Lingkungan Fisik .............................................................
7. Lingkungan Sosial Budaya ..............................................
4.4. Dominan Variabel Yang Meliputi Terhadap Evaluasi
Taksonomi Organisasi APTR Bangkit Mulia Jaya .................
V.

63
66
67
68

SIMPULAN DAN SARAN
5.1. Simpulan .................................................................................
5.2. Saran .......................................................................................

72
76

DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN

xi

DAFTAR TABEL

Nomor
Tabel 1
Tabel 2
Tabel 3
Tabel 4
Tabel 5

Judul

Halaman

: Deskripsi Jenis Kelamin Informan ............................................
: Deskripsi Usia Informan ...........................................................
: Deskripsi Pendidikan Informan .................................................
: Dasar Interpretasi Skor Tanggapan Informan ...........................
: Jawaban Informan Mengenai Dominan Variabel Yang
Meliputi Terhadap Evaluasi Taksonomi Organisasi APTR
Bangkit Mulia Jaya ...................................................................

45
46
47
48

68

xii

DAFTAR GAMBAR

Nomor

Judul

Halaman

: Hubungan Antar Subsistem Dalam Organisasi ....................
: Menunjukkan Kantinum .......................................................
: Alur Kerangka Pemikiran .....................................................
: Aktivitas di dalam Kantor Organisasi APTR Bangkit
Mulia Jaya ............................................................................
Gambar 5 : Halaman Parkir Organisasi APTR Bangkit Mulia Jaya .......
Gambar 6 : Papan Nama Organisasi APTR Bangkit Mulia Jaya ............
Gambar 1
Gambar 2
Gambar 3
Gambar 4

15
29
31
88
89
89

xiii

DAFTAR DIAGRAM

Nomor

Judul

Halaman

Diagram 1 : Kontinum Individu Masyarakat............................................
Diagram 2 : Organisasi/Kelompok Sebagai Suatu Sistem .......................
Diagram 3 : Alur Rancangan Uji Hipotesis ..............................................

30
30
41

xiv

DAFTAR LAMPIRAN

Nomor

Judul

Halaman

Lampiran 1 : Struktur Organisasi APTR Bangkit Mulia Jaya .................
Lampiran 2 : Daftar Anggota Organisasi APTR Bangkit Mulia Jaya .....
Lampiran 3 : Angket Likert .....................................................................
Lampiran 4 : Surat Permohonan Ijin Penelitian ......................................
Lampiran 5 : Dokumentasi…………………………………………….

79
80
84
86
87

xv

DAFTAR PUSTAKA

Adiarni, Nunuk, 1996. Organisasi perilaku, Struktur, Proses. Binarupa Aksara. Jakarta.
Karsidi, Ravik, 2001. Membangun Institusi Masyarakat Pedesaan Yang Mandiri.
Eprints. UNS.
Mulyana, Deddy, 2008. Metodologi Penelitian Kualitatif. PT. Remaja Rosdakarya.
Bandung.
Ibrahim, Jabal Tarik, 2003. Sosiologi Pedesaan. UMM Press. Malang.
Effendi, Midiansyah, 2005. Analisis Dinamika Organisasi dan Kepemimpinan Koperasi
Simpan Pinjam Etam Mandiri Sejahtera. Program Studi Ekonomi Pertanian,
Fakultas Pertanian. Universitas Mulawarman Samarinda.
Herawan, Endang, 2007. Hand Out. Materi program perkuliahan. Teori organisasi.
Jurusan Administrasi Pendidikan. Fakultas Ilmu Pendidikan. Universitas
Pendidikan Indonesia. Bandung.
Jogiyanto, 2004. Metodologi Penelitian Bisnis, Cetakan Pertama, BPFE, Yogyakarta.
Nugraheni, Fitri, 2007. Wajah Konflik Dalam Organisasi Pengusaan Manajemen
Konflik Oleh Pemimpin. Jurnal Manajemen Volume 2 No. 1. ISSN : 14111799.
Suryaningsum, Sri, 2008. Dimensi Struktur Organisasi. Perspektif Struktur Organisasi
(Tinjauan Sebagai Pengubah Perilaku). Jurnal Pendidikan Akuntansi
Indonesia. Staf Pengajar Fakultas Ekonomi–UPN Veteran Yogyakarta.
Indrayani, Yanuar, dkk, 2010. Aliran Asosiasi. Http://Psikologi.or.id.
Khumaidi, 2011. Kelompok dan Organisasi Sebagai Institusi Masyarakat. Peran
Organisasi Keagamaan Dalam Pemberdayaan Ekonomi Kelompok
Masyarakat (Pokmas) Perempuan Berbasis Modal Sosial. Staf Pengajar pada
Balai Diklat Depdagri PMD Malang. Lulusan S2 Magister Administrasi
Pemerintahan Unibraw Malang.
Rumbino, Dkk, 2012. Dinamika Organisasi. Makalah Kepemimpinan dan Dinamika
Organisasi. Universitas Kristen Satya Wacana.

77

Umar, Husein, 2008. Metodologi Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis, Edisi
Kedua, Penerbit PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Widayat dan Amirullah, 2002. Riset Bisnis. Edisi Pertama, Cetakan Pertama, Graha
Ilmu, Yogyakarta.

78

BAB I
PENDAHULUAN

1.1. Latar Belakang

Menurut Effendi (2005) masyarakat kita merupakan masyarakat yang terdiri dari
satuan-satuan organisasi. Dilahirkan dalam organisasi, dididik, dibesarkan bahkan
bekerja pun tidak terlepas dari organisasi dan tidak dapat dipungkiri hampir semua
melewati masa hidup dengan bekerja untuk kepentingan organisasi. Bahwa peradaban
modern

pada

pengelompokan

hakekatnya
sosial

menunjukkan

yang

paling

bahwa

rasional

dan

organisasi
efisien,

sebagai

bentuk

sehingga

dengan

mengkoordinasikan sejumlah besar tindakan manusia, organisasi mampu menciptakan
suatu alat sosial yang ampuh dan dapat diandalkan. Dengan demikian dapat dipahami
bahwa manusia selalu hidup bersama (dalam kelompok atau organisasi) dan melalui
hidup bersama dan bekerjasama tersebut manusia akan lebih mudah mencapai tujuan.
Namun di lain pihak, sering terjadi ketidakmampuan orang bekerjasama dan gagal
dalam mencapai tujuan bersama.

Semakin besar dan komplek suatu organisasi, maka akan semakin besar pula
tuntutan akan fasilitas, keakhlian dalam melakukan pekerjaan tertentu, kemampuan
untuk mempengaruhi orang lain untuk berbuat sesuatu serta kemampuan menggunakan
konsep-konsep manajemen untuk mengelola organisasi. Dalam teori organisasi,
kehidupan organisasi tidak hanya ditandai oleh adanya kegiatan interaksi anggota-

1

anggotanya secara perorangan ataupun secara bersama, tetapi ditandai pula oleh adanya
proses pelaksanaan fungsi-fungsi tertentu dalam organisasi (proses organisasi) yang
sesuai dengan struktur yang telah ditunjukkan. Sebenarnya hal ini bersifat resiprokal
(timbal balik), sebab proses organisasi akan terjadi bila ada yang menjalankannya,
yakni orang-orang yang ada dalam organisasi tersebut.

Menurut Rumbino dkk, (2012) interaksi antara berbagai elemen di dalam suatu
organisasi secara tidak langsung dapat dipengaruhi oleh berbagai macam faktor yang
saling berpengaruh diantara satu dengan yang lainnya. Faktor budaya latar belakang
pendidikan yang membedakan individu dengan individu lainnya dan faktor internal
maupun faktor eksternl dapat menimbulkan dinamika yang unik di dalam suatu
organisasi. Suatu organisasi tentu akan terjadi suatu dinamika dimana menuntut
perhatian pengurus dan anggotanya. Dinamika organisasi yang harus dikelola secara
cerdas dan konstruktif ialah terletak pada konflik yang sering timbul di suatu organisasi,
karena dalam kenyataannya konflik tidak selamanya bersifat destruktif akan tetapi
akan mampu meningkatkan produktifitas suatu organisasi apabila dapat diatasi dan
dikelola dengan baik. Pada kenyataanya ada hal-hal yang dapat memengaruhi pergerakan
atau proses berjalannya suatu organisasi. Konflik dalam kehidupan sehari-hari
merupakan sesuatu hal yang mendasar dan esensial. Dalam organisasi,konflik mempunyai
kekuatan yang dapat membangun kinerja. D a l a m h a l ini, konflik merupakan suatu proses
yang wajar terjadi dalam suatu organisasi atau masyarakat.

Asosiasi Petani Tebu Rakyat (APTR) merupakan organisasi yang bertugas menjaga
kestabilitas harga gula, tetes dan melarang impor gula yang masuk di Indonesia.

2

Memperjuangkan dan melindungi hak juga mensejahterakan anggota organisasi dalam
skala nasional adalah suatu kewajiban. Mengoreksi kebijakan pemerintah yang kurang
menguntungan bagi petani tebu rakyat. Sejauh mana organisasi ini berperan ganda
sebagai lembaga ekonomi, namun tetap memperhatikan peran lembaga sosial yang
membantu masyarakat anggota dan sekitar agar tetap berjalan dinamis dalam mencapai
tujuan dan bagaimana peran pemimpin di dalamnya. Untuk itulah maka penulis
bermaksud meneliti bagaimana “Dinamika organisasi pada APTR Bangkit Mulia
Jaya”.

1.2. Rumusan Masalah

Dari latar belakang masalah tersebut, maka permasalahan yang dapat disajikan
adalah dinamika organisasi pada APTR Bangkit Mulia Jaya sebagai berikut:

1. Bagaimana evaluasi taksonomi organisasi (sistem) pada APTR Bangkit Mulia Jaya?

1.3. Tujuan Penelitian

Berdasarkan pada pokok permasalahan di atas maka yang menjadi tujuan penelitian
adalah ingin menganalisis dinamika organisasi pada APTR Bangkit Mulia Jaya sebagai
berikut:

3

1. Menganalisis evaluasi taksonomi organisasi (sistem) pada APTR Bangkit Mulia
Jaya.

1.4. Kegunaan Penelitian
1.4.1. Kegunaan Teoritis

Kegunaan teoritis yang peneliti dapatkan pada saat menelaah masalah ini adalah
dapat menganalisa permasalahan yang ada dikaitkan dengan beberapa teori-teori yang
relevan dan signifikan. Selain itu, diharapkan juga dapat memberikan kontribusi bagi
dinamika organisasi di masyarakat.

1.4.2. Kegunaan Praktis

1. Sebagai sumber informasi dalam melihat sejauh mana aktivitas APTR yang dapat
menyebabkan dinamika organisasi di Bangkit Mulia Jaya.
2. Sebagai pertimbangan bagi kebijakan pemerintah mengenai dampak kelembagaan
terhadap petani di Kabupaten Jombang.

1.5. Definisi Istilah

Definisi Istilah digunakan dalam suatu penelitian agar seorang peneliti dapat
mengetahui pengetahuan dan Indikator-indikator variabel. Dengan ini penulis
menetapkan mengenai definisi istilah dalam penelitian yaitu:

1. Dinamika adalah perubahan yang terjadi karena adanya sebab dan akibat.

4

2. APTR adalah Asosiasi Petani Tebu Rakyat.
3. Pola Pikir adalah Kelompok manusia atau masyarakat dan individu pribadi
menginterpretasikan suatu peristiwa berbeda dengan kelompok atau individu
yang berlatar belakang lain.
4. Petani adalah seseorang yang bergerak di bidang bisnis pertanian utamanya
dengan cara melakukan pengelolaan tanah dengan tujuan untuk menumbuhkan
dan memelihara tanaman (seperti padi, bunga, buah dan lain lain), dengan
harapan untuk memperoleh hasil dari tanaman tersebut untuk digunakan sendiri
ataupun menjualnya kepada orang lain.

5