Isty Fabiola Supriadie, 2013 Pengaruh Faktor Personal, Faktor Situasional, Faktor Posisional Terhadap Komitmen Organisasi
Studi Kasus pada Karyawan Bank bjb Cabang Utama Bandung Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
1.3 Tujuan Penelitian
Sesuai dengan latar belakang dan rumusan masalah penelitian, tujuan dari penelitian ini adalah untuk :
1. Untuk mengetahui pengaruh faktor personal terhadap komitmen organisasi Bank bjb Cabang Utama Bandung.
2. Untuk mengetahui pengaruh faktor situasional terhadap komitmen organisasi Bank bjb Cabang Utama Bandung.
3. Untuk mengetahui pengaruh faktor posisional terhadap komitmen organisasi Bank bjb Cabang Utama Bandung.
4. Untuk mengetahui bagaimana pengaruh faktor personal, faktor situasional, faktor posisional terhadap komitmen organisasi Bank bjb Cabang Utama
Bandung.
1.4 Manfaat Penelitian
Sesuai dengan tujuan penelitian yang ingin dicapai, hasil penelitian ini
diharapkan memiliki manfaat sebagai berikut :
1. Secara teoritis, hasil penelitian ini dapat memberikan kontribusi dan informasi pada penulis dan rekan-rekan Manajemen mengenai faktor personal, faktor
situasional, faktor posisional terhadap komitmen organisasi. 2. Kegunaan praktis, hasil penelitian ini dapat memberikan acuan pada Bank bjb
Cabang Utama Bandung dalam penerapan prinsip-prinsip Manajemen Sumber Daya Manusia bahwa dalam meningkatkan komitmen organisasi dapat
ditentukan oleh faktor personal, faktor situasional, faktor posisional.
Isty Fabiola Supriadie, 2013 Pengaruh Faktor Personal, Faktor Situasional, Faktor Posisional Terhadap Komitmen Organisasi Studi
Kasus pada Karyawan Bank bjb Cabang Utama Bandung Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
BAB III OBJEK DAN METODE PENELITIAN
3.1 Objek Penelitian
Penelitian ini akan menganalisis Pengaruh Faktor Personal, Faktor Situasional, faktor Posisional terhadap Komitmen Organisasi. Objek penelitian ini
adalah Pengaruh Faktor Personal X
1
, Faktor Situasional X
2
, Faktor Posisional X
3
sebagai variable bebas independent variable. Adapun objek yang menjadi variable terikat dependent variable adalah Komitmen Organisasi Y.
Penelitian ini dilakukan di PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat dan Banten, Tbk Bank bjb Cabang Utama Bandung yang terletak di Jalan Naripan No.
12 - 14 Bandung. Subjek yang dijadikan responden adalah seluruh karyawan PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat dan Banten, Tbk Bank bjb Cabang Utama
Bandung.
3.2 Metode dan Desain Penelitian
3.2.1 Metode Penelitian
Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Menurut Sugiyono 2012 : 7 metode kuantitatif yaitu data penelitian
berupa angka-angka dan analisis menggunakan statistik. Metode penelitian yang dilakukan untuk mendapatkan data yang sesuai dengan penelitian yang dilakukan
adalah menggunakan metode penelitian deskriptif dan analisis.
