Analisis hubungan faktor-faktor motivasi dengan produktivitas karyawan pada usaha dagang sari tani Kecamatan Pacet, Kabupaten Cianjur, Propinsi Jawa Barat
2%
AiiALISIS HUBUNGAN PAKTOR-P.sKTOR MOTTVASl DENCAN
PKODUKTIVITAS KAKYAWAN P ~ D A
USA11A DACANG SAKl T.mI
KECAMATAN PACET, KABUPATEN CIANJUR,
I'KOPINSI .IAIVA l%.4RAT
Oleb :
RONALD HASLNTONGAN
A14101069
,
PROGRAM STUD1 MAi4AJEMF.N AGRlBISNlS
PAKULTAS PERTANIAN .
INSlXTUT P E R T A N M BOGOR
2006
RONALD IIASINTONCAN. Analisis lluhungan Faklor-Faktor Motivasi
dengan Produkivitas Karya~anpada Usaha Dagmg Sari Tani Kecamatan Pacet,
Kabupaten Cianjur, Propinsi J a m Barat @i Bawah Ribingan M A N
.
-.
Peningkatan kualitas amber daya manusia hidonesia sal ini masih
diperlukan untuk menciptakan sumber &ya nlanusia yang handal, teram~il,dan
ahli dolnm k r b g n i bidnng kehidupnn. K a i t a s m b e r daya manusia yaw tsaik
dapar menghasilkan prestasi kerja yang optimal. Produktivitas rnenrpalran salah
satu faktor kunci dalam mendorong pertumbuhan ekcinomi secara maksimal.
Permmbuhan ekoncimi mempunyai k o ~ l a s ipositif dengan prtutnbuhan dunia
usaha di negd:jn yang hcrsangkutan.
Scmua karpwwm mcmiliki k e b u t u b agar diterima sebagai "anggota
peruuhaan", ingin dipercaya, didengarkan pndapalqya, dihargai dart h p g a
terhadap pekerjaannya. Melalui komunikasi dua arah, diMrapkan pimpinan
perusahaan dapat mcngidentifikasi dan menginformasikan tujuan perusabaan,
target pasar dan rencana masa depan seTta rnendomng karyawaa untuk
memberikan feedback temadap penrsahaaa Produktivitas maupakao salah satu
faktor kunci dalam mendorong pertumbchan ekonomi prusahaan sg.ara
~naksimalschinga Usaha Dagang (UD) Sari 'I'ani merasa pertu untuk melakukan
analisis hubungan faktor-falrtor motivasi dengan produktivitas kcrja karyawitn
dalam rnelaksanakan pekerjaan yang dibebankan perusahaan
Tigkat rnoti\.asi kar).awan di UD Sari Tani saat ini mulai mengalami
penunman. Penunman motivasi kerja yang mempengaruhi produktivitas kezja
karyawvan diduga h e m kemampuan, kecakapan, keterampila?, dan keingim~
karyawan untuk mencapai hasil yang o p t i d !elah ~ n e n u n aOleh sebab itu,
pihak pewahaan ingin melakukan analisis yang meayebabkan I'endahnyd
motivasi kerja yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan. k W a h yang
dinmuskan pada penelitian ini adslah m e n g d u i gambardn karakteristik
kar)guan, mengadisis tingkat motivasi dan produktivitas kerja karyawan,
rnensanalisis hubungan antan faktor-faktor motivasi kerja dengan tingkar
produktivitas kerja karyawan, rnemberikan masukan kepada pihak pen4man
bag&cara meningkatkan motivasi kerja yang &pat mgnpenganhi
produktivitas kerja karyawan Usaha Dagacg Sari Tani.
BBdasarkan latar bel&ang dan masalah di afas, maka tujuan dari
peneliiian ini adalah m e n g d u i gambarm 4arakteristik karyawan, bagaimarm .
tingkat motivasi dan produhivitas kerja karyawan, bagaimam hubungan a n m
faktor-faktor motivasi kerja dengan tingkat p~oduktivitaskerja karyaw~m,dan
bagaimana cara rneningkatkan motivasi kerja yang dapat m m p g a r u h i
produktivim kerja karyawan [Jnha Dagang Sari Tmi.
Penelitian dilakukan di UD Sari Tani yang terletak di Kampung Buniaga
Sawah Leuga RT.02lRW.07 Ciherang P a d , Kab~patenCianjtlr, Jawa Barat yang
dilaksanakan pada bulan Januari sarnpai dengan bulan Man% 2006. Data yang
..
digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Data primer
diperoleh dari pengamatan melalui wawancara g1di lapangan d e w
karyawan dan pihak manajemen dengan panduan k u a i o w . Metode yang
digunakan dalam pengambilan data adalah observasi, wawancara, dan shdi
pustaka Responden yang diteliti dalam penclitian ini adalah 60 orang. Data yang
diperoleh dianalisis sesaia kuantitatif menggmzb program komputer SIrrtirrid
Product and Service Solution (SPSS) 13.0 for Windows denmenegunakan
model uji korelasi R d Spemmsn. Analisis ini digcm&an unhik mmgctahui
hubungan antara variabel X yaitu faktor-faktor yang bohubungm~ dengan
motivasi keaja dengan variabel Y yaitu produktivitas k u j a Sebehnn melekukan
pengolahan data dilakukan uji c o b ter&dap kuesioner. Hal ini bertujuan
mengetahui tingkat validitas dan reabilitas kucsioner. Analisa deskriptif d i l a k b
hanya untuk mengetahui kamkteristik respnden yang diteliti b e n k d c m umlu,
jenis kelamin, tingkat pendidjumlah tan-dalam keluarga, Lama
bekeaja dengan cara mentabulasi hasil kuesioner secara manual.
Dari kesepuluh faktor-faktor rnotivasi yang d i d w mempengaruhi tin@
produkriwitas kar)aawan, faktor pekerjaan itu sendiri mempunyai nilai korelasi
j a g paling t i n g ~ yaitu
i
0,757. Tanggung j a w b m
e faktor motivasi kedua
i
Umtan perlama
setelah pekejaan itu scndiri yang mempunyai nilai k o ~ l a s0,714.
dan kedua mempakan faktor motivator y a g hams seldu diperhatikm oleh
p e w untuk mcmclihara kineja karyauan. Hubungan antv pribadi pada
urutan k e t i a diikuti oleh gaji, pengembangan poiemi iadivich~, pengaklran,
peraturan dan kebijakan perusahaaq k~ndisikerja, predasi keja dan w m s a n .
Dari hasil analisis diperoleh bahwva pengukuran hubungm a n h a faktor
motivator &n faktor higicnis dcngan motivasi kcja karyawan UD Sari Tani
berdasarkan pada pengujian Rank Spearman den&
SPSS 13.0for
~vindo~vs
pada selang kepercayaan 95%. Hasil dari pengujim nienunjukkan bahw
beberapa faktor motivator dan faktor higienis bed~ubungans e a m nyata k b & p
motivasi kerja karyaum pada UD Sari Tani texgolong baik. Hal ini menunjukkao
b a h w karp\\an termotivasi melakulan prkerjaan yang dibckmkan. Faktor
produktivitas keja jpmg terdiri dari sikap keja, tin&[ ketranpilan, manajemen
produksi dan efisiensi tenaga k e j a dGilai baik. Karyawvan mrnasl s i m kaja
)ling diterapkan sesuai dengan tujuan perusahaan. Fakrtor n~otivasikerja yang
terdiri dari fakor motivator dan faktor higienis mempunyai hubmgm yang nyata
dan berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawm. Faktor motivasi
yang paling dominan mempengaruhi produktivitas adalah pekejaan itu sendiri
dengan nilai korelasi 0,757. Sehing&a d
i
i pihak perusahperlu
m e m p h i k a n pekerjaan iru sendiri dan taoggung jawab karyawan terhadap
perusahaan sena faktor higienis yaitu hubungan antar pribadi taik hubungau
antara adengan baw\aha,-~maupuo hubungan sesama rekan kerja karena
mempunyai hubungan agak kuai, positif dan nyata dengan motivasi kerja
karyaum (moderafely high association). Pihak pmsahzan p r t u rnemberikan
kepercayaan kepada karya\rm dengap meminimalkan pengawasan p g
dilakukan dan pentingnya memberikan pengbqaan bagi karyawan b e r p m i .
Perlu adanya studi lanjutan mengenai faktor-Faktor yang behubungan den=
produktivitas kerja selain motivasi keja karyawan, seperti -&f or pengzdaan
bahan baku dan fluktuasi produksi yang t+adi di peTusahaan
ANALISIS HUBUNGAN FAKTOR-PA~CTOR MOTIVASI DENGAN
PRODUKTlVlTAS KAHYAWAN PADA USAItA DACANG SARI TAN1
KECAMATAN PACET, KABUPATEN CLANJUR,
PROPlNSl JAWA BARAT
Sebagai salab satn syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Pertanisn
Pada Fakultas PerCanian
Institut Pertanian Bogor
Oleh :
RONALD HASINTONGAN
PROCRAM STUD1 MANMEMEN AGRIBISMS
FAKULTAS PERTANINV
1NSTlTU.r PERTANlAN BOGOR
UW16
Nama
: ROXALD HASlhTONGAN.
hW
: A14101069
Jodol
:Analisis
Hobongan
Paktor-Faktor
Produktivitas Karyawan pada
Motivasi
dengan
Usaha Dagang Sari Tani
Kccamatan Pacet, Kabopaten Cianjur,hopinsi Jawa Banat
Menyetujui,
Dosen Pembimbing skripsi
Dn.Iman Firmamyah. EA.Si
NIP. 131 760 851
.--
NIP. 130 422 698
.
.
DENGAN WI SAYA MENYATAKAN BAHWA SKRlPSl IN1 BENARBENAR HASlL K4RYA SAYA SENDLRl DAN BELUM PE3LNA.E
DIAJUKAN SEBAGAl KARYA ILMIAR PADA PERGURUAN TINGGl
ATAU L E M A G A hlAhlAPUN.
RONALD HASINTONGAN
A14101069
AiiALISIS HUBUNGAN PAKTOR-P.sKTOR MOTTVASl DENCAN
PKODUKTIVITAS KAKYAWAN P ~ D A
USA11A DACANG SAKl T.mI
KECAMATAN PACET, KABUPATEN CIANJUR,
I'KOPINSI .IAIVA l%.4RAT
Oleb :
RONALD HASLNTONGAN
A14101069
,
PROGRAM STUD1 MAi4AJEMF.N AGRlBISNlS
PAKULTAS PERTANIAN .
INSlXTUT P E R T A N M BOGOR
2006
RONALD IIASINTONCAN. Analisis lluhungan Faklor-Faktor Motivasi
dengan Produkivitas Karya~anpada Usaha Dagmg Sari Tani Kecamatan Pacet,
Kabupaten Cianjur, Propinsi J a m Barat @i Bawah Ribingan M A N
.
-.
Peningkatan kualitas amber daya manusia hidonesia sal ini masih
diperlukan untuk menciptakan sumber &ya nlanusia yang handal, teram~il,dan
ahli dolnm k r b g n i bidnng kehidupnn. K a i t a s m b e r daya manusia yaw tsaik
dapar menghasilkan prestasi kerja yang optimal. Produktivitas rnenrpalran salah
satu faktor kunci dalam mendorong pertumbuhan ekcinomi secara maksimal.
Permmbuhan ekoncimi mempunyai k o ~ l a s ipositif dengan prtutnbuhan dunia
usaha di negd:jn yang hcrsangkutan.
Scmua karpwwm mcmiliki k e b u t u b agar diterima sebagai "anggota
peruuhaan", ingin dipercaya, didengarkan pndapalqya, dihargai dart h p g a
terhadap pekerjaannya. Melalui komunikasi dua arah, diMrapkan pimpinan
perusahaan dapat mcngidentifikasi dan menginformasikan tujuan perusabaan,
target pasar dan rencana masa depan seTta rnendomng karyawaa untuk
memberikan feedback temadap penrsahaaa Produktivitas maupakao salah satu
faktor kunci dalam mendorong pertumbchan ekonomi prusahaan sg.ara
~naksimalschinga Usaha Dagang (UD) Sari 'I'ani merasa pertu untuk melakukan
analisis hubungan faktor-falrtor motivasi dengan produktivitas kcrja karyawitn
dalam rnelaksanakan pekerjaan yang dibebankan perusahaan
Tigkat rnoti\.asi kar).awan di UD Sari Tani saat ini mulai mengalami
penunman. Penunman motivasi kerja yang mempengaruhi produktivitas kezja
karyawvan diduga h e m kemampuan, kecakapan, keterampila?, dan keingim~
karyawan untuk mencapai hasil yang o p t i d !elah ~ n e n u n aOleh sebab itu,
pihak pewahaan ingin melakukan analisis yang meayebabkan I'endahnyd
motivasi kerja yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan. k W a h yang
dinmuskan pada penelitian ini adslah m e n g d u i gambardn karakteristik
kar)guan, mengadisis tingkat motivasi dan produktivitas kerja karyawan,
rnensanalisis hubungan antan faktor-faktor motivasi kerja dengan tingkar
produktivitas kerja karyawan, rnemberikan masukan kepada pihak pen4man
bag&cara meningkatkan motivasi kerja yang &pat mgnpenganhi
produktivitas kerja karyawan Usaha Dagacg Sari Tani.
BBdasarkan latar bel&ang dan masalah di afas, maka tujuan dari
peneliiian ini adalah m e n g d u i gambarm 4arakteristik karyawan, bagaimarm .
tingkat motivasi dan produhivitas kerja karyawan, bagaimam hubungan a n m
faktor-faktor motivasi kerja dengan tingkat p~oduktivitaskerja karyaw~m,dan
bagaimana cara rneningkatkan motivasi kerja yang dapat m m p g a r u h i
produktivim kerja karyawan [Jnha Dagang Sari Tmi.
Penelitian dilakukan di UD Sari Tani yang terletak di Kampung Buniaga
Sawah Leuga RT.02lRW.07 Ciherang P a d , Kab~patenCianjtlr, Jawa Barat yang
dilaksanakan pada bulan Januari sarnpai dengan bulan Man% 2006. Data yang
..
digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Data primer
diperoleh dari pengamatan melalui wawancara g1di lapangan d e w
karyawan dan pihak manajemen dengan panduan k u a i o w . Metode yang
digunakan dalam pengambilan data adalah observasi, wawancara, dan shdi
pustaka Responden yang diteliti dalam penclitian ini adalah 60 orang. Data yang
diperoleh dianalisis sesaia kuantitatif menggmzb program komputer SIrrtirrid
Product and Service Solution (SPSS) 13.0 for Windows denmenegunakan
model uji korelasi R d Spemmsn. Analisis ini digcm&an unhik mmgctahui
hubungan antara variabel X yaitu faktor-faktor yang bohubungm~ dengan
motivasi keaja dengan variabel Y yaitu produktivitas k u j a Sebehnn melekukan
pengolahan data dilakukan uji c o b ter&dap kuesioner. Hal ini bertujuan
mengetahui tingkat validitas dan reabilitas kucsioner. Analisa deskriptif d i l a k b
hanya untuk mengetahui kamkteristik respnden yang diteliti b e n k d c m umlu,
jenis kelamin, tingkat pendidjumlah tan-dalam keluarga, Lama
bekeaja dengan cara mentabulasi hasil kuesioner secara manual.
Dari kesepuluh faktor-faktor rnotivasi yang d i d w mempengaruhi tin@
produkriwitas kar)aawan, faktor pekerjaan itu sendiri mempunyai nilai korelasi
j a g paling t i n g ~ yaitu
i
0,757. Tanggung j a w b m
e faktor motivasi kedua
i
Umtan perlama
setelah pekejaan itu scndiri yang mempunyai nilai k o ~ l a s0,714.
dan kedua mempakan faktor motivator y a g hams seldu diperhatikm oleh
p e w untuk mcmclihara kineja karyauan. Hubungan antv pribadi pada
urutan k e t i a diikuti oleh gaji, pengembangan poiemi iadivich~, pengaklran,
peraturan dan kebijakan perusahaaq k~ndisikerja, predasi keja dan w m s a n .
Dari hasil analisis diperoleh bahwva pengukuran hubungm a n h a faktor
motivator &n faktor higicnis dcngan motivasi kcja karyawan UD Sari Tani
berdasarkan pada pengujian Rank Spearman den&
SPSS 13.0for
~vindo~vs
pada selang kepercayaan 95%. Hasil dari pengujim nienunjukkan bahw
beberapa faktor motivator dan faktor higienis bed~ubungans e a m nyata k b & p
motivasi kerja karyaum pada UD Sari Tani texgolong baik. Hal ini menunjukkao
b a h w karp\\an termotivasi melakulan prkerjaan yang dibckmkan. Faktor
produktivitas keja jpmg terdiri dari sikap keja, tin&[ ketranpilan, manajemen
produksi dan efisiensi tenaga k e j a dGilai baik. Karyawvan mrnasl s i m kaja
)ling diterapkan sesuai dengan tujuan perusahaan. Fakrtor n~otivasikerja yang
terdiri dari fakor motivator dan faktor higienis mempunyai hubmgm yang nyata
dan berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawm. Faktor motivasi
yang paling dominan mempengaruhi produktivitas adalah pekejaan itu sendiri
dengan nilai korelasi 0,757. Sehing&a d
i
i pihak perusahperlu
m e m p h i k a n pekerjaan iru sendiri dan taoggung jawab karyawan terhadap
perusahaan sena faktor higienis yaitu hubungan antar pribadi taik hubungau
antara adengan baw\aha,-~maupuo hubungan sesama rekan kerja karena
mempunyai hubungan agak kuai, positif dan nyata dengan motivasi kerja
karyaum (moderafely high association). Pihak pmsahzan p r t u rnemberikan
kepercayaan kepada karya\rm dengap meminimalkan pengawasan p g
dilakukan dan pentingnya memberikan pengbqaan bagi karyawan b e r p m i .
Perlu adanya studi lanjutan mengenai faktor-Faktor yang behubungan den=
produktivitas kerja selain motivasi keja karyawan, seperti -&f or pengzdaan
bahan baku dan fluktuasi produksi yang t+adi di peTusahaan
ANALISIS HUBUNGAN FAKTOR-PA~CTOR MOTIVASI DENGAN
PRODUKTlVlTAS KAHYAWAN PADA USAItA DACANG SARI TAN1
KECAMATAN PACET, KABUPATEN CLANJUR,
PROPlNSl JAWA BARAT
Sebagai salab satn syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Pertanisn
Pada Fakultas PerCanian
Institut Pertanian Bogor
Oleh :
RONALD HASINTONGAN
PROCRAM STUD1 MANMEMEN AGRIBISMS
FAKULTAS PERTANINV
1NSTlTU.r PERTANlAN BOGOR
UW16
Nama
: ROXALD HASlhTONGAN.
hW
: A14101069
Jodol
:Analisis
Hobongan
Paktor-Faktor
Produktivitas Karyawan pada
Motivasi
dengan
Usaha Dagang Sari Tani
Kccamatan Pacet, Kabopaten Cianjur,hopinsi Jawa Banat
Menyetujui,
Dosen Pembimbing skripsi
Dn.Iman Firmamyah. EA.Si
NIP. 131 760 851
.--
NIP. 130 422 698
.
.
DENGAN WI SAYA MENYATAKAN BAHWA SKRlPSl IN1 BENARBENAR HASlL K4RYA SAYA SENDLRl DAN BELUM PE3LNA.E
DIAJUKAN SEBAGAl KARYA ILMIAR PADA PERGURUAN TINGGl
ATAU L E M A G A hlAhlAPUN.
RONALD HASINTONGAN
A14101069