ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEMERINTAH DAERAH (STUDI EMPIRIS Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pemerintah Daerah Studi Empiris Pada Dinas Pemuda, Olahraga, Kebudayaan, Dan Pariwisa
ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI
TERHADAP KINERJA PEMERINTAH DAERAH (STUDI EMPIRIS
PADA DINAS PEMUDA, OLAHRAGA, KEBUDAYAAN, DAN
PARIWISATA KABUPATEN BANYUMAS)
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh
Gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh :
ANDHIKA TEGAR C.
NIM. B 200 100 233
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2015
PENGESAHAN
Yang bertanda tangan dibawah ini telah membaca skripsi dengan judul :
ANALISIS
PENGARUH
KOMPENSASI
DAN
BUDAYA
ORGANISASITERHADAP KINERJA PEMERINTAH DAERAH (STUDI
EMPIRIS PADA DINAS PEMUDA, OLAHRAGA, KEBUDAYAN, DAN
PARIWISATA KABUPATEN BANYUMAS)
Yang ditulis oleh :
ANDHIKA TEGAR C.
NIM. B 200 100 233
Penandatanganan berpendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat
untuk diterima.
Surakarta,
Agustus 2015
Pembimbing I
(Drs. Suyatmin W.A,M.Si)
Mengetahui,
Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
(Dr. Triyono, M.Si)
ii
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
Jl. A. Yani Tromol Pos I Pabelan Kartasura Telp (0271) 717417 Surakarta - 57102
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama
:
ANDHIKA TEGAR C.
NIRM
:
10.6.106.02030.50233
Jurusan
:
AKUNTANSI
Judul Skripsi
:
Analisis
Pengaruh
Kompensasi
Dan
Budaya
Organisasi Terhadap Kinerja Pemerintah Daerah
(Studi Empiris Pada Dinas Pemuda, Olahraga,
Kebudayaan, Dan Pariwisata Daerah Kabupaten
Banyumas)
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini
merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasanringkasan yang semuanya telah saya jelaskan sumbernya. Apabila dikemudian
hari terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi hasil jiplakan, maka saya
bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis dan atau
gelar dan ijazah yang diberikan oleh Universitas Muhammadiyah Surakarta batal
saya terima.
Surakarta, Agustus 2015
Yang membuat pernyataan,
ANDHIKA TEGAR C.
iii
MOTTO
Jangan pernah merasa putus asa dan menyerah dalam menghadapi
masalah, percaya pada kemampuan kita, pasti kita bisa menghadapinya.
Orang tua tercinta
Tidak ada masalah yang tidak dapat dihadapi dan dilalui karena Allah itu
Maha Adil dan Maha Penyayang, berusaha dan berdoa adalah kunci
kesuksesan.
Penulis
Ing Ngarso Sung Tulodho, Ing Madya Mangu Karsa, Tut Wuri Handayani
-Tri DharmaOrang jujur pasti mujur
-joyoboyo-
iv
PERSEMBAHAN
Dengan mengucap syukur kehadirat Allah SWT atas rahmat dan
karuniaNya hingga terselesaikan skripsi ini, ku persembahakan untuk :
Allah SWT yang telah memberikan rahmat, taufik, dan
hidayahNya dalam setiap langkahku.
Bapak dan Ibu tercinta yang telah memberikan semangat dan do’a
serta kasih sayangnya kepadaku sehingga mampu menyelesaikan
skripsi ini.
Saudara-saudaraku terima kasih atas segala dorongan dan
motivasinya yang diberikan.
Semua sahabat yang selalu ada dalam suka dan duka serta
memberikan dukungan sehingga penulis dapat menyelesaikan
skripsi ini.
Spesial buat teman-teman yang seangkatan yang sudah bersamasama dalam menyelesaikan skripsi (KMTE, ANUVA, Equilibrio
Psicologia, Nekat Travelers) thanks, Good Luck.
Almamaterku Universitas Muhammadiyah Surakarta.
v
KATA PENGANTAR
Assalamua’alaikum Wr. Wb
Syukur alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah
melimpahkan rahmat hidayahNya serta memberikan kekuatan, ketabahan ,
kemudahan dan kedamaian berpikir dalam menyelesaikan penyusunan skripsi
yang
berjudul
“ANALISIS
PENGARUH
KOMPENSASI,
BUDAYA
ORGANISASI, DAN PERENCANAAN STRATEGI TERHADAP KINERJA
PEMERINTAH DAERAH (STUDI EMPIRIS PADA PEMERINTAH
DAERAH KABUPATEN BANYUMAS)”.
Penyusunan skripsi ini bertujuan untuk melengkapi dan memenuhi syarat
guna mencapai gelar Sarjan Ekonomi Program Studi Akuntansi pada Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. Penulis menyadari
sepenuhnya tanpa adanya bimbingan, dorongan, dan bantuan dari berbagai pihak,
penulis tidak akan mampu melaksanakan skripsi ini dengan baik. Maka dengan
segala kerendahan hati penulis mengucapkan terima kasih kepada :
1. Bapak Dr. Triyono, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Drs.Atwal Arifin, M.Si, Ak selaku pembimbing akademik yang setia
memberikan pengarahan yang tulus kepada penulis selama ini.
3. Bapak Drs. Suyatmin, M.Si selaku pembimbing yang dengan sabar telah
memberikan pengarahan, bimbingan dan dorongan selama proses penyusunan
skripsi.
vi
4. Seluruh dosen jurusan akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan ilmu dan skill yang
bermanfaat bagi penulis.
5. Teman-teman ANUVA yang selalu memberikan canda tawa membuat enegy
kembali bergairah menjalani skripsi, teman-teman KMTE UMS yang bersedia
menampung menjadi rumah kedua dan juga bersedia membagi kehidupan
bersama, Equilibrio Psicologia yang telah menghypnotis biar kembali
bersemangat dalam menjalani skripsi, Nekat Travelers yang sudah membawa
jalan-jalan ke seluruh jawa. Memotret dan mengabadikan momen bersama.
Teman-teman Solo Mengajar, Teman-teman kos Griya Kusuma (titis
windiara, nur putri hasanah, dan debby yang sudah memberikan keceriaan
selalu)
6. Almamaterku Universitas Muhammadiyah Surakarta tercinta.
7. Terima kasih
Tidak ada yang sempurna didunia ini, begitu pula dengan skripsi ini yang
masih jauh dari sempurna. Semoga skripsi ini dapat diterima dan bermanfaat bagi
pihak-pihak yang membutuhkan.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Surakarta, Agustus 2015
Penulis
Andhika Tegar C.
vii
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL........................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN .........................................................................
ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ....................................
iii
HALAMAN MOTTO ......................................................................................
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ......................................................................
v
KATA PENGANTAR ....................................................................................
vi
DAFTAR ISI ....................................................................................................
ix
DAFTAR TABEL ............................................................................................
xii
DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................................
xiii
ABSTRAKSI ...................................................................................................
xiv
BAB I.
PENDAHULUAN ...........................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah .............................................................
1
B. Perumusan Masalah ....................................................................
3
C. Tujuan Penelitian ........................................................................
3
D. Manfaat Penelitian ......................................................................
4
E. Sistematika Penulisan .................................................................
5
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA ..................................................................
6
A. Kompensasi .............................................................................
6
1. Pengertian Kompensasi ......................................................
6
2. Tujuan Kompensasi............................................................
8
viii
B. Budaya Organisasi ....................................................................
9
1. Unsur-unsur Budaya Organisasi ........................................
9
2. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Budaya Organisasi .....
11
C. Perencanaan Stratejik ...............................................................
12
D. Penelitian Terdahulu .................................................................
16
E. Pengembangan Hipotesis..........................................................
20
F. Kerangka Teori .........................................................................
23
BAB III. METODE PENELITIAN ................................................................
24
A. Jenis Penelitian ..........................................................................
24
B. Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel .................
24
1. Populasi ...............................................................................
24
2. Sampel .................................................................................
24
3. Teknik Pengambilan Sampel ...............................................
24
C. Data dan Pengumpulan Data .....................................................
25
D. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ........................
25
E. Uji Validitas dan Reliabilitas.....................................................
28
1. Uji Validitas ........................................................................
28
2. Uji Reliabilitas .....................................................................
28
F. Uji Asumsi Klasik .....................................................................
29
1. Uji Normalitas .....................................................................
29
2. Uji Multikolinearitas ...........................................................
30
3. Uji Heteroskedastisitas ........................................................
30
ix
G. Teknik Analisis Data .................................................................
31
1. Uji F .....................................................................................
31
2. Koefisien Determinasi (R2) .................................................
32
3. Uji t Statistik ........................................................................
32
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN .....................................
34
A. Pelaksanaan Penelitian ..............................................................
34
B. Demografi Responden ...............................................................
35
C. Pengujian Kualitas Data ............................................................
37
1. Pengujian Instrumen Penelitian ...........................................
37
a. Uji Validitas...................................................................
37
b. Uji Reliabilitas ...............................................................
40
2. Uji Asumsi Klasik ...............................................................
41
a. Uji Normalitas ...............................................................
41
b. Uji Heteroskedastisitas ..................................................
42
c. Uji Multikolinearitas .....................................................
42
3. Uji Hipotesis ........................................................................
43
a. Hasil Analisis Regresi Linear Berganda .......................
43
b. Uji F ...............................................................................
45
c. Uji R2 .............................................................................
45
d. Uji t ................................................................................
46
D. Pembahasan ..............................................................................
48
x
BAB V
PENUTUP .......................................................................................
50
A. Kesimpulan .................................................................................
50
B. Keterbatasan Penelitian...............................................................
50
C. Saran..................... ......................................................................
51
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xi
DAFTAR TABEL
Tabel IV.1
Rincian Penyebaran dan Penerimaan Kuesioner .....................
34
Tabel IV.2
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ..............
35
Tabel IV.3
Karakteristik Responden Berdasarkan Usia .............................
35
Tabel IV.4
Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ..................
36
Tabel IV.5
Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja ..............
37
Tabel IV.6
Hasil Uji Validitas Variabel Kompensasi.................................
38
Tabel IV.7
Hasil Uji Validitas Variabel Budaya Organisasi ......................
38
Tabel IV.8
Hasil Uji Validitas Variabel Perencanaan Strategis .................
39
Tabel IV.9
Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Pegawai ..........................
40
Tabel IV.10
Hasil Uji Reliabilitas ................................................................
41
Tabel IV.11
Hasil Uji Normalitas .................................................................
41
Tabel IV.12
Hasil Uji Heteroskedastisitas ....................................................
42
Tabel IV.13
Hasil Uji Multikolinearitas .......................................................
43
Tabel IV.14
Hasil Regresi Linear Berganda .................................................
44
Tabel IV.15
Hasil Uji F ................................................................................
45
Tabel IV.16
Hasil Uji Koefisien Determinasi (R2) .......................................
46
Tabel IV.17
Hasil Uji t .................................................................................
46
xii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1. Kerangka Teori ............................................................................
xiii
23
ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan : Untuk mengetahui pengaruh kompensasi
terhadap kinerja pegawai pada pemerintah daerah kabupaten Banyumas. Untuk
mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada
pemerintahan daerah Banyumas.
Adapun populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada Pemerintah
Daerah Kabupaten Banyumas dan sampel dalam penelitian ini adalah pegawai
pada Pemerintah Daerah Kabupaten Banyumas sedangkan teknik sampel dalam
penelitian ini adalah dengan pendekatan metode non probability sampling yaitu
purposive sampling dengan kriteria sebagai berikut: Pegawai yang telah bekerja
minimal 1 tahun dan Pegawai yang sudah PNS.
Berdasarkan hasil penelitian kompensasi mempunyai pengaruh signifikan
terhadap kinerja pegawai Dinas Pemuda, Olahraga, Kebudayaan, dan Pariwisata
Kabupaten Banyumas. Budaya organisasi mempunyai pengaruh signifikan
terhadap kinerja pegawai Dinas Pemuda, Olahraga, Kebudayaan, dan Pariwisata
Kabupaten Banyumas. Dan hasil analisis secara bersama-sama variabel
kompensasi dan budaya organisasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja
pegawai Dinas Pemuda, Olahraga, Kebudayaan, dan Pariwisata Kabupaten
Banyumas.
Kata kunci :
Kompetensi, Budaya Organisasi dan Kinerja Pegawai
xiv
ABSTRACT
This research aimed at knowing the influence of compensation on the
officials’ performance in the regional government of Banyumas regency and to
know the influence of organizational culture on the officials’ performance in the
regional government of Banyumas.
Population in this research was the officials in the government of
Banyumas regency and samples in this research were the officials of the regional
government of Banyumas regency, meanwhile, the sample technique in this
research was through the approach of non probability sampling method that was
purposive sampling with the criteria as follows: the officials who have worked for
minimally one year and the officials who have been the civil servants.
Based on the results of the research, the compensation had a significant
influence on the officials’ performance of the department of youth, sport, culture,
and tourism of Banyumas regency. The organizational culture had a significant
influence on the officials’ performance of the department of youth, sport, culture,
and tourism of Banyumas regency. And from the result of the analysis
collectively, the variables of the compensation and the organizational culture had
an influence on the officials’ performance of the department of youth, sport,
culture, and tourism of Banyumas regency.
Keywords : Compensation, Organizational
Government’s Performance
Culture,
and
The
Regional
TERHADAP KINERJA PEMERINTAH DAERAH (STUDI EMPIRIS
PADA DINAS PEMUDA, OLAHRAGA, KEBUDAYAAN, DAN
PARIWISATA KABUPATEN BANYUMAS)
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh
Gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh :
ANDHIKA TEGAR C.
NIM. B 200 100 233
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2015
PENGESAHAN
Yang bertanda tangan dibawah ini telah membaca skripsi dengan judul :
ANALISIS
PENGARUH
KOMPENSASI
DAN
BUDAYA
ORGANISASITERHADAP KINERJA PEMERINTAH DAERAH (STUDI
EMPIRIS PADA DINAS PEMUDA, OLAHRAGA, KEBUDAYAN, DAN
PARIWISATA KABUPATEN BANYUMAS)
Yang ditulis oleh :
ANDHIKA TEGAR C.
NIM. B 200 100 233
Penandatanganan berpendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat
untuk diterima.
Surakarta,
Agustus 2015
Pembimbing I
(Drs. Suyatmin W.A,M.Si)
Mengetahui,
Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
(Dr. Triyono, M.Si)
ii
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
Jl. A. Yani Tromol Pos I Pabelan Kartasura Telp (0271) 717417 Surakarta - 57102
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama
:
ANDHIKA TEGAR C.
NIRM
:
10.6.106.02030.50233
Jurusan
:
AKUNTANSI
Judul Skripsi
:
Analisis
Pengaruh
Kompensasi
Dan
Budaya
Organisasi Terhadap Kinerja Pemerintah Daerah
(Studi Empiris Pada Dinas Pemuda, Olahraga,
Kebudayaan, Dan Pariwisata Daerah Kabupaten
Banyumas)
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini
merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasanringkasan yang semuanya telah saya jelaskan sumbernya. Apabila dikemudian
hari terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi hasil jiplakan, maka saya
bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis dan atau
gelar dan ijazah yang diberikan oleh Universitas Muhammadiyah Surakarta batal
saya terima.
Surakarta, Agustus 2015
Yang membuat pernyataan,
ANDHIKA TEGAR C.
iii
MOTTO
Jangan pernah merasa putus asa dan menyerah dalam menghadapi
masalah, percaya pada kemampuan kita, pasti kita bisa menghadapinya.
Orang tua tercinta
Tidak ada masalah yang tidak dapat dihadapi dan dilalui karena Allah itu
Maha Adil dan Maha Penyayang, berusaha dan berdoa adalah kunci
kesuksesan.
Penulis
Ing Ngarso Sung Tulodho, Ing Madya Mangu Karsa, Tut Wuri Handayani
-Tri DharmaOrang jujur pasti mujur
-joyoboyo-
iv
PERSEMBAHAN
Dengan mengucap syukur kehadirat Allah SWT atas rahmat dan
karuniaNya hingga terselesaikan skripsi ini, ku persembahakan untuk :
Allah SWT yang telah memberikan rahmat, taufik, dan
hidayahNya dalam setiap langkahku.
Bapak dan Ibu tercinta yang telah memberikan semangat dan do’a
serta kasih sayangnya kepadaku sehingga mampu menyelesaikan
skripsi ini.
Saudara-saudaraku terima kasih atas segala dorongan dan
motivasinya yang diberikan.
Semua sahabat yang selalu ada dalam suka dan duka serta
memberikan dukungan sehingga penulis dapat menyelesaikan
skripsi ini.
Spesial buat teman-teman yang seangkatan yang sudah bersamasama dalam menyelesaikan skripsi (KMTE, ANUVA, Equilibrio
Psicologia, Nekat Travelers) thanks, Good Luck.
Almamaterku Universitas Muhammadiyah Surakarta.
v
KATA PENGANTAR
Assalamua’alaikum Wr. Wb
Syukur alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah
melimpahkan rahmat hidayahNya serta memberikan kekuatan, ketabahan ,
kemudahan dan kedamaian berpikir dalam menyelesaikan penyusunan skripsi
yang
berjudul
“ANALISIS
PENGARUH
KOMPENSASI,
BUDAYA
ORGANISASI, DAN PERENCANAAN STRATEGI TERHADAP KINERJA
PEMERINTAH DAERAH (STUDI EMPIRIS PADA PEMERINTAH
DAERAH KABUPATEN BANYUMAS)”.
Penyusunan skripsi ini bertujuan untuk melengkapi dan memenuhi syarat
guna mencapai gelar Sarjan Ekonomi Program Studi Akuntansi pada Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. Penulis menyadari
sepenuhnya tanpa adanya bimbingan, dorongan, dan bantuan dari berbagai pihak,
penulis tidak akan mampu melaksanakan skripsi ini dengan baik. Maka dengan
segala kerendahan hati penulis mengucapkan terima kasih kepada :
1. Bapak Dr. Triyono, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Drs.Atwal Arifin, M.Si, Ak selaku pembimbing akademik yang setia
memberikan pengarahan yang tulus kepada penulis selama ini.
3. Bapak Drs. Suyatmin, M.Si selaku pembimbing yang dengan sabar telah
memberikan pengarahan, bimbingan dan dorongan selama proses penyusunan
skripsi.
vi
4. Seluruh dosen jurusan akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan ilmu dan skill yang
bermanfaat bagi penulis.
5. Teman-teman ANUVA yang selalu memberikan canda tawa membuat enegy
kembali bergairah menjalani skripsi, teman-teman KMTE UMS yang bersedia
menampung menjadi rumah kedua dan juga bersedia membagi kehidupan
bersama, Equilibrio Psicologia yang telah menghypnotis biar kembali
bersemangat dalam menjalani skripsi, Nekat Travelers yang sudah membawa
jalan-jalan ke seluruh jawa. Memotret dan mengabadikan momen bersama.
Teman-teman Solo Mengajar, Teman-teman kos Griya Kusuma (titis
windiara, nur putri hasanah, dan debby yang sudah memberikan keceriaan
selalu)
6. Almamaterku Universitas Muhammadiyah Surakarta tercinta.
7. Terima kasih
Tidak ada yang sempurna didunia ini, begitu pula dengan skripsi ini yang
masih jauh dari sempurna. Semoga skripsi ini dapat diterima dan bermanfaat bagi
pihak-pihak yang membutuhkan.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Surakarta, Agustus 2015
Penulis
Andhika Tegar C.
vii
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL........................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN .........................................................................
ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ....................................
iii
HALAMAN MOTTO ......................................................................................
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ......................................................................
v
KATA PENGANTAR ....................................................................................
vi
DAFTAR ISI ....................................................................................................
ix
DAFTAR TABEL ............................................................................................
xii
DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................................
xiii
ABSTRAKSI ...................................................................................................
xiv
BAB I.
PENDAHULUAN ...........................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah .............................................................
1
B. Perumusan Masalah ....................................................................
3
C. Tujuan Penelitian ........................................................................
3
D. Manfaat Penelitian ......................................................................
4
E. Sistematika Penulisan .................................................................
5
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA ..................................................................
6
A. Kompensasi .............................................................................
6
1. Pengertian Kompensasi ......................................................
6
2. Tujuan Kompensasi............................................................
8
viii
B. Budaya Organisasi ....................................................................
9
1. Unsur-unsur Budaya Organisasi ........................................
9
2. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Budaya Organisasi .....
11
C. Perencanaan Stratejik ...............................................................
12
D. Penelitian Terdahulu .................................................................
16
E. Pengembangan Hipotesis..........................................................
20
F. Kerangka Teori .........................................................................
23
BAB III. METODE PENELITIAN ................................................................
24
A. Jenis Penelitian ..........................................................................
24
B. Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel .................
24
1. Populasi ...............................................................................
24
2. Sampel .................................................................................
24
3. Teknik Pengambilan Sampel ...............................................
24
C. Data dan Pengumpulan Data .....................................................
25
D. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ........................
25
E. Uji Validitas dan Reliabilitas.....................................................
28
1. Uji Validitas ........................................................................
28
2. Uji Reliabilitas .....................................................................
28
F. Uji Asumsi Klasik .....................................................................
29
1. Uji Normalitas .....................................................................
29
2. Uji Multikolinearitas ...........................................................
30
3. Uji Heteroskedastisitas ........................................................
30
ix
G. Teknik Analisis Data .................................................................
31
1. Uji F .....................................................................................
31
2. Koefisien Determinasi (R2) .................................................
32
3. Uji t Statistik ........................................................................
32
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN .....................................
34
A. Pelaksanaan Penelitian ..............................................................
34
B. Demografi Responden ...............................................................
35
C. Pengujian Kualitas Data ............................................................
37
1. Pengujian Instrumen Penelitian ...........................................
37
a. Uji Validitas...................................................................
37
b. Uji Reliabilitas ...............................................................
40
2. Uji Asumsi Klasik ...............................................................
41
a. Uji Normalitas ...............................................................
41
b. Uji Heteroskedastisitas ..................................................
42
c. Uji Multikolinearitas .....................................................
42
3. Uji Hipotesis ........................................................................
43
a. Hasil Analisis Regresi Linear Berganda .......................
43
b. Uji F ...............................................................................
45
c. Uji R2 .............................................................................
45
d. Uji t ................................................................................
46
D. Pembahasan ..............................................................................
48
x
BAB V
PENUTUP .......................................................................................
50
A. Kesimpulan .................................................................................
50
B. Keterbatasan Penelitian...............................................................
50
C. Saran..................... ......................................................................
51
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xi
DAFTAR TABEL
Tabel IV.1
Rincian Penyebaran dan Penerimaan Kuesioner .....................
34
Tabel IV.2
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ..............
35
Tabel IV.3
Karakteristik Responden Berdasarkan Usia .............................
35
Tabel IV.4
Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ..................
36
Tabel IV.5
Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja ..............
37
Tabel IV.6
Hasil Uji Validitas Variabel Kompensasi.................................
38
Tabel IV.7
Hasil Uji Validitas Variabel Budaya Organisasi ......................
38
Tabel IV.8
Hasil Uji Validitas Variabel Perencanaan Strategis .................
39
Tabel IV.9
Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Pegawai ..........................
40
Tabel IV.10
Hasil Uji Reliabilitas ................................................................
41
Tabel IV.11
Hasil Uji Normalitas .................................................................
41
Tabel IV.12
Hasil Uji Heteroskedastisitas ....................................................
42
Tabel IV.13
Hasil Uji Multikolinearitas .......................................................
43
Tabel IV.14
Hasil Regresi Linear Berganda .................................................
44
Tabel IV.15
Hasil Uji F ................................................................................
45
Tabel IV.16
Hasil Uji Koefisien Determinasi (R2) .......................................
46
Tabel IV.17
Hasil Uji t .................................................................................
46
xii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1. Kerangka Teori ............................................................................
xiii
23
ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan : Untuk mengetahui pengaruh kompensasi
terhadap kinerja pegawai pada pemerintah daerah kabupaten Banyumas. Untuk
mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada
pemerintahan daerah Banyumas.
Adapun populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada Pemerintah
Daerah Kabupaten Banyumas dan sampel dalam penelitian ini adalah pegawai
pada Pemerintah Daerah Kabupaten Banyumas sedangkan teknik sampel dalam
penelitian ini adalah dengan pendekatan metode non probability sampling yaitu
purposive sampling dengan kriteria sebagai berikut: Pegawai yang telah bekerja
minimal 1 tahun dan Pegawai yang sudah PNS.
Berdasarkan hasil penelitian kompensasi mempunyai pengaruh signifikan
terhadap kinerja pegawai Dinas Pemuda, Olahraga, Kebudayaan, dan Pariwisata
Kabupaten Banyumas. Budaya organisasi mempunyai pengaruh signifikan
terhadap kinerja pegawai Dinas Pemuda, Olahraga, Kebudayaan, dan Pariwisata
Kabupaten Banyumas. Dan hasil analisis secara bersama-sama variabel
kompensasi dan budaya organisasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja
pegawai Dinas Pemuda, Olahraga, Kebudayaan, dan Pariwisata Kabupaten
Banyumas.
Kata kunci :
Kompetensi, Budaya Organisasi dan Kinerja Pegawai
xiv
ABSTRACT
This research aimed at knowing the influence of compensation on the
officials’ performance in the regional government of Banyumas regency and to
know the influence of organizational culture on the officials’ performance in the
regional government of Banyumas.
Population in this research was the officials in the government of
Banyumas regency and samples in this research were the officials of the regional
government of Banyumas regency, meanwhile, the sample technique in this
research was through the approach of non probability sampling method that was
purposive sampling with the criteria as follows: the officials who have worked for
minimally one year and the officials who have been the civil servants.
Based on the results of the research, the compensation had a significant
influence on the officials’ performance of the department of youth, sport, culture,
and tourism of Banyumas regency. The organizational culture had a significant
influence on the officials’ performance of the department of youth, sport, culture,
and tourism of Banyumas regency. And from the result of the analysis
collectively, the variables of the compensation and the organizational culture had
an influence on the officials’ performance of the department of youth, sport,
culture, and tourism of Banyumas regency.
Keywords : Compensation, Organizational
Government’s Performance
Culture,
and
The
Regional