BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Menurut Sugiyono 2008:5, jenis-jenis penelitian secara umumdikelompokkan menurut bidang, tujuan, tingkat eksplanasi, dan waktu.
Pada tingkatan eksplanasi, penelitian ini termasuk kedalam penelitian asosiatif,yakni penelitian yang menghubungkan dua variabel atau lebih. Penelitian
ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan imbalan terhadap kinerja pada karyawan PT. Bank Tabungan Negara kantor cabang Medan.
3.2 Tempat Dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan dari bulan September sampai dengan bulan November 2015. Lokasi penelitian pada PT. Bank Tabungan Negara BTN
Kantor Cabang Medan di Jalan Pemuda No. 10 A.
3.3 Batasan Operasional
Batasan Operasional penelitian ini adalah mengenai Disiplin Kerja dan Imbalan dan pengaruhnya terhadap Kinerja karyawan pada PT Bank Tabungan
Negara kantor cabang Medan yaitu : 1. Variabel independen X terdiri dari Disiplin Kerja X
1
dan Imbalan X
2
. 2. Variabel dependen Y yaitu Kinerja Karyawan.
3.4 Operasionalisasi Variabel
Dalam penelitian ini ada dua variabel penelitian yaitu:
1. Variabel bebas adalah variabel yang nilainya tidak tergantung pada variabel lain. Adapun yang menjadi variabel independen dari penelitian ini
adalah: a Disiplin Kerja X
1
adalah Sikap kesediaan dan kerelaan seseorang untuk menaati dan mematuhi segala norma-norma, peraturan yang
berlaku di sekitarnya. b Imbalan X
2
yaitu sesuatu yang diterima karyawan sebagai pengganti kontribusi jasa mereka pada perusahaan.
2. Variabel terikat adalah variabel yang dipengaruhi oleh variabel lain. Variabel terikat dari penelitian ini adalah Kinerja karyawan Y yaitu
merupakan hasil kerja yang dicapai oleh karyawan dalam rangka melaksanakan tugas dan tanggung jawab dalam perusahaan.
Tabel 3.1 Defenisi Operasionalisasi Variabel
Variabel Definisi
Dimensi Indikator
Skala Ukuran
Disiplin Kerja
X1 Sikap kesediaan dan
kerelaan karyawan PT. BTN kantor cabang
MEDAN untuk
menaati dan mematuhi segala norma-norma,
peraturan yang berlaku di sekitarnya.
1. Kehadiran 1. Tingkat absensi
2. Jam Kerja
Skala Likert
2. Sikap 1. Melayani nasabah
dengan ramah 2. berpakaian dengan
sopan dan rapi
3. Tanggung jawab
1. menyelesaikan tugas yang diberikan
2. menyelesaikan masalah nasabah
4. Norma 1. mematuhi peraturan
kerja 2. patuh terhadap
atasan
Tabel 3.1 Defenisi Operasionalisasi Variabel
Imbalan X2
Sesuatu yang diterima karyawan PT. BTN
kantor cabang Medan sebagai pengganti
kontribusi jasa mereka pada perusahaan.
1. Finansial 1. Gaji
2. Insentif 3. Bonus
4. Asuransi 5. Dana Pensiun
6. Cuti Kerja
Skala Likert
2. Non Finansial
1. Kesempatan promosi jabatan
2. Pengakuan dalam bentuk pujian
3. Lingkungan kerja yang kondusif
Kinerja Karyawan
Y Hasil kerja yang
dicapai oleh karyawan PT. BTN kantor
cabang Medan dalam rangka melaksanakan
tugas dan tanggung jawab dalam
perusahaan. 1. Kualitas
1. Menyelesaikan pekerjaan dengan tepat
2. Meminimumkan tingkat kesalahan
dalam bekerja
Skala Likert
2. Kuantitas 1. Volume Pekerjaan
2. Standar Kerja
3. Jangka waktu
1. Menyelesaikan pekerjaan sesuai waktu
yang ditentukan 2. Tidak menunda-
nunda pekerjaan
4. Kerjasama 1. Kemampuan bekerjasama dalam tim
2. Kemampuan membina hubungan
dengan atasan
Sumber : Saydam 2005 : 284, Rivai 2005 : 358, Mangkunegara 2006 : 67, Mathis dan Jackson 2002:179 Data diolah oleh penulis
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Kategori