cara pelaksanaan jaminan sosial tenaga kerja jamsostek dan pengaturan kewenangan pengawasan pelaksanaan jamsostek oleh
pengawas ketenagakerjaan.
BAB III
: HUBUNGAN ANTARA PENGAWASAN KETENAGAKERJAAN DENGAN PELAKSANAAN
JAMSOSTEK DEMI PENINGKATAN KESEJAHTERAAN BURUH, dalam bab ini membahas tentang jamsostek sebagai
upaya untuk meningkatkan kesejahteraan buruh dan perlindungan hak-hak buruh, pengawas ketenagakerjaan sebagai instrument
terpenting dalam mengawasi pelaksanaan jamsostek demi kesejahteraan buruh dan hubungan pengawasan dengan
pelaksanaan jamsostek menurut UU yang berlaku.
BAB IV :
KENDALA YANG
DIHADAPI PENGAWAS KETENAGAKERJAAN DALAM PENGAWASAN
PELAKSANAAN JAMSOSTEK, bab ini membahas tentang
kendala teknis, kendala non teknis dan upaya mengatasi kendala yang ada.
BAB V : KESIMPULAN DAN SARAN, bab ini merupakan bagian akhir
yang memuat kesimpulan dan saran atas setiap permasalahan yang telah dikemukakan.
BAB II PELAKSANAAN FUNGSI PENGAWASAN TERHADAP PELAKSANAAN
JAMSOSTEK OLEH PENGAWAS KETENAGAKERJAAN
A. Gambaran Umum Seputar Pengawas Ketenagakerjaan 1. Pengertian Pengawas Ketenagakerjaan
Ada banyak referensi mengenai pengertian pengawas ketenagakerjaan baik yang disampaikan para ahli maupun yang tertulis dalam peraturan
perundang-undangan. Dalam peraturan perundang-undangan yang menuliskan pengertian tentang pengawas ketenagakerjaan dapat kita lihat dalam Undang-
Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan yang menuliskan bahwa yang dimaksud dengan pengawasan ketenagakerjaan adalah kegiatan mengawasi
dan menegakkan pelaksanaan peraturan perundang-undangan dibidang ketenagakerjaan. Pengertian ini merupakan pengertian yang juga digunakan di
semua peraturan yang mengatur tentang pengawasan ketenagakerjaan sehingga pengertian ini merupakan pengertian yang baku dalam mendefinisikan
pengawasan ketenagakerjaan. Sesuai Pasal 1 ayat 1 Undang-Undang No. 23 Tahun 1948 tentang
Pengawasan Ketenagakerjaan, guna pengawasan perburuhan adalah :
13
1 Mengawasi berlakunya undang-undang dan peraturan perburuhan pada
khususnya. 2
Mengumpulkan bahan keterangan tentang soal hubungan kerja dan keadaan perburuhan dalam arti yang seluas-luasnya, guna membuat
undang-undang dan peraturan perburuhan.
13
Darwan Prints, Hukum Ketenagakerjaan Indonesia, Bandung: PT. Citra Aditya Bakti, 1994, hal. 105
