Sistem Pendukung Keputusan Prioritas Kelayakan Kenaikan Pangkat Jabatan di Koperasi Serba Usaha Persada Madani Menggunakan Metode AHP

  

SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PRIORITAS KELAYAKAN

KENAIKAN PANGKAT JABATAN DI KOPERASI SERBA

USAHA PERSADA MADANI MENGGUNAKAN METODE AHP

SKRIPSI

Diajukan untuk Menempuh Ujian Akhir Sarjana

ALDI GRIALDI SAFTARIE 10108842

  

PROGRAM STUDI TEKNIK INFORMATIKA

FAKULTAS TEKNIK DAN ILMU KOMPUTER

UNIVERSITAS KOMPUTER INDONESIA

2014

  

DAFTAR ISI

ABSTRAK ..................................................................................................................... i

ABSTRACT .................................................................................................................... ii

KATA PENGANTAR ............................................................................................................. iii

DAFTAR ISI ................................................................................................................. v

DAFTAR GAMBAR .................................................................................................... x

DAFTAR TABEL................................................................................................................... xii

.............................................................................................................. xv DAFTAR SIMBOL

DAFTAR LAMPIIRAN ...................................................................................................... xviii

  

BAB 1 PENDAHULUAN ............................................................................................ 1

................................................................................................................... 1

  1.1 Latarbelakang ......................................................................................................... 2

  1.2 Perumusan Masalah ......................................................................................................... 2

  1.3 Maksud dan Tujuan ........................................................................................................................... 2

  1.3.1 Maksud ............................................................................................................................ 2

  1.3.2 Tujuan .............................................................................................................. 3

  1.4 Batasan Masalah ..................................................................................................... 3

  1.5 Metodologi Penelitian ......................................................................................... 4

  1.5.1 Metode Pengumpulan Data ........................................................................ 4

  1.5.2 Metode Pembuatan Perangkat Lunak ..................................................................................................... 6

  1.6 Sistematika Penulisan

  9 BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA ................................................................................... ............................................................................................... 9

  2.1 Profile Tempat Penelitian ..................................................................................... 9

  2.1.1 Profile KSU Persada Madani ...................................................................................... 10

  2.1.2 Logo KSU Persada Madani ................................................................................................... 11

  2.1.3 Struktur Organisasi ..................................... 12

  2.1.4 Job Description Koperasi Serba Usaha Persada Madani .............................................................................................................. 21

  2.2 Landasan Teori

v

  ............................................................................................................ 21

  2.2.1 Definisi Sistem ................................................................................................... 21

  2.2.2 Karakteristik Sistem ..................................................................................................... 22

  2.2.3 Definisi Keputusan ...................................................................... 23

  2.2.4 Sistem Pendukung Keputusan (SPK) ...................................................... 23

  2.2.4.1 Konsep Dasar Sistem Pendukung Keputusan ............................................................ 24

  2.2.4.2 Fase-fase Proses Pengambilan keputusan ..................................................................... 28

  2.2.4.3 Karakteristik dan Kemampuan SPK ........................................................... 29

  2.2.4.4 Komponen Sistem Pendukung Keputusan ............................................................................ 30

  2.2.4.5 Proses Pengambilan Keputusan ............................ 31

  2.2.4.6 Karakteristik dan Nilai Guna Sistem Pendukung Keputusan ......................................................................... 32

  2.3 Metode Analytical Hierarchi Process ........................................................................ 35

  2.3.1 Langkah-langkah Perhitungan AHP ........................................................................... 40

  2.4 UML (Unified Modeling Language) ..................................................................................................... 40

  2.4.1 Use Case Diagram ........................................................................................................... 41

  2.4.2 Class Diagram ........................................................................................................ 41

  2.4.3 Activity Diagram .................................................................................................... 42

  2.4.4 Statechart Diagram ..................................................................................................... 42

  2.4.5 Sequence Diagram ............................................................................................. 42

  2.4.6 Collaboration Diagram .................................................................................................. 42

  2.4.7 Component Diagram ................................................................................................. 43

  2.4.8 Deployment Diagram ............................................................................ 43

  2.5 Perangkat Lunak Yang Digunakan .................................................................................... 43

  2.5.1 Macromedia Dreamweaver 8 ....................................................................................... 43

  2.5.2 Personal Home Page(PHP) ............................................................................................................. 44

  2.5.2.1 Sejarah PHP ................................................................................................................. 45

  2.5.3 Code Igniter ............................................................................................................... 45

  2.5.3.1 Framework ............................................................................ 46

  2.5.3.2 MVC (Model, View, Controler) ........................................................................................................................ 47

  2.5.4 XAMPP

vi

  ...................................................................................................................... 48

  2.5.4.1 Apache ..................................................................................................................... 49

  2.5.4.2 MySQL

  

BAB 3 ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM .............................................. 51

............................................................................................................... 51

  3.1 Analisis Sistem ........................................................................................................ 51

  3.1.1 Analisis Masalah ................................................................... 51

  3.1.2 Analisis Sistem Yang Sedang Berjalan ..................................................................... 52

  3.1.2.1 Prosedur Kenaikan Pangkat Jabatan .............................................................................................................. 54

  3.1.3 Aturan Bisnis ..................................................................................... 54

  3.1.3.1 Kesimpulan Aturan Bisnis ........................................................................................... 55

  3.2 Proses Penyusunan Hirarki ............................................................................................. 55

  3.3 Proses Perhitungan Bobot ....................................................................................................... 68

  3.3.1 Menghitung Hasil .......................................................................... 69

  3.4 Analisis Kebutuhan Non Fungsional .......................................................................................... 69

  3.4.1 Analisis Pengguna / User ........................................................................................... 70

  3.4.2 Analisis Perangkat Keras .......................................................................................... 70

  3.4.3 Analisis Perangkat Lunak ................................................................................... 71

  3.5 Analisis Kebutuhan Fungsional ..................................................................................................... 72

  3.5.1 Use Case Diagram ..................................................................................................... 74

  3.5.2 Skenario Use Case ........................................................................................................ 81

  3.5.3 Activity Diagram ............................................................................................................ 87

  3.5.4 Class Diagram ..................................................................................................... 88

  3.5.1 Sequence Diagram .................................................................................................................... 93

  3.6 Tabel Relasi ............................................................................................................. 94

  3.6.1 Struktur Tabel ................................................................................................................ 98

  3.7 Struktur Menu ............................................................................................. 99

  3.8 Perancangan Antar Muka ................................................................................................... 110

  3.9 Perancangan Method ...................................................................................... 110

  3.9.1 Method login.validasiUser ........................................................................................... 111

  3.9.2 Method Lupa Password

vii

  .............................................................................................. 112

  3.9.3 Method Tambah Data ................................................................................... 113

  3.9.4 Method login.validasiUser()

  

BAB 4 IMPLEMENTASI DAN PENGUJIAN SISTEM ......................................... 115

................................................................................................... 115

  4.1 Implementasi Sistem ......................................................................... 116

  4.1.1 Perangkat Keras Yang Digunakan ........................................................................ 116

  4.1.2 Perangkat Lunak Yang Digunakan ........................................................................................... 117

  4.1.3 Implementasi Database ........................................................................................... 121

  4.2 Implementasi Antarmuka ........................................................................................ 123

  4.3 Pengujian Perangkat Lunak ...................................................................................................... 124

  4.3.1 Pengujian Sistem ............................................................................................... 124

  4.3.1.1 Skenario Pengujian ............................................................................ 125

  4.3.2 Kasus dan Pengujian Black Box ....................................................................................... 125

  4.3.2.1 Equivalence Parttioning ................................................................................................. 125

  4.3.2.1.1 Pengujian Login ........................................................................ 128

  4.3.2.1.2 Pengujian Pengelolaan Kriteria ........................................................................ 130

  4.3.2.1.3 Pengujian Pengelolaan Jabatan ...................................................................... 132

  4.3.2.1.4 Pengujian Pengelolaan Pegawai ....................................................................... 135

  4.3.2.1.5 Pengujian Pengelolaan Analisis ................................................................... 136

  4.3.2.1.6 Pengujian Pengelolaan Data User

  

4.3.3 Kesimpulam Pengujian ..................................................................................... 140

  

4.3.4 Pengisian Beta .................................................................................................. 140

  

4.3.4.1 Skenario Pengujian Beta ............................................................................... 140

  

4.3.4.1.1 Skenario Pengujian Beta Kepala Departemen KPM ................................. 141

  

4.3.4.1.2 Skenario Pengujian Beta Petugas KPM ..................................................... 142

  

4.3.5 Kesimpulan Pengujian Beta ............................................................................. 143

  

BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN ................................................................... 145

  

5.1 Kesimpulan ......................................................................................................... 145

  

5.2 Saran ................................................................................................................... 145

viii

  ix

DAFTAR PUSTAKA

  

[1] Roger,. S, Software Engineering A Practitioner's Approach 7th Edition.,

2013, Vol 39-40,.

  [2] Dr. Rainer Haas : Dr. Oliver Meixner : “An Illustrated Guide to the Analytic Hierarchy Process”, http://www.boku.ac.at/mi/

  

[3] Kusrini. 2007, Konsep dan Aplikasi Sistem Penunjang Keputusan,

Yogyakarta :Andi Offset.

[4] Saaty, T.L. 2001. Decision Making For Leaders. Forth edition, University of

  Pittsburgh, [5] RWS Jogianto HM. 2005.eknologi Informasi. Andi. Yogyakarta

[6] David M. Kroenke, Database Processing Jilid 1 edisi 9, halaman 60.

  Erlangga. [7] Rama, Jones, Sistem Informasi Akuntansi halaman 78. Salemba.

[8] Ir. M. FARID AZIS, M. Kom, Object Oriented Programming Php 5, halaman

118. Elex Media Komputindo.

  

[9] Julius Hermawan, Analisis Desain & Pemrograman Berorientasi Obyek

dengan UML dan Visual Basic. NET by Danoe Mraz

[10] Duniascript (2014, 16 Agustus). Definisi Macromediadreamweaver 8.

  Diperoleh 18 Agustus 2014, dari

  

[11] Hastomo Network (2014, 16 Agustus). Definisi dan Sejarah PHP. Diperoleh

18 Agustus 2014, dari http://hastomo.net/php/pengertian-dan-sejarah-php/

  

[12] KuliahIT (2014, 16 Agustus) Apa itu CodeIgniter. Diperoleh 18 Agustus

2014, da

[13] Wikipedia ( 2014, 16 Agustus) CodeIgniter. Diperoleh 18 Agustus 2014, dari

  

[14] Wikipedia (2014, 16 Agustus) Xampp. Diperoleh 18 Agustus 2014, dari

  

KATA PENGANTAR

Assalamualaikum Wr. Wb.

  Puji syukur penulis ucapkan kehadirat Allah SWT dan Junjungan kita Nabi

Muhammad SAW, yang masih memberikan kesempatan dan kesehatan sehingga

berkat dan anugerah-Nya penulis dapat menyelesaikan laporan Tugas akhir dalam

waktu yang tepat dengan judul

  “SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN

PRIORITAS KELAYAKAN KENAIKAN PANGKAT JABATAN DI

KOPERASI SERBA USAHA PERSADA MADANI MENGGUNAKAN

METODE AHP ”.

  Penulisan Tugas Akhir ini merupakan salah satu syarat bagi mahasiswa untuk

menyelesaikan Program Studi S1 Jurusan Teknik Informatika Fakultas Teknik dan

Ilmu Komputer Universitas Komputer Indonesia.

  Dalam menyelesaikan Tugas Akhir ini, penulis banyak mendapatkan

bimbingan dan bantuan dari berbagai pihak baik berupa material dan spiritual. Pada

kesempatan ini penulis menyampaikan ungkapan rasa syukur dan terima kasih yang

sebesar-besarnya kepada :

1. Allah SWT yang telah mengaruniakan Rahmat dan Hidayah-Nya.

  2. Kedua orang tua saya yaitu H.M. Teteng Saftarie dan Hj. Siti Daswati yang telah memberikan motivasi segala upaya yang dibutuhkan selama melaksanakan Tugas Akhir ini beserta Kaka dan adik saya, Safitri Octaviani, Gugum Gumbira dan Moch Mahfie Gema Saftarie.

  3. Ibu Tati Harihayati M., S.T., M.T. selaku dosen pembimbing yang telah bersabar dalam memberikan bimbingan, pengarahan dan masukan bagi penulis.

  4. Bapak Iwan Ridwan. dan Qhorryisza Malianni, selaku Kepala dan Petugas KSU Persada Madani yang telah memberikan kesempatan bagi penulis untuk melaksanakan penelitian tugas akhir di Koperasi Persada Madani.

  5. Ibu Riani Lubis S.T,. M.T selaku dosen Penguji I yang telah memberikan masukan dan saran kepada penulis mengenai tugas akhir ini.

  6. Bapak Irfan Maliki, S. T,. M. T selaku dosen wali kelas IF-16 tahun 2008 yang telah bersabar dalam membimbing dan mengarahkan saya selama kuliah di Unikom.

  7. Bapak Irawan Afrianto, M.T, selaku Ketua Program Studi Teknik Informatika Universitas Komputer Indonesia (UNIKOM).

  8. Ibu Ednawati Rainarli, S.Si., M.Si Selaku Dosen penguji II yang telah memberikan masukan dan saran kepada penulis.

  9. Yusuf Sanusi, yang selalu memberikan pengarahan dan masukan bagi penulis haturnuhun pisan kang.

  10. Buat teman seperjuangan ane Dimas Permadi, Rolly Arfan, Ari M Yasin, Arief Maulana Yusuf dan Ananta Azy yang telah memberikan arahan dan semangat dalam susah dan senang.

  11. Semua pihak yang terlibat yang telah ikut membantu dalam penulisan laporan ini baik secara langsung maupun tidak langsung.

  Penulis menyadari masih terdapat banyak kekurangan didalam penulisan

Tugas Akhir ini karena keterbatasan pengetahuan penulis. Oleh karena itu saran

dan kritik yang membangun sangat penulis harapkan. Semoga Laporan Tugas

Akhir ini bermanfaat bagi semua pihak yang memerlukan

  Akhir kata, semoga Allah SWT senanatiasa melimpahkan karunia-Nya

dan membalas segala amal budi serta kebaikan pihak-pihak yang telah membantu

penulis dalam penyusunan laporan tugas akhir ini dan semoga tulisan ini dapat

memberikan manfaat bagi pihak-pihak yang membutuhkan.

  Bandung, 18 Agustus 2014 Penulis

• – Universitas Komputer Indonesia Jl. Dipatiukur 112-114 Bandung Email : Grialdialdi@ymail.com

  Analytic Hierarchi Process sebagai model

  2. Kepala Departemen tidak terlalu bergantung kepada hasil evaluasi kinerja pegawai, karena pembobotan kriteria kenaikan pangkat jabatan menggunakan metode AHP (Analytical

  1. Kepala Departemen dapat memilih kandidat pegawai yang dipromosikan dengan cepat dan tepat untuk tiap-tiap departemen yang dibutuhkan.

  Kualitas sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang diperlukan untuk meningkatkan produktivitas kinerja suatu instasi. Penentuan kenaikan pangkat jabatan yang dilakukan di Koperasi Serba Usaha Persada Madani yakni berdasarkan kebutuhan dan hasil evaluasi kinerja karyawan dari tiap-tiap bidang. Karyawan yang dinilai layak untuk naik pangkat jabatan yaitu memiliki prestasi di atas target pencapaian, attitude dari karyawan tersebut baik berdasarkan rekomendasi dari atasannya dan karyawan tersebut telah bekerja selama satu tahun. Berdasarkan wawancara dengan Bpk. Iwan Ridwan selaku Kepala Departemen SDM (Sumber Daya Manusia) di Koperasi Serba Usaha Persada Madani masalah yang sering timbul yaitu kepala SDM kesulitan dalam hal memilih kandidat yang telah dipromosikan oleh tiap-tiap departemen, sehingga Kepala Departemen SDM membutuhkan waktu yang lama dalam menyeleksi kandidat yang tepat untuk tiap-tiap departemen. Kepala Departemen menginginkan bobot penilaian pegawai dalam proses kenaikan pangkat jabatan tidak terlalu bergantung kepada hasil evaluasi kinerja pegawai yang sesuai dengan kriteria yang telah ditentukan oleh pihak SDM itu sendiri, sehingga dapat memberikan penilaian yang objektif dan tidak memihak. Berdasarkan masalah yang ada, maka perlu adanya suatu sistem pendukung keputusan prioritas kelayakan kenaikan pangkat jabatan dengan menggunakan metode Analytical Hierarchi Process (AHP) di Koperasi Serba Usaha Persada Madani. Sedangkan tujuan yang akan dicapai dalam penelitian ini adalah :

  1. PENDAHULUAN

  Process

  Kata kunci : Sistem Pendukung Keputusan, , Prioritas, Pangkat, Jabatan, Analytic Heirarchi

  Setelah melakukan analisis, perancangan, dan pengujian, maka dapat diperoleh kesimpulan sistem yang dibangun dapat memudahkan petugas dan kepala departemen SDM untuk proses pemilihan karyawan yang layak untuk naik pangkat jabatan di Koperasi Serba Usaha Persada Madani Bandung yang mengacu pada kriteria yang ada.

  pendukung keputusan dari setiap kriteria dan subkriteria yang menjadi penilaian dari penentuan karyawan yang layak naik pangkat jabatan.

  tools Macromedia Dreamweaver 8 sebagai desain tampilan antar muka dan Xampp sebagai media pengolahan database-nya dan menggunakan metode

  Jurnal Ilmiah Komputer dan Informatika (KOMPUTA) Edisi...Volume..., Bulan 20..ISSN :2089-9033

  (Object Oriented Programing) yang menggunakan

  Perangkat lunak ini dibangun menggunakan UML

  desktop yang gunanya untuk membantu proses penentuan kenaikan pangkat jabatan tersebut.

  Melihat permasalahan yang ada pada koperasi serba usaha persada madani ini maka untuk mengatasi permasalahan tersebut, perlu dibangun sebuah sistem pendukung keputusan yang berbasis

  Koperasi Serba Usaha Persada Madani merupakan suatu unit koperasi yang dibentuk berdasarkan keputusan kementerian koperasi dan usaha kecil dan menengah republik Indonesia No : 315 Dep.1.1/VII/2010 yang berdiri di bandung pada tahun 2008 bergerak di berbagai jenis bidang usaha dan jasa seperti simpan pinjam, jasa konsultan IT, parkir, pertambangan, perdagangan dan usaha-usaha jasa lainnya. Berdasarkan wawancara dengan Bpk. Iwan Ridwan selaku Kepala Departemen SDM (Sumber Daya Manusia) di Koperasi Serba Usaha Persada Madani masalah yang sering timbul yaitu kepala SDM kesulitan dalam hal penentuan karyawan yang layak naik pangkat jabatan pada tiap- tiap departemen berdasarkan kriteria yang telah ditentukan.

  ABSTRAK

  Aldi Grialdi Syaftarie Teknik Informatika

  

SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PRIORITAS KELAYAKAN

KENAIKAN PANGKAT JABATAN DI KSU PERSADA MADANI

MENGGUNAKAN METODE AHP

  Hierarchi Process) Jurnal Ilmiah Komputer dan Informatika (KOMPUTA) Edisi...Volume..., Bulan 20..ISSN :2089-9033

2. MODEL, ANALISA, DESAIN DAN

  IMPLEMENTASI

  2.1 Model

  Tahap pembangunan perangkat lunak menggunakan paradigm perangkat lunak secara waterfall, yang meliputi beberapa proses, seperti yang digambarkan pada gambar 1. _{Requirements analysis and definition software design System and}

  Implementation _{and unit testing Integration and Jabatan system testing} Gambar 2. Hierarki Proses Kenaikan Pangkat

  1. Proses Perhitungan Bobot _{Operation and maintenance}

  a. Perhitungan Bobot Kriteria

  Tabel 1. Matrik Perbandingan Berpasangan Kriteria

  Latarbel Lam

  Gambar 1. Waterfall

  akang a Pengal Loya Disi

  2.2 Analisis

  Kriteria Pendidi Bek aman litas plin

2.2.1 Analisis Masalah

  kan erja Analisis masalah merupakan sebuah asumsi dari

  LatarBel masalah yang akan diuraikan dalam prosedur- akang prosedur pengolahan data pada prioritas kelayakan

  1

  2

  3

  5

  7 Pendidi kenaikan pangkat jabatan di KSU Persada Madani. kan

  Analisis masalah dari sistem yang sedang berjalan Lama saat ini adalah :

  1/2

  1

  3

  5

  7 Bekerja 1. Kepala departemen kesulitan memilih kandidat

  Pengala yang dipromosikan oleh tiap-tiap departemen 1/3 1/3

  1

  2

  7 man karena membutuhkan waktu yang cukup lama

  Loyalita dalam proses pengambilan keputusan.

  1/5 1/5 1/2

  1

  2 s

2. Kepala departemen masih bergantung pada hasil

  Disiplin 1/7 1/7 1/7 1/2

  1 evaluasi kinerja pegawai sehingga kurang maksimal.

  Keterangan :

2.2.2 Analisis Metode AHP 1.

  Baris 2 kolom 1 merupakan kolom intesitas

  1. Proses Penyusunan Hierarki

  kepentingan dari kriteria perbandingan Berdasarkan hasil wawancara dengan Bapak Iwan latarbelakang pendidikan

• – latar pendidikan Ridwan selaku Kepala Departemen SDM di KSU bernilai 1, maka kedua elemen sangat penting.

  Persada Madani, didapatkan kriteria-kriteria yang 2.

  Baris 3 kolom 1 merupakan kolom intesitas dibutuhkan guna mendukung proses perhitungan kepentingan dari kriteria perbandingan lama

  AHP, yaitu : bekerja

• – latarbelakang pendidikan bernilai 2, maka lama bekerja lebih penting dari 1.

  Latarbelakang Pendidikan latarbelakang pendidikan.

  2. Pengalaman 3.

  Baris 4 kolom 1 merupakan kolom intesitas 3. Lama Bekerja kepentingan dari kriteria perbandingan

  4. Disiplin pengalaman

• – latarbelakang pendidikan bernilai 5.

  Loyalitas 3, maka pengalaman sangat penting dari latarbelakang pendidikan.

  Sehingga data diatas, kemudian dapat disusun 4.

  Baris 5 kolom 1 merupakan kolom intesitas hirarki dari proses kenaikan pangkat jabatan seperti

• – kepentingan dari kriteria perbandingan loyalitas pada gambar 3.1 dibawah ini : latarbelakang pendidikan bernilai 5, maka loyalitas sangat lebih penting dari latarbelakang pendidikan.

  5. Jurnal Ilmiah Komputer dan Informatika (KOMPUTA) Edisi...Volume..., Bulan 20..ISSN :2089-9033

  latarbelakang bernilai 7, maka disiplin mutlak lebih penting dari latarbelakang pendidikan.

  3. Proses perhitungan pembagian nilai perbandingan 2. Matriks perbandingan kriteria dalam bentuk nilai perbandingan dengan jumlah kolom. decimal dan perhitungan jumlah kolom pada matriks Tabel 3. Pembagian nilai perbandingan dengan perbandingan kriteria. jumlah kolom

  Tabel 2. Matriks Perbandingan Berpasangan Latarb Kriteria Bentuk Desimal elakan Lama

  Kriteri Penga Loyali Disip Latarbel Lam g Beker a laman tas lin akang a Pengal Loya Disi Pendid ja

  Kriteria Pendidi Bek aman litas plin ikan kan erja LatarB

  LatarBel elakan (2,00) (3,00) (5,00) (7,00

  (1,00)/ akang g /(3,67 /(7,64 /(13,5 )/(24

  1

  2

  3

  5 7 (2,17) Pendidi

  Pendid ) ) ) ) kan ikan

  Lama Lama (1,00) (3,00) (5,00) (7,00

  0,5

  1

  3

  5 7 (0,5)/( Bekerja

  Bekerj /(3,67 /(7,64 /(13,5 )/(24 2,17) a ) ) ) )

  Pengala 0,33 0,33

  1

  2

  7 man (0,33) (1,00) (2,00)

  Pengal (0,33)/ (7,00 Loyalita

  /(3,67 /(7,64 /(13,5 aman (2,17) )/24) 0,2 0,2 0,5

  1

  2 ) ) ) s

  (1,00) (2,00 Disiplin 0,14 0,14 0,14 0,5

  1 Loyalit (0,2)/( (0,2)/( (0,5)/( /(13,5 )/(24

  2,17 3,67 7,64 13,5

  24 ∑Kolom as 2,17) 3,67) 7,64)

  ) ) (0,14) (0,14) (1,00

  Keterangan : Disipli (0,14)/ (0,5)/(

  /(3,67 /(7,64 )/(24

• Pada tabel lama bekerja pada kolom 1 baris 2 n (2,17) 13,5)

  ) ) ) bernilai 0,5 merupakan perbandingan berpasangan

  4. Baris dan pembagian jumlah baris. kriteria dari latarbelakang pendidikan dengan lama bekerja dengan membandingkan nilai tiap kriteria Tabel 4. Perhitungan nilai TPV (Total Priority nilai yaitu 1 : 2 = 0,5 Value)

• Pada tabel pengalaman pada kolom 1 baris 3

  TPV

  bernilai 0,33 merupakan perbandingan berpasangan Kriteria LP LB PG LY DS

  ∑baris (∑bari

  kriteria dari latarbelakang pendidikan dengan

  s/n)

  pengalaman dengan membandingkan nilai tiap LP 0,46 0,54 0,39 0,37 0,29 2,05 0,41 kriteria nilai yaitu 1 : 3 = 0,33 LB 0,23 0,27 0,39 0,37 0,29 1,55 0,31

• Pada tabel loyalitas pada kolom 1 baris 4 bernilai

  PG 0,15 0,08 0,13 0,14 0,29 0,79 0,16 0,2 merupakan perbandingan berpasangan kriteria

  LY 0,09 0,05 0,06 0,07 0,08 0,35 0,07 dari latarbelakang pendidikan dengan loyalitas DS 0,06 0,03 0,01 0,03 0,04 0,17 0,03 dengan membandingkan nilai tiap kriteria nilai yaitu

  Keterangan : 1 : 5 = 0,2 LP : Latarbelakang Pendidikan

• Pada tabel disiplin pada kolom 1 baris 5 bernilai

  LB : Lama Bekerja 0,14 merupakan perbandingan berpasangan kriteria

  PG : Pengalaman dari latarbelakang pendidikan dengan disiplin LY : Loyalitas dengan membandingkan nilai tiap kriteria nilai yaitu DS : Disiplin 1 : 7 = 0,14

• Pada tabel pengalaman pada kolom 2 baris 3

  Tabel 5. Bobot Kriteria

  bernilai 0,33 merupakan perbandingan berpasangan Kriteria TPV kriteria dari lama bekerja dengan pengalaman

  LatarBelakang Pendidikan 0,41 dengan membandingkan nilai tiap kriteria nilai yaitu Lama Bekerja 0,31 1 : 3 = 0,33

  Pengalaman 0,16

• Pada tabel loyalitas pada kolom 2 baris 4 bernilai

  Loyalitas 0,07 0,2 merupakan perbandingan berpasangan kriteria

  Disiplin 0,03 dari lama bekerja dengan loyalitas dengan membandingkan nilai tiap kriteria nilai yaitu 1 : 5 = 0,2 begitu seterusnya. Jurnal Ilmiah Komputer dan Informatika (KOMPUTA) Edisi...Volume..., Bulan 20..ISSN :2089-9033

  5. Menghitung Konsistensi Matriks 5-1

  CI = -1,9126

  Tabel 6. Perkalian TPV dengan nilai elemen perbandingan berpasangan

  4 CI = -0,47815 Latarbel

  Lama Peng Krite akang Loyal Disipl Consistency Ratio (CR) = CI

  Beker alam RI ria Pendidi itas in ja an kan CR = -0,47815

  1,120 Lata

  CR = -0,427 rBel akan (3,0

  (1,00)(0 (2,00) (5,00) (7,00)

  2.2.3 UseCase Diagram

  g 0)(0, ,41) (0,41) (0,41) (0,41)

  Dibawah ini merupakan alur dari Use Case Pend 41) sistem pendukung keputusan yang menyajikan idika sebuah actor yang mempresentasikan proses bisnis n yang berjalan dalam suatu sistem seperti gambar

  Lam (3,0 pada dibawah ini : a (0,5) (1,00) (5,00) (7,00)

  0)(0, Beke (0,31) (0,31) (0,31) (0,31)

  31) rja _System (1,0

  Peng ^{<<include>>} (0,33)(0 (0,33) 0) (2,00) (7,00) Manage Jabatan _{Lupa Password} alam

  ,16) (0,16) (0,1 (0,16) (0,16) view Jabatan an _{<<include>> <<include>>} 6) _{Manage Kriteria view Kriteria}

  (0,5) _login Loya (0,2)(0, (0,2) (1,00) (2,00)

  (0,0 _{Petugas SDM} ^{<<include>>} litas 07) (0,07) (0,07) (0,07) _{Manage pegawai Kepala Departemen} 7) _{<<include>> view pegawai}

  (0,1 Disi (0,14)(0 (0,14) (0,5) (1,00) _{Manage Analisis view analisis}

  4)(0, plin ,03) (0,03) (0,03) (0,03) 03)

  Tabel 7. Penjumlahan Baris dari Elemen Matriks

  Krite ∑bar

  LP LB PG LY DS ria is

  UseCase Diagram Sistem Yang Gambar 3.

  LP 0,41 0,82 1,23 2,05 2,87 7,38

  berjalan

  LB 0,15 0,31 0,93 1,55 2,17 5,11 PG 0,05 0,05 0,16 0,32 1,12 1,7

  2.2.4 Activity Diagram

  LY 0,014 0,014 0,035 0,07 0,14 0,21

  1. Activity Diagram Login

  DS 0,004 0,004 0,004 0,015 0,03 0,057 Activity diagram ini dipergunakan untuk verifikasi data user dalam sistem.

  Tabel 8. Menghitung λ maks

  ∑ Kriteria TPV Hasil baris

  LatarBelakang 7,38 0,41 7,79

  Pendidikan Lama Bekerja 5,11 0,31 5,42

  Pengalaman 1,7 0,16 1,86 Loyalitas 0,21 0,07 0,28

  Disiplin 0,057 0,03 0,087 Jumlah 15,437

  = λ maks 7,79+5,42+1,86+0,28+0,087

  5 = 15,437

  λ maks

  5 Gambar 4. Activity Diagram Login = 3,0874 Jurnal Ilmiah Komputer dan Informatika (KOMPUTA) Edisi...Volume..., Bulan 20..ISSN :2089-9033

  Sequence Diagram Lupa Password 2.

2. Activity Diagram Lupa Password

  Activity diagram ini dipergunakan actor untuk lupa password

  Gambar 8. Sequence Diagram Lupa Password

  2.2.7 Tabel Relasi

  Proses relasi antar file merupakan gabungan

  file yang memiliki primary key (kunci utama) yang

  sama, sehingga file-file tersebut menjadi satu

  Gambar 5. Activity Diagram Lupa Password

  kesatuan yang dihubungkan field (atribut) kunci tersebut.

  2.2.5 Class Diagram Gambar 9. Skema Relasi Antar Tabel Gambar 6. Class Diagram SPK

  2.3 Desain

  Berikut ini adalah gambar struktur menu pada

  Sequence Diagram

  2.2.6

  aplikasi SPK kenaikan pangkat jabatan di KSU 1. Sequcence Diagram Login Persada Madani Bandung.

  Gambar 10. Struktru Menu Jurnal Ilmiah Komputer dan Informatika (KOMPUTA) Edisi...Volume..., Bulan 20..ISSN :2089-9033

2.4 Implementasi

  Dari hasil analisis dan perancangann yang

2.4.1 Implementasi Perangkat Keras

  Tujuan Implementasi adalah untuk telah dilakukan hasil dari aplikasi yang dibangun mengkonfirmasikan modul program perancangan sala satunya dapat terlihat seperti pada gambar 11, pada para pelaku sistem sehingga user dapat 12, 13, dan 14. memberi masukan kepada pembangun sistem seperti terlihat pada tabel 9.

  Tabel 9. Implementasi Perangkat Keras Komputer Server Komputer Server No Perangkat Spesifikasi

  1 Processor Intel Core i3 2,5 GHz

  2 RAM

  2 GB

  3 Harddisk

  80GB

  4 Monitor

  17” LCD

  5 VGA 128 Mb

  Gambar 11. Tampilan utama Home

  6 - Printer Tabel 10. Implementasi Perangkat Keras Pada Komputer Client Komputer Client No Perangkat Spesifikasi

  1 Intel Pentium 4 Speed 2,0 Processor GHz

  RAM 512MB

  2 Harddisk

  50GB

  3 Monitor

  16

  4 ” LCD

  VGA 128 Mb Gambar 12. Tampilan Gagal Login

  5 Linksys SRW 2024 24 Port,

  6 Switch

  10/100/1000 Mbps Gigabit

  7 Kabel UTP Balden cate 5e

  8 Konektor RJ45

2.4.2 Implementasi Perangkat Lunak

  Spesifikasi perangkat lunak yang digunakan untuk membangun dan pengidentifikasian karakteristik seseorang dengan pola gambar seperti terlihat pada tabel 10.

  No Perangkat Lunak Spesifikasi Gambar 13. Tampilan Lupa Password

  1 Sistem Operasi Windows 7 64Bit

  2 Bhs Pemrograman PHP

  3 DBMS MySQL

  4 Web Browser Mozilla 3.6, Google Chrome, IE

  5 Code Editor Macromedia Dreamweaver 8

  6 UML StarUML, Visio 2010.

  7 Web Server

  XAMP 2.5 Gambar 14. Tampilan List Kriteria Jurnal Ilmiah Komputer dan Informatika (KOMPUTA) Edisi...Volume..., Bulan 20..ISSN :2089-9033

  Gambar 15. Tampilan Tambah Analisis

  

  Elex Media Komputindo. [9] Julius Hermawan, Analisis Desain &

  Pemrograman Berorientasi Obyek dengan UML dan Visual Basic. NET by Danoe Mraz [10] Duniascript (2014, 16 Agustus). Definisi Macromediadreamweaver 8. Diperoleh 18

  Agustus 2014, dari

  [11] Hastomo Network (2014, 16 Agustus).

  Definisi dan Sejarah PHP. Diperoleh 18 Agustus 2014, dari

  [12] KuliahIT (2014, 16 Agustus) Apa itu CodeIgniter. Diperoleh 18 Agustus 2014, dari

  [13] Wikipedia ( 2014, 16 Agustus) CodeIgniter.

  3.1 Kesimpulan

  Diperoleh

  18 Agustus 2014, dari

   [14] Wikipedia (2014, 16 Agustus) Xampp.

  Diperoleh

  18 Agustus 2014, dari

  

  [8] Ir. M. FARID AZIS, M. Kom, Object Oriented Programming Php 5, halaman 118.

  [7] Rama, Jones, Sistem Informasi Akuntansi halaman 78. Salemba.

  [6] David M. Kroenke, Database Processing Jilid 1 edisi 9, halaman 60. Erlangga.

3 PENUTUP

  Perangkat lunak sistem pendukung keputusan ini masih dapat dikembangkan seiring dengan berkembangnya spesifikasi kebutuhan pengguna sistem yang harus dipenuhi dalam mencapai hasil dan kinerja sistem yang lebih baik.

  Setelah melakukan analisis, perancangan, dan pengujian, maka dapat diperoleh kesimpulan sebagai berikut : 1.

  Sistem Pendukung Keputusan kenaikan pangkat jabatan ini dapat membantu Petugas dan Kepala Departemen SDM dalam proses kenaikan pangkat jabatan untuk tiap-tiap departemen.

  2. Sistem pendukung keputusan ini dapat membantu Petugas dan Kepala Departemen SDM dalam proses pengambilan keputusan yang tidak selalu mengacu pada hasil evaluasi tetapi pembobotan kriteria yang telah ditetapkan.

  3.2 Saran

  Dari semua hasil yang telah dicapai saat ini, masih mempunyai beberapa kekurangan.Disarankan untuk menambahkan hal-hal yang dapat melengkapi sistem pendukung keputusan ini yang akan datang. Diantaranya adalah : 1.

  2. Pengembangan interface yang lebih menarik dan user friendly.

  Informasi. Andi. Yogyakarta

  3. Lebih dinamis lagi dalam pembuatan websitenya.

  [1] Roger,. S, Software Engineering A Practitioner's Approach 7th Edition., 2013,

  Vol 39-40,. [2]

  Dr. Rainer Haas : Dr. Oliver Meixner : “An

  Illustrated Guide to the Analytic Hierarchy Process”, http://www.boku.ac.at/mi/

  [3] Kusrini. 2007, Konsep dan Aplikasi Sistem Penunjang Keputusan, Yogyakarta :Andi Offset.

  [5] RWS Jogianto HM. 2005Teknologi

DAFTAR PUSTAKA

BIODATA PENULIS

  1. DATA PRIBADI Nama : Aldi Grialdi Syaftarie NIM : 10108842 Tempat/Tgl. Lahir : Bandung, 26 Oktober 1990 Agama : Islam Kewarganegaraan : Indonesia Status : Belum Kawin Anak ke : Kedua dari tiga bersaudara Jenis Kelamin : Laki - Laki Alamat : Jl. Subang VII No. 19 Anatapani Bandung 40291 No. Telp./HP. : +628983992242 / +6285624246742 E-mail : / Grialdialdi@ymail.com

  2. RIWAYAT PENDIDIKAN 1996 : SDN MERDEKA 5 / 2 BANDUNG

• – 2002 2002 : SMP 7 BANDUNG
• – 2005 2005 : MADRASAH ALIYAH NEGERI 1 BAN
• – 2008

  2008 - 2012 : Program Studi S1, Program Studi Teknik

  Informatika, Universitas Komputer Indonesia Bandung Demikian riwayat hidup ini saya buat dengan sebenar-benarnya dalam keadaan sadar dan tanpa paksaan.

  Bandung, Aldi Grialdi Syaftarie