Pengaruh Iklim Kerja, Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pendidik Akademi Kebidanan Di Kecamatan Medan Tuntungan
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh iklim kerja, kompensasi dan
motivasi kerja terhadap kinerja tenaga pendidik Akademi Kebidanan di Kecamatan
Medan Tuntungan. Metode dalam penelitian ini menggunakan pendekatan metode
survei. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dan sifat penelitian ini adalah
deskriptif eksplanatori. Adapun jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 100
orang. Data dikumpulkan dengan daftar pertanyaan dan studi dokumentasi.
Metode analisis data yang digunakan dengan analisis Model Persamaan
Struktural (Structural Equation Model) dengan pengolahan data menggunakan
program komputer Analysis of Moment Structure (AMOS)
Penelitian menghasilkan kesesusian dan penerimaan terhadap hipotesis yang
diajukan. Pertama, iklim kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
tenaga pendidik Akademi Kebidanan di Kecamatan Medan Tuntungan. Kedua, iklim
kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompensasi dalam meningkatkan
kinerja tenaga pendidik; ketiga ditemukan bahwa iklim kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja tenaga pendidik;
keempat, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga
pendidik Akademi Kebidanan di kecamatan Medan Tuntungan; kelima, kompensasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dalam meningkatkan
Kinerja tenaga pendidik; keenam, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja tenaga pendidik Akademi Kebidanan di Kecamatan Medan
Tuntungan dan ketujuh iklim kerja, kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga pendidik Akademi Kebidanan di
Kecamatan Medan Tuntungan
Kata Kunci : Iklim Kerja, Kompensasi, Motivasi Kerja dan Kinerja Tenaga
Pendidik
ABSTRACT
The purpose of research to determine the effect of climate, compensation and work
motivation on educators performance in the district of Medan Midwifery Academy
Tuntungan. The method in this study using a survey method approach, this kind of
research is quantitative and descriptive nature of this study was descriptive
explanatory. As for the number of samples in this study as many as 100 people. Data
were collected with a list of questions and study documentation.
Method of data collection with a list of question and study documentation.
Data analysis methods used in the analysis of Structural Equation Model (Structural
Equation Model) by processing the data using computer programs Analysis of
Moment Structure (AMOS)
This research resulted in conformity and acceptance of the hipothesis. First,
the working climate positive and significant effect on the performance of educators
in the district of Medan Midwiferyy Academy Tuntungan; Second, working climate
and significant positive effect in improving the performance of educators
compensation; third, job climate positive and significant effect on work motivation in
improving educators performance; fourth, compensation positive effect and
significant impact on the performance of educators in the district of Medan
Midwifery Academy Tuntungan; fifth, compensating positive and significant effect on
work motivation in improving educators performance; sixth motivation positive and
significant impact on the performance of educators in the district of Medan
Midwifery Academy Tuntungan, and seventh work climate, compensation and
motivation positive effect and significant impact on the performance of educators in
the district of Medan Midwifery Academy Tuntungan.
Keywords : Climate Of Work, Compensation And Work Motivation Educators
Performance
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh iklim kerja, kompensasi dan
motivasi kerja terhadap kinerja tenaga pendidik Akademi Kebidanan di Kecamatan
Medan Tuntungan. Metode dalam penelitian ini menggunakan pendekatan metode
survei. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dan sifat penelitian ini adalah
deskriptif eksplanatori. Adapun jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 100
orang. Data dikumpulkan dengan daftar pertanyaan dan studi dokumentasi.
Metode analisis data yang digunakan dengan analisis Model Persamaan
Struktural (Structural Equation Model) dengan pengolahan data menggunakan
program komputer Analysis of Moment Structure (AMOS)
Penelitian menghasilkan kesesusian dan penerimaan terhadap hipotesis yang
diajukan. Pertama, iklim kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
tenaga pendidik Akademi Kebidanan di Kecamatan Medan Tuntungan. Kedua, iklim
kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompensasi dalam meningkatkan
kinerja tenaga pendidik; ketiga ditemukan bahwa iklim kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja tenaga pendidik;
keempat, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga
pendidik Akademi Kebidanan di kecamatan Medan Tuntungan; kelima, kompensasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dalam meningkatkan
Kinerja tenaga pendidik; keenam, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja tenaga pendidik Akademi Kebidanan di Kecamatan Medan
Tuntungan dan ketujuh iklim kerja, kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga pendidik Akademi Kebidanan di
Kecamatan Medan Tuntungan
Kata Kunci : Iklim Kerja, Kompensasi, Motivasi Kerja dan Kinerja Tenaga
Pendidik
ABSTRACT
The purpose of research to determine the effect of climate, compensation and work
motivation on educators performance in the district of Medan Midwifery Academy
Tuntungan. The method in this study using a survey method approach, this kind of
research is quantitative and descriptive nature of this study was descriptive
explanatory. As for the number of samples in this study as many as 100 people. Data
were collected with a list of questions and study documentation.
Method of data collection with a list of question and study documentation.
Data analysis methods used in the analysis of Structural Equation Model (Structural
Equation Model) by processing the data using computer programs Analysis of
Moment Structure (AMOS)
This research resulted in conformity and acceptance of the hipothesis. First,
the working climate positive and significant effect on the performance of educators
in the district of Medan Midwiferyy Academy Tuntungan; Second, working climate
and significant positive effect in improving the performance of educators
compensation; third, job climate positive and significant effect on work motivation in
improving educators performance; fourth, compensation positive effect and
significant impact on the performance of educators in the district of Medan
Midwifery Academy Tuntungan; fifth, compensating positive and significant effect on
work motivation in improving educators performance; sixth motivation positive and
significant impact on the performance of educators in the district of Medan
Midwifery Academy Tuntungan, and seventh work climate, compensation and
motivation positive effect and significant impact on the performance of educators in
the district of Medan Midwifery Academy Tuntungan.
Keywords : Climate Of Work, Compensation And Work Motivation Educators
Performance