Abstract Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Soci Mas Deli Serdang

ABSTRAK
Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja
Karyawan pada PT. Soci Mas Deli Serdang
Nama
NIM
Program Studi
Fakultas
Pembimbing

: Herman Valerian Manuel
: 110907077
: Ilmu Administrasi Bisnis
: Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
: M. Arifin Nasution, S.Sos, M.SP

Perkembangan dunia bisnis saat ini semakin maju.Salah satu bisnis yang
turut mengalami perkembangan dan peningkatan adalah bisnis pada sektor
industry khususnya pada industri kimia.PT. Soci Mas merupakan perusahaan
industri yang terus berkembang dan memiliki jumlah karyawan yang banyak.
Dalam penelitian ini penulis menggunakan kepemimpinan dan budaya organisasi
sebagai variabel independen yang akan diteliti bagaimana pengaruhnya terhadap

kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1. Bagaimana kepemimpinan
PT. Soci Mas, 2. Bagaimana budaya organisasi PT. Soci Mas, 3. Bagaimana
pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, 4. Bagaimana pengaruh
budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, 5. Bagaimana pengaruh
kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.
Bentuk penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah bentuk
penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif.Metode pengumpulan data
dilakukan melalui kuesioner, studi kepustakaan, dan studi dokumentasi.Besar
sampel diperoleh sebanyak 83 responden yang merupakan karyawan yang
memliki masa kerja lebih dari satu tahun dan merupakan karyawan
operasionalnya di PT. Soci Mas Deli Serdang.Penelitian ini menggunakan metode
analisis regresi berganda, uji asumsi klasik dan uji hipotesis berupa uji t, uji F, dan
uji koefisien determinasi.Dengan bantuan sistem komputerisasi (Program
Komputer SPSS versi 21).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan pada PT. Soci Mas
dapat dikatakan baik berdasarkan tanggapan responden dengan nilai rata-rata
sebesar 3,89, budaya organisasi pada PT. Soci Mas dapat dikatakan baik
berdasarkan tanggapan responden dengan nilai rata-rata sebesar 4,08, kemudian
kepemimpinan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja

karyawan dengan nilai sebesar 0.000, budaya organisasi mempunyai pengaruh
yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sebesar 0.027,
serta terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara kepemimpinan dan
budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dapat dibuktikan dengan uji-F
dimana nilai signifikansinya 0,000 yang lebih kecil dari 0,05. Koefisien
determinasi pada Kinerja Karyawan yang ditunjukkan oleh R Square adalah 0,514
yang berarti bahwa Kinerja Karyawan 51,4% dipengaruhi oleh variabel
kepemimpinan dan budaya organisasi, sedangkan 48,67% nya dipengaruhi oleh
variabel lain yang tidak terdapat dalam penelitian ini.
Kata kunci :Kepemimpinan, budaya organisasi dan kinerja karyawan.

i

ABSTRACT
Influence of Leadership and Organizational Culture toward employee
performance at PT. Soci Mas Deli Serdang
Name
: Herman Valerian Manuel
NIM
: 110907077

Program of Study: Business of Administration
Faculty
: Social Science and Political Science
Advicer
:Arifin Nasution, S.Sos, M.SP
The development of today’s business world is advancing. One business
that has experienced the development and improvementis in the business industry
sectors, especially in the chemical industry. PT Soci Mas is an industrial company
that continues to grow and has a number of employees that many. In this study
authors used the leadership and organizational culture as an independent
variableto be studied how they affect the performance of employees
This study aimed to determine the three hypotheses, namely: 1. What
leadership PT. Soci Mas, 2. How does organizational culture PT. Soci Mas,3. The
influence of leadership on the performance of employees PT. Soci Mas, 4. The
influence of organizational culture on employee performance PT. Soci Mas, 5.
Effect of leadership and organizational culture on employee performancePT. Soci
Mas.
The sampling method used is proportional random sampling. The sample
size was obtained by 83 people who are employees who possess a working period
of more than one year and an operational employees at PT. Soci Mas Deli

Serdang.Forms of research used in this research is a form of associative research
with a quantitative approach.Method of data collection is done through a
questionnaire, literature study and documentation study. Large sample obtained
by 83 respondents who are employees at PT.Soci Mas Deli Serdang. This
research uses multiple regression analysis, the classical assumption test, and test
hypotheses in the form of uji-t, uji-F, and coefficient determination test. With the
aid of a computerized system (the computer program SPSS version 21).
The results showed that the leadership of the PT. Soci Mas can be said to
be good based on the responses of the respondents with an average value of 3.89,
the organizational culture at PT. Soci Mas can be said to be good based on the
responses of the respondents with an average value of 4.08, then the leadership
has a positive and significant influence on employee performance with a value of
0000, the organizational culture has a positive and significant influence on
employee performance with a value of 0027, and there is a positive and
significant relationship between leadership and organizational culture on
employee performance can be demonstrated by test-F where the significance
value of 0.000 is less than 0.05. The coefficient of determination on Employee
Performance shown by R Square is 0.514, which means that 51.4% Employee
performance is influenced by variables of leadership and organizational culture,
while 48.67% is influenced by other variables that are not included in this study.

Keywords: Leadership, Organizational Culture and Employee Performance.

ii