17 semakin rendah pula stres kerja. Hal
ini terbukti bahwa konflik peran ganda
dapat menjadi
prediktor variabel stres kerja.
Hasil penelitian menunjukkan terdapat keterbatasan penelitian yang
perlu diperhatikan, antara lain: 1.
Generalisasi dari
hasil-hasil penelitian
ini terbatas
pada populasi
dimana penelitian
dilakukan yaitu di PT. Jamu Air Mancur, sehingga penerapan pada
ruang lingkup yang lebih luas dengan karakteristik yang berbeda
kiranya perlu dilakukan penelitian ulang dengan menggunakan atau
menambah variabel-variabel lain yang belum disertakan dalam
penelitian ini atau pun dengan menambah dan memperluas ruang
lingkup penelitian. 2.
Subjek uji coba dan penelitian memiliki jumlah dan karakteristik
penelitian yang
relatif sama
sehingga akan lebih tepat jika digunakan
penelitian dengan
tryout terpakai, karena akan lebih praktis, efisien dan hasil penelitian
lebih mewakili populasi yang ada dikarenakan jumlah subjek lebih
besar.
KESIMPULAN DAN SARAN a
Kesimpulan 1.
Ada hubungan yang positif yang
sangat signifikan antara konflik peran ganda dengan stres kerja pada
wanita berperan ganda. Artinya semakin tinggi konflik peran ganda
yang diperoleh maka semakin tinggi stres kerja yang dialami oleh
wanita berperan
ganda dan
sebaliknya semakin rendah konflik peran ganda yang diperoleh maka
semakin rendah stres kerja yang dialami oleh wanita berperan ganda.
2. Peranan atau sumbangan efektif
konflik peran ganda dengan stres kerja sebesar menunjukan bahwa
koefisien determinan r
2
sebesar = 0,387. Hal ini menunjukan
bahwa variabel konflik peran ganda memberi sumbangan efektif
sebesar =
38,7 dalam
mempengaruhi stres kerja pada wanita berperan ganda, sedangkan
sisanya 61,3 dipengaruhi oleh variabel lain.
18
3. Tingkat konflik peran ganda
termasuk ke
dalam kategori
sedang. Hal ini ditunjukan oleh hasil rerata empirik sebesar =
87,35 dengan rerata hipotetik skala konflik peran ganda sebesar
= 97,5.
4. Tingkat stres kerja termasuk ke
dalam kategori sedang. Hal ini dapat dilihat dari hasil rerata
empirik sebesar = 101,52 dengan Rerata hipotetik skala stres kerja
sebesar 105.
b Saran
Diharapkan hasil dari penelitian ini sebagai referensi, untuk bahan
masukan, pertimbangan, informasi tambahan bagi peneilti lain yang
akan melakukan penelitian sejenis, sehingga dapat menjadi acuan
dalam penyempurnaan penelitian yang sejenis.
19
DAFTAR PUSTAKA
Amalia, M.2005. Konflik Peran Ganda Ibu Bekerja ditinjau dari
Dukungan Sosial
Skripsi tidak
diterbitkan. Semarang: Fakultas Psikologi
Universitas Katolik
Soegijapratana.. Beehr,T.a. Newman,J.E.1978.Job
stress. EmployeeHealth and Organization Effectiveness :
A Facet Analisis Model and Literature Review. Personel
Psichology.
Cooper, C. L., Palmer, S. 2007. How
to deal
with stress.Unites States: Kogan
Page Limited. Dhammanandi. 2014. Quo Vadis
Perempuan Dalam
Politik. www.google searchphp id
Duxbury, L. E., Higgins, C. A. 1991. Gender differences in
work family conflict. Journal of Applied Psychology, 76, 60-
74.
Greenberg, J.,Baron,R.A.
1993. Behavior
In Organizations:Understanding
And Managing The Human Side Of Work.USA:Allyn
Bacon
Nurani. 1994. Kesadaran Beragama Islam Terhadap Wanita Karir.
Skripsi Sarjana
Tidak diterbitkan.
Surakarta :
Fakultas Psikologi
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Tarupolo, B 2002.Warta Kesehatan Kerja
Media Komunikasi
Kesehatan Kerja.Edisi
1. Jakarta.
Triaryati, Nyoman. 2002. Pengaruh Adaptasi Kebijakan Work-
Family Issue
TerhadapAbsence dan
Turnover. Jurnal
Widya Manajemen Akuntansi,
Vol.2, No.3Desember 2002 Badan
Pusat Statistik.
2010. Perkembangan
Beberapa Indikator
Utama Sosial-
Ekonomi Indonesia. Jakarta: Badan Pusat Statistik.
Sekaran, U. 1986. Dual career families. San Fransisco: Josey
Bass Publishers Smet. 1994. Psikologi Kesehatan.
Jakarta :
Grasindo Widiasarana Indonesia.
Rice, P. L. 1992. Stress and health 2nd Edition . Pacific Grove,
CA: BrooksCole. Rice,P.L.1999. Stress and Health 2nd
ed. Pasific Grove. California: Brooks
Cole Publishing
Company. Stonner, Charles R. 1990. Work-
home role conflict infemale owners of small bussiness: an
eploratory study. Journal of
20 small business management ,
28 1, page 30-38. Frone, M R; Russell, M; Cooper, M L.
1992. Antecedents
and Outcomes of Work-Family
Conflict: Testing a Model of The Work-Family Interface .
Journal
of Applied
Psychology, Vol.77,
No.1, p:65-78.