KESIMPULAN PENGARUH KEPEMIMPINAN, PELATIHAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kepemimpinan, Pelatihan, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada PKU Aisyah Boyolali).

11 Dari hasil analisis uji determinasi pada tabel 4.19 diperoleh nilai R square R 2 sebesar 0,401 yang artinya variabel kepemimpinan, pelatihan, dan kompensasi dapat menjelaskan variabel kinerja karyawan sebesar 40,1, dan sisanya dijelaskan oleh variabel lain.

4. KESIMPULAN

4.1 Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan non medis PKU Aisyiyah Boyolali dengan koefisien regresi 0,341 dan nilai siginikansi 0,021 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa setiap kenaikan kepemimpinan akan menyebabkan kinerja karyawan non medis PKU Aisyiyah Boyolali mengalami peningkatan. 4.2 Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan non medis PKU Aisyiyah Boyolali dengan koefisien regresi 0,406 dan nilai signifikansi 0,001 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa setiap kenaikan pelatihan akan menyebabkan kinerja karyawan non medis PKU Aisyiyah Boyolali mengalami peningkatan. 4.3 Kompensasi berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan non medis PKU Aisyiyah Boyolali dengan koefisien regresi -0,185 dan nilai signifikansi 0,056 0,05. Hal ini dapat diartikan bahwa setiap penurunan maupun peningkatan kompensasi tidak menyebabkan perubahan apapun terhadap kinerja karyawan non medis PKU Aisyiyah Boyolali. 4.4 Berdasarkan hasil dari uji f menunjukkan bahwa kepemimpinan, pelatihan, dan kompensasi mampu menjelaskan kinerja karyawan non medis PKU Aisyiyah Boyolali dengan F hitung 10,046 dan signifikansi 0,000 0,05 serta nilai R square sebesar 40,1. 12 Daftar pustaka Agusta, Leonando dan Sutanto, E.M. 2013. “Pengaruh Pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan CV Haragon Surabaya”. Jurnal AGORA, Vol.1, No.3. Dessler, Gery. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi ke-10. Jakarta Barat. PT. INDEKS. Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS19. Cetakan Kelima. Semarang: Universitas Diponegoro. Gorda, I Gusti Ngurah. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. cetakan ke tiga. Denpasar : Astabrata Bali. Handoko, Hani T. 2011. Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia. Cetakan kedelapan belas, Yogyakarta: BPFE. Kadarisman, M. 2012. Manajemen Kompensasi. Cetakan ke-1. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada. Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya. Mangkunegara, Anwar. 2000. Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosda Karya Offest. Nugroho, Rakhmat. 2006. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Studi Empiris Pada PT. Bank Tabungan Negara Persero, Cabang Bandung. Tesis. Magister Manajemen Universitas Diponegoro. Priansa, D.J. 2014. Perencanaan Pengembangan SDM. Bandung: CV. Alfabeta. Riani, Laksmi A. 2011. Perspektif Kompensasi Perusahaan, CEO, dan Karyawan. Cetakan kedua. Surakarta: Yuma Pressindo. Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Juavani. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Cetakan Pertama. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada. Robbins, Stephen P dan Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi, Edisi 12 buku 2. Jakarta: Salemba Empat. Sari, Ayunia Permata dan Ardana, Komang. 2016. Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pekerja Kontrak. E- Jurnal Manajemen Unud. Vol.5, No.1 : 470-499. ISSN 2302-8912. 13 Setiawan, F., Kartika Dewi, A. 2014. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan KerjaTerhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Berkat Anugrah. E- Jurnal Manajemen Universitas Udayana , 3 5. Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan RD. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. 2013, Metode Penelitian Bisnis . Bandung: Alfabeta. Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana. Thaief, Ilham dkk. 2015, “ Effect Of Trining, Compensation, And Work Discipline Against Employe e Job Performance”, Review Of European Studies , Vol. 7, No. 11, E-ISSN 1918-7181. Wiratama, Nyoman J.A. dan Sintaasih, D.K. 2013. “Pengaruh Kepemimpinan, DIKLAT, dan Dipsiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Mangutama Kabupaten Bandung”. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan. Vol. 7, No.2. www.dinkesjatengprov.go.iddokumen2013SDKMibangkesdatadasarForm_Da ta_RS_1_ok.pdf Zainal, Veithzal Rivai, dkk. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik . Depok. PT Rajagrafindo Persada.

Dokumen yang terkait

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan(Studi Pada Karyawan PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta).

0 3 13

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan(Studi Pada Karyawan PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta).

0 2 14

PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA (PERSERO) KANTOR Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pos Indonesia (Persero) Kantor Cabang Boyolali.

0 4 15

PENGARUH KEPEMIMPINAN, PELATIHAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kepemimpinan, Pelatihan, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada PKU Aisyah Boyolali).

0 2 21

PENDAHULUAN Pengaruh Kepemimpinan, Pelatihan, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada PKU Aisyah Boyolali).

0 1 11

DAFTAR PUSTAKA Pengaruh Kepemimpinan, Pelatihan, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada PKU Aisyah Boyolali).

0 2 4

PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada KPP Pratama Sukoharjo.

0 3 15

PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada KPP Pratama Sukoharjo.

0 2 14

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perum Perhutani KPH Mantingan.

0 1 14

PENGARUH KOMPENSASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN USIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

0 0 102