3.8 Metode Pengumpulan Data
Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah: 1.
Kuesioner Teknik ini dilakukan dengan memberikan satu set pertanyaan kepada
responden penelitian yang tersusun secara sistematis berisikan pertanyaan tentang kompetensi sumber daya manusia dan efektivitas kerja karyawan
pada Carrefour Citra Garden Padang Bulan Medan. 2.
Wawancara Teknik ini digunakan untuk mengumpulkan data-data atau keterangan
dengan mengadakan tanya jawab kepada pihak yang mempunyai wewenang untuk memberikan data-data yang berkaitan dengan penelitian.
3. Studi Dokumentasi Yaitu memperoleh data dengan cara meninjau, membaca, atau
mempelajari dokumen-dokumen yang ada hubungannya dengan masalah yang diteliti.
3.9 Uji Validitas dan Reliabilitas 1.Uji Validitas
Uji ini dilakukan mengukur apakah data yang telah di dapat setelah penelitian merupakan data yang valit dengan alat ukur yang telah disediakan
kuesioner. Valid artinya data yang diperoleh melalui kuesioner dapat menjawab tujuan penelitian. Pengujian validitas dapat dilakukan dengan menggunakan SPSS
versi 16.0. for windows, dengan kriteria sebagai berikut:
Universitas Sumatera Utara
1. Jika r
hitung
r
tabel
maka pernyataan tersebut valid 2.
Jika r
hitung
r
tabel
maka pernyataan tersebut tidak valid
2. Uji Reliabilitas
Reliabilitas merupakan tingkat keandalan suatu instrumen penelitian. Instrumen yang reliabel adalah instrumen yang apa bila digunakan berulang kali
untuk mengukur objek yang sama, akan menghasilkan data yang sama Sugiyono,2003:110.
Untuk melakukan uji ini, peneliti menggunakan bantuan sofware SPSS versi 16.0. for windows,dengan kriteria sebagai berikut:
a. Jika r
alpha
r
tabel
maka pernyataan reliabel b. Jika r
alpha
r
tabel
maka pernyataan tidak reliabel Uji validitas dan reliabilitas dilakukan dengan membagikan kuesioner
kepada 30 orang responden diluar sampel yang dilakukan di Carrefour Citra Garden Padang Bulan Medan.
.3.10 Teknik Analisis
Metode analisis yang digunakan untuk menganalisis data yang dikumpulkan adalah:
1. Metode Deskriptif
Metode penganalisaan data dengan cara munyusun data, mengelompokkan data, dan menginterpretasikan data sehingga diperoleh gambaran sebenarnya
mengenai masalah yang diteliti. Masalah penilitiannya adalah pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap efektivitas kerja karyawan pada
Carrefour Citra Garden Padang Bulan Medan.
Universitas Sumatera Utara
2. Metode Analisis Kuantitatif
Metode analisis kuantitatif merupakan metode yang digunakan untuk menyajikan data dalam bentuk angka. Pada metode ini peneliti menggunakan
metode analisis regresi linier berganda yang di gunakan untuk mengetahui besarnya hubungan dan pengaruh variabel independen X
1
,X
2
,X
3
terhadap variabel dependen Y. Analisis data menggunakan bantuan Sofware SPSS versi
16.0.for windows dengan rumus:
Y= a + b1X
1
+ b2X
2
+ b3X
3
+ e
Keterangan: Y
= Efektivas kerja karyawan a
= Konstanta b
1
, b
2
, b
3
= Koefisen arah regresi X
1
= Pengetahuan X
2
= Kemampuan X
3
= Sikap Walpole 2001:340
Syarat asumsi klasik yang harus dipenuhi dalam model regresi berganda sebelum data dianalisis adalah sebagai berikut:
1 Uji Normalitas
Uji normalitas data bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi antara variabel dependen dengan variabel independen mempunyai distribusi
normal atau tidak. Uji normalitas data dapat dilakukan melalui analisis grafik dan analisis statistik.
Analisia grafik untuk melihat normalitas data dilakukan dengan melihat kurva normal probabiliti plot dan pendekatan Kolmogrov-Smirnov. Pada kurva
normal probabiliti plot, data dikatakan normal apabila distribusi data menyebar di
Universitas Sumatera Utara
sekitar garis diagonal atau mengikuti arah garis diagonal. Pada pendekatan Kolmograv-Smirnov dengan menggunakan tingkat signivikansi 5 maka jika
nilai Asymp. Sig. 2- tailed di atas, nilai signivikansi 5 artinya variabel residual berdistribusi Situmorang, dkk, 2010:97.
2 Uji Multikolinieritas
Uji multikolinearitas bertujuan untuk menguji apakah model regresi ditemukan adanya korelasi diantara variabel independen . Model regresi yang baik
seharusnya tidak terjadi korelasi di antara variabel bebasnya. Multikolinearitas adalah situasi adanya korelasi variabel-variabel independen antara yang satu
dengan yang lain. Pengujian multikolinearitas dilakukan dengan melihat nilai Variance Inflation Faktor VIF dan korelasi di antara variabel independen. Jika
nilai VIF 5, maka tidak terjadi multikolinearitas di antara variabel independen.
3. Uji Hipotesis
1. Uji t, yaitu menemukan seberapa besar pengaruh variabel bebas secara
parsial terhadap variabel terikat.
H : b
1
= 0, artinya secara parsial tidak ada pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel bebas X
1
,X
2
,X
3
yaitu knowledge pengetahuan, skill keterampilan, attitude sikap terhadap efektivitas kerja sebagai
variabel terikat Y.
H
a
: b
1
≠ 0, artinya secara parsial ada pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel bebas X
1
,X
2
,X
3
yaitu berupa variabel knowledge pengetahuan, skill kemampuan, attitute sikap terhadap efektivitas
kerja sebagai variabel terikat Y.
Universitas Sumatera Utara
Kriteria pengambilan keputusan:
H diterima jika t
hitung
t
tabel
pada
α = 5
H
a
diterima jika t
hitung
t
tabel
pada α = 5
2. Uji F, yaitu untuk menunjukkan apakah semua variabel bebas yang
dimasukkan dalam model mempunyai pengaruh secara serentak simultan
terhadap variabel terikat.
H : b
1
= b
2
= b
3
= 0, artinya secara simultan tidak terdapat pengaruh yang positif dan variabel, bebas X
1
,X
2
,X
3
yaitu berupa variabel knowledge pengetahuan, skill keterampilan, attitute sikap terhadap
efektivitas kerja sebagai variabel terikat Y.
H
a
: b
1
≠ b
2
≠ b
3
= 0, artinya secara serentak simultan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel bebas X
1,
X
2
,X
3,
yaitu berupa variabel knowledge pengetahuan, skill kemampuan, attitude sikap
terhadap efktivas kerja sebagai variabel terikat Y. 4. Koefisen Determinasi R
2
Koefisen determinasi R
2
pada intinya digunakan untuk mengukur seberapa besar kontribusi variabel bebas terhadap variabel terikat. Jika koefisen
determinasi R
2
semakin besar nilainya atau mendekati satu maka kontribusi variabel bebas X
1
, X
2
,X
3,
adalah besar terhadap variabel terikat Y. Hal ini berarti model yang digunakan semakin kuat untuk menerangkan pengaruh
variabel bebas yang diteliti terhadap variabel terikat. Sebaiknya jika koefisen
Universitas Sumatera Utara
determinasi R
2
semakin kecil nilainya atau mendekati nol maka dapat dikatakan pengaruh variabel bebas X
1
,X
2
,X
3
, terhadap variabel terikat Y semakin kecil. Hal ini berarti model yang digunakan tidak kuat menerangkan pengaruh variabel
bebas yang diteliti terhadap variabel terikat.
Universitas Sumatera Utara
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
4.1 Gambaran Umum Perusahaan 4.1.1 Perusahaan Carrefour International