Mekanisme operasional variabel-variabel dapat dijelaskan melalui Tabel 1.3 berikut ini:
Tabel 1.3 Identifikasi Variabel Penelitian
Sumber: Robbins 2008, Saydam 2005 data diolah 2010.
3. Lokasi dan Waktu Penelitian
Lokasi penelitian adalah kantor PT. PLN PERSERO Wilayah Sumatera Utara yang beralamatkan di JL. K.L Yos Sudarso No. 284, Medan. Waktu
penelitian adalah bulan November 2009 sampai Februari 2010.
4. Populasi dan Sampel
a. Populasi
Menurut Sugiyono 2005:89 Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri dari atas objek atau subjek yang mempunyai kualitas dan karateristik
tertentu yang ditetapkan oleh penelitian untuk dipelajari kemudian ditarik
No. Variabel
Definisi Indikator
Skala Pengukuran
1. Struktur
Organisasi X
Bagaimana pekerjaan dibagi-bagi dikelompokkan
dan dikoordinasikan secara formal.
1. Spesialisasi pekerjaan. 2. Departementalisasi.
3. Rantai komando. 4. Rentang kendali.
5. Sentralisasi. 6. Formalisasi
Skala Likert
2. Disiplin
KerjaY Sikap kesediaan dan
kerelaan seseorang untuk menaati dan mematuhi
segala norma-norma, peraturan yang berlaku
disekitarnya secara bertanggung jawab.
1. Sikap. 2. Norma.
3. Tanggung jawab. Skala Likert
Universitas Sumatera Utara
kesimpulan. Penelitian ini populasinya adalah seluruh karyawan PT. PLN PERSERO Wilayah Sumatera Utara yang berjumlah 192 orang.
b. Sampel
Sampel adalah bagian dari jumlah dan karateristik yang dimiliki oleh populasi. Penelitian ini peneliti tidak mengambil seluruh populasi sebagai
sampel, karena jumlahnya yang besar yaitu sebesar 192 orang. Untuk menentukan jumlah sampel yang akan diambil digunakan rumus Slovin dengan
tingkat kesalah 10 Umar, 2004:78. Rumus Slovin:
N n =
1 + N e² Keterangan:
n = Jumlah sampel N = Ukuran populasi
E = Tingkat kesalahan Berdasarkan rumus di atas dapat diketahui jumlah sampel dengan cara:
192 n =
1 + 192 0,1² 192
n = 1 + 192 0,01
= 66 Maka jumlah sampel yang akan diambil berjumlah 66 orang.
Universitas Sumatera Utara
Pengambilan sampel setiap bagian-bagian yang ada di perusahaan menggunakan proporsional sampling Sugiyono, 2004:81. Sehingga dapat
diketahui berapa orang yang akan diambil sebagai responden di masing-masing bagian yang ada di PT. PLN PERSERO Wilayah Sumatera Utara. Pemilihan
responden menggunakan metode acidental karena seluruh karyawan mempunyai kriteria yang sama untuk di jadikan responden, karena tidak ada perbedaan kriteria
antara karyawan yang sudah lama bekerja dengan karyawan yang baru bekerja
Tabel 1.4 Jumlah Sampel
Bagian Populasi
Sampel Jumlah
Bidang Perencanaan 19
19192 x 66 = 6,53 6
Bidang Teknik 41
41192 x 66 = 14,09 14
Bidang Niaga dan Pelayanan Pelanggan
22 22192 x 66 = 7,56
8 Bidang Keuangan
27 27192 x 66 = 9,28
9 Bidang SDM dan
Organisasi 58
58192 x 66 = 19,94 20
Bidang Komunikasi, Hukum, dan
Administrasi 25
25192 x 66 = 8,56 9
Jumlah 192
66
Sumber : PT. PLN PERSERO Wilayah Sumatera Utara, diolah oleh peneliti, 2010.
Penelitian mengambil 66 orang sebagai responden dari bagian-bagian yang ada di PT. PLN PERSERO Wilayah Sumatera Utara, Pemilihan responden
menggunakan metode acidental karena seluruh karyawan mempunyai kriteria yang sama untuk dijadikan responden.
Universitas Sumatera Utara
5. Jenis Data
Jenis data yang digunakan terdiri dari 2 yaitu:
a. Data Primer
Data Primer adalah data yang diperoleh langsung dari objek penelitian melalui kuisioner dan wawancara kepada responden.
b. Data Sekunder
Data Sekunder adalah data di peroleh dari sumber-sumber lain yang telah diolah terlebih dahulu yaitu data dari PT. PLN PERSERO
Wilayah Sumatera Utara, buku-buku pendukung, internet, dll.
6. Skala Pengukuran Variabel
Skala penelitian ini menggunakan skala likert yaitu digunakan untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau sekelompok orang
tentang fenomena sosial Sugiyono, 2008:93. Skala likert diukur dengan menjabar variabel menjadi indikator variabel. Adapun indikator tersebut
dijadikan sebagai titik tolak untuk menyusun item-item instrumen yang dapat berupa pertanyaan atau pernyataan. Jawaban dari setiap pertanyaan
akan diberikan skor sebagai berikut: 5 = Sangat setuju
4 = Setuju 3 = Ragu-ragu
2 = Tidak setuju 1 = Sangat tidak setuju
Universitas Sumatera Utara
7. Teknik Pengumpulan Data
Teknik yang dilakukan penelitian untuk mengumpulkan data yang dibutuhkan untuk membantu penelitian ini adalah:
a. Kuesioner adalah pengumpulan data dengan cara mengajukan pertanyaan melalui daftar pertanyaan pada responden yang terpilih,
yakni kepada kepada karyawan PT. PLN PERSERO Wilayah sumatera Utara sampel.
b. Wawancara yaitu suatu cara untuk mengumpulkan data atau bahan-
bahan keterangan dengan mengadakan tanya jawab dan tatap muka langsung dengan pihak perusahaan yang berwenang mengenai masalah
yang diteliti. c. Studi dokumentasi adalah pengumpulan data dan informasi dari buku-
buku, jurnal dan sumber data lain yang berhubungan dengan masalah penelitian.
8. Uji Validitas dan Uji Reabilitas
a. Uji Validitas dan Reliabilitas kuesioner dilakukan untuk menguji apakah
suatu kuesioner layak digunakan sebagai instrumen penelitian. Validitas menunjukkan seberapa nyata suatu pengujian mengukur apa yang
seharusnya diukur. Validitas berhubungan dengan ketepatan alat ukur melakukan tugasnya mencapai sasarannya. Pengukuran dikatakan valid jika
mengukur tujuannya dengan nyata atau benar. Uji Validitas dilakukan terlebih dahulu dengan memberikan kuesioner kepada 30 orang responden
Universitas Sumatera Utara
yaitu pada PLN Cabang Medan, beralamat di Jalan Sei Batu Gingging No. 9 Medan.
b. Reliabilitas menunjukkan ukuran suatu kestabilan dan konsistensi
responden dalam menjawab hal yang berkaitan dengan daftar pertanyaan yang merupakan dimensi suatu variabel yang disusun dalam bentuk
kuesioner. Untuk menguji apakah instrument tersebut reliabel andal maka dapat dilakukan dilakukan pengujian beberapa kali menghitung hasilnya
secara statistik barulah dapat disimpulkan instrumen telah cukup andal. Uji validitas dan Reabilitas terhadap kuesioner dalam penelitian ini
menggunakan software SPSS 15.0 for windows.
9. Metode Analisis Data
Metode analisis data yang dipergunakan dalam skripsi ini adalah:
a. Metode Deskriptif
Suatu metode dimana data yang telah diperoleh, disusun, dikelompokkan, dianalisis, kemudian diinterprestasikan sehingga diperoleh
gambaran tentang masalah yang di hadapi dan unutk menjelaskan hasil perhitungan. Data diperoleh dari data primer berupa kuesioner yang telah
diisi oleh sejumlah responden penelitian.
b. Metode Regresi Linier Sederhana
Metode yang digunakan untuk mengetahui bagaimana pengaruh struktur organisasi terhadap disiplin kerja karyawan pada PT. PLN PERSERO
Wilayah Sumatera Utara adalah metode regresi linier sederhana, yang dapat dirumuskan sebagai berikut:
Universitas Sumatera Utara
Y= a + bX
Dimana: Y = Disiplin kerja karyawan
X = Struktur Organisasi a = Konstanta
b = Koefisien arah regresi Keperluan analisis dan pengujian hipotesis data diolah secara statistik
dengan menggunakan alat bantu SPSS Statistical Product and Services Solution versi 15.00.
c. Uji Hipotesis 1. Uji – t
Uji – t menunjukkan seberapa besar pengaruh varibel bebas secara individual terhadap variabel terikat. Adapun Uji-t
menggunakan langkah-langkah sebagai berikut: Ho : b1 = 0, artinya secara parsial tidak terdapat pengaruh yang
positif dan signifikan dari variabel independen yaitu struktur organisasi X, terhadap variabel dependen yaitu disiplin kerja
karyawan Y. Ho : b1
≠ 0, artinya secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel independen yaitu struktur organisasi
X terhadap variabel dependen yaitu disiplin kerja karyawan Y. Kriteria Pengambilan Keputusan:
Ho diterima jika t
hitung
t
tabel
pada α = 5
Ha diterima jika t
hitung
t
tabel
pada α = 5
Universitas Sumatera Utara
2. Koefisien Determinan R²
Koefisien Determinan R² pada intinya mengukur seberapa kemampuan model dalam menerangkan variabel terikat. Jika
R² semakin besar mendekati satu, maka dapat dikatakan bahwa pengaruh variabel bebas X1, X2, X3 adalah besar
terhadap variabel terikat Y. Hal ini berarti model yang digunakan semakin kuat untuk menerangkan pengaruh variabel
bebas yang diteliti terhadap variabel terikat. Sebaiknya, jika R² semakin mengecil mendekati nol maka dapat dikatakan bahwa
pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat Y semakin kecil. Hal ini berarti model yang digunakan tidak kuat untuk
menerangkan pengaruh variabel bebas yang diteliti terhadap variabel terikat.
Universitas Sumatera Utara
BAB II URAIAN TEORITIS
A. Penelitian Terdahulu
Evi 2006 melakukan penelitian dengan judul “Peran Struktur Organisasi Dalam Meningkatkan Koordinasi Kerja Studi Kasus BAPPEDA Kabupaten
Karo”. Hasil penelitian tersebut menyimpulkan bahwa struktur organisasi dan sistem koordinasi kerja yang diterapkan BAPPEDA Kabupaten Karo belum
efektif. Dengan metode penelitian yang digunakan metode analisis deskriptif dan metode analisis deduktif. Dan tehnik pengumpulan data dilakukan secara
observasi, wawancara, quisioner. Sinuraya 2007 Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kualitas Kerja Pegawai
pada Hukum Militer IBukit Barisan KUMDAM IBB MEDAN. Hasil penelitian menunjukan bahwa kualitas kerja dipengaruhi oleh Disiplin sebesar 69,4,
sedangkan sisanya 30,6 dipengaruhi oleh faktor-faktor lain.
B. Struktur Organisasi
1. Pengertian Struktur Organisasi
Menurut Wursanto 2009:107 Struktur organisasi adalah hasil dari proses yang ditempuh oleh para manajer untuk memecahkan empat bagian
persoalan yang terdiri dari pembagian pekerjaan devision of labour, departementalisasi departementalization, rentang kendali span of control, dan
delegasi delegalization. Pengertian tersebut memperlihatkan adanya satuan- satuan organisasi, hubungan-hubungan dan saluran wewenang yang ada dalam
organisasi. Satuan-satuan organisasi dan jabatan-jabatan itu saling berhubungan sehingga merupakan susunan hubungan-hubungan antar satuan-satuan organisasi,
Universitas Sumatera Utara