PENGUKURAAN SKOR .1. Evaluasi tentang Pengaruh Kepemimpinaan
orang tidak setuju jjuga tidak ada .dari keterangan diatas dapat disimpulkan Bahwa pegawai selalu menyampaikaan informasi kepada
atasaan , bererti ada hubungaan baik antara atasaan dan bawahaan dalam hal pekerjaan.
4.3 PENGUKURAAN SKOR 4.3.1. Evaluasi tentang Pengaruh Kepemimpinaan
Untuk mengevaluasi tentang efekrivitas kerja pegawai maka seluruh jawaban responden yang terdiri dari 10 item pertayaan. Maka dapat dilihat dari
tabulasi sebagai berikut :
Tabel 26 : tabulasi jawaban responden tentang Gaya kepemimpin variabel X
No Skor
Frekuensi Total skor
1 5
340 1700
2 4
478 1912
3 3
81 243
4 2
5 1
Jumlah 899
3855
Sumber data : kuesioner penelitian tahun 2015
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab angket penelitian yang diberikan nilai 5 pada jawaban dengan frekuensi 340
memiliki skor 1700. kemudian responden yang menjawab angket penelitian yang diberikan nilai 4 pada jawaban memiliki frekuensi 478 dengan total skor
1912, dan kemudian untuk kategori yang dibeli nilai 3 pada jawaban frekuensi 81 tiap responden memiliki total skor 243. Sedangkan untuk jawaban
yangdiberikan nilai 2 memiliki frekuensi 0 dengan skor 0. Untuk kategori jawaban yang diberi nilai 1 pada jawaban responden memiliki frekuensi 0 dan
total skor 0. Setelah diketahui hasil keseluruhan dari frekuensi 899 dan total skor yang berjumlah 3855
Maka untuk mencari beberapa besar jawaban digunakan rumus sebagai berikut :
Total skor _______________
Jumlah responden
Maka diperoleh : = 3855 ____________
90 = 4,29
6. Setelah di dapat hasilnya maka dapat diketahui bahwa fungsi pemimpin di
Rutan Kelas I Medan termasuk dalam kategori sangat tinggi karena terletak pada skor = 4,2-5,0