51
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan
Adapun hal-hal yang dapat disimpulkan dari penelitian ini adalah: 3.
CV. Tabitha Jaya berdiri pada tanggal 5 Desember 1996 yang bergerak di bidak produksi dan pemasaran pupuk.
4. Bentuk struktur organisasi perusahaan yang berlaku di CV. Tabitha Jaya
adalah struktur fungsional, yaitu pengelompokan posisi ke dalam departemen-departemen berdasarkan pada keterampilan, keahlian, dan
sumber daya yang digunakan. 5.
Metode yang digunakan CV. Tabitha Jaya dalam menilai prestasi kerja para karyawannya menggunakan metode yang berdasarkan check list method.
Dalam metode ini, manajer sumber daya manusia tidak melakukan penilaian secara langsung, melainkan hanya memberikan masukanlaporan kepada
pihak direksi tentang prestasi kerja dari setiap karyawan yaitu dengan mengisi daftar pertanyaan untuk diberi tanda check list.
6. Dari hasil Uji Validitas dan Reliabilitas dinyatakan bahwa angket yang
digunakan dalam penelitian ini adalah valid dan reliabel. Hal ini diketahui dari nilai r
hitung
nilai r
tabel
0,355. 7.
Persamaan regresi linear sederhana yang diperoleh adalah Y = 16,202 + 0,573 X. Hal ini berarti jika penilaian prestasi kerja yang digunakan
perusahaan sebesar satu akan meningkatkan motivasi kerja karyawan yang
51
Universitas Sumatera Utara
52 dapat dilihat dari tingkat absensi, disiplin kerja, pencapaian prestasi kerja,
tanggung jawab, serta dalam hal bekerja sama sebesar 0,573. 8.
Nilai koefisien determinasi R
2
yang diperoleh adalah sebesar 0,350 atau 35. Hal ini menunjukkan bahwa variabel penilaian prestasi kerja X
memberikan kontribusi sebesar 35 terhadap variabel motivasi kerja Y, sedangkan selebihnya yaitu seebsar 65 dipengaruhi oleh faktor-faktor
lainnya seperti lingkungan kerja, dukungan fasilitas dari perusahaan untuk kelancaran kegiatan perusahaan, hubungan karyawan dengan pimpinan,
hubungan antar rekan kerja, dan sistem kompensasi. 9.
Pada pengujian hipotesis diperoleh nilai t
hitung
6,270 nilai t
tabel
1,671, maka hipotesis yang menyatakan: “Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara
penilaian prestasi kerja terhadap motivasi kerja karyawan pada CV. Tabitha Jaya” dapat diterima.
B. Saran
Kategori