64
Kuesioner dalam penelitian ini menggunakan skala likert untuk mengetahui distribusi jawaban responden terhadap variabel bebas yaitu Budaya
Organisasi dan Motivasi sedangkan variabel terikat yaitu Semangat Kerja karyawan di Kantor Unit Perkebunan Melati PTPN. II. Perbaungan Serdang
Bedagai. Dalam penelitian ini, penulis menyebarkan kuesioner kepada responden dimana setiap responden sebagai sample untuk mengisi pernyataan sebanyak 49
butir. Untuk variabel budaya organisasi memiliki 18 pernyataan, Sedangkan untuk variabel motivasi 21 pernyataan, dan variabel semangat kerja karyawan memiliki
12 pernyataan. Setiap pernyataan memiliki 5 alternatif jawaban antar lain : a Untuk jawaban sangat setuju diberi skor 5
b Untuk jawaban setuju diberi skor 4 c Untuk jawaban kurang setuju diberi skor 3
d Untuk jawaban tidak setuju diberi skor 2 e Untuk jawaban sangat tidak setuju diberi skor 1
4.2.2.1 Budaya Organisasi Variabel X
1
1. Inovasi dan keberanian mengambil resiko
Data mengenai jawaban responden berdasarkan indikator Inovasi dan keberanian mengambil resiko disajikan dalam tabel-tabel berikut ini :
65
Tabel 4.6 Kesempatan dalam melakukan inovasi dalam pekerjaan
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent
Valid Kurang Setuju
1 2.0
2.0 2.0
Setuju 34
69.4 69.4
71.4 Sangat Setuju
14 28.6
28.6 100.0
Total 49
100.0 100.0
Sumber : Kuesioner Penelitian 2016 Berdasarkan tabel diatas, mayoritas responden menyatakn setuju bahwa
karyawan diberikan kesempatan dalam melakukan inovasi dalam pekerjaan yaitu sebanyak 34 orang 69,4, sedangkan yang memilih sangat setuju sebanyak 14
orang 28,6, untuk responden yang menyatakan kurang setuju hanya 1 orang 2,0. Maka secara umum dapat ditarik kesimpulan bahwa perusahaan
memberikan kesempatan dalam melakukan inivasi dalam pekerjaan walaupun ada karyawan yang menyatakan kurang setuju.
Tabel 4.7 Memiliki keberanian untuk mengambil resiko ketika berinovasi dan dijamin
oleh perusahaan
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
Setuju 46
93.9 93.9
93.9 Sangat Setuju
3 6.1
6.1 100.0
Total 49
100.0 100.0
Sumber : Kuesioner Penelitian 2016 Berdasarkan data yang diperoleh dari pernyataanmemiliki keberanian
untuk mengambil resiko ketika berinovasi dan dijamin oleh perusahaan dalam tabel 4.7 responden mayoritas memilih setuju 46 orang 93,9, sedangkan sangat
66
setuju 3 orang 6,1. Maka dapat disimpulkan bahwa mayoritas karyawan menyatakan setuju dan sangat setuju dalam pernyataan tersebut sehingga
berdampak positif dalam pencapaian tujuan perusahaan.
Tabel 4.8 Melakukan inovasi berorientasi pada kemajuan perusahaan
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
Setuju 41
83.7 83.7
83.7 Sangat Setuju
8 16.3
16.3 100.0
Total 49
100.0 100.0
Sumber : Kuesioner Penelitian 2016 Berdasarkan data yang diperoleh dari pernyataan melakukan inovasi
berorientasi pada kemajuan perusahaan responden yang memilih setuju 41 orang 83,7, sedangkan sangat setuju 8 orang 16,3. Maka dapat disimpulkan
bahwa mayoritas karyawan menyatakan setuju dan sangat setuju dalam pernyataan tersebut sehingga berdampak positif dalam pencapaian tujuan
perusahaan.
2.Perhatian terhadap detail
Data mengenai jawaban responden berdasarkan indikator Perhatian terhadap detail disajikan dalam tabel-tabel berikut ini :
67
Tabel 4.9 Memperhatikan secara detail dari setiap tugas pokok yang dikerjakan
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent
Valid Kurang Setuju
2 4.1
4.1 4.1
Setuju 41
83.7 83.7
87.8 Sangat Setuju
6 12.2
12.2 100.0
Total 49
100.0 100.0
Sumber : Kuesioner Penelitian 2016 Berdasarakan tabel 4.9 responden meyatakan setuju 41 orang 83,7, dan
sangat setuju sebanyak 6 orang 12,2, kurang setuju sebanyak 2 orang 4,1. Maka dapat disimpulkan bahwa karyawan sangat memperhatiak detail setiap
pekerjaan yang memberikan dampak positif bagi perusahaan walaupun ada karyawan yang kurang setuju.
Tabel 4.10 Dalam melaksanakan tugas sesuai dengan fungsinya
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
Setuju 41
83.7 83.7
83.7 Sangat Setuju
8 16.3
16.3 100.0
Total 49
100.0 100.0
Sumber : Kuesioner Penelitian 2016 Berdasarkan tabel 4.10 responden menyatakan setuju sebanyak41 orang
83,7, dan memilih sangat setuju sebanyak 8 orang 16,3. Maka dapat disimpulkan bahwa karyawan yang ada di perusahaan melaksanakan tugas sesuai
fungsinya yang berdampak pada kemajuan perusahaan.
68
Tabel 4.11 Melakukan pekerjaan dengan teliti
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
Setuju 40
81.6 81.6
81.6 Sangat Setuju
9 18.4
18.4 100.0
Total 49
100.0 100.0
Sumber : Kuesioner Penelitian 2016 Berdasarkan pernyataan pada tabel 4.11 responden menyatakan setuju
sebanyak 40 orang 81,6 , sedangkan yang memilih sangat setuju sebanyak 9 orang 18,4 daridat tersebut yang menjadi mayoritas adalah responden
menyatakan setuju hal ini menunjukkan bahwa karyawan melakukan pekerjaan dengan teliti.
4.Berorientasi pada hasil Tabel 4.12
Memperhatikan setiap pekerjaan yang dilakukan
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent
Valid Kurang Setuju
3 6.1
6.1 6.1
Setuju 39
79.6 79.6
85.7 Sangat Setuju
7 14.3
14.3 100.0
Total 49
100.0 100.0
Sumber : Kuesioner Penelitian 2016 Berdasarkan pernyataan pada tabel 4.12 responden memilih setuju
sebanyak 39 orang 79,6, sangat setuju sebanyak 7 orang 14,3, dan yang kurang setuju sebanyak 3 orang 6,1. Hal ini menandakan bahwa karyawan
memperhatikan setiap pekerjaan yang dilakukannya.
69
Tabel 4.13 Mengutamakan hasil dari pada jumlah pekerjaan
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
Setuju 40
81.6 81.6
81.6 Sangat Setuju
9 18.4
18.4 100.0
Total 49
100.0 100.0
Sumber : Kuesioner Penelitian 2016 Berdasarkan tabel pernyataan diatas, mayoritas responden memilih setuju
sebanyak 40 orang 81,6 dan yang memilih sangat setuju sebanyak 9 orang 18,4. Hal ini menujukkan bahwa karyawan mengutamakan hasil dari pada
jumlah pekerjaan yang mereka kerjakan untuk mencapai tujuan perusahaan yang optimal.
Tabel 4.14 Berusaha melakukan pekerjaan sesuai hasil yang diharapkan
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
Setuju 41
83.7 83.7
83.7 Sangat Setuju
8 16.3
16.3 100.0
Total 49
100.0 100.0
Sumber : Kuesioner Penelitian 2016 Berdasarkan tabel diatas, mayoritas responden menyatakan setuju
sebanyak 41 orang 83,7, dan yang menyatakn sangat setuju sebanyak 8 orang 16,3. Denga data diatas dapat ditarik kesimpulan bahwakaryawan berusaha
untuk melakukan pekerjaan sesuai hasil yang diharapkan perusahaan untuk dapat mencapai visi misi perusahaan.
4.Berorientasi pada tim
70
Data mengenai jawaban responden berdasarkan indikator berorientasi pada tim disajikan pada tabel-tabel berikut ini :
Tabel 4.15 Segala inovasi dan kebijakan yang diambil secara tim dan dijamin oleh
perusahaan untuk dilaksanakan
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
Setuju 41
83.7 83.7
83.7 Sangat Setuju
8 16.3
16.3 100.0
Total 49
100.0 100.0
Sumber :Kuesioner Penelitian 2016 Berdasarkan tabel diatas, mayoritas responden menyatakan setuju
sebanyak 41 orang 83,7, dan sangat setuju sebanyak 8 orang 16,3. Degan data diatas data disimpulkan bahwa perusahaan menjamin inovasi dan kebijakan
secara tim yang dilakukan oleh karyawan.
Tabel 4.16 Dalam melakukan pekerjaan karyawan bekerja secara tim dari pada
individual
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
Setuju 38
77.6 77.6
77.6 Sangat Setuju
11 22.4
22.4 100.0
Total 49
100.0 100.0
Sumber :Kuesioner Penelitian 2016
71
Berdasarkan tabel diatas, responden menyatakan setuju sebanyak 38 orang 77,6, dan yang menyatakan sangat setuju sebanyak 11 orang 22,4. Maka
dapat disimpulkan bahwa karyawan menjunjung tinggi bekerja secara tim dari
pada individual. Tabel 4.17
Mengerjakan pekerjaan dengan sifat kekeluargaan
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent
Valid Kurang Setuju
3 6.1
6.1 6.1
Setuju 39
79.6 79.6
85.7 Sangat Setuju
7 14.3
14.3 100.0
Total 49
100.0 100.0
Sumber :Kuesioner Penelitian 2016 Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat responden memilih setuju sebanyak
39 orang 79,6 , menyatakan sangat setuju sebanyak 7 orang 14,3 dan yang emilih kurang setuju sebyakn 3 orang 6,1. Maka dapat dilihat dari data diatas
bahwa mayoritas karyawan menjunjung tinggi sifat kekeluargaan pada perusahaan walapun ada yang menyatakan kurang setuju.
5. Agresivitas