Universitas Kristen Maranatha 84 BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan
Dari hasil perhitungan dan analisis yang telah dilakukan pada bab sebelumnya, maka dapat disimpulkan :
1. Sistem pengendalian manajemen tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ,
dengan persentase pengaruh sebesar 0,0202 atau 2,020; 2.
Komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan persentase pengaruh sebesar 0,18,53 atau 18,53;
3. Secara simultan, sistem pengendalian manajemen dan komitmen organisasi secara
bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Y, dengan total persentase pengaruh sebesar 20,6 terhadap sedangkan sisanya sebesar 79,4 dipengaruhi
oleh faktor lain yang tidak diamati di dalam penelitian ini.
5.2 Keterbatasan Penelitian
Penelitian ini telah diusahakan dan dilaksanakan sesuai dengan prosedur ilmiah, namun demikian
masih memiliki keterbatasan yaitu:
1. Adanya keterbatasan penelitian dengan menggunakan kuesioner yaitu jawaban responden mungkin tidak dapat menggambarkan keadaan sebenarnya.
Universitas Kristen Maranatha 85
2. Faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja Karyawan yang diteliti hanya 2 yaitu, Sistem Pengendalian Manajemen dan Komitmen Organisasi, sedangkan masih ada faktor-faktor
lain yang mempengaruhi kinerja karyawan yang tidak diukur dalam penelitian ini.
5.3 Saran
Saran dari hasil penelitian yang sudah saya lakukan pada bab sebelumnya adalah Komitmen Organisasi perusahaan harus tetap diberikan stimulus agar memiliki tingkat komitmen organisasi
yang baik dan dapat meningkatkan kinerja karyawan secara maksimal sehingga nantinya tujuan- tujuan perusahaan dapat dicapai dengan baik pula.
PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN MANAJEMEN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA PT. X
TUGAS AKHIR
Diajukan untuk memenuhi salah satu syarat menempuh Sidang Sarjana Strata S-1
Oleh WINNY DWI LESTARI
1351092
JURUSAN AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS KRISTEN MARANATHA BANDUNG
2017
EFFECT OF CONTROL MANAGEMENT SYSTEMS AND ORGANIZATION COMMITMENT ON THE
PERFORMANCE OF EMPLOYEES IN PT. X
A Thesis
In Partial Requirements for The Bachelor Degree in Accounting Major By
WINNY DWI LESTARI 1351092
BACHELOR PROGRAM IN ACCOUNTING FACULTY OF ECONOMICS
MARANANATHA CHRISTIAN UNIVERSITY BANDUNG
2017
KATA PENGANTAR Puji dan rasa syukur mendalam penulis panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha
Esa, karena berkat limpahan rahmat, dan perlindungannya maka skripsi ini dapat
diselesaikan dengan baik. Skripsi yang berjudul Pengaruh Sistem Pengendalian Manajemen dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.X
ini saya susun untuk memenuhi persyaratan kurikulum sarjana strata-1 S-1 pada Jurusan Akuntansi, Fakultas Ekonomi, Universitas Kristen Maranatha, Bandung.
Penulis mengucapkan rasa terimasih yang sebesar-besarnya atas semua bantuan yang telah diberikan, baik secara langsung maupun tidak langsung selama penyusunan
tugas akhir ini hingga selesai. Secara khusus rasa terimakasih tersebut kami sampaikan kepada:
1 Ibu Aurora Angela, S.E., M.Si. selaku dosen pembimbing yang telah memberikan
bimbingan dan dorongan dalam penyusunan tugas akhir ini.
2 Bapak Dr. Mathius Tandiontong, S.E.,M.M., Ak.,CA. selaku Dekan Fakultas
Ekonomi, Universitas Kristen Maranatha.
3 Ibu Elyzabet I.Marpaung, S.E., M.Si., Ak.,CA. selaku Ketua Program Studi
Akuntansi, Jurusan Akuntansi, Fakultas Ekonomi, Universitas Kristen Maranatha. 4 Seluruh dosen dan karyawan Jurusan Akuntansi, Universitas Kristen Maranatha, atas
ilmu, bimbingan dan bantuannya hingga penulis selesai menyusun tugas akhir ini.
5 Bapak dr. Marcus Gatot Budi Prihono, M.Kes dan Ibu Henny Susilowati, orang
tua penulis, yang telah membesarkan dan mendidik, serta memberikan dukungan dan doa kepada penulis.
6 Rekan-rekan di Jurusan Akuntansi, Universitas Kristen Maranatha yang juga telah
banyak membantu penulis. Penulis menyadari bahwa tugas akhir ini belum sempurna, baik dari segi materi
meupun penyajiannya. Untuk itu saran dan kritik yang membangun sangat diharapkan dalam penyempurnaan tugas akhir ini. Terakhir penulis berharap, semoga tugas akhir ini
dapat memberikan hal yang bermanfaat dan menambah wawasan bagi pembaca dan khususnya bagi penulis juga.
Bandung, Januari 2017 Penulis,
Winny Dwi Lestari
88
DAFTAR PUSTAKA
Abdul, Achmad, Muh Fakhri. 2009. Sistem Pengendalian Manajemen. Edisi Revisi. UPP Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN.
Cahyani, Nur. dan Yuniawa, Ahyar. 2010. Pengaruh Profesionalisme Pemeriksa Pajak, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan.
Jurnal Bisnis dan Ekonomi. 17 1: 10-23 Cooper, Donald R., Schindler, Pamela S. 2011. Business research methods. Edisi
11. New York: Mc GrawHillIrwin. Dewi, Sarita Permata. 2012. Pengaruh Pengendalian Internal dan Gaya
Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan SPBU Yogyakarta Studi Kasus Pada SPBU Anak Cabang Perusahaan RB.Group. Jurnal Nominal, 11.
Fitriastuti, T. 2011. Pengaruh Tipe Kepemimpinan Pada Persepsi Politik Dan
Outcomes Organisasional Dengan Ingrasiasi Sebagai Variabel Pemoderasi. Jurnal Siasat Bisnis. 15 2: 229- 247.
Fitriastuti, T. 2013. Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasional dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal
Dinamika Manajemen. 4 2: 103-114.
Ghozali, Imam. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang : UNDIP
Gibson, et al. 2009. Organisasi. Edisi ke lima. Jakarta: Erlangga. Griffin, Moorhead. 2013. Perilaku Organisasi manajemen sumber daya manusia
dan organisasi. Edisi 9. Salemba empat.
Hartono. 2010. SPSS 16.0 Analisis Data Statistik dan Penelitian. Edisi 2. Yogjakarta : Pustaka Pelajar
Hasibuan, Malayu. 2012. Manajemen Sumber Daya manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Herawaty, Netty, et al. 2009. Pengaruh Struktur Pengendalian Manajemen dan Proses Pengendalian Manajemen Terhadap Kinerja Perbankan Kota Jambi.
Jurnal Penelitian Universitas Jambi. 112: 31-36 Mangkunegara, Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya. Mangkunegara, Anwar Prabu. 2012. Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan Keenam.
Bandung: Refika Aditama. Murty, W.A. dan Hudiwinarsih, G. 2012. Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan
Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi Studi kasus pada perusahaan manufaktur di Surabaya. The Indonesian Accounting
Review. 2 2: 220.
89 Rejeki, M. 2012. Pengaruh Komitmen Organisasi dan Gaya Kepemimpinan
Terhadap Hubungan Antara Partisipaso Anggaran dan Kinerja Manajerial. LANTIP. 2 1: 1-3.
Riduwan. 2010. Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian. Bandung: Alfabeta. Robbins dan Judge. 2008. Perilaku Organisasi. Edisi Duabelas. Jakarta: Salemba
Empat. Robbins, S.P, dan Coulter, M. 2010. Manajemen. Edisi Kesepuluh Jilid 1. Jakarta:
Erlangga. Sawitri, P. 2011. Interaksi Budaya Organisasi dengan Sistem Pengendalian
Manajemen dan Proses Sistem Pengendalian Manajemen dengan Kinerja Keuangan Perusahaan Pada PT. Kereta Api Indonesia Persero. Fokus Ekonomi.
4 1: 27-43.
Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Cetakan Kelima. Bandung: PT Refika
Aditama. Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi
Sripeni, Rusbiyanti. 2014. Pengaruh Sistem Pengendalian Manajemen Terhadap Kinerja Manajer Pada BPR Eka Dharma Binaraharja Magetan. Jurnal Media
Soerjo. 14 1: 168-169. Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM Teori, Dimensi
Pengukuran dan Implementasi dalam Organisasi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2011. Metode penelitian pendidikan. Bandung: Alfabeta. Sunjoyo, dkk. 2013. Aplikasi SPSS untuk Smart Riset. Bandung: Alfabeta.
Suwatno, H, dan Priansa, Donni Juni. 2014. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Tobing, Diana Sulianti .K.L. 2009. Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III di
Sumatera Utara. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. 11 1: 31-37 Tolentino, R. C. 2013. Organizational Commitment And Job Performance of e
Academic and Administrative Personel. International Journal of Information Technology and Business Man- agement. 15 1: 51-60.
http:www.beritasatu.comindustri-perdagangan. 15 mei 2015. Meskipun ekonomi melambat peritel tetap ekspansif 1.
Kategori