b. Penarikan Kesimpulan
Tabel 5.8 Hasil Pengujian Pengaruh Persepsi Karyawan Tentang Lingkungan Kerja
Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Correlations
Tabel 4.8 di atas menunjukkan r hitung sebesar -0,103 lebih kecil dari r tabel sebesar 0,159. Oleh karena nilai r hitung yang lebih kecil dari r
tabel pada tingkat signifikansi 2 tailed 0,476 yang lebih besar dari 0,05 maka Ha ditolak dan menerima hipotesis awal, artinya tidak ada
pengaruh persepsi karyawan tentang lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan..
D. Pembahasan Hasil Penelitian
1. Pengaruh Tingkat Pendidikan Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja
Karyawan Berdasarkan analisis data dapat disimpulkan bahwa tidak ada
pengaruh positif yang signifikan antara tingkat pendidikan karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan. Hasil ini didukung oleh
perhitungan koefisien korelasi sebesar 0,060 dan hasil perhitungan statistik
Persepsi karyawan
tentang lingkungan
kerja
Produktivitas
Persepsi karyawan tentang Lingkungan kerja Pearson Correlation
Sig. 2-tailed N
Produktivitas Pearson Correlation Sig. 2-tailed
N 1
. 50
-,103 ,476
50 -,103
,476 50
1 .
50
yang menunjukkan bahwa nilai probabilitas koefisien korelasi ρ =
0,339 lebih besar dari α = 0,05. Dengan demikian hipotesis yang
menyatakan bahwa ada pengaruh antara tingkat pendidikan karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan ditolak.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tidak ada pengaruh positif antara tingkat pendidikan karyawan terhadap produktivitas kerja
karyawan. Artinya, seberapapun tinggi tingkat pendidikan karyawan belum tentu dapat berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan
yang bersangkutan. Karyawan yang memiliki tingkat pendidikan tinggi belum tentu memiliki tingkat produktivitas yang tinggi begitu juga
sebaliknya. Hal ini disebabkan karena dalam perkembangannya, perusahaan tidak hanya membutuhkan tenaga kerja terdidik tetapi juga
membutuhkan tenaga kerja terlatih dan terampil.
2. Pengaruh Masa Kerja Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan
Berdasarkan analisis data dapat disimpulkan bahwa tidak ada pengaruh positif yang signifikan antara masa kerja karyawan terhadap
produktivitas kerja karyawan. Hasil ini didukung oleh perhitungan koefisien korelasi sebesar 0,206 dan hasil perhitungan statistik yang
menunjukkan bahwa nilai probabilitas koefisien korelasi ρ = 0,076
lebih besar dari α = 0,05. Dengan demikian hipotesis yang menyatakan
bahwa ada pengaruh positif antara masa kerja karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan ditolak.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tidak ada pengaruh antara masa kerja karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan. Artinya,
meskipun sebagian karyawan memiliki masa kerja yang relatif lama belum tentu karyawan tersebut memiliki tingkat produktivitas yang tinggi, dan
sebaliknya. Karyawan yang baru bekerja kemungkinan juga bisa memiliki tingkat produktivitas yang tinggi dibanding dengan karyawan yang lebih
lama bekerja, hal ini didasarkan pada motivasi kerja karyawan itu sendiri. Perusahaan memiliki kebijakan untuk memberikan bonus kepada
karyawan yang memiliki motivasi kerja yang tinggi tanpa memandang berapa lama masa kerja karyawan. Jadi, berapapun masa kerja karyawan,
tidak berpengaruh terhadap produktivitas.
3. Pengaruh Persepsi Karyawan Tentang Lingkungan Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Karyawan Berdasarkan analisis data dapat disimpulkan bahwa tidak ada
pengaruh positif yang signifikan antara persepsi persepsi karyawan tentang lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Hasil ini
didukung oleh perhitungan koefisien korelasi sebesar -0,103 dan hasil perhitungan statistik yang menunjukkan bahwa nilai probabilitas koefisien
korelasi ρ = 0,476 lebih besar dari α = 0,05. Dengan demikian
hipotesis yang menyatakan bahwa ada pengaruh antara persepsi karyawan tentang lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan ditolak.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tidak ada pengaruh antara persepsi karyawan tentang lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja
karyawan. Hal ini disebabkan karena sebagian besar karyawan mempersepsi positif lingkungan kerja. Selain itu, karyawan bekerja untuk
memenuhi kebutuhan hidupnya dengan tidak memperhatikan kondisi lingkungan kerja. meskipun karyawan tidak memperhatikan lingkungan
kerja, karyawan tetap berusaha memberikan yang terbaik bagi perusahaan. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
78
BAB VI KESIMPULAN, KETERBATASAN PENELITIAN,
