Fakhrur Rozi Rifka, 2013 Pengaruh Kepuasan Kerja, Job Insecurity, dan Komitmen Profesional terhadap Keinginan
Berpindah Kerja Auditor Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
profesional X
3
terhadap keinginan berpindah Y. Adapun rumus pearson product moment adalah :
∑ ∑ ∑ √ ∑
∑ ∑
∑
Kriteria keputusan: -r
tabel
r
hitung
+ r
tabel ,
maka H diterima
Sugiyono :2010
3.2.9.3. Korelasi Ganda
Korelasi pada
mutyple correlation
merupakan angka
yang menunjukkan arah dan kuatnya hubungan antara dua variabel secara bersama-
sama atau lebih dengan variabel lain. Adapun rumus untuk mencari korelasi 3 variabel secara bersama-sama sebagai berikut :
√
3.2.9.4. Koefisien Determinasi
Koefisien determinasi digunakan untuk mencari besarnya pengaruh variabel independen. Untuk mengetahui besarnya koefisien determinan, dapat
dihitung dengan mengguankan rumus :
Keterangan : KD
= Koefisien determinan = Nilai koefisien product moment
Fakhrur Rozi Rifka, 2013 Pengaruh Kepuasan Kerja, Job Insecurity, dan Komitmen Profesional terhadap Keinginan
Berpindah Kerja Auditor Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
3.2.9.5. Uji Hipotesis
Adapun hipotesis statistik untuk penelitian ini adalah sebagai berikut : Ho
1
: 0 :
Ha
1
: 0:
Ho
2
: 0 :
Ha
2
: 0 :
Ho
3
: 0 :
Ha
3
: 0 :
Ho
4
: =
= =
0 :
Ho
4
: =
= ≠
0 : Kepuasan kerja X
1
tidak berpengaruh negatif terhadap keinginan berpindah kerja auditor Y.
Kepuasan kerja X
1
berpengaruh negatif terhadap keinginan berpindah kerja auditor Y.
Job insecurity X
2
tidak berpengaruh positif terhadap keinginan berpindah kerja auditor Y.
Job insecurity X
2
berpengaruh positif terhadap keinginan berpindah kerja auditor Y.
Komitmen profesional X
3
tidak berpengaruh negatif terhadap keinginan berpindah kerja auditor
Y. Komitmen profesional X
3
berpengaruh negatif terhadap keinginan berpindah kerja auditor Y.
Tidak terdapat pengaruh bersama-sama antara kepuasan kerja, job insecurity, dan komitmen
profesional terhadap keinginan berpindah. Terdapat pengaruh bersama-sama antara kepuasan
kerja, job insecurity, dan komitmen profesional terhadap keinginan berpindah.
Fakhrur Rozi Rifka, 2013 Pengaruh Kepuasan Kerja, Job Insecurity, dan Komitmen Profesional terhadap Keinginan
Berpindah Kerja Auditor Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
BAB V SIMPULAN DAN SARAN
5.1. Simpulan
Ber dasarkan hasil penelitian dan pembahasan mengenai “Pengaruh
kepuasan kerja, job insecurity, dan komitmen profesional terhadap keinginan berpindah kerja
auditor”, maka untuk penelitian ini dapat ditarik kesimpulan : 1.
Kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap keinginan berpindah kerja auditor. Ketika tingkat kepuasan kerja meningkat maka tingkat keinginan
berpindah akan menurun. 2.
Job insecurity tidak berpengaruh terhadap keinginan berpindah kerja auditor. 3.
Komitmen profesional berpengaruh negatif terhadap keinginan berpindah kerja auditor. Ketika tingkat komitmen profesional meningkat maka tingkat
keinginan berpindah akan menurun. 4.
Kepuasan kerja, job insecurity, dan komitmen profeisonal secara bersama- sama berpengaruh terhadap keinginan berpindah kerja auditor.
5.2. Saran
Berdasarkan hasil penelitian yang telah diuraikan dan kesimpulan yang diperoleh, maka terdapat beberapa saran yang penulis sampaikan sehubungan
dengan pengaruh kepuasan kerja, job insecurity, dan komitmen profesional terhadap keinginan berpindah auditor beserta hal lainnya yang terkait, yaitu :
