PROBLEM PSIKOLOGIS KARYAWAN YANG BERLATARBELAKANG PENDIDIKAN TIDAK SESUAI DENGAN PEKERJAAN
PROBLEM PSIKOLOGIS KARYAWAN YANG BERLATARBELAKANG
PENDIDIKAN TIDAK SESUAI DENGANPEKERJAAN
Oleh: Ummi Hanifah ( 01810250 )
Psikologi
Dibuat: 2007-08-29 , dengan 3 file(s).
Keywords: Problem, Psikologi.
Dalam dunia kerja, problem atau permasalahan kerja yang muncul adalah sebagai suatu bagian
dari dinamika kerja, dengan adanya permasalahan yang dihadapi dan diselesaikan oleh seseorang,
maka seseorang tersebut akan semakin dewasa apabila ia dapat dan mampu menangani problem
tersebut. Idealnya kita bekerja sesuai minat atau latar belakang pendidikan, dan kebanyakan
orang pasti berpikir demikian. Namun kenyataan seringkali berbeda, dikarenakan kondisi atau
tuntutan yang ada sehingga mangharuskan kita ‘banting setir’ dan menekuni bidang yang tidak
kita sukai atau di luar keahlian kita semula. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui
problem psikologis apa saja yang dihadapi karyawan yang berlatar belakang pendidikan tidak
sesuai dengan pekerjaannya dan untuk mengetahui bagaimana cara mengatasi problem
psikologis yang dialami karyawan dengan latar belakang pendidikan tidak sesuai dengan
pekerjaannya.
Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif, dengan menggunakan 4 subyek
penelitian para karyawan yang mempunyai latar belakang pendidikan tidak sesuai dengan
pekerjaannya dengan karakteristik berpendidikan D3 dan Sarjana. Analisa data dilakukan dengan
menggunakan metode analisa data deskriptif kualitatif yang biasanya berupa studi literer atau
studi empiris.
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan diperoleh gambaran bahwa karyawan yang
mempunyai latar belakang pendidikan tidak sesuai dengan pekerjaan mempunyai problem
psikologis diantaranya adalah merasa grogi, gugup dan cemas pada saat mewawancara karyawan
karena tidak menguasai teori perilaku manusia, merasa takut salah pada saat merekrut karyawan,
kurang percaya diri ketika harus meyakinkan pelanggan, merasa kurang mampu dalam hal
aritmatika. Mereka terkadang merasa sulit tidur karena memikirkan pekerjaannya. Adapun cara
karyawan dalam mengatasi problem psikologis tersebut adalah dengan cara bertanya tentang
keluhan masing-masing subyek kepada orang yang kompeten, dalam hal ini pimpinan, mencari
pelanggan atau nasabah di luar pekerjaannya, sharing dengan teman sekerja, menjaga hubungan
baik dengan pimpinan dan rekan sekerja.
Abstract
In the world of work, work problems or issues that arise is as a part of the dynamics of employment,
with the problems faced and solved by someone, then someone will be more mature when he was able
and capable of handling the problem. Ideally we are working according to interests or educational
background, and most people would think so. But the reality is often different, due to existing conditions
or demands that we mangharuskan 'swerved' and elaborate area we do not like or the original beyond
our expertise. The purpose of this study was to find out what psychological problems faced by
employees of educational backgrounds are not in accordance with his work and to learn how to cope
with psychological problems experienced by employees with educational backgrounds do not fit with
her work.
This study used a qualitative descriptive approach, using the four subjects of the employees who have
the educational background does not match the job characteristics and degree educated D3. Data
analysis is done by using qualitative descriptive data analysis method that is usually in the form of
literary studies or empirical studies.
Based on the results of the research shows the employees who have the educational background does
not match the job to have psychological problems such as nervous, nervous and anxious at the time of
interview the employees because they do not master the theory of human behavior, was afraid of when
recruiting employees, less confident when they have to convince the customer, to feel less capable in
terms of arithmetic. They sometimes find it hard to sleep because of thinking about work. As for how
employees cope with psychological problems is by way of complaint asking each subject to a competent
person, in this case leadership, looking for customers or clients outside of work, sharing with co-workers,
maintaining good relations with the leaders and co-worker.
PENDIDIKAN TIDAK SESUAI DENGANPEKERJAAN
Oleh: Ummi Hanifah ( 01810250 )
Psikologi
Dibuat: 2007-08-29 , dengan 3 file(s).
Keywords: Problem, Psikologi.
Dalam dunia kerja, problem atau permasalahan kerja yang muncul adalah sebagai suatu bagian
dari dinamika kerja, dengan adanya permasalahan yang dihadapi dan diselesaikan oleh seseorang,
maka seseorang tersebut akan semakin dewasa apabila ia dapat dan mampu menangani problem
tersebut. Idealnya kita bekerja sesuai minat atau latar belakang pendidikan, dan kebanyakan
orang pasti berpikir demikian. Namun kenyataan seringkali berbeda, dikarenakan kondisi atau
tuntutan yang ada sehingga mangharuskan kita ‘banting setir’ dan menekuni bidang yang tidak
kita sukai atau di luar keahlian kita semula. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui
problem psikologis apa saja yang dihadapi karyawan yang berlatar belakang pendidikan tidak
sesuai dengan pekerjaannya dan untuk mengetahui bagaimana cara mengatasi problem
psikologis yang dialami karyawan dengan latar belakang pendidikan tidak sesuai dengan
pekerjaannya.
Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif, dengan menggunakan 4 subyek
penelitian para karyawan yang mempunyai latar belakang pendidikan tidak sesuai dengan
pekerjaannya dengan karakteristik berpendidikan D3 dan Sarjana. Analisa data dilakukan dengan
menggunakan metode analisa data deskriptif kualitatif yang biasanya berupa studi literer atau
studi empiris.
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan diperoleh gambaran bahwa karyawan yang
mempunyai latar belakang pendidikan tidak sesuai dengan pekerjaan mempunyai problem
psikologis diantaranya adalah merasa grogi, gugup dan cemas pada saat mewawancara karyawan
karena tidak menguasai teori perilaku manusia, merasa takut salah pada saat merekrut karyawan,
kurang percaya diri ketika harus meyakinkan pelanggan, merasa kurang mampu dalam hal
aritmatika. Mereka terkadang merasa sulit tidur karena memikirkan pekerjaannya. Adapun cara
karyawan dalam mengatasi problem psikologis tersebut adalah dengan cara bertanya tentang
keluhan masing-masing subyek kepada orang yang kompeten, dalam hal ini pimpinan, mencari
pelanggan atau nasabah di luar pekerjaannya, sharing dengan teman sekerja, menjaga hubungan
baik dengan pimpinan dan rekan sekerja.
Abstract
In the world of work, work problems or issues that arise is as a part of the dynamics of employment,
with the problems faced and solved by someone, then someone will be more mature when he was able
and capable of handling the problem. Ideally we are working according to interests or educational
background, and most people would think so. But the reality is often different, due to existing conditions
or demands that we mangharuskan 'swerved' and elaborate area we do not like or the original beyond
our expertise. The purpose of this study was to find out what psychological problems faced by
employees of educational backgrounds are not in accordance with his work and to learn how to cope
with psychological problems experienced by employees with educational backgrounds do not fit with
her work.
This study used a qualitative descriptive approach, using the four subjects of the employees who have
the educational background does not match the job characteristics and degree educated D3. Data
analysis is done by using qualitative descriptive data analysis method that is usually in the form of
literary studies or empirical studies.
Based on the results of the research shows the employees who have the educational background does
not match the job to have psychological problems such as nervous, nervous and anxious at the time of
interview the employees because they do not master the theory of human behavior, was afraid of when
recruiting employees, less confident when they have to convince the customer, to feel less capable in
terms of arithmetic. They sometimes find it hard to sleep because of thinking about work. As for how
employees cope with psychological problems is by way of complaint asking each subject to a competent
person, in this case leadership, looking for customers or clients outside of work, sharing with co-workers,
maintaining good relations with the leaders and co-worker.