1. Home
  2. Lainnya

Pembatasan Masalah Perumusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian Sistematika Penulisan Skripsi

22 Berdasarkan uaraian latar belakang yang telah dikemukakan diatas, penulis tertarik untuk melakukan penelitian dengan judul “PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA CV TRUBUS PRIMA GEMOLONG

B. Pembatasan Masalah

Tujuan pembatasan masalah untuk mempermudah arah dan maksud penelitian ini dilakukan. Untuk itu pada penelitian ini hanya membahas tentang: 1. Sesuai dengan judul yang diajukan membahas tentang tingkat pendidikan, pengalaman kerja terhadap motivasi kerja karyawan CV Trubus Prima Gemolong 2. Pengamatan dan penelitian terbatas pada karyawan CV Trubus Prima Gemolong.

C. Perumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang diatas, maka masalah dalam penelitian ini dapat dirumuskan sebagai berikut: 1. Adakah pengaruh tingkat pendidikan terhadap motivasi kerja karyawan bagian produksi CV Trubus Prima Gemolong 2. Adakah pengaruh pengalaman kerja terhadap motivasi kerja karyawan bagian produksi CV Trubus Prima Gemolong 23 3. Adakah pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap motivasi kerja karyawan bagian produksi CV Trubus Prima Gemolong

D. Tujuan Penelitian

Berdasarkan rumusan masalah tersebut maka tujuan penelitian ini adalah: 1. Untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan terhadap motivasi kerja karyawan bagian produksi CV Trubus Prima Gemolong 2. Untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja terhadap motivasi kerja bagian produksi CV Trubus Prima Gemolong 3. Untuk mengetahui tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap motivasi kerja karyawan bagian produksi CV Trubus Prima Gemolong.

E. Manfaat Penelitian

Dalam penelitian ini diharapkan dapat memberi manfaat: 1. Manfaat teoritis Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang luas secara khusus terhadap perkembangan dalam pembahasan pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap motivasi kerja karyawan 2. Manfaat Praktis Sebagai bahan masukan dan pertimbangan bagi perusahaan CV. Trubus Prima Gemolong mengenai sejauhmana pengaruh tingkat pendidikan 24 dan pengalaman kerja terhadap motivasi kerja karyawan di CV. Trubus Prima Gemolong

F. Sistematika Penulisan Skripsi

Penulisan skiripsi ini terdiri dari 5 bab: BAB I PENDAHULUAN Berisi Latar Belakang Masalah, Pembatasan Masalah, Perumusan Masalah, Tujuan Penelitian, Manfaat Penelitian, dan Sistematika penulisan skripsi. BAB II LANDASAN TEORI Berisi Tentang motivasi kerja, tingkat pendidikan, pengalaman kerja, Hubungan tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap motivasi kerja, Kerangka pemikiran dan hipotesis. BAB III METODE PENELITIAN Berisi tentang pengertian metode penelitian, metode obyek penelitian, Metode pengumpulan data, Uji instrumen, Uji prasarat analisis, dan Teknik analisis data. BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN Berisi tentang gambaran umum perusahaan, Pelaksanaan uji coba angket Try out, Penyajian data, Uji prasyarat analisis, Analisis data, Pengujian hipotesis dan Pembahasan. BAB V PENUTUP Berisi tentang kesimpulan dan saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN

Dokumen yang terkait

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Sugeng Mulya.

0 5 13

PENGARUH PENGALAMAN KERJA, TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENDAPATAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DI CV. MANGGALA JAVA ART KLATEN.

0 1 7

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, MOTIVASI, USIA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN KEPERAWATAN PADA RUMAH SAKIT PKU MUHAMMADIYAH SURAKARTA.

6 12 101

PENGARUH PEMBAGIAN KERJA DAN TINGKAT UPAH TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PENGARUH PEMBAGIAN KERJA DAN TINGKAT UPAH TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. BATIK DANAR HADI DI SURAKARTA.

0 0 16

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, PEMBERIAN KOMPENSASI, PENGALAMAN KERJA DAN TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, PEMBERIAN KOMPENSASI, PENGALAMAN KERJA DAN TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN KEPE

1 9 16

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, MOTIVASI, USIA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, MOTIVASI, USIA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN KEPERAWATAN PADA RUMAH SAKIT PKU MUHAMMADIYAH SURAKARTA

0 2 14

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, PENGALAMAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, PENGALAMAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MUTU GADING TEKSTIL.

0 0 14

Hubungan antara motivasi kerja, tingkat pendidikan dan lingkungan kerja karyawan dengan produktivitas kerja karyawan bagian produksi : studi kasus CV. Inoe Handycraft.

0 0 157

PENGARUH PENDIDIKAN, PENGALAMAN KERJA, DAN JENIS KELAMIN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI CV. KARUNIA ABADI WONOSOBO.

1 12 165

PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi CV. Tajir Care Surabaya)

0 0 14