UJI MULTIKOLINEARITAS Variables EnteredRemoved UJI HETEROKEDASTISITAS Variables EnteredRemoved

191 Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 Constant 22.328 4.998 4.468 .000 Komitmen organisasi .667 .157 .343 4.246 .000 Employee engagement .254 .061 .334 4.137 .000 a. Dependent Variable: kesiapanberubah Residuals Statistics a Minimum Maximum Mean Std. Deviation N Predicted Value 48.8908 95.3194 78.3010 7.26451 206 Residual -2.74648E1 32.08377 .00000 8.91391 206 Std. Predicted Value -4.048 2.343 .000 1.000 206 Std. Residual -3.066 3.582 .000 .995 206 a. Dependent Variable: kesiapanberubah

4. UJI MULTIKOLINEARITAS Variables EnteredRemoved

b Model Variables Entered Variables Removed Method 1 Employee engagement, komitmen organisasi a . Enter a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: kesiapanberubah Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .632 a .399 .393 8.95771 a. Predictors: Constant, employeeengagement, komitmenorganisasi Universita Sumatera Utara 192 ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 10818.487 2 5409.243 67.413 .000 a Residual 16288.853 203 80.241 Total 27107.340 205 a. Predictors: Constant, employeeengagement, komitmenorganisasi b. Dependent Variable: kesiapanberubah Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF 1 Constant 22.328 4.998 4.468 .000 komitmenorganisasi .667 .157 .343 4.246 .000 .453 2.206 employeeengagement .254 .061 .334 4.137 .000 .453 2.206 a. Dependent Variable: kesiapanberubah Collinearity Diagnostics a Model Dimensi on Eigenvalue Condition Index Variance Proportions Constant komitmenorganis asi employeeengag ement 1 1 2.983 1.000 .00 .00 .00 2 .012 15.813 .79 .02 .32 3 .005 25.315 .21 .98 .68 a. Dependent Variable: kesiapanberubah Universita Sumatera Utara 193

5. UJI HETEROKEDASTISITAS Variables EnteredRemoved

b Model Variables Entered Variables Removed Method 1 Employee engagement, komitmen organisasi a . Enter a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: keiapanberubah Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .632 a .399 .393 8.95771 a. Predictors: Constant, employeeengagement, komitmenorganisasi b. Dependent Variable: kesiapanberubah ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 10818.487 2 5409.243 67.413 .000 a Residual 16288.853 203 80.241 Total 27107.340 205 a. Predictors: Constant, employeeengagement, komitmenorganisasi b. Dependent Variable: kesiapanberubah Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF 1 Constant 22.328 4.998 4.468 .000 komitmenorganisasi .667 .157 .343 4.246 .000 .453 2.206 Employee engagement .254 .061 .334 4.137 .000 .453 2.206 a. Dependent Variable: kesiapanberubah Universita Sumatera Utara 194 Collinearity Diagnostics a Model Dimensi on Eigenvalue Condition Index Variance Proportions Constant Komitmen organisasi Employee engagement 1 1 2.983 1.000 .00 .00 .00 2 .012 15.813 .79 .02 .32 3 .005 25.315 .21 .98 .68 a. Dependent Variable: keiapanberubah Residuals Statistics a Minimum Maximum Mean Std. Deviation N Predicted Value 48.8908 95.3194 78.3010 7.26451 206 Std. Predicted Value -4.048 2.343 .000 1.000 206 Standard Error of Predicted Value .627 2.915 1.010 .387 206 Adjusted Predicted Value 49.6296 95.0004 78.2837 7.27802 206 Residual -2.74648E1 32.08377 .00000 8.91391 206 Std. Residual -3.066 3.582 .000 .995 206 Stud. Residual -3.107 3.649 .001 1.006 206 Deleted Residual -2.82105E1 34.12230 .01727 9.12104 206 Stud. Deleted Residual -3.176 3.765 .001 1.015 206 Mahal. Distance .009 20.711 1.990 2.716 206 Cooks Distance .000 .512 .008 .038 206 Centered Leverage Value .000 .101 .010 .013 206 a. Dependent Variable: kesiapanberubah Universita Sumatera Utara 195 Universita Sumatera Utara 196 LAMPIRAN C DATA HASIL PENELITIAN Universita Sumatera Utara 197 Variables EnteredRemoved b Model Variables Entered Variables Removed Method 1 Employee engagement, komitmen organisasi a . Enter a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: kesiapanberubah Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .632 a .399 .393 8.95771 a. Predictors: Constant, employee engagement, komitmen organisasi ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 10818.487 2 5409.243 67.413 .000 a Residual 16288.853 203 80.241 Total 27107.340 205 a. Predictors: Constant, employeeengagement, komitmenorganisasi b. Dependent Variable: kesiapanberubah Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 Constant 22.328 4.998 4.468 .000 Komitmen organisasi .667 .157 .343 4.246 .000 Employee engagement .254 .061 .334 4.137 .000 a. Dependent Variable: kesiapanberubah Universita Sumatera Utara 198 Model Variables Entered Variables Removed Method 1 Komitmen organisasi . Stepwise Criteria: Probability-of-F-to-enter = .050, Probability-of-F-to-remove = .100. 2 Employee engagement . Stepwise Criteria: Probability-of-F-to-enter = .050, Probability-of-F-to-remove = .100. a. Dependent Variable: kesiapanberubah Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .590 a .348 .345 9.30482 2 .632 b .399 .393 8.95771 a. Predictors: Constant, komitmenorganisasi b. Predictors: Constant, komitmenorganisasi, employeeengagement ANOVA c Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 9445.069 1 9445.069 109.091 .000 a Residual 17662.270 204 86.580 Total 27107.340 205 2 Regression 10818.487 2 5409.243 67.413 .000 b Residual 16288.853 203 80.241 Total 27107.340 205 a. Predictors: Constant, komitmenorganisasi b. Predictors: Constant, komitmenorganisasi, employeeengagement c. Dependent Variable: keiapanberubah Universita Sumatera Utara 199 Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 Constant 24.941 5.150 4.843 .000 komitmenorganisasi 1.147 .110 .590 10.445 .000 2 Constant 22.328 4.998 4.468 .000 komitmenorganisasi .667 .157 .343 4.246 .000 employeeengagement .254 .061 .334 4.137 .000 a. Dependent Variable: kesiapanberubah Excluded Variables b Model Beta In t Sig. Partial Correlation Collinearity Statistics Tolerance 1 employeeengagement .334 a 4.137 .000 .279 .453 a. Predictors in the Model: Constant, komitmenorganisasi b. Dependent Variable: kesiapanberubah Variables EnteredRemoved a Model Variables Entered Variables Removed Method 1 Komitmen organisasi . Stepwise Criteria: Probability- of-F-to- enter = .050, Probability- of-F-to- remove = .100. Universita Sumatera Utara 200 2 Employee engagement . Stepwise Criteria: Probability- of-F-to- enter = .050, Probability- of-F-to- remove = .100. a. Dependent Variable: kesiapanberubah Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Change Statistics R Square Change F Change df1 df2 Sig. F Change 1 .590 a .348 .345 9.30482 .348 109.091 1 204 .000 2 .632 b .399 .393 8.95771 .051 17.116 1 203 .000 a. Predictors: Constant, komitmen organisasi b. Predictors: Constant, komitmen organisasi, employee engagement ANOVA c Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 9445.069 1 9445.069 109.091 .000 a Residual 17662.270 204 86.580 Total 27107.340 205 2 Regression 10818.487 2 5409.243 67.413 .000 b Residual 16288.853 203 80.241 Total 27107.340 205 a. Predictors: Constant, komitmenorganisasi b. Predictors: Constant, komitmenorganisasi, employeeengagement c. Dependent Variable: kesiapanberubah Universita Sumatera Utara 201 Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 Constant 24.941 5.150 4.843 .000 komitmenorganisasi 1.147 .110 .590 10.445 .000 2 Constant 22.328 4.998 4.468 .000 komitmenorganisasi .667 .157 .343 4.246 .000 employeeengagement .254 .061 .334 4.137 .000 a. Dependent Variable: kesiapanberubah Excluded Variables b Model Beta In t Sig. Partial Correlation Collinearity Statistics Tolerance 1 employeeengagement .334 a 4.137 .000 .279 .453 a. Predictors in the Model: Constant, komitmenorganisasi b. Dependent Variable: kesiapanberubah Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation Kesiapan berubah 206 37.00 105.00 78.3010 11.49917 Valid N listwise 206 Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation komitmen organisasi 206 25.00 60.00 46.5340 5.91949 Valid N listwise 206 Universita Sumatera Utara 202 Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation Employee engagement 206 39.00 130.00 98.3155 15.14362 Valid N listwise 206 Universita Sumatera Utara 203 LAMPIRAN D GAMBARAN SUBYEK PENELITIAN Universita Sumatera Utara 204 Jenis kelamin Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid pria 166 80.6 80.6 80.6 wanita 40 19.4 19.4 100.0 Total 206 100.0 100.0 Usia Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid =25 tahun 5 2.4 2.4 2.4 25-35 tahun 50 24.3 24.3 26.7 35-45 tahun 92 44.7 44.7 71.4 45-55 tahun 59 28.6 28.6 100.0 Total 206 100.0 100.0 Lama kerja Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid =5 tahun 19 9.2 9.2 9.2 5-15 tahun 90 43.7 43.7 52.9 15-25 tahun 63 30.6 30.6 83.5 25-35 tahun 34 16.5 16.5 100.0 Total 206 100.0 100.0 Level jabatan Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid karpim 64 31.1 31.1 31.1 karpel 142 68.9 68.9 100.0 Total 206 100.0 100.0 Universita Sumatera Utara 205 Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .617 a .381 .378 9.06912 2 .648 b .420 .414 8.80228 a. Predictors: Constant, identification b. Predictors: Constant, identification, involvement ANOVAc Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 10328.565 1 10328.565 125.577 .000 a Residual 16778.775 204 82.249 Total 27107.340 205 2 Regression 11378.868 2 5689.434 73.431 .000 b Residual 15728.472 203 77.480 Total 27107.340 205 a. Predictors: Constant, identification b. Predictors: Constant, identification, involvement c. Dependent Variable: kesiapan berubah Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 Constant 39.080 3.557 10.988 .000 identification 2.538 .227 .617 11.206 .000 2 Constant 22.680 5.635 4.025 .000 identification 1.951 .272 .474 7.182 .000 involvement 1.531 .416 .243 3.682 .000 Universita Sumatera Utara 206 Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Change Statistics R Square Change F Change df1 df2 Sig. F Change 1 .617 a .381 .378 9.06912 .381 125.577 1 204 .000 2 .648 b .420 .414 8.80228 .039 13.556 1 203 .000 a. Predictors: Constant, identification b. Predictors: Constant, identification, involvement Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .605 a .366 .363 9.17641 2 .628 b .394 .388 8.99337 a. Predictors: Constant, individual b. Predictors: Constant, individual, pekerjaan ANOVAc Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 9929.229 1 9929.229 117.915 .000 a Residual 17178.110 204 84.206 Total 27107.340 205 2 Regression 10688.542 2 5344.271 66.076 .000 b Residual 16418.798 203 80.881 Total 27107.340 205 a. Predictors: Constant, individual b. Predictors: Constant, individual, pekerjaan c. Dependent Variable: kesiapan berubah Universita Sumatera Utara 207 Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 Constant 41.015 3.493 11.743 .000 individual 2.477 .228 .605 10.859 .000 2 Constant 34.430 4.042 8.519 .000 individual 1.858 .301 .454 6.164 .000 pekerjaan .879 .287 .226 3.064 .002 a. Dependent Variable: kesiapanberubah Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Change Statistics R Square Change F Change df1 df2 Sig. F Change 1 .605 a .366 .363 9.17641 .366 117.915 1 204 .000 2 .628 b .394 .388 8.99337 .028 9.388 1 203 .002 a. Predictors: Constant, individual b. Predictors: Constant, individual, pekerjaan Universita Sumatera Utara 208 LAMPIRAN E ALAT UKUR Universita Sumatera Utara 209 2013 SKALA PSIKOLOGI NAMA inisial : .......................................... JENIS KELAMIN : .......................................... USIA : .......................................... LAMA KERJA : .......................................... LEVEL JABATAN : KARPIM KARPEL Universita Sumatera Utara 210 PETUNJUK PENGISIAN 1. Skala ini terdiri dari tiga bagian. Baca dan pahami baik-baik setiap pernyataan sebelum Anda memberikan jawaban. 2. Berikan tanda silang X pada lembar jawaban yang telah tersedia. Berilah jawaban yang paling sesuai dengan keadaan dan perasaan Anda. Pilihan jawaban yang tersedia adalah : SS = Sangat Sesuai S = Sesuai N = Netral TS = Tidak Sesuai STS = Sangat Tidak Sesuai Contoh : NO PERNYATAAN PILIHAN 1 Saya merasa lelah bekerja SS S N TS STS 3. Setiap orang dapat memberikan jawaban yang berbeda dan tidak ada penilaian yang salah atau benar. Jawaban yang terbaik adalah jawaban yang sesuai dengan keadaan dan perasaan Anda yang sebenarnya. 4. Apabila Anda keliru dan ingin mengubah pendapat, maka dapat memberi tanda pada jawaban Anda dan kembali memberi tanda silang pada jawaban yang dianggap benar. NO PERNYATAAN PILIHAN 1 Saya merasa lelah bekerja SS S N TS STS SELAMAT MENGERJAKAN Universita Sumatera Utara 211 SKALA I NO PERNYATAAN PILIHAN 1 Perubahan organisasi memberikan semangat baru bagi saya. SS S N TS STS 2 Saya memiliki keterampilan yang dibutuhkan untuk melakukan usaha-usaha perubahan. SS S N TS STS 3 Pihak manajemen bersedia mengajari keterampilan baru untuk mensukseskan perubahan organisasi. SS S N TS STS 4 Saya mampu melakukan tugas-tugas yang berkaitan dengan perubahan organisasi. SS S N TS STS 5 Saya yakin perubahan memang dibutuhkan oleh organisasi. SS S N TS STS 6 Pihak perusahaan melakukan sosialisasi yang berkaitan dengan adanya perubahan organisasi kepada karyawan. SS S N TS STS 7 Perubahan yang dilakukan organisasi akan memberikan keuntungan bagi kondisi financial saya. SS S N TS STS 8 Saya merasa kemampuan yang saya miliki saat ini belum memadai untuk memecahkan masalah yang timbul akibat perubahan. SS S N TS STS 9 Atasan kurang menunjukkan kepedulian terhadap perubahan yang dilakukan organisasi. SS S N TS STS 10 Saya mampu mensukseskan perubahan yang direncanakan organisasi. SS S N TS STS 11 Perubahan yang dilakukan organisasi kurang SS S N TS STS Universita Sumatera Utara 212 difasilitasi oleh pihak manajemen. 12 Perubahan yang dilakukan organisasi dapat menambah pengetahuan saya. SS S N TS STS 13 Kurang ada komitmen dari atasan untuk terlibat dalam usaha perubahan organisasi. SS S N TS STS 14 Perubahan yang dilakukan organisasi merubah cara kerja saya menjadi lebih efektif. SS S N TS STS 15 Perubahan dilakukan agar organisasi mendekati kondisi ideal. SS S N TS STS 16 Perusahan melakukan sosialisasi mengenai usaha-usaha perubahan yang akan dilakukan untuk mencapai kesuksesan. SS S N TS STS 17 Atasan kurang memahami perubahan yang akan dilakukan organisasi. SS S N TS STS 18 Menurut saya, organisasi tidak perlu melakukan perubahan. SS S N TS STS 19 Perubahan yang dilakukan organisasi memberikan saya kesempatan untuk meningkatkan jenjang karier. SS S N TS STS 20 Saya merasa akan timbul berbagai masalah akibat perubahan organisasi. SS S N TS STS 21 Perubahan menimbulkan rasa tidak nyaman dalam diri saya. SS S N TS STS 22 Saya khawatir perubahan memberikan dampak terhadap menurunnya jumlah penghasilan saya. SS S N TS STS 23 Perubahan mengakibatkan bertambahnya beban kerja saya. SS S N TS STS 24 Kurang ada sosialisasi dari pihak manajemen mengenai perubahan yang dilakukan organisasi. SS S N TS STS Universita Sumatera Utara 213 25 Saya tidak yakin perubahan dapat merubah kondisi organisasi menjadi lebih baik. SS S N TS STS 26 Masa depan karier saya di organisasi akan terhambat karena adanya perubahan. SS S N TS STS 27 Perubahan yang dilakukan akan memberikan keuntungan bagi organisasi. SS S N TS STS 28 Saya bersedia terlibat dalam kegiatan baru sebagai akibat dari perubahan. SS S N TS STS 29 Saya enggan mempelajari keterampilan baru untuk mensukseskan perubahan. SS S N TS STS 30 Saya yakin perubahan memang tepat dilakukan oleh organisasi. SS S N TS STS 31 Keterampilan yang saya miliki kurang memadai untuk menjalankan perubahan yang direncanakan organisasi. SS S N TS STS 32 Pihak manajemen mau terlibat dalam usaha- usaha perubahan organisasi. SS S N TS STS 33 Perubahan organisasi akan meningkatkan efisiensi organisasi secara keseluruhan. SS S N TS STS 34 Saya tidak sanggup melakukan tugas-tugas tambahan yang timbul akibat perubahan organisasi. SS S N TS STS 35 Menurut saya, tidak ada kebutuhan organisasi untuk melakukan perubahan. SS S N TS STS 36 Saya ragu akan kemampuan saya dalam menyelesaikan tugas-tugas yang berkaitan dengan perubahan organisasi. SS S N TS STS 37 Perubahan akan menimbulkan masalah bagi karyawan. SS S N TS STS 38 Saya tidak yakin perubahan dapat meningkatkan efektivitas organisasi. SS S N TS STS Universita Sumatera Utara 214 39 Pihak manajemen mendukung perubahan yang dilakukan organisasi. SS S N TS STS 40 Saya mampu menerapkan perubahan yang diinginkan organisasi. SS S N TS STS SKALA II NO PERNYATAAN PILIHAN 1 Saya menyenangi pekerjaan saya. SS S N TS STS 2 Saya memahami cara-cara untuk mencapai tujuan organisasi. SS S N TS STS 3 Saya berusaha mengerahkan usaha maksimal dalam bekerja. SS S N TS STS 4 Rekan kerja lebih banyak berperan dalam melakukan pekerjaan saya. SS S N TS STS 5 Besar kemungkinan bagi saya untuk pindah ke perusahaan yang lain SS S N TS STS 6 Saya memahami visi, misi dan tujuan organisasi. SS S N TS STS 7 Saya berusaha untuk menyelesaikan pekerjaan saya sendiri. SS S N TS STS 8 Saya kurang menyenangi pekerjaan yang harus saya lakukan setiap harinya. SS S N TS STS 9 Saya tidak berminat untuk pindah jika ada perusahaan lain yang menawarkan gaji lebih besar. SS S N TS STS 10 Saya berusaha bekerja sesuai dengan harapan agar tujuan organisasi tercapai. SS S N TS STS 11 Saya membutuhkan bantuan orang lain untuk melakukan pekerjaan saya. SS S N TS STS 12 Saya merasa nilai-nilai yang dianut organisasi SS S N TS STS Universita Sumatera Utara 215 sejalan dengan nilai-nilai pribadi saya. 13 Saya berusaha melibatkan diri sepenuhnya dalam bekerja. SS S N TS STS 14 Saya kurang menyenangi pekerjaan saya karena tidak sesuai dengan latar belakang pendidikan. SS S N TS STS 15 Saya tidak punya keinginan untuk pindah ke perusahaan yang lain. SS S N TS STS 16 Saya merasa nyaman bekerja di perusahaan ini. SS S N TS STS 17 Visi, misi dan tujuan organisasi disosialisasikan dengan jelas oleh organisasi. SS S N TS STS 18 Saya kurang setuju dengan beberapa kebijakan perusahaan yang berkaitan dengan karyawan. SS S N TS STS 19 Saya akan pindah jika ada perusahaan lain yang menawarkan jabatan lebih tinggi dari jabatan saat ini. SS S N TS STS 20 Saya tidak memahami visi, misi dan tujuan organisasi. SS S N TS STS 21 Saya bosan dengan tugas-tugas yang harus saya selesaikan setiap harinya karena cenderung monoton. SS S N TS STS 22 Saya ingin terus bekerja di organisasi sampai masa pensiun. SS S N TS STS 23 Saya berusaha menginternalisasikan nilai-nilai organisasi dalam melakukan pekerjaan sehari- hari. SS S N TS STS 24 Saya tidak mengetahui tujuan yang ingin dicapai organisasi. SS S N TS STS 25 Saya telah mengambil keputusan yang tepat dengan bergabung di perusahaan ini. SS S N TS STS 26 Saya tidak mempertimbangkan nilai-nilai yang dianut organisasi dalam bekerja. SS S N TS STS 27 Saya ingin mencari pekerjaan lain. SS S N TS STS Universita Sumatera Utara 216 28 Saya berniat untuk pindah kerja jika ada tawaran yang lebih menguntungkan dari perusahaan lain. SS S N TS STS 29 Saya tidak mengetahui bagaimana cara organisasi untuk mencapai tujuan. SS S N TS STS 30 Saya ingin pindah ke perusahaan lain yang menawarkan penghasilan lebih besar dari yang saya terima saat ini. SS S N TS STS SKALA III NO PERNYATAAN PILIHAN 1 Saya tidak diberi kesempatan untuk mengambil keputusan yang menjadi wewenang saya. SS S N TS STS 2 Atasan mampu menyatukan tim untuk bersama- sama mencapai tujuan organisasi. SS S N TS STS 3 Perusahaan kurang menghargai hasil kerja saya. SS S N TS STS 4 Atasan saya mampu mengambil keputusan yang tepat walaupun dalam kondisi sulit. SS S N TS STS 5 Saya dan rekan kerja saling menghormati satu sama lain. SS S N TS STS 6 Saya jarang dilibatkan dalam kegiatan-kegiatan yang diadakan oleh perusahaan. SS S N TS STS 7 Saya bangga menjadi karyawan di perusahaan ini. SS S N TS STS 8 Perusahaan cukup menghargai prestasi yang saya capai dalam bekerja. SS S N TS STS 9 Atasan saya kurang bersedia memberikan bantuan ketika bawahannya sedang mengalami kesulitan. SS S N TS STS 10 Perusahaan cukup peka terhadap kebutuhan karyawan. SS S N TS STS Universita Sumatera Utara 217 11 Atasan saya mampu menjalin hubungan harmonis dengan bawahannya. SS S N TS STS 12 Perusahaan kurang peka terhadap kebutuhan saya. SS S N TS STS 13 Saya bangga bekerja di perusahaan yang dikenal masyarakat. SS S N TS STS 14 Saya merasa pekerjaan yang saya lakukan kurang dihargai oleh perusahaan SS S N TS STS 15 Kebijakan-kebijakan perusahaan menunjukkan kepeduliannya kepada karyawan. SS S N TS STS 16 Atasan saya kurang menghargai hasil kerja bawahannya. SS S N TS STS 17 Hubungan saya dengan rekan kerja kurang harmonis. SS S N TS STS 18 Produktivitas tim hanya merupakan hasil kerja sebagian anggota tim saja. SS S N TS STS 19 Pekerjaan saya sesuai dengan keterampilan yang saya miliki. SS S N TS STS 20 Atasan tidak mampu memberikan penilaian kerja yang adil terhadap bawahannya. SS S N TS STS 21 Perusahaan cukup memperhatikan kebutuhan saya. SS S N TS STS 22 Atasan tidak mau bekerja keras untuk membantu tim dalam mencapai tujuan organisasi. SS S N TS STS 23 Saya ikut dilibatkan dalam kegiatan-kegiatan penting yang dilakukan perusahaan. SS S N TS STS 24 Pekerjaan menuntut saya untuk terus belajar mengenai hal-hal yang baru. SS S N TS STS 25 Dalam menetapkan suatu kebijakan, karyawan kurang mempertimbangkan keinginan karyawan. SS S N TS STS Universita Sumatera Utara 218 26 Atasan saya memperlakukan seluruh bawahannya secara adil dan bijaksana. SS S N TS STS 27 Atasan tidak mau mendengarkan pendapat bawahannya. SS S N TS STS 28 Saya tidak merasa bangga menjadi bagian dari perusahaan ini. SS S N TS STS 29 Saya menyukai pekerjaan kelompok karena ide- ide yang dihasilkan lebih bervariasi. SS S N TS STS 30 Atasan saya cukup kompeten dalam melakukan tugas-tugasnya. SS S N TS STS 31 Rekan kerja senior kurang menghargai pendapat karyawan lain. SS S N TS STS 32 Pekerjaan saya tidak membutuhkan keterampilan khusus. SS S N TS STS 33 Saya dan sesama rekan kerja kurang mampu menghargai perbedaan pendapat satu sama lain. SS S N TS STS 34 Rekan kerja senior tidak mau membantu pekerjaan karyawan lain. SS S N TS STS 35 Pekerjaan saya cukup menantang. SS S N TS STS 36 Saya tidak punya rasa memiliki terhadap perusahaan. SS S N TS STS 37 Hasil kerja saya memberikan kontribusi positif bagi pencapaian tujuan organisasi. SS S N TS STS 38 Pekerjaan saya kurang bervariasi. SS S N TS STS 39 Saya mampu melakukan koordinasi dengan rekan dalam pekerjaan yang membutuhkan kerjasama. SS S N TS STS 40 Anggota tim kurang mampu menyatukan perbedaan pendapat dalam kelompok. SS S N TS STS 41 Saya bangga ketika berhasil menyelesaikan tugas yang sulit. SS S N TS STS Universita Sumatera Utara 219 42 Pekerjaan saya kurang menantang. SS S N TS STS 43 Saya menyukai pekerjaan yang membutuhkan kerjasama. SS S N TS STS 44 Hasil kerja saya tidak memberikan kontribusi terhadap pencapaian tujuan organisasi. SS S N TS STS 45 Rekan kerja senior kurang mau mendengarkan pendapat karyawan baru. SS S N TS STS 46 Pekerjaan yang diberikan kepada saya masih jauh berada dibawah keterampilan yang saya miliki. SS S N TS STS 47 Saya menganggap perbedaan pendapat dalam kelompok adalah sesuatu yang wajar. SS S N TS STS 48 Jumlah penghasilan yang saya terima menunjukkan penghargaan yang diberikan perusahaan kepada saya. SS S N TS STS 49 Saya dan rekan mampu menyatukan perbedaan pendapat dalam tugas kelompok. SS S N TS STS 50 Saya merasa diperlakukan secara adil oleh perusahaan. SS S N TS STS Periksa kembali jawaban Anda dan Pastikan tidak ada jawaban yang kosong TERIMA KASIH Universita Sumatera Utara