191
Coefficients
a
Model Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
t Sig.
B Std. Error
Beta 1
Constant 22.328
4.998 4.468
.000 Komitmen organisasi
.667 .157
.343 4.246
.000 Employee engagement
.254 .061
.334 4.137
.000 a. Dependent Variable: kesiapanberubah
Residuals Statistics
a
Minimum Maximum
Mean Std. Deviation
N Predicted Value
48.8908 95.3194
78.3010 7.26451
206 Residual
-2.74648E1 32.08377
.00000 8.91391
206 Std. Predicted Value
-4.048 2.343
.000 1.000
206 Std. Residual
-3.066 3.582
.000 .995
206 a. Dependent Variable: kesiapanberubah
4. UJI MULTIKOLINEARITAS Variables EnteredRemoved
b
Model Variables
Entered Variables
Removed Method
1 Employee
engagement, komitmen
organisasi
a
. Enter
a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: kesiapanberubah
Model Summary
Model R
R Square Adjusted R
Square Std. Error of the
Estimate 1
.632
a
.399 .393
8.95771 a. Predictors: Constant, employeeengagement, komitmenorganisasi
Universita Sumatera Utara
192
ANOVA
b
Model Sum of Squares
df Mean Square
F Sig.
1 Regression
10818.487 2
5409.243 67.413
.000
a
Residual 16288.853
203 80.241
Total 27107.340
205 a. Predictors: Constant, employeeengagement, komitmenorganisasi
b. Dependent Variable: kesiapanberubah
Coefficients
a
Model Unstandardized
Coefficients Standardized
Coefficients t
Sig. Collinearity Statistics
B Std. Error
Beta Tolerance
VIF 1
Constant 22.328
4.998 4.468
.000 komitmenorganisasi
.667 .157
.343 4.246
.000 .453
2.206 employeeengagement
.254 .061
.334 4.137
.000 .453
2.206 a. Dependent Variable: kesiapanberubah
Collinearity Diagnostics
a
Model Dimensi
on Eigenvalue
Condition Index Variance Proportions
Constant komitmenorganis
asi employeeengag
ement 1
1 2.983
1.000 .00
.00 .00
2 .012
15.813 .79
.02 .32
3 .005
25.315 .21
.98 .68
a. Dependent Variable: kesiapanberubah
Universita Sumatera Utara
193
5. UJI HETEROKEDASTISITAS Variables EnteredRemoved
b
Model Variables
Entered Variables
Removed Method
1 Employee
engagement, komitmen
organisasi
a
. Enter
a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: keiapanberubah
Model Summary
b
Model R
R Square Adjusted R
Square Std. Error of the
Estimate 1
.632
a
.399 .393
8.95771 a. Predictors: Constant, employeeengagement, komitmenorganisasi
b. Dependent Variable: kesiapanberubah
ANOVA
b
Model Sum of Squares
df Mean Square
F Sig.
1 Regression
10818.487 2
5409.243 67.413
.000
a
Residual 16288.853
203 80.241
Total 27107.340
205 a. Predictors: Constant, employeeengagement, komitmenorganisasi
b. Dependent Variable: kesiapanberubah
Coefficients
a
Model Unstandardized
Coefficients Standardized
Coefficients t
Sig. Collinearity Statistics
B Std. Error
Beta Tolerance
VIF 1
Constant 22.328
4.998 4.468
.000 komitmenorganisasi
.667 .157
.343 4.246
.000 .453
2.206 Employee
engagement .254
.061 .334
4.137 .000
.453 2.206
a. Dependent Variable: kesiapanberubah
Universita Sumatera Utara
194
Collinearity Diagnostics
a
Model Dimensi
on Eigenvalue
Condition Index Variance Proportions
Constant Komitmen
organisasi Employee
engagement 1
1 2.983
1.000 .00
.00 .00
2 .012
15.813 .79
.02 .32
3 .005
25.315 .21
.98 .68
a. Dependent Variable: keiapanberubah
Residuals Statistics
a
Minimum Maximum
Mean Std. Deviation
N Predicted Value
48.8908 95.3194
78.3010 7.26451
206 Std. Predicted Value
-4.048 2.343
.000 1.000
206 Standard Error of Predicted
Value .627
2.915 1.010
.387 206
Adjusted Predicted Value 49.6296
95.0004 78.2837
7.27802 206
Residual -2.74648E1
32.08377 .00000
8.91391 206
Std. Residual -3.066
3.582 .000
.995 206
Stud. Residual -3.107
3.649 .001
1.006 206
Deleted Residual -2.82105E1
34.12230 .01727
9.12104 206
Stud. Deleted Residual -3.176
3.765 .001
1.015 206
Mahal. Distance .009
20.711 1.990
2.716 206
Cooks Distance .000
.512 .008
.038 206
Centered Leverage Value .000
.101 .010
.013 206
a. Dependent Variable: kesiapanberubah
Universita Sumatera Utara
195
Universita Sumatera Utara
196
LAMPIRAN C DATA HASIL PENELITIAN
Universita Sumatera Utara
197
Variables EnteredRemoved
b
Model Variables
Entered Variables
Removed Method
1 Employee
engagement, komitmen
organisasi
a
. Enter
a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: kesiapanberubah
Model Summary
Model R
R Square Adjusted R
Square Std. Error of the
Estimate 1
.632
a
.399 .393
8.95771 a. Predictors: Constant, employee engagement, komitmen organisasi
ANOVA
b
Model Sum of Squares
df Mean Square
F Sig.
1 Regression
10818.487 2
5409.243 67.413
.000
a
Residual 16288.853
203 80.241
Total 27107.340
205 a. Predictors: Constant, employeeengagement, komitmenorganisasi
b. Dependent Variable: kesiapanberubah
Coefficients
a
Model Unstandardized
Coefficients Standardized
Coefficients t
Sig. B
Std. Error Beta
1 Constant
22.328 4.998
4.468 .000
Komitmen organisasi .667
.157 .343
4.246 .000
Employee engagement .254
.061 .334
4.137 .000
a. Dependent Variable: kesiapanberubah
Universita Sumatera Utara
198
Model Variables
Entered Variables
Removed Method
1 Komitmen
organisasi .
Stepwise Criteria: Probability-of-F-to-enter = .050, Probability-of-F-to-remove = .100.
2 Employee
engagement .
Stepwise Criteria: Probability-of-F-to-enter = .050, Probability-of-F-to-remove = .100.
a. Dependent Variable: kesiapanberubah
Model Summary
Model R
R Square Adjusted R
Square Std. Error of the
Estimate 1
.590
a
.348 .345
9.30482 2
.632
b
.399 .393
8.95771 a. Predictors: Constant, komitmenorganisasi
b. Predictors: Constant, komitmenorganisasi, employeeengagement
ANOVA
c
Model Sum of Squares
df Mean Square
F Sig.
1 Regression
9445.069 1
9445.069 109.091
.000
a
Residual 17662.270
204 86.580
Total 27107.340
205 2
Regression 10818.487
2 5409.243
67.413 .000
b
Residual 16288.853
203 80.241
Total 27107.340
205 a. Predictors: Constant, komitmenorganisasi
b. Predictors: Constant, komitmenorganisasi, employeeengagement c. Dependent Variable: keiapanberubah
Universita Sumatera Utara
199
Coefficients
a
Model Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
t Sig.
B Std. Error
Beta 1
Constant 24.941
5.150 4.843
.000 komitmenorganisasi
1.147 .110
.590 10.445
.000 2
Constant 22.328
4.998 4.468
.000 komitmenorganisasi
.667 .157
.343 4.246
.000 employeeengagement
.254 .061
.334 4.137
.000 a. Dependent Variable: kesiapanberubah
Excluded Variables
b
Model Beta In
t Sig.
Partial Correlation
Collinearity Statistics
Tolerance 1
employeeengagement .334
a
4.137 .000
.279 .453
a. Predictors in the Model: Constant, komitmenorganisasi b. Dependent Variable: kesiapanberubah
Variables EnteredRemoved
a
Model Variables
Entered Variables
Removed Method
1
Komitmen organisasi
. Stepwise
Criteria: Probability-
of-F-to- enter =
.050, Probability-
of-F-to- remove =
.100.
Universita Sumatera Utara
200
2
Employee engagement
. Stepwise
Criteria: Probability-
of-F-to- enter =
.050, Probability-
of-F-to- remove =
.100. a. Dependent Variable: kesiapanberubah
Model Summary
Model R
R Square Adjusted R
Square Std. Error of
the Estimate Change Statistics
R Square Change
F Change df1
df2 Sig. F
Change 1
.590
a
.348 .345
9.30482 .348
109.091 1
204 .000
2 .632
b
.399 .393
8.95771 .051
17.116 1
203 .000
a. Predictors: Constant, komitmen organisasi b. Predictors: Constant, komitmen organisasi, employee
engagement
ANOVA
c
Model Sum of Squares
df Mean Square
F Sig.
1 Regression
9445.069 1
9445.069 109.091
.000
a
Residual 17662.270
204 86.580
Total 27107.340
205 2
Regression 10818.487
2 5409.243
67.413 .000
b
Residual 16288.853
203 80.241
Total 27107.340
205 a. Predictors: Constant, komitmenorganisasi
b. Predictors: Constant, komitmenorganisasi, employeeengagement c. Dependent Variable: kesiapanberubah
Universita Sumatera Utara
201
Coefficients
a
Model Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
t Sig.
B Std. Error
Beta 1
Constant 24.941
5.150 4.843
.000 komitmenorganisasi
1.147 .110
.590 10.445
.000 2
Constant 22.328
4.998 4.468
.000 komitmenorganisasi
.667 .157
.343 4.246
.000 employeeengagement
.254 .061
.334 4.137
.000 a. Dependent Variable: kesiapanberubah
Excluded Variables
b
Model Beta In
t Sig.
Partial Correlation
Collinearity Statistics
Tolerance 1
employeeengagement .334
a
4.137 .000
.279 .453
a. Predictors in the Model: Constant, komitmenorganisasi b. Dependent Variable: kesiapanberubah
Descriptive Statistics
N Minimum
Maximum Mean
Std. Deviation Kesiapan berubah
206 37.00
105.00 78.3010
11.49917 Valid N listwise
206
Descriptive Statistics
N Minimum
Maximum Mean
Std. Deviation komitmen
organisasi 206
25.00 60.00
46.5340 5.91949
Valid N listwise 206
Universita Sumatera Utara
202
Descriptive Statistics
N Minimum
Maximum Mean
Std. Deviation Employee
engagement 206
39.00 130.00
98.3155 15.14362
Valid N listwise 206
Universita Sumatera Utara
203
LAMPIRAN D GAMBARAN SUBYEK PENELITIAN
Universita Sumatera Utara
204
Jenis kelamin
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
pria 166
80.6 80.6
80.6 wanita
40 19.4
19.4 100.0
Total 206
100.0 100.0
Usia
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
=25 tahun 5
2.4 2.4
2.4 25-35 tahun
50 24.3
24.3 26.7
35-45 tahun 92
44.7 44.7
71.4 45-55 tahun
59 28.6
28.6 100.0
Total 206
100.0 100.0
Lama kerja
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
=5 tahun 19
9.2 9.2
9.2 5-15 tahun
90 43.7
43.7 52.9
15-25 tahun 63
30.6 30.6
83.5 25-35 tahun
34 16.5
16.5 100.0
Total 206
100.0 100.0
Level jabatan
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
karpim 64
31.1 31.1
31.1 karpel
142 68.9
68.9 100.0
Total 206
100.0 100.0
Universita Sumatera Utara
205
Model Summary
Model R
R Square Adjusted R
Square Std. Error of the
Estimate 1
.617
a
.381 .378
9.06912 2
.648
b
.420 .414
8.80228 a. Predictors: Constant, identification
b. Predictors: Constant, identification, involvement
ANOVAc
Model Sum of Squares
df Mean Square
F Sig.
1 Regression
10328.565 1
10328.565 125.577
.000
a
Residual 16778.775
204 82.249
Total 27107.340
205 2
Regression 11378.868
2 5689.434
73.431 .000
b
Residual 15728.472
203 77.480
Total 27107.340
205 a. Predictors: Constant, identification
b. Predictors: Constant, identification, involvement c. Dependent Variable: kesiapan berubah
Coefficients
a
Model Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
t Sig.
B Std. Error
Beta 1
Constant 39.080
3.557 10.988
.000 identification
2.538 .227
.617 11.206
.000 2
Constant 22.680
5.635 4.025
.000 identification
1.951 .272
.474 7.182
.000 involvement
1.531 .416
.243 3.682
.000
Universita Sumatera Utara
206
Model Summary
Model R
R Square
Adjusted R Square
Std. Error of the Estimate
Change Statistics R Square
Change F Change
df1 df2
Sig. F Change
1 .617
a
.381 .378
9.06912 .381
125.577 1
204 .000
2 .648
b
.420 .414
8.80228 .039
13.556 1
203 .000
a. Predictors: Constant, identification
b. Predictors: Constant, identification, involvement
Model Summary
Model R
R Square Adjusted R
Square Std. Error of the
Estimate 1
.605
a
.366 .363
9.17641 2
.628
b
.394 .388
8.99337 a. Predictors: Constant, individual
b. Predictors: Constant, individual, pekerjaan
ANOVAc
Model Sum of Squares
df Mean Square
F Sig.
1 Regression
9929.229 1
9929.229 117.915
.000
a
Residual 17178.110
204 84.206
Total 27107.340
205 2
Regression 10688.542
2 5344.271
66.076 .000
b
Residual 16418.798
203 80.881
Total 27107.340
205 a. Predictors: Constant, individual
b. Predictors: Constant, individual, pekerjaan c. Dependent Variable: kesiapan berubah
Universita Sumatera Utara
207
Coefficients
a
Model Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
t Sig.
B Std. Error
Beta 1
Constant 41.015
3.493 11.743
.000 individual
2.477 .228
.605 10.859
.000 2
Constant 34.430
4.042 8.519
.000 individual
1.858 .301
.454 6.164
.000 pekerjaan
.879 .287
.226 3.064
.002 a. Dependent Variable: kesiapanberubah
Model Summary
Model R
R Square
Adjusted R Square
Std. Error of the Estimate
Change Statistics R Square
Change F Change
df1 df2
Sig. F Change
1 .605
a
.366 .363
9.17641 .366
117.915 1
204 .000
2 .628
b
.394 .388
8.99337 .028
9.388 1
203 .002
a. Predictors: Constant, individual b. Predictors: Constant, individual, pekerjaan
Universita Sumatera Utara
208
LAMPIRAN E ALAT UKUR
Universita Sumatera Utara
209
2013
SKALA PSIKOLOGI
NAMA inisial : ..........................................
JENIS KELAMIN : ..........................................
USIA : ..........................................
LAMA KERJA : ..........................................
LEVEL JABATAN : KARPIM KARPEL
Universita Sumatera Utara
210
PETUNJUK PENGISIAN
1. Skala ini terdiri dari tiga bagian. Baca dan pahami baik-baik setiap pernyataan sebelum Anda memberikan jawaban.
2. Berikan tanda silang X pada lembar jawaban yang telah tersedia. Berilah jawaban yang paling sesuai dengan keadaan
dan perasaan Anda. Pilihan jawaban yang tersedia adalah :
SS = Sangat Sesuai
S = Sesuai
N = Netral
TS = Tidak Sesuai
STS = Sangat Tidak Sesuai
Contoh :
NO PERNYATAAN
PILIHAN
1 Saya merasa lelah bekerja
SS S
N TS
STS
3. Setiap orang dapat memberikan jawaban yang berbeda dan tidak ada penilaian yang salah atau benar. Jawaban yang
terbaik adalah jawaban yang sesuai dengan keadaan dan perasaan Anda yang sebenarnya.
4. Apabila Anda keliru dan ingin mengubah pendapat, maka dapat memberi tanda pada jawaban Anda dan kembali
memberi tanda silang pada jawaban yang dianggap benar.
NO PERNYATAAN
PILIHAN
1 Saya merasa lelah bekerja
SS S
N TS
STS
SELAMAT MENGERJAKAN
Universita Sumatera Utara
211
SKALA I
NO PERNYATAAN
PILIHAN
1 Perubahan organisasi memberikan semangat
baru bagi saya. SS
S N
TS STS 2
Saya memiliki keterampilan yang dibutuhkan untuk melakukan usaha-usaha perubahan.
SS S
N TS STS
3 Pihak
manajemen bersedia
mengajari keterampilan
baru untuk
mensukseskan perubahan organisasi.
SS S
N TS STS
4 Saya mampu melakukan tugas-tugas yang
berkaitan dengan perubahan organisasi. SS
S N
TS STS 5
Saya yakin perubahan memang dibutuhkan oleh organisasi.
SS S
N TS STS
6 Pihak perusahaan melakukan sosialisasi yang
berkaitan dengan adanya perubahan organisasi kepada karyawan.
SS S
N TS STS
7 Perubahan yang dilakukan organisasi akan
memberikan keuntungan bagi kondisi financial saya.
SS S
N TS STS
8 Saya merasa kemampuan yang saya miliki saat
ini belum memadai untuk memecahkan masalah yang timbul akibat perubahan.
SS S
N TS STS
9 Atasan kurang menunjukkan kepedulian
terhadap perubahan yang dilakukan organisasi. SS
S N
TS STS 10
Saya mampu mensukseskan perubahan yang direncanakan organisasi.
SS S
N TS STS
11 Perubahan yang dilakukan organisasi kurang SS
S N
TS STS
Universita Sumatera Utara
212
difasilitasi oleh pihak manajemen. 12
Perubahan yang dilakukan organisasi dapat menambah pengetahuan saya.
SS S
N TS STS
13 Kurang ada komitmen dari atasan untuk
terlibat dalam usaha perubahan organisasi. SS
S N
TS STS 14
Perubahan yang dilakukan organisasi merubah cara kerja saya menjadi lebih efektif.
SS S
N TS STS
15 Perubahan
dilakukan agar
organisasi mendekati kondisi ideal.
SS S
N TS STS
16 Perusahan melakukan sosialisasi mengenai
usaha-usaha perubahan yang akan dilakukan untuk mencapai kesuksesan.
SS S
N TS STS
17 Atasan kurang memahami perubahan yang
akan dilakukan organisasi. SS
S N
TS STS 18
Menurut saya,
organisasi tidak
perlu melakukan perubahan.
SS S
N TS STS
19 Perubahan
yang dilakukan
organisasi memberikan
saya kesempatan
untuk meningkatkan jenjang karier.
SS S
N TS STS
20 Saya merasa akan timbul berbagai masalah
akibat perubahan organisasi. SS
S N
TS STS 21
Perubahan menimbulkan rasa tidak nyaman dalam diri saya.
SS S
N TS STS
22 Saya khawatir perubahan memberikan dampak
terhadap menurunnya jumlah penghasilan saya.
SS S
N TS STS
23 Perubahan
mengakibatkan bertambahnya
beban kerja saya. SS
S N
TS STS 24
Kurang ada sosialisasi dari pihak manajemen mengenai
perubahan yang
dilakukan organisasi.
SS S
N TS STS
Universita Sumatera Utara
213
25 Saya tidak yakin perubahan dapat merubah
kondisi organisasi menjadi lebih baik. SS
S N
TS STS 26
Masa depan karier saya di organisasi akan terhambat karena adanya perubahan.
SS S
N TS STS
27 Perubahan yang dilakukan akan memberikan
keuntungan bagi organisasi. SS
S N
TS STS 28
Saya bersedia terlibat dalam kegiatan baru sebagai akibat dari perubahan.
SS S
N TS STS
29 Saya enggan mempelajari keterampilan baru
untuk mensukseskan perubahan. SS
S N
TS STS 30
Saya yakin perubahan memang tepat dilakukan oleh organisasi.
SS S
N TS STS
31 Keterampilan yang saya miliki kurang
memadai untuk menjalankan perubahan yang direncanakan organisasi.
SS S
N TS STS
32 Pihak manajemen mau terlibat dalam usaha-
usaha perubahan organisasi. SS
S N
TS STS 33
Perubahan organisasi akan meningkatkan efisiensi organisasi secara keseluruhan.
SS S
N TS STS
34 Saya tidak sanggup melakukan tugas-tugas
tambahan yang timbul akibat perubahan organisasi.
SS S
N TS STS
35 Menurut saya, tidak ada kebutuhan organisasi
untuk melakukan perubahan. SS
S N
TS STS 36
Saya ragu akan kemampuan saya dalam menyelesaikan tugas-tugas yang berkaitan
dengan perubahan organisasi. SS
S N
TS STS
37 Perubahan akan menimbulkan masalah bagi
karyawan. SS
S N
TS STS 38
Saya tidak
yakin perubahan
dapat meningkatkan efektivitas organisasi.
SS S
N TS STS
Universita Sumatera Utara
214
39 Pihak manajemen mendukung perubahan yang
dilakukan organisasi. SS
S N
TS STS 40
Saya mampu menerapkan perubahan yang diinginkan organisasi.
SS S
N TS STS
SKALA II
NO PERNYATAAN
PILIHAN
1 Saya menyenangi pekerjaan saya.
SS S
N TS STS
2 Saya memahami cara-cara untuk mencapai
tujuan organisasi. SS
S N
TS STS 3
Saya berusaha mengerahkan usaha maksimal dalam bekerja.
SS S
N TS STS
4 Rekan kerja lebih banyak berperan dalam
melakukan pekerjaan saya. SS
S N
TS STS 5
Besar kemungkinan bagi saya untuk pindah ke perusahaan yang lain
SS S
N TS STS
6 Saya memahami visi, misi dan tujuan
organisasi. SS
S N
TS STS 7
Saya berusaha untuk menyelesaikan pekerjaan saya sendiri.
SS S
N TS STS
8 Saya kurang menyenangi pekerjaan yang harus
saya lakukan setiap harinya. SS
S N
TS STS
9 Saya tidak berminat untuk pindah jika ada
perusahaan lain yang menawarkan gaji lebih besar.
SS S
N TS STS
10 Saya berusaha bekerja sesuai dengan harapan agar tujuan organisasi tercapai.
SS S
N TS STS
11 Saya membutuhkan bantuan orang lain untuk melakukan pekerjaan saya.
SS S
N TS STS
12 Saya merasa nilai-nilai yang dianut organisasi SS S
N TS STS
Universita Sumatera Utara
215
sejalan dengan nilai-nilai pribadi saya. 13 Saya berusaha melibatkan diri sepenuhnya
dalam bekerja. SS
S N
TS STS 14 Saya kurang menyenangi pekerjaan saya karena
tidak sesuai dengan latar belakang pendidikan. SS
S N
TS STS 15 Saya tidak punya keinginan untuk pindah ke
perusahaan yang lain. SS
S N
TS STS 16 Saya merasa nyaman bekerja di perusahaan ini.
SS S
N TS STS
17 Visi, misi dan tujuan organisasi disosialisasikan dengan jelas oleh organisasi.
SS S
N TS STS
18 Saya kurang setuju dengan beberapa kebijakan perusahaan yang berkaitan dengan karyawan.
SS S
N TS STS
19 Saya akan pindah jika ada perusahaan lain yang menawarkan jabatan lebih tinggi dari jabatan
saat ini. SS
S N
TS STS
20 Saya tidak memahami visi, misi dan tujuan organisasi.
SS S
N TS STS
21 Saya bosan dengan tugas-tugas yang harus saya selesaikan setiap harinya karena cenderung
monoton. SS
S N
TS STS
22 Saya ingin terus bekerja di organisasi sampai masa pensiun.
SS S
N TS STS
23 Saya berusaha menginternalisasikan nilai-nilai organisasi dalam melakukan pekerjaan sehari-
hari. SS
S N
TS STS
24 Saya tidak mengetahui tujuan yang ingin dicapai organisasi.
SS S
N TS STS
25 Saya telah mengambil keputusan yang tepat dengan bergabung di perusahaan ini.
SS S
N TS STS
26 Saya tidak mempertimbangkan nilai-nilai yang dianut organisasi dalam bekerja.
SS S
N TS STS
27 Saya ingin mencari pekerjaan lain. SS
S N
TS STS
Universita Sumatera Utara
216
28 Saya berniat untuk pindah kerja jika ada tawaran yang lebih menguntungkan dari
perusahaan lain. SS
S N
TS STS
29 Saya tidak
mengetahui bagaimana
cara organisasi untuk mencapai tujuan.
SS S
N TS STS
30 Saya ingin pindah ke perusahaan lain yang menawarkan penghasilan lebih besar dari yang
saya terima saat ini. SS
S N
TS STS
SKALA III
NO PERNYATAAN
PILIHAN
1 Saya tidak diberi kesempatan untuk mengambil
keputusan yang menjadi wewenang saya. SS
S N
TS STS 2
Atasan mampu menyatukan tim untuk bersama- sama mencapai tujuan organisasi.
SS S
N TS STS
3 Perusahaan kurang menghargai hasil kerja saya. SS
S N
TS STS 4
Atasan saya mampu mengambil keputusan yang tepat walaupun dalam kondisi sulit.
SS S
N TS STS
5 Saya dan rekan kerja saling menghormati satu
sama lain. SS
S N
TS STS 6
Saya jarang dilibatkan dalam kegiatan-kegiatan yang diadakan oleh perusahaan.
SS S
N TS STS
7 Saya bangga menjadi karyawan di perusahaan
ini. SS
S N
TS STS 8
Perusahaan cukup menghargai prestasi yang saya capai dalam bekerja.
SS S
N TS STS
9 Atasan saya kurang bersedia memberikan
bantuan ketika bawahannya sedang mengalami kesulitan.
SS S
N TS STS
10 Perusahaan cukup peka terhadap kebutuhan karyawan.
SS S
N TS STS
Universita Sumatera Utara
217
11 Atasan saya mampu menjalin hubungan harmonis dengan bawahannya.
SS S
N TS STS
12 Perusahaan kurang peka terhadap kebutuhan saya.
SS S
N TS STS
13 Saya bangga bekerja di perusahaan yang dikenal masyarakat.
SS S
N TS STS
14 Saya merasa pekerjaan yang saya lakukan kurang dihargai oleh perusahaan
SS S
N TS STS
15 Kebijakan-kebijakan perusahaan menunjukkan kepeduliannya kepada karyawan.
SS S
N TS STS
16 Atasan saya kurang menghargai hasil kerja bawahannya.
SS S
N TS STS
17 Hubungan saya dengan rekan kerja kurang harmonis.
SS S
N TS STS
18 Produktivitas tim hanya merupakan hasil kerja sebagian anggota tim saja.
SS S
N TS STS
19 Pekerjaan saya sesuai dengan keterampilan yang saya miliki.
SS S
N TS STS
20 Atasan tidak mampu memberikan penilaian kerja yang adil terhadap bawahannya.
SS S
N TS STS
21 Perusahaan cukup memperhatikan kebutuhan saya.
SS S
N TS STS
22 Atasan tidak mau bekerja keras untuk membantu
tim dalam
mencapai tujuan
organisasi. SS
S N
TS STS
23 Saya ikut dilibatkan dalam kegiatan-kegiatan penting yang dilakukan perusahaan.
SS S
N TS STS
24 Pekerjaan menuntut saya untuk terus belajar mengenai hal-hal yang baru.
SS S
N TS STS
25 Dalam menetapkan suatu kebijakan, karyawan kurang
mempertimbangkan keinginan
karyawan. SS
S N
TS STS
Universita Sumatera Utara
218
26 Atasan saya
memperlakukan seluruh
bawahannya secara adil dan bijaksana. SS
S N
TS STS 27 Atasan tidak mau mendengarkan pendapat
bawahannya. SS
S N
TS STS 28 Saya tidak merasa bangga menjadi bagian dari
perusahaan ini. SS
S N
TS STS 29 Saya menyukai pekerjaan kelompok karena ide-
ide yang dihasilkan lebih bervariasi. SS
S N
TS STS 30 Atasan saya cukup kompeten dalam melakukan
tugas-tugasnya. SS
S N
TS STS 31 Rekan
kerja senior
kurang menghargai
pendapat karyawan lain. SS
S N
TS STS 32 Pekerjaan
saya tidak
membutuhkan keterampilan khusus.
SS S
N TS STS
33 Saya dan sesama rekan kerja kurang mampu menghargai perbedaan pendapat satu sama lain.
SS S
N TS STS
34 Rekan kerja senior tidak mau membantu pekerjaan karyawan lain.
SS S
N TS STS
35 Pekerjaan saya cukup menantang. SS
S N
TS STS 36 Saya tidak punya rasa memiliki terhadap
perusahaan. SS
S N
TS STS
37 Hasil kerja saya memberikan kontribusi positif bagi pencapaian tujuan organisasi.
SS S
N TS STS
38 Pekerjaan saya kurang bervariasi. SS
S N
TS STS 39 Saya mampu melakukan koordinasi dengan
rekan dalam pekerjaan yang membutuhkan kerjasama.
SS S
N TS STS
40 Anggota tim kurang mampu menyatukan perbedaan pendapat dalam kelompok.
SS S
N TS STS
41 Saya bangga ketika berhasil menyelesaikan tugas yang sulit.
SS S
N TS STS
Universita Sumatera Utara
219
42 Pekerjaan saya kurang menantang. SS
S N
TS STS 43 Saya menyukai pekerjaan yang membutuhkan
kerjasama. SS
S N
TS STS 44 Hasil kerja saya tidak memberikan kontribusi
terhadap pencapaian tujuan organisasi. SS
S N
TS STS 45 Rekan kerja senior kurang mau mendengarkan
pendapat karyawan baru. SS
S N
TS STS 46 Pekerjaan yang diberikan kepada saya masih
jauh berada dibawah keterampilan yang saya miliki.
SS S
N TS STS
47 Saya menganggap perbedaan pendapat dalam kelompok adalah sesuatu yang wajar.
SS S
N TS STS
48 Jumlah penghasilan
yang saya
terima menunjukkan penghargaan yang diberikan
perusahaan kepada saya. SS
S N
TS STS
49 Saya dan rekan mampu menyatukan perbedaan pendapat dalam tugas kelompok.
SS S
N TS STS
50 Saya merasa diperlakukan secara adil oleh perusahaan.
SS S
N TS STS
Periksa kembali jawaban Anda dan Pastikan tidak ada jawaban yang kosong
TERIMA KASIH
Universita Sumatera Utara