PENGARUH PELAKSANAAN PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MUFASUFU SEJATI JAYA LESTARI (MPS PLOSO) JOMBANG
PENGARUH PELAKSANAAN PROGRAM KESELAMATAN
DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA PT. MUFASUFU SEJATI JAYA LESTARI
(MPS PLOSO) JOMBANG
SKRIPSI
Oleh :
BAMBANG SUSANTO
07.610.198
JURUSAN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2011
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT. yang telah
melimpahkan rahmat serta hidayat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan
skripsi ini tepat pada waktunya. Skripsi yang berjudul “PENGARUH
PELAKSANAAN PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN
KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MUFASUFU
SEJATI JAYA LESTARI (MPS PLOSO) JOMBANG” disusun untuk
memenuhi serta melengkapi syarat memperoleh gelar Kesarjanaan di bidang
Ekonomi, program studi Manajemen pada Universitas Muhammadiyah Malang.
Dalam penyusunan skripsi ini penulis berusaha memberi sebaik mungkin
namun demikian, penulis menyadari akan kemampuan dan keterbatasan
pengetahuan serta pengalaman penulis. Skripsi ini tidak akan terselesaikan tanpa
adanya bantuan serta dukungan dari berbagai pihak. Untuk itu penulis
mengucapkan terima kasih kepada yang terhormat:
1. Dr. H. Nazaruddin Malik, SE, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Malang.
2. Dra. Aniek Rumijati, MM, selaku Ketua Jurusan Manajemen Universitas
Muhammadiyah Malang serta menjadi dosen Pembimbing Pendamping yang
penuh kesabaran telah memberikan bimbingan serta petunjuk hingga
seslesainya penulisan skripsi ini.
3. Drs. Sobari, MM selaku Dosen Pembimbing Utama yang telah sudi
meluangkan waktuya untuk mengoreksi serta memberikan petunjuk yang
sangat bermanfaat guna penyusunan skripsi ini.
4. Terima kasih ibu dan bapakku yang senantiasa menyanyangiku, merawatku,
dan membimbingku. (Anakmu ini hanya bisa mengucapkan terima kasih dan
mendoakan agar senantiasa Allah SWT, selalu mengasihi, menyayangi kedua
orang tuaku sebagaimana beliau mengasihiku).
5. Bapak Pimpinan PT. Mufasufu Sejati Jaya Lestari (MPS Ploso) Jombang yang
telah memberikan izin melakukan penelitian di Perusahaan.
6. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu yang telah
membantu terselesaikannya skripsi ini baik materiil maupun spirituil.
Akhirnya segala amal baik yang telah mereka berikan kepada penulis semoga
mendapat balasan dari Allah SWT. dan penulis berharap semoga skripsi ini
bermanfaat bagi pengembangan ilmu pengetahuan.
Wassalamualaikum Wr. Wb.
Malang, November 2011
Penulis
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL .............................................................................................. i
HALAMAN PERSETUJUAN ................................................................................ ii
SURAT PERNYATAAN....................................................................................... iii
KARTU KENDALI KONSULTASI....................................................................... iv
MOTTO DAN PERSEMBAHAN........................................................................... v
KATA PENGANTAR ........................................................................................... vi
DAFTAR ISI .......................................................................................................... vii
DAFTAR GAMBAR ............................................................................................. x
DAFTAR TABEL .................................................................................................. xii
DAFTAR LAMPIRAN.......................................................................................... xiii
BAB I.
BAB II.
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah....................................................................
B. Perumusan Masalah ..........................................................................
C. Batasan Penelitian.............................................................................
D. Tujuan dan Kegunaan Penelitian.......................................................
1. Tujuan Penelitian ........................................................................
2. Kegunaan Penelitian ...................................................................
1
6
6
7
7
7
TINJAUAN PUSTAKA
1. Hasil Penelitian Terdahulu................................................................ 8
2. Landasan Teori .................................................................................12
a. Pengertian Keselamatan dan kesehatan kerja ............................ 12
b. Pencegahan Penyakit ..................................................................16
c. Kecelakaan Kerja .......................................................................17
d. Tujuan dan Sasaran Kesehatan dan Keselamatan Kerja...............19
e. Pengertian Kinerja......................................................................19
f. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja ................................20
g. Metode Evaluasi Kinerja ............................................................22
h. Keterkaitan Antara Keselamatan dan Kesehatan Kerja
dengan Kinerja Karyawan ..........................................................24
3. Kerangka Pikir ..................................................................................25
4. Hipotesis ...........................................................................................26
BAB III. METODE PENELITIAN
A. Lokasi Penelitian ..............................................................................27
B. Jenis Penelitian .................................................................................27
C. Populasi dan Sampel.........................................................................27
D. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel .................................29
E. Pengukuran Variabel.........................................................................33
F.
G.
H.
I.
Jenis dan Sumber Data......................................................................35
Teknik Pengumpulan Data ................................................................35
Uji Instrumen....................................................................................36
Metode Analisis Data........................................................................38
BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran Umum Perusahaan ...........................................................43
1. Sejarah Singkat PT. Mufasufu Sejati Jaya Lestari........................43
2. Lokasi PT. Mufasufu Sejati Jaya Lestari .....................................44
3. Personalia ...................................................................................47
4. Proses Produksi...........................................................................51
5. Struktur Organisasi .....................................................................52
6. Deskripsi Pekerjaan ....................................................................52
B. Gambaran Karakteristik Responden ..................................................61
1. Jenis Kelamin Responden ...........................................................62
2. Tingkat Usia Responden .............................................................62
3. Tingkat Pendidikan Terakhir Responden.....................................64
4. Lama Bekerja Responden............................................................65
5. Bagian Produksi..........................................................................66
C. Uji Instrumen....................................................................................67
1. Uji Validitas................................................................................67
2. Uji Reliabilitas ............................................................................68
D. Hasil Analisis Data ...........................................................................69
1. Hasil Analisis Rentang Skala ......................................................69
a. Variabel Keselamatan Kerja ..................................................69
b. Variabel Kesehatan Kerja ......................................................71
c. Variabel Kinerja Karyawan ...................................................73
2. Hasil Analisis Regresi Linier Berganda .......................................74
3. Pengujian Hipotesis.....................................................................78
4. Pembahasan Hasil Penelitian.......................................................81
BAB V.
KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan.......................................................................................86
B. Saran.................................................................................................87
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1 Kerangka Pikir.....................................................................................25
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 1.1 Laporan Data 3 Bulanan Kecelakaan Kerja pada PT. Mufasufu
Sejati Jaya Lesatri Ploso Jombang 2011....................................................4
Tabel 1.2 Laporan Data 3 Bulanan Kesehatan Karyawan pada PT.
Mufasufu Sejati Jaya Lesatri Ploso Jombang 2011....................................4
Tabel 2.1 Perbandingan Penelitian Terdahulu.........................................................11
Tabel 3.1 Pembagian Sampel Pada Masing-Masing Bagian Produksi .....................29
Tabel 3.2 Rentang Sekala .......................................................................................39
Tabel 4.1 Jam Kerja dan Jam Istirahat PT. Mufasufu Sejati Jaya Lestari ................47
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin..............................62
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia.............................................63
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ....................64
Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja ..............................65
Tabel 4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Bagian Produksi ..........................66
Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas ..................................................................................67
Tabel 4.8 Hasil Uji Reliabilitas ..............................................................................68
Tabel 4.9 Hasil Rentang sekala Variabel Keselamatan Kerja ..................................69
Tabel 4.10 Hasil Rentang sekala Variabel Kesehatan Kerja......................................71
Tabel 4.11 Hasil Rentang sekala Variabel Kinerja Karyawan ...................................73
Tabel 4.12 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ..................................................75
Tabel 4.13 Hail analisis Koefisien Determinasi (R2 ).................................................75
Tabel 4.14 Hasil Uji F..............................................................................................78
Tabel 4.15 Hasil Uji T..............................................................................................79
Tabel 4.16 Hasil Koefisien Regresi ..........................................................................81
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran
1. Struktur Organisasi
2. Laporan Data Kecelakaan Kerja Karyawan
a. Februari 2011
b. Maret 2011
c. April 2011
3. Laporan Data Kesehatan Kerja Karyawan
a. Januari 2011
b. Februari 2011
c. Maret 2011
4. Kuisioner Penelitian
5. Skor Hasil Penelitian
6. Hasil Distribusi Frekuensi
7. Hasil Uji Validitas
8. Hasil Reliability
9. Hasil Analisis Regresi
DAFTAR PUSTAKA
Arikunto, Suharsini, 2002, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek,
Penerbit PT. Rineka Cipta, Jakarta.
As’ad, Moh, 1995. Psikologi Industri Sari Sumber Daya Manusia. Edisi ke
empat. Penerbit Liberty Yogyakarta.
Dessler, Gary, 2000, Sumber Daya Manusia, Edisi Bahasa Indonesia, Jilid 2,
Penerbit PT. Prenhallindo: Jakarta.
Dharma, Agus, 1993, Manajemen Perilaku Organisasi: Pendayagunaan
Sumber Daya Manusia, Edisi Keempat, Penerbit Erlanggan, Jakarta.
Gibson, Ivancevich, Donnelly, 1996. Organisasi, Jilid Pertama, Penerbit
Binarupa Aksara, Jakarta.
Handoko, Hani, 2000. Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia, Edisi
Pertama, Penerbit BPFE, Yogyakarta.
Istijanto, 2006, Riset Sumber Daya Manusia, PT. Gramedia Pustaka Utama,
Jakarta.
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan, Cetakan Kedua, PT. Remaja Rosdakarya Offset, Bandung.
Panggabean, Mutiara S, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan
Pertama, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Robbins, Stephen, 1996. Perilaku Organisasi Konsep Kontroversi Aplikasi,
Terjemahan Hadyono Pujaatmoko, Jilid 2, prenhabindo: Jakarta
Siagian, S.P, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kesembilan,
Penerbit Bumi Aksara: Jakarta.
Singarimbun, Masri dan Effendi, 1995, Metode Penelitian Survai, Edisi Revisi,
Jakarta: LP3S.
Silalahi Bennet dan Rumondang Silalahi, 1991, Manajemen Keselamatan dan
Kesehatan Kerja, Cetakan kedua, PT Pertja: Jakarta
Suma’mur, 1985, Keselamatan Kerja dan Pencegahan Kecelakaan, Cetakan
Kedua, PT Pertja, Jakarta
Umar, Husein, 2001, Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi, Edisi
Revisi, PT Gramedia Pustaka Utama: Jakarta
Widayat, 2004, Metode Penelitian Pemasaran, Edisi Pertama, Cetakan Pertama,
Penerbit, UMM- Press, Malang.
Widayat dan Amirullah, 2002, Riset Bisnis, Edisi 1, Malang: CV. Cahaya Press.
http://www.hukor.depkes.go.id/up_prod_uu/UU%20No.%2013%20Th%202003%
20ttg%20Ketenagakerjaan.pdf
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah
Kesehatan dan keselamatan kerja (K3) merupakan salah satu
persyaratan untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan, dimana
keselamatan dan kesehatan kerja juga merupakan kebijakan yang dibuat
pemerintah untuk melindungi tenaga kerja dan mengatur hak-hak serta
kewajiban pegawai tehadap perusahaan. Perlindungan terhadap tenaga kerja
merupakan suatu kewajiban yang harus diberikan oleh pihak perusahaan
terhadap pegawainya, sehingga pegawai dapat bekerja lebih tenang, aman,
nyaman dan target produksi dapat terpenuhi.
Program keselamatan dan kesehatan kerja bertujuan untuk melindungi
para tenaga kerja, meningkatkan kualitas hidup, kesejahteraan para pegawai,
dan kinerja karyawan, tujuan-tujuan tersebut dapat terlaksana apabila terjadi
timbal balik antara para pegawai dan pihak perusahaan sehingga masingmasing pihak mendapatkan keuntungan dari proses timbal balik tersebut.
Proses timbal balik tersebut dapat terjadi apabila masing-masing pihak
menyadari hak-hak dan kewajiban masing-masing, baik dari pihak tenaga
kerja atau pihak perusahaan, hak dan kewajiban tenaga kerja yang diatur
dalam UU NO 13 tahun 2003 tentang tenaga kerja yang mencangkup
keselamatan dan kesehatan kerja serta kewajiban yang lain dari perusahaan
kepada karyawannya.
1
2
Keselamatan dan kesehatan
kerja
sebagai salah satu unsur
perlindungan tenaga kerja dan merupakan salah satu faktor terpenting dalam
pengembangan sumber daya manusia untuk mendukung peningkatan kinerja
pada perusahaan. Pada dasarnya program keselamatan dibuat untuk
menciptakan lingkungan dan perilaku kerja keselamatan dan kesehatan itu
sendiri serta membangun dan memepertahankan lingkungan kerja fisik yang
aman dan nyaman yang dapat mencegah terjadinya kecelakaan.
Permasalahan tentang program keselamatan dan kesehatan kerja
hendaknya tidak hanya merupakan suatu diskusi-diskusi akan tetapi
penerapan manajemen keselamatan dan kesehatan kerja yang sudah menjadi
suatu keharusan bagi setiap perusahaan untuk paling tidak memberikan suatu
apresiasi terhadap para pegawai atas apa yang telah mereka kerjakan.
Penerapan manajemen keselamatan dan kesehatan kerja yang baik
akan berdampak pada meningkatnya kualitas atau kesejahteraan hidup,
produktivitas kerja dan motivasi kerja yang kesemuanya merupakan
keuntungan yang akan didapat baik oleh pegawai atau perusahaan.
Manajemen keselamatan dan kesehatan kerja hendaknya dilaksankan
tidak hanya setengah-setengah akan tetapi secara menyeluruh dan
direncakanakan
secara
matang
tidak
hanya
menyediakan
peralatan
keselamatan dan kesehatan akan tetapi fasilitas kesehatan dan memberikan
pengertian dan pelatihan bagaimana mengerjakan suatu pekerjaan dengan
aman dan sesuai prosedur.
3
Perusahaan sebenarnya telah memaksimalkan penerapan program
sistem keselamatan dan kesehatan kerja, tetapi dengan kurang adanya
kedisiplinan kerja oleh karyawan yang kurang teliti menjadikan kecelakaan
kerja masih sering terjadi, walaupun bersifat ringan. Perusahaan juga
mengerti kondisi lingkungan yang kurang bersahabat karena faktor dari bahan
produksi. Untuk merubah persepsi tentang program keselamatan dan
kesehatan kerja memang sangat sulit, hal tersebut berkaitan dengan
kemampuan keuangan perusahaan untuk memberikan jaminan keselamatan
dan kesehatan kerja terhadap karyawannya yang berupa sertifikasi K3.
Karena semua jaminan tersebut tidaklah murah dan harus mengeluarkan biaya
yang cukup besar.
Kecelakaan dapat dicegah apabila karyawan secara sadar berfikir
tentang keselamatan kerja dan memenuhi aturan dari perusahaan. Untuk
mencegah terjadinya kecelakaan kerja maka pihak perusahaan diharapkan
memenuhi standar keselamatan dan kesehatan kerja yang telah ditetapkan
dalam peraturan dan undang-undang ketenagakerjaan.
PT. Mufasufu Sejati Jaya Lestari merupakan suatu perusahaan yang
bekerja sama dengan salah satu perusahan rokok sigaret, dimana perusahaan
ini sebagai pelayanan jasa atas produksi pada salah satu pabrik sigaret di
Indonesia. Bahan baku utamanya adalah tembakau yang dikirim langsung
oleh perusahaan rokok sigaret untuk di produksi oleh perusahaan ini. Dalam
melakukan proses produksinya hampir semua kegiatan dilakukan secara
manual atau dengan menggunakan tenaga manusia dan hanya sedikit
4
menggunakan mesin, seperti mesin pemotong dan sebagainya. Karena itulah
penerapan keselamatan dan kesehatan kerja sangat diperlukan di dalam
perusahaan. Adapun untuk mengetahui tingkat kecelakaan dan kesehatan
kerja yang terjadi pada PT. Mufasufu Sejati Jaya Lestari Jombang maka dapat
disajikan pada tabel-tabel berikut:
Tabel 1
Laporan Data 3 Bulanan Kecelakaan Kerja pada PT. Mufasufu Sejati Jaya
Lestari Ploso Jombang Tahun 2011
Jumlah Kecelakaan Kerja
Bulan
Keterangan
(Orang)
Februari
4
Tergunting
Maret
7
Tergunting
April
6
Tersayat Cutter dan Tergunting
Sumber : PT. Mufasufu Sejati Jaya Lestari Ploso Jombang
Dari data tabel 1 dapat diketahui bahwa total kecelakaan kerja yang
terjadi pada laporan 3 bulanan yaitu sebanyak 17 kali, meskipun kecelakaan
tersebut tidak sampai terjadi korban meninggal dunia. Kecelakaan kerja yang
sering terjadi pada
perusahaan
yaitu
jari tergunting pada
proses
pengguntingan.
Tabel 2
Laporan Data 3 Bulanan Kesehatan Karyawan pada PT. Mufasufu Sejati
Jaya Lestari Ploso Jombang Tahun 2011
Jumlah Pasien
Bulan
Keterangan
(Orang)
Januari
400
Dominan Ispa
Februari
430
Dominan Ispa
Maret
459
Dominan Ispa
Sumber : PT. Mufasufu Sejati Jaya Lestari Ploso Jombang
Dari data tabel 2 dapat diketahui bahwa terjadi banyak gangguan
kesehatan yang terjadi pada karyawan, dimana karayawan sering mengalami
Ispa atau gangguan pernapasan. PT. Mufasufu Sejati Jaya Lestari senantiasa
5
berusaha memberikan yang terbaik bagi karyawannya. Karena perusahaan
juga mengharapkan kinerja yang tinggi dari semua karyawan. Dalam
menerapkan usaha keselamatan dan kesehatan kerja pada PT Mufasufu Sejati
Jaya Lestari Jombang memberikan fasilitas yang dibutuhkan oleh karyawan,
diantaranya pemberian fasilitas peralatan kerja seperti tutup kepala, sarung
tangan, masker, celemek guna membantu keamanan dan kesehatan karyawan
dalam bekerja. Perusahaan juga memberikan fasilitas poliklinik bagi
karyawan dan keluarganya yang ingin berobat gratis. Hal itu dilakukan oleh
perusahaan dengan tujuan agar karyawan merasa aman dan nyaman dalam
bekerja, sehingga karyawan dapat bekerja dengan maksimal.
Menyikapi terjadinya kecelakaan kerja tersebut, PT. Mufasufu Sejati
Jaya Lestari memberikan jaminan kecelakaan kerja dengan mengikutkan
semua
karyawannya
dalam
program
jaminan
sosial
tenaga
kerja
(JAMSOSTEK). PT. Mufasufu Sejati Jaya Lestari juga menyediakan fasilitas
poliklinik untuk semua karyawan yang bersifat gratis. Namun bagi karyawan
yang mengalami kecelakaan kerja yang cukup parah, maka perusahaan
langsung merujuk karyawan kerumah sakit terdekat. Hal ini dikarenakan
fasilitas poliklinik dan tenaga medis yang masih sangat terbatas. Disini PT.
Mufasufu juga dalam tahap melakukan proses pengajuan sertifikasi dari K3
(Keselamatan dan Kesehatan Kerja) itu sendiri ke pusat. Hal ini bertujuan
untuk meningkatkan kinerja karyawan dalam melakukan kewajibannya agar
merasa aman dan nyaman dalam bekerja.
6
Setelah
memahami
benar
betapa
pentingnya
kesehatan
dan
keselamatan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan, maka penulis tertarik
untuk melakukan penelitian dengan mengambil judul “PENGARUH
PELAKSANAAN PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN
KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MUFASUFU
SEJATI JAYA LESTARI (MPS PLOSO) JOMBANG”.
B. Rumusan Masalah
Berdasarkan dari latar belakang di atas, maka dapat dirumuskan
permasalahan sebagai berikut :
1. Bagaimana keselamatan dan kesehatan kerja yang ada pada PT. Mufasufu
Sejati Jaya Lestari?
2. Bagaimana Kinerja yang ada pada PT. Mufasufu Sejati Jaya Lestari?
3. Apakah keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh secara signifikan
terhadap kinerja karyawan PT. Mufasufu Sejati Jaya Lestari?
4. Diantara keselamatan dan kesehatan kerja manakah yang paling
berpengaruh terhadap kinerja karyawan?
C. Batasan Masalah
Untuk memfokuskan permasalahan dalam ruang lingkup pembahasan,
maka diperlukan pembatasan masalah, penelitian ini dilakukan hanya pada
karyawan bagian produksi pada PT. Mufasufu Sejati Jaya Lestari Ploso
Jombang, sedangkan mengenai teori keselamatan dan kesehatan kerja
7
menggunakan Mangkunegara (2006) dan Suma’mur (1985) dan teori kinerja
yaitu Dharma (1993).
D. Tujuan dan Kegunaan Penelitian
1. Tujuan Penelitian
a. Untuk mengetahui bagaimana keselamatan dan kesehatan pada PT.
Mufasufu Sejati Jaya Lestari.
b. Untuk mengetahui bagaimana kinerja pada PT. Mufasufu Sejati Jaya
Lestari.
c. Untuk mengetahui pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap
kinerja karyawan pada PT. Mufasufu Sejati Jaya Lestari.
d. Untuk mengetahui diantara keselamatan dan kesehatan kerja mana yang
paling berpengaruh terhadap kinerja karywan pada PT. Mufasufu Sejati
Jaya Lestari.
2. Kegunaan Penelitian
a. Bagi perusahaan
Penelitian ini, diharapkan dapat menjadi masukan bagi perusahaan
dalam merencanakan program keselamtan dan kesehatan kerja guna
meningkatkan kinerja karyawan.
b. Bagi pihak lain
Sebagai dasar untuk mengadakan penelitian selanjutnya yang berkaitan
dengan keselamatan dan kesehatan (K3)
DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA PT. MUFASUFU SEJATI JAYA LESTARI
(MPS PLOSO) JOMBANG
SKRIPSI
Oleh :
BAMBANG SUSANTO
07.610.198
JURUSAN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2011
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT. yang telah
melimpahkan rahmat serta hidayat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan
skripsi ini tepat pada waktunya. Skripsi yang berjudul “PENGARUH
PELAKSANAAN PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN
KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MUFASUFU
SEJATI JAYA LESTARI (MPS PLOSO) JOMBANG” disusun untuk
memenuhi serta melengkapi syarat memperoleh gelar Kesarjanaan di bidang
Ekonomi, program studi Manajemen pada Universitas Muhammadiyah Malang.
Dalam penyusunan skripsi ini penulis berusaha memberi sebaik mungkin
namun demikian, penulis menyadari akan kemampuan dan keterbatasan
pengetahuan serta pengalaman penulis. Skripsi ini tidak akan terselesaikan tanpa
adanya bantuan serta dukungan dari berbagai pihak. Untuk itu penulis
mengucapkan terima kasih kepada yang terhormat:
1. Dr. H. Nazaruddin Malik, SE, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Malang.
2. Dra. Aniek Rumijati, MM, selaku Ketua Jurusan Manajemen Universitas
Muhammadiyah Malang serta menjadi dosen Pembimbing Pendamping yang
penuh kesabaran telah memberikan bimbingan serta petunjuk hingga
seslesainya penulisan skripsi ini.
3. Drs. Sobari, MM selaku Dosen Pembimbing Utama yang telah sudi
meluangkan waktuya untuk mengoreksi serta memberikan petunjuk yang
sangat bermanfaat guna penyusunan skripsi ini.
4. Terima kasih ibu dan bapakku yang senantiasa menyanyangiku, merawatku,
dan membimbingku. (Anakmu ini hanya bisa mengucapkan terima kasih dan
mendoakan agar senantiasa Allah SWT, selalu mengasihi, menyayangi kedua
orang tuaku sebagaimana beliau mengasihiku).
5. Bapak Pimpinan PT. Mufasufu Sejati Jaya Lestari (MPS Ploso) Jombang yang
telah memberikan izin melakukan penelitian di Perusahaan.
6. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu yang telah
membantu terselesaikannya skripsi ini baik materiil maupun spirituil.
Akhirnya segala amal baik yang telah mereka berikan kepada penulis semoga
mendapat balasan dari Allah SWT. dan penulis berharap semoga skripsi ini
bermanfaat bagi pengembangan ilmu pengetahuan.
Wassalamualaikum Wr. Wb.
Malang, November 2011
Penulis
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL .............................................................................................. i
HALAMAN PERSETUJUAN ................................................................................ ii
SURAT PERNYATAAN....................................................................................... iii
KARTU KENDALI KONSULTASI....................................................................... iv
MOTTO DAN PERSEMBAHAN........................................................................... v
KATA PENGANTAR ........................................................................................... vi
DAFTAR ISI .......................................................................................................... vii
DAFTAR GAMBAR ............................................................................................. x
DAFTAR TABEL .................................................................................................. xii
DAFTAR LAMPIRAN.......................................................................................... xiii
BAB I.
BAB II.
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah....................................................................
B. Perumusan Masalah ..........................................................................
C. Batasan Penelitian.............................................................................
D. Tujuan dan Kegunaan Penelitian.......................................................
1. Tujuan Penelitian ........................................................................
2. Kegunaan Penelitian ...................................................................
1
6
6
7
7
7
TINJAUAN PUSTAKA
1. Hasil Penelitian Terdahulu................................................................ 8
2. Landasan Teori .................................................................................12
a. Pengertian Keselamatan dan kesehatan kerja ............................ 12
b. Pencegahan Penyakit ..................................................................16
c. Kecelakaan Kerja .......................................................................17
d. Tujuan dan Sasaran Kesehatan dan Keselamatan Kerja...............19
e. Pengertian Kinerja......................................................................19
f. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja ................................20
g. Metode Evaluasi Kinerja ............................................................22
h. Keterkaitan Antara Keselamatan dan Kesehatan Kerja
dengan Kinerja Karyawan ..........................................................24
3. Kerangka Pikir ..................................................................................25
4. Hipotesis ...........................................................................................26
BAB III. METODE PENELITIAN
A. Lokasi Penelitian ..............................................................................27
B. Jenis Penelitian .................................................................................27
C. Populasi dan Sampel.........................................................................27
D. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel .................................29
E. Pengukuran Variabel.........................................................................33
F.
G.
H.
I.
Jenis dan Sumber Data......................................................................35
Teknik Pengumpulan Data ................................................................35
Uji Instrumen....................................................................................36
Metode Analisis Data........................................................................38
BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran Umum Perusahaan ...........................................................43
1. Sejarah Singkat PT. Mufasufu Sejati Jaya Lestari........................43
2. Lokasi PT. Mufasufu Sejati Jaya Lestari .....................................44
3. Personalia ...................................................................................47
4. Proses Produksi...........................................................................51
5. Struktur Organisasi .....................................................................52
6. Deskripsi Pekerjaan ....................................................................52
B. Gambaran Karakteristik Responden ..................................................61
1. Jenis Kelamin Responden ...........................................................62
2. Tingkat Usia Responden .............................................................62
3. Tingkat Pendidikan Terakhir Responden.....................................64
4. Lama Bekerja Responden............................................................65
5. Bagian Produksi..........................................................................66
C. Uji Instrumen....................................................................................67
1. Uji Validitas................................................................................67
2. Uji Reliabilitas ............................................................................68
D. Hasil Analisis Data ...........................................................................69
1. Hasil Analisis Rentang Skala ......................................................69
a. Variabel Keselamatan Kerja ..................................................69
b. Variabel Kesehatan Kerja ......................................................71
c. Variabel Kinerja Karyawan ...................................................73
2. Hasil Analisis Regresi Linier Berganda .......................................74
3. Pengujian Hipotesis.....................................................................78
4. Pembahasan Hasil Penelitian.......................................................81
BAB V.
KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan.......................................................................................86
B. Saran.................................................................................................87
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1 Kerangka Pikir.....................................................................................25
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 1.1 Laporan Data 3 Bulanan Kecelakaan Kerja pada PT. Mufasufu
Sejati Jaya Lesatri Ploso Jombang 2011....................................................4
Tabel 1.2 Laporan Data 3 Bulanan Kesehatan Karyawan pada PT.
Mufasufu Sejati Jaya Lesatri Ploso Jombang 2011....................................4
Tabel 2.1 Perbandingan Penelitian Terdahulu.........................................................11
Tabel 3.1 Pembagian Sampel Pada Masing-Masing Bagian Produksi .....................29
Tabel 3.2 Rentang Sekala .......................................................................................39
Tabel 4.1 Jam Kerja dan Jam Istirahat PT. Mufasufu Sejati Jaya Lestari ................47
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin..............................62
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia.............................................63
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ....................64
Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja ..............................65
Tabel 4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Bagian Produksi ..........................66
Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas ..................................................................................67
Tabel 4.8 Hasil Uji Reliabilitas ..............................................................................68
Tabel 4.9 Hasil Rentang sekala Variabel Keselamatan Kerja ..................................69
Tabel 4.10 Hasil Rentang sekala Variabel Kesehatan Kerja......................................71
Tabel 4.11 Hasil Rentang sekala Variabel Kinerja Karyawan ...................................73
Tabel 4.12 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ..................................................75
Tabel 4.13 Hail analisis Koefisien Determinasi (R2 ).................................................75
Tabel 4.14 Hasil Uji F..............................................................................................78
Tabel 4.15 Hasil Uji T..............................................................................................79
Tabel 4.16 Hasil Koefisien Regresi ..........................................................................81
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran
1. Struktur Organisasi
2. Laporan Data Kecelakaan Kerja Karyawan
a. Februari 2011
b. Maret 2011
c. April 2011
3. Laporan Data Kesehatan Kerja Karyawan
a. Januari 2011
b. Februari 2011
c. Maret 2011
4. Kuisioner Penelitian
5. Skor Hasil Penelitian
6. Hasil Distribusi Frekuensi
7. Hasil Uji Validitas
8. Hasil Reliability
9. Hasil Analisis Regresi
DAFTAR PUSTAKA
Arikunto, Suharsini, 2002, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek,
Penerbit PT. Rineka Cipta, Jakarta.
As’ad, Moh, 1995. Psikologi Industri Sari Sumber Daya Manusia. Edisi ke
empat. Penerbit Liberty Yogyakarta.
Dessler, Gary, 2000, Sumber Daya Manusia, Edisi Bahasa Indonesia, Jilid 2,
Penerbit PT. Prenhallindo: Jakarta.
Dharma, Agus, 1993, Manajemen Perilaku Organisasi: Pendayagunaan
Sumber Daya Manusia, Edisi Keempat, Penerbit Erlanggan, Jakarta.
Gibson, Ivancevich, Donnelly, 1996. Organisasi, Jilid Pertama, Penerbit
Binarupa Aksara, Jakarta.
Handoko, Hani, 2000. Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia, Edisi
Pertama, Penerbit BPFE, Yogyakarta.
Istijanto, 2006, Riset Sumber Daya Manusia, PT. Gramedia Pustaka Utama,
Jakarta.
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan, Cetakan Kedua, PT. Remaja Rosdakarya Offset, Bandung.
Panggabean, Mutiara S, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan
Pertama, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Robbins, Stephen, 1996. Perilaku Organisasi Konsep Kontroversi Aplikasi,
Terjemahan Hadyono Pujaatmoko, Jilid 2, prenhabindo: Jakarta
Siagian, S.P, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kesembilan,
Penerbit Bumi Aksara: Jakarta.
Singarimbun, Masri dan Effendi, 1995, Metode Penelitian Survai, Edisi Revisi,
Jakarta: LP3S.
Silalahi Bennet dan Rumondang Silalahi, 1991, Manajemen Keselamatan dan
Kesehatan Kerja, Cetakan kedua, PT Pertja: Jakarta
Suma’mur, 1985, Keselamatan Kerja dan Pencegahan Kecelakaan, Cetakan
Kedua, PT Pertja, Jakarta
Umar, Husein, 2001, Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi, Edisi
Revisi, PT Gramedia Pustaka Utama: Jakarta
Widayat, 2004, Metode Penelitian Pemasaran, Edisi Pertama, Cetakan Pertama,
Penerbit, UMM- Press, Malang.
Widayat dan Amirullah, 2002, Riset Bisnis, Edisi 1, Malang: CV. Cahaya Press.
http://www.hukor.depkes.go.id/up_prod_uu/UU%20No.%2013%20Th%202003%
20ttg%20Ketenagakerjaan.pdf
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah
Kesehatan dan keselamatan kerja (K3) merupakan salah satu
persyaratan untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan, dimana
keselamatan dan kesehatan kerja juga merupakan kebijakan yang dibuat
pemerintah untuk melindungi tenaga kerja dan mengatur hak-hak serta
kewajiban pegawai tehadap perusahaan. Perlindungan terhadap tenaga kerja
merupakan suatu kewajiban yang harus diberikan oleh pihak perusahaan
terhadap pegawainya, sehingga pegawai dapat bekerja lebih tenang, aman,
nyaman dan target produksi dapat terpenuhi.
Program keselamatan dan kesehatan kerja bertujuan untuk melindungi
para tenaga kerja, meningkatkan kualitas hidup, kesejahteraan para pegawai,
dan kinerja karyawan, tujuan-tujuan tersebut dapat terlaksana apabila terjadi
timbal balik antara para pegawai dan pihak perusahaan sehingga masingmasing pihak mendapatkan keuntungan dari proses timbal balik tersebut.
Proses timbal balik tersebut dapat terjadi apabila masing-masing pihak
menyadari hak-hak dan kewajiban masing-masing, baik dari pihak tenaga
kerja atau pihak perusahaan, hak dan kewajiban tenaga kerja yang diatur
dalam UU NO 13 tahun 2003 tentang tenaga kerja yang mencangkup
keselamatan dan kesehatan kerja serta kewajiban yang lain dari perusahaan
kepada karyawannya.
1
2
Keselamatan dan kesehatan
kerja
sebagai salah satu unsur
perlindungan tenaga kerja dan merupakan salah satu faktor terpenting dalam
pengembangan sumber daya manusia untuk mendukung peningkatan kinerja
pada perusahaan. Pada dasarnya program keselamatan dibuat untuk
menciptakan lingkungan dan perilaku kerja keselamatan dan kesehatan itu
sendiri serta membangun dan memepertahankan lingkungan kerja fisik yang
aman dan nyaman yang dapat mencegah terjadinya kecelakaan.
Permasalahan tentang program keselamatan dan kesehatan kerja
hendaknya tidak hanya merupakan suatu diskusi-diskusi akan tetapi
penerapan manajemen keselamatan dan kesehatan kerja yang sudah menjadi
suatu keharusan bagi setiap perusahaan untuk paling tidak memberikan suatu
apresiasi terhadap para pegawai atas apa yang telah mereka kerjakan.
Penerapan manajemen keselamatan dan kesehatan kerja yang baik
akan berdampak pada meningkatnya kualitas atau kesejahteraan hidup,
produktivitas kerja dan motivasi kerja yang kesemuanya merupakan
keuntungan yang akan didapat baik oleh pegawai atau perusahaan.
Manajemen keselamatan dan kesehatan kerja hendaknya dilaksankan
tidak hanya setengah-setengah akan tetapi secara menyeluruh dan
direncakanakan
secara
matang
tidak
hanya
menyediakan
peralatan
keselamatan dan kesehatan akan tetapi fasilitas kesehatan dan memberikan
pengertian dan pelatihan bagaimana mengerjakan suatu pekerjaan dengan
aman dan sesuai prosedur.
3
Perusahaan sebenarnya telah memaksimalkan penerapan program
sistem keselamatan dan kesehatan kerja, tetapi dengan kurang adanya
kedisiplinan kerja oleh karyawan yang kurang teliti menjadikan kecelakaan
kerja masih sering terjadi, walaupun bersifat ringan. Perusahaan juga
mengerti kondisi lingkungan yang kurang bersahabat karena faktor dari bahan
produksi. Untuk merubah persepsi tentang program keselamatan dan
kesehatan kerja memang sangat sulit, hal tersebut berkaitan dengan
kemampuan keuangan perusahaan untuk memberikan jaminan keselamatan
dan kesehatan kerja terhadap karyawannya yang berupa sertifikasi K3.
Karena semua jaminan tersebut tidaklah murah dan harus mengeluarkan biaya
yang cukup besar.
Kecelakaan dapat dicegah apabila karyawan secara sadar berfikir
tentang keselamatan kerja dan memenuhi aturan dari perusahaan. Untuk
mencegah terjadinya kecelakaan kerja maka pihak perusahaan diharapkan
memenuhi standar keselamatan dan kesehatan kerja yang telah ditetapkan
dalam peraturan dan undang-undang ketenagakerjaan.
PT. Mufasufu Sejati Jaya Lestari merupakan suatu perusahaan yang
bekerja sama dengan salah satu perusahan rokok sigaret, dimana perusahaan
ini sebagai pelayanan jasa atas produksi pada salah satu pabrik sigaret di
Indonesia. Bahan baku utamanya adalah tembakau yang dikirim langsung
oleh perusahaan rokok sigaret untuk di produksi oleh perusahaan ini. Dalam
melakukan proses produksinya hampir semua kegiatan dilakukan secara
manual atau dengan menggunakan tenaga manusia dan hanya sedikit
4
menggunakan mesin, seperti mesin pemotong dan sebagainya. Karena itulah
penerapan keselamatan dan kesehatan kerja sangat diperlukan di dalam
perusahaan. Adapun untuk mengetahui tingkat kecelakaan dan kesehatan
kerja yang terjadi pada PT. Mufasufu Sejati Jaya Lestari Jombang maka dapat
disajikan pada tabel-tabel berikut:
Tabel 1
Laporan Data 3 Bulanan Kecelakaan Kerja pada PT. Mufasufu Sejati Jaya
Lestari Ploso Jombang Tahun 2011
Jumlah Kecelakaan Kerja
Bulan
Keterangan
(Orang)
Februari
4
Tergunting
Maret
7
Tergunting
April
6
Tersayat Cutter dan Tergunting
Sumber : PT. Mufasufu Sejati Jaya Lestari Ploso Jombang
Dari data tabel 1 dapat diketahui bahwa total kecelakaan kerja yang
terjadi pada laporan 3 bulanan yaitu sebanyak 17 kali, meskipun kecelakaan
tersebut tidak sampai terjadi korban meninggal dunia. Kecelakaan kerja yang
sering terjadi pada
perusahaan
yaitu
jari tergunting pada
proses
pengguntingan.
Tabel 2
Laporan Data 3 Bulanan Kesehatan Karyawan pada PT. Mufasufu Sejati
Jaya Lestari Ploso Jombang Tahun 2011
Jumlah Pasien
Bulan
Keterangan
(Orang)
Januari
400
Dominan Ispa
Februari
430
Dominan Ispa
Maret
459
Dominan Ispa
Sumber : PT. Mufasufu Sejati Jaya Lestari Ploso Jombang
Dari data tabel 2 dapat diketahui bahwa terjadi banyak gangguan
kesehatan yang terjadi pada karyawan, dimana karayawan sering mengalami
Ispa atau gangguan pernapasan. PT. Mufasufu Sejati Jaya Lestari senantiasa
5
berusaha memberikan yang terbaik bagi karyawannya. Karena perusahaan
juga mengharapkan kinerja yang tinggi dari semua karyawan. Dalam
menerapkan usaha keselamatan dan kesehatan kerja pada PT Mufasufu Sejati
Jaya Lestari Jombang memberikan fasilitas yang dibutuhkan oleh karyawan,
diantaranya pemberian fasilitas peralatan kerja seperti tutup kepala, sarung
tangan, masker, celemek guna membantu keamanan dan kesehatan karyawan
dalam bekerja. Perusahaan juga memberikan fasilitas poliklinik bagi
karyawan dan keluarganya yang ingin berobat gratis. Hal itu dilakukan oleh
perusahaan dengan tujuan agar karyawan merasa aman dan nyaman dalam
bekerja, sehingga karyawan dapat bekerja dengan maksimal.
Menyikapi terjadinya kecelakaan kerja tersebut, PT. Mufasufu Sejati
Jaya Lestari memberikan jaminan kecelakaan kerja dengan mengikutkan
semua
karyawannya
dalam
program
jaminan
sosial
tenaga
kerja
(JAMSOSTEK). PT. Mufasufu Sejati Jaya Lestari juga menyediakan fasilitas
poliklinik untuk semua karyawan yang bersifat gratis. Namun bagi karyawan
yang mengalami kecelakaan kerja yang cukup parah, maka perusahaan
langsung merujuk karyawan kerumah sakit terdekat. Hal ini dikarenakan
fasilitas poliklinik dan tenaga medis yang masih sangat terbatas. Disini PT.
Mufasufu juga dalam tahap melakukan proses pengajuan sertifikasi dari K3
(Keselamatan dan Kesehatan Kerja) itu sendiri ke pusat. Hal ini bertujuan
untuk meningkatkan kinerja karyawan dalam melakukan kewajibannya agar
merasa aman dan nyaman dalam bekerja.
6
Setelah
memahami
benar
betapa
pentingnya
kesehatan
dan
keselamatan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan, maka penulis tertarik
untuk melakukan penelitian dengan mengambil judul “PENGARUH
PELAKSANAAN PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN
KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MUFASUFU
SEJATI JAYA LESTARI (MPS PLOSO) JOMBANG”.
B. Rumusan Masalah
Berdasarkan dari latar belakang di atas, maka dapat dirumuskan
permasalahan sebagai berikut :
1. Bagaimana keselamatan dan kesehatan kerja yang ada pada PT. Mufasufu
Sejati Jaya Lestari?
2. Bagaimana Kinerja yang ada pada PT. Mufasufu Sejati Jaya Lestari?
3. Apakah keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh secara signifikan
terhadap kinerja karyawan PT. Mufasufu Sejati Jaya Lestari?
4. Diantara keselamatan dan kesehatan kerja manakah yang paling
berpengaruh terhadap kinerja karyawan?
C. Batasan Masalah
Untuk memfokuskan permasalahan dalam ruang lingkup pembahasan,
maka diperlukan pembatasan masalah, penelitian ini dilakukan hanya pada
karyawan bagian produksi pada PT. Mufasufu Sejati Jaya Lestari Ploso
Jombang, sedangkan mengenai teori keselamatan dan kesehatan kerja
7
menggunakan Mangkunegara (2006) dan Suma’mur (1985) dan teori kinerja
yaitu Dharma (1993).
D. Tujuan dan Kegunaan Penelitian
1. Tujuan Penelitian
a. Untuk mengetahui bagaimana keselamatan dan kesehatan pada PT.
Mufasufu Sejati Jaya Lestari.
b. Untuk mengetahui bagaimana kinerja pada PT. Mufasufu Sejati Jaya
Lestari.
c. Untuk mengetahui pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap
kinerja karyawan pada PT. Mufasufu Sejati Jaya Lestari.
d. Untuk mengetahui diantara keselamatan dan kesehatan kerja mana yang
paling berpengaruh terhadap kinerja karywan pada PT. Mufasufu Sejati
Jaya Lestari.
2. Kegunaan Penelitian
a. Bagi perusahaan
Penelitian ini, diharapkan dapat menjadi masukan bagi perusahaan
dalam merencanakan program keselamtan dan kesehatan kerja guna
meningkatkan kinerja karyawan.
b. Bagi pihak lain
Sebagai dasar untuk mengadakan penelitian selanjutnya yang berkaitan
dengan keselamatan dan kesehatan (K3)