a. R square dari tabel model summary menunjukkan bahwa 73,1 dari
variance “Lingkungan Kerja” dapat dijelaskan oleh variabel “Niat Pindah Kerja” .
b. Adjusted R Square 0,566 berarti 52,8 niat pindah kerja
dipengaruhi oleh lingkungan kerja, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar penelitian ini.
c. Std.Error of the Estimate merupakan kesalahan standar dari
penaksiran yang bernilai 4.76861.
4.3 Pembahasan
Berdasarkan dari hasil regresi linier sederhana bahwa lingkungan kerja memiliki t
hitung
sebesar 8,845, karena nilai t
hitung
nilai t
tabel
= 8,845 1,996 hal ini berarti H
ditolak, dan H
a
diterima yaitu lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat pindah kerja karyawan pada PT.
Pertamina Persero Cabang Wilayah I Medan. Cikmat dalam Nawawi,2003:292 menyatakan bahwa “lingkungan kerja
adalah serangkaian sifat kondisi kerja yang dapat diukur berdasarkan persepsi bersama dari para anggota organisasi yang hidup dan bekerjasama dalam suatu
organisasi. Menurut Mobley 2002:42 Niat adalah kecenderungan atau keinginan
karyawan untuk berhenti bekerja dari pekerjaannya secara sukarela atau pindah dari satu tempat kerja yang lain menurut pilihannya sendiri.
Menurut Mueller 2003:15 proses turnover sebaiknya dimulai ketika karyawan baru mulai bekerja atau menjadi anggota organisasi. Niat pindah ada
Universitas Sumatera Utara
dibawah kontrol individu, sehingga dapat memberikan hasil penelitian yang lebih cepat dan relatif mudah diprediksi dibanding perilaku turnovernya.
Hal ini sesuai dengan penelitian yang dilakukan oleh Ahmad 2008 yang menyatakan bahwa lingkungan kerja sangat berpengaruh terhadap niat pindah
karyawan, akan tetapi niat pindah karyawan yang terjadi di penelitian ini adalah niat pindah karyawan PT. Pertamina Wilayah I Medan yang perusahaan ini yang
status perusahaannya merupakan BUMN. Akan tetapi tidak menjamin seseroang untuk tidak pindah kerja apabila perusahaan nya adalah BUMN.
Universitas Sumatera Utara
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan
Kesimpulan penelitian ini adalah: a
Lingkungan kerja berpengaruh terhadap niat pindah kerja karyawan pada PT. Pertamina Persero Wilayah I Medan.
b Adjusted R Square 0,528 berarti 52,8,6 niat pindah kerja dapat di
jelaskan oleh lingkungan kerja, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar penelitian ini
5.2 Saran
Saran penelitian ini adalah: a
Hendaknya perusahaan harus dapat memperhatikan lingkungan kerja karyawannya agar karyawan tidak memiliki niat pindah ke perusahaan
lain, dapat dilakukan dengan cara menaikkan gaji para pekerjaa yang tujuannya untuk memberikan kesejahteraan bagi karyawan.
b Hendaknya bagi peneliti selanjutnya lebih memperdalam penelitian yang
sejenisnya dengan menambah variabel penelitian seperti kepuasan kerja sebagai variabel moderating.
Universitas Sumatera Utara