Pembahasan HASIL DAN PEMBAHASAN

a. R square dari tabel model summary menunjukkan bahwa 73,1 dari variance “Lingkungan Kerja” dapat dijelaskan oleh variabel “Niat Pindah Kerja” . b. Adjusted R Square 0,566 berarti 52,8 niat pindah kerja dipengaruhi oleh lingkungan kerja, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar penelitian ini. c. Std.Error of the Estimate merupakan kesalahan standar dari penaksiran yang bernilai 4.76861.

4.3 Pembahasan

Berdasarkan dari hasil regresi linier sederhana bahwa lingkungan kerja memiliki t hitung sebesar 8,845, karena nilai t hitung nilai t tabel = 8,845 1,996 hal ini berarti H ditolak, dan H a diterima yaitu lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat pindah kerja karyawan pada PT. Pertamina Persero Cabang Wilayah I Medan. Cikmat dalam Nawawi,2003:292 menyatakan bahwa “lingkungan kerja adalah serangkaian sifat kondisi kerja yang dapat diukur berdasarkan persepsi bersama dari para anggota organisasi yang hidup dan bekerjasama dalam suatu organisasi. Menurut Mobley 2002:42 Niat adalah kecenderungan atau keinginan karyawan untuk berhenti bekerja dari pekerjaannya secara sukarela atau pindah dari satu tempat kerja yang lain menurut pilihannya sendiri. Menurut Mueller 2003:15 proses turnover sebaiknya dimulai ketika karyawan baru mulai bekerja atau menjadi anggota organisasi. Niat pindah ada Universitas Sumatera Utara dibawah kontrol individu, sehingga dapat memberikan hasil penelitian yang lebih cepat dan relatif mudah diprediksi dibanding perilaku turnovernya. Hal ini sesuai dengan penelitian yang dilakukan oleh Ahmad 2008 yang menyatakan bahwa lingkungan kerja sangat berpengaruh terhadap niat pindah karyawan, akan tetapi niat pindah karyawan yang terjadi di penelitian ini adalah niat pindah karyawan PT. Pertamina Wilayah I Medan yang perusahaan ini yang status perusahaannya merupakan BUMN. Akan tetapi tidak menjamin seseroang untuk tidak pindah kerja apabila perusahaan nya adalah BUMN. Universitas Sumatera Utara

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

5.1 Kesimpulan

Kesimpulan penelitian ini adalah: a Lingkungan kerja berpengaruh terhadap niat pindah kerja karyawan pada PT. Pertamina Persero Wilayah I Medan. b Adjusted R Square 0,528 berarti 52,8,6 niat pindah kerja dapat di jelaskan oleh lingkungan kerja, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar penelitian ini

5.2 Saran

Saran penelitian ini adalah: a Hendaknya perusahaan harus dapat memperhatikan lingkungan kerja karyawannya agar karyawan tidak memiliki niat pindah ke perusahaan lain, dapat dilakukan dengan cara menaikkan gaji para pekerjaa yang tujuannya untuk memberikan kesejahteraan bagi karyawan. b Hendaknya bagi peneliti selanjutnya lebih memperdalam penelitian yang sejenisnya dengan menambah variabel penelitian seperti kepuasan kerja sebagai variabel moderating. Universitas Sumatera Utara