Pembentukan Model Regresi Linier Uji Hipotesis

82

2. Pembentukan Model Regresi Linier

Berdasarkan hipotesis yang diajukan, teknik analisis data dengan menggunakan Analisis Regresi Sederhana dengan model persamaan sebagai berikut. Ŷ = a + bX + e Keterangan: Y : Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil X : Faktor Pendidikan dan Pelatihan a : konstanta b : koefisien regresi atau slope garis regresi Y atas X e : epsilon, galat presiksi yang terjadi secara acak. Dengan menggunakan aplikasi PASW 18.0 for Windows diperoleh taksiran regresi sebagai berikut. Tabel 4.13 Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. Constant 27.631 8.383 3.296 .002 1 Faktor Diklat .211 .141 .216 2.504 .140 a. Dependent Variable: Prestasi Kerja PNS Berdasarkan tabel 4.13 di atas dapat dibuat model regresi sebagai berikut. Ŷ = 27,631 + 0,211X + e 83 Persamaan regresi yang terbentuk dapat diartikan sebagai berikut. 1 Konstanta sebesar 27,631 mengandung arti jika Faktor Pendidikan dan Pelatihan X nilainya sama dengan 0, maka Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Y nilainya sama dengan 27,631. 2 Variabel Faktor Pendidikan dan Pelatihan X memiliki koefisien regresi positif. Hal ini berarti jika skor Faktor Pendidikan dan Pelatihan X naik sebesar satu satuan, maka Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Y akan mengalami peningkatan sebesar nilai koefisien regresinya, yaitu sebesar 0,211 kali atau sebesar 21,10 . 3 Nilai e dapat diabaikan karena telah dilakukan uji asumsi klasik yang menyatakan bahwa seluruh data berdistribusi normal, tidak terdapat heteroskedastisitas, serta tidak terjadi autokorelasi. Dengan demikian, nilai e dinyatakan sama dengan 0.

3. Uji Hipotesis

Untuk membuktikan apakah model regresi yang telah diperoleh di atas dapat digunakan atau tidak, akan dilakukan pengujian hipotesis dengan menggunakan uji t. Berdasarkan output pada tabel 4.11 dapat diketahui nilai t hitung untuk X adalah sebesar 2,504 sedangkan t tabel pada α tingkat kekeliruan 0,05 dan db = 55 – 2 = 53 untuk pengujian satu sisi adalah 1,684. Kriteria pengujian satu sisi adalah ’tolak Ho jika t hitung t tabel ’. 84 Karena nilai t hitung 2,504 lebih besar daripada nilai t tabel 1,684 pada tingkat kekeliruan 5 dan db = 40, maka H O ditolak dan H A diterima. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa pada tingkat kepercayaan 95 terdapat pengaruh Faktor Pendidikan dan Pelatihan terhadap Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Pertanahan Kabupaten Karang Tumaritis. Besar pengaruh antar kedua variabel tersebut dapat dilihat pada tabel berikut. Tabel 4.14 Model Summary Change Statistics Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate R Square Change F Change df1 df2 Sig. F Change 1 .516 a .266 .126 6.06744 .266 2.261 1 46 .140 a. Predictors: Constant, Faktor Diklat Tabel 4.12 di atas menunjukkan koefisien determinasi untuk variabel Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Pertanahan Kabupaten Karang Tumaritis Y dan Faktor Pendidikan dan Pelatihan X adalah 0,266. Nilai ini mengandung makna bahwa sebesar 26,60 Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Pertanahan Kabupaten Karang Tumaritis Y dipengaruhi oleh Faktor Pendidikan dan Pelatihan X. Sedangkan sisanya sebesar 73,40 merupakan pengaruh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. 85 Hasil pengujian tersebut menunjukkan bahwa Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Pertanahan Kabupaten Karang Tumaritis dipengaruhi oleh Faktor Pendidikan dan Pelatihan. Dengan kata lain, semakin baik Faktor Pendidikan dan Pelatihan dilakukan, maka akan semakin baik pula Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Pertanahan Kabupaten Karang Tumaritis. Sebaliknya, makin tidak baik Faktor Pendidikan dan Pelatihan akan berakibat semakin tidak baiknya Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Pertanahan Kabupaten Karang Tumaritis. 86

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan

Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan atas data perolehan penelitian, diperoleh kesimpulan-kesimpulan sebagai berikut. 1. Terdapat pengaruh faktor pendidikan dan pelatihan terhadap prestasi kerja pegawai negeri sipil di Kantor Pertanahan Kabupaten Karang Tumaritis. Hal ini ditunjukkan dengan nilai t hitung 2,504 lebih besar daripada nilai t tabel 1,684 pada tingkat kekeliruan 5 dan db = 40, maka H O ditolak dan H A diterima. 2. Koefisien determinasi untuk variabel Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Pertanahan Kabupaten Karang Tumaritis Y dan Faktor Pendidikan dan Pelatihan X adalah 0,266. Nilai ini mengandung makna bahwa sebesar 26,60 Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Pertanahan Kabupaten Karang Tumaritis Y dipengaruhi oleh Faktor Pendidikan dan Pelatihan X. Sedangkan sisanya sebesar 73,40 merupakan pengaruh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

B. Saran-saran

1. Dari hasil yang diperoleh dalam penelitian ini menunjukkan bahwa prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Pertanahan Kabupaten Karang Tumaritis dipengaruhi oleh faktor-faktor Pendidikan dan Pelatihan

Dokumen yang terkait

Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Relawan Pada PMI Cabang Medan

6 47 90

Analisis Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan, Motivasi Dan Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Perusahaan Umum Badan Urusan Logistik (PERUM BULOG) Divisi Regional Sumatera Utara

0 33 129

Pengaruh Pelatihan Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Prestasi Kerja Perawat Di Badan Pelayanan Kesehatan Rumah Sakit Umum Daerah Langsa

0 28 99

Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kota Medan

0 25 60

Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Serta Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Pada PTPN III Medan

0 30 87

Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Serta Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Pada Lembaga Pemasyarakatan Wanita Klas IIA Di Medan

0 52 112

PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, Dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Sami Surya Perkasa Sukoharjo.

0 4 16

PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN KERJADAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI Pengaruh Pendidikan, Pelatihan Kerja dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Klaten.

0 3 17

PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN KERJADAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI Pengaruh Pendidikan, Pelatihan Kerja dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Klaten.

0 3 15

Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Serta Prestasi Kerja...

0 0 10