Karakteristik Responden Analisis pengaruh pengalaman, keahlian, dan pemanfaatan teknologi Informasi terhadap kualitas hasil audit internal;studi empiris pada auditpor internal di Jakarta

66 Tabel 4.1 Data Sampel Penelitian C. No. Keterangan Auditor Persentase 1. Jumlah kuesioner yang disebar 85 100 2. Jumlah kuesioner yang tidak memenuhi syarat dan tidak dapat diolah 7 8 3. Jumlah kuesioner yang terisi, memenuhi syarat dan dapat diolah 60 70 Sumber: Data primer yang diolah

1. Karakteristik Responden

Dalam deskripsi data ini, peneliti menyajikan identitas responden yaitu Auditor Internal yang sedang mengikuti pelatihan di Yayasan Pendidikan Internal Auditor YPIA Jakarta.

a. Data Responden Berdasarkan Jenis Kelamin

Tabel 4.2. Hasil Uji Deskripsi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Kelamin Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Laki-laki 31 51.7 51.7 51.7 Perempuan 29 48.3 48.3 100.0 Valid Total 60 100.0 100.0 Sumber: Data primer yang diolah Tabel 4.2. diatas menunjukkan bahwa sekitar 31 orang atau 51,7 responden didominasi oleh jenis kelamin laki-laki, dan sisanya sebesar 29 orang atau 48,3 berjenis kelamin perempuan. Hal ini menunjukkan bahwa auditor internal masih didominasi oleh laki-laki dibanding perempuan. 67

b. Data Responden Berdasarkan Usia

Tabel 4.3. Hasil Uji Deskripsi Responden Berdasarkan Usia Usia Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 51 1 1.7 1.7 1.7 21-30 21 35.0 35.0 36.7 31-40 19 31.7 31.7 68.3 41-50 19 31.7 31.7 100.0 Valid Total 60 100.0 100.0 Sumber: Data primer yang diolah Tabel 4.3. diatas menunjukkan sebesar 1 orang atau 1,7 diantaranya responden berusia lebih dari 51 tahun, 21 orang atau 35,0 diantaranya berusia 21 tahun sampai dengan 30 tahun, 19 orang atau 31,7 diantaranya berusia 31 tahun sampai dengan 40 tahun, sedangkan yang berusia 41 sampai dengan 50 tahun sebanyak 19 orang atau 31,7. 68

c. Data Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan

Tabel 4.4. Hasil Uji Deskripsi Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan Sumber: Data primer yang diolah Tabel 4.4. mengindikasikan bahwa 2 orang atau 3,3 berpendidikan D3, 45 orang atau 75 berpendidikan S1, 13 orang atau 21,7 berpendidikan S2.

d. Data Responden Berdasarkan Pengalaman Bekerja

Tabel 4.5. Hasil Uji Deskripsi Responden Berdasarkan Pengalaman Bekerja Pengalaman kerja Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 1 th 8 13.3 13.3 13.3 4 th 42 70.0 70.0 83.3 1-4 th 10 16.7 16.7 100.0 Valid Total 60 100.0 100.0 Sumber: Data primer yang diolah Tabel 4.5. mengindikasikan bahwa 8 orang atau 13,3 mempunyai pengalaman kerja kurang dari 1 tahun, 42 orang atau 70,0 mempunyai pengalaman kerja selama lebih dari 4 tahun, dan Pendidikan Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent D3 2 3.3 3.3 3.3 S1 45 75.0 75.0 78.3 S2 13 21.7 21.7 100.0 Valid Total 60 100.0 100.0 69 10 orang atau 16,7 mempunyai pengalaman kerja selama rentang waktu 1 sampai 4 tahun bekerja.

e. Hasil Uji Statistik Deskriptif

Variabel-variabel yang digunakan dalam penelitian ini yang meliputi pengalaman, keahlian, dan pemanfaatan teknologi informasi yang akan diuji secara statistik deskriptif seperti yang terlihat dalam tabel 4.6. Tabel 4.6. Hasil Uji Statistik Deskriptif Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation Pengalaman 60 38 65 51.87 5.114 Keahlian 60 48 78 63.43 5.176 Pemanfaatan TI 60 20 30 25.53 3.116 KHA 60 68 96 79.78 6.499 Valid N listwise 60 Sumber: Data primer yang diolah Tabel 4.6. menjelaskan bahwa pada variabel pengalaman jawaban minimum responden sebesar 38 dan maksimum sebesar 65, dengan rata-rata total jawaban 51,87 dan standar deviasi sebesar 5,114. Pada variabel keahlian minimum jawaban responden sebesar 48 dan maksimum sebesar 78, dengan rata-rata total jawaban 63,43 dan standar deviasi sebesar 5,176. Pada variabel pemanfaatan teknologi informasi minimum jawaban responden sebesar 20 dan maksimum 30 dengan rata-rata total jawaban 25,53 dan standar deviasi sebesar 3,116. Pada variabel kualitas hasil audit minimum jawaban responden sebesar 68 dan maksimum 96, dengan rata-rata total jawaban 79,78 dan standar deviasi 6,499. 70

2. Hasil Uji Kualitas Data a.

Dokumen yang terkait

Pengaruh akuntabilitas, pengetahuan audit dan gender terhadap kualitas hasil kerja auditor internal : studi empiris pada Inspektorat Wilayah Provinsi DKI Jakarta

7 95 142

Kontribusi pengendalian internal dan keahlian auditor terhadap pemeriksaan (fraud Auditing) : studi empiris pada auditor internal dan eksternal di jakarta dan bandung

1 10 90

PENGARUH PENGALAMAN DAN AKUNTABILITAS TERHADAP KUALITAS AUDIT INTERNAL PENGARUH PENGALAMAN DAN AKUNTABILITAS TERHADAP KUALITAS AUDIT INTERNAL INSPEKTORAT DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA.

0 4 13

KUALITAS AUDIT INTERNAL, PENGALAMAN DAN AKUNTABILITAS PENGARUH PENGALAMAN DAN AKUNTABILITAS TERHADAP KUALITAS AUDIT INTERNAL INSPEKTORAT DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA.

0 3 36

PENGARUH FAKTOR INTERNAL DAN EKSTERNAL TERHADAP INDEPENDENSI DAN KUALITAS AUDIT AUDITOR Pengaruh Faktor Internal Dan Eksternal Terhadap Independensi Dan Kualitas Audit Auditor (Studi Empiris Pada KAP di Surakarta dan Yogyakarta).

1 3 15

PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA, PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP Pengaruh Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan Pengendalian Internal Terhadap Keterandalan Pelaporan Keuangan Daerah (Studi Empiris Pada D

0 2 15

PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA, PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP Pengaruh Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan Pengendalian Internal Terhadap Keterandalan Pelaporan Keuangan Daerah (Studi Empiris Pada D

0 2 15

PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA, PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP Pengaruh Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan Pengendalian Internal Terhadap Ketepatwaktuan Pelaporan Keuangan Daerah (Studi Empiris Pada

0 3 14

PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA, PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP Pengaruh Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan Pengendalian Internal Terhadap Ketepatwaktuan Pelaporan Keuangan Daerah (Studi Empiris Pada

0 3 15

PENGARUH DUKUNGAN MANAJEMEN SENIOR, KUALITAS AUDIT INTERNAL DAN PENGALAMAN AUDITOR INTERNAL TERHADAP EFEKTIVITAS AUDIT INTERNAL DENGAN KEBERANIAN MORAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Empiris pada Perbankan di Kota Lubuklinggau Provinsi Sumatera Selatan)

0 3 30