b. Kepemimpinan Demokratis Tabel 4.6
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kepemimpinan Demokratis
Butir Frekuensi
SS S
KS TS
STS 1
7 15,6
27 60
11 24,4
2 16
35,6 26
57,8 3
6,7 3
6 13,3
32 71,1
7 15,6
4 22
48,9 19
42,2 4
8,9
Sumber: Hasil Penelitian Data diolah, 2011
Berdasarkan Tabel 4.6 dapat dilihat bahwa : 1
Pada pernyataan butir 1
Pimpinan lebih mengutamakan kerjasama dalam usaha mencapai tujuan
7 responden 15,6 menjawab sangat setuju, 27 responden 60 menjawab setuju, dan 11 responden 24,4 menjawab
kurang setuju. Pada butir ini tidak ada yang memilih jawaban tidak setuju dan sangat tidak setuju.
2 Pada butir 2 Pimpinan melibatkan diri dalam semua aspek kegiatan-
kegiatan di kantor 16 responden 35,6 menjawab sangat setuju, 26 responden 57,8 menjawab setuju, dan 3 responden 6,7 menjawab
kurang setuju. Pada butir ini tidak ada yang memilih jawaban tidak setuju dan sangat tidak setuju.
3 Pada butir 3 Pimpinan menyemangati bawahan agar mereka mau
mengekspresikan gagasan mereka 6 responden 13,3 menjawab sangat setuju, 32 responden 71,1 menjawab setuju, dan 7 responden 15,6
menjawab kurang setuju. Pada butir ini tidak ada yang memilih jawaban tidak setuju dan sangat tidak setuju.
Universitas Sumatera Utara
4 Pada butir 4 Pimpinan membangkitkan rasa saling menghargai pendapat
sesama karyawan 22 responden 48,9 menjawab sangat setuju, 19 responden 42,2 menjawab setuju, dan 4 responden 8,9 menjawab
kurang setuju. Pada butir ini tidak ada yang memilih jawaban sangat setuju dan sangat tidak setuju.
Berdasarkan penjelasan Tabel 4.6 mayoritas responden menyatakan setuju bahwa pimpinan mereka lebih mengutamakan kerjasama dalam usaha mencapai
tujuan. Responden juga menyatakan setuju bahwa pimpinan melibatkan diri dalam semua aspek kegiatan-kegiatan di kantor dan pimpinan juga menyemangati
bawahan agar bawahan mau mengekspresikan gagasan mereka. Selain itu, pimpinan juga membangkitkan rasa saling menghargai pendapat sesama karyawan
c. Kepemimpinan Bebas Tabel 4.7
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kepemimpinan Bebas
Butir Frekuensi
SS S
KS TS
STS 1
11 24,4
32 71.1
2 4,4
2 3
6,7 35
77,8 6
13,3 1
2,2 3
2 4,4
30 66,7
13 28,9
4 2
4,4 33
73,3 10
22,2 5
16 35,6
29 64,4
Sumber: Hasil Penelitian Data diolah, 2011
Berdasarkan Tabel 4.7 dapat dilihat bahwa : 1
Pada butir 1 Pimpinan mengikutsertakan bawahan dalam perencanaan suatu kegiatan 11 responden 24,4 menjawab setuju, 32 responden
Universitas Sumatera Utara
71,1 menjawab kurang setuju, dan 2 responden 4,4 menjawab kurang setuju. Pada butir ini tidak ada yang memilih jawaban tidak setuju
dan sangat tidak setuju. 2
Pada butir 2 Pimpinan memberikan kebebasan kepada pegawai untuk berpendapat 3 responden 6,7 menjawab sangat setuju, 35 responden
77,8 menjawab setuju, 6 responden 13,3 menjawab kurang setuju. Dan 1 responden menjawab tidak setuju. Pada butir ini tidak ada yang
memilih jawaban sangat tidak setuju. 3
Pada butir 3
Pimpinan tidak memberikan peraturan-peraturan khusus tentang pelaksanaan pekerjaan
2 responden 4,4 menjawab sangat setuju, 30 responden 66,7 menjawab setuju. dan 13 responden 28,9
menjawab kurang setuju. Pada butir ini tidak ada yang memilih jawaban tidak setuju dan sangat tidak setuju.
4 Pada butir 4
Pimpinan memberi kepercayaan kepada anda dalam pelaksanaan tugas
2 responden 4,4 menjawab sangat setuju, 33 responden 73,3 menjawab setuju, dan 10 responden 22,2
menjawab kurang setuju. Pada butir ini tidak ada yang memilih jawaban tidak setuju, dan sangat tidak setuju.
5 Pada butir 5 Pimpinan sama sekali tidak mempunyai partisipasi dalam
penentuan tugas bawahan 16 responden 35,6 menjawab sangat setuju dan 29 responden 76,5 menjawab setuju. Pada butir ini tidak ada yang
memilih jawaban kurang setuju, tidak setuju, dan sangat tidak setuju.
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan penjelasan Tabel 4.7 mayoritas responden menyatakan setuju bahwa pimpinan mereka mengikutsertakan bawahan dalam perencanaan suatu
kegiatan. Responden juga menyatakan setuju bahwa pimpinan memberikan kebebasan kepada bawahan untuk berpendapat dan pimpinan tidak memberikan
peraturan-peraturan khusus tentang pelaksanaan pekerjaan bawahan. Selain itu, pimpinan juga memberi kepercayaan kepada bawahan dalam pelaksanaan tugas
dan responden juga setuju bahwa pimpinan sama sekali tidak mempunyai partisipasi dalam penentuan tugas bawahan.
d. Kinerja Karyawan Tabel 4.8
Kategori