2.
Kesimpulan secara simultan yaitu:
Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif terhadap
kinerja karyawan pada Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Metro.
5.2 Saran
Saran-saran yang dapat diberikan melalui hasil penelitian ini adalah sebagai berikut:
1. Berdasarkan hasil uji pada pembahasan, maka menyarankan kepada
Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Metro untuk lebih menjadikan kepemimpinan seorang pemimpin sebagai acuan untuk lebih bisa
mengatur para karyawannya. Dari jawaban yang didapatkan dari kuesioner penelitian yang disebar memang para karyawan dominan menjawab setuju
dan sangat setuju untuk menggambarkan bahwa kepemimpinan dinilai baik. Namun komunikasi antara pemimpin dan karyawan masih harus
lebih diperhatikan dengan baik karena kinerja akan dihasilkan dengan baik apabila komunikasi antara pemimpin dan karyawan berjalan dengan
lancar. 2.
Peneliti menyarankan supaya lingkungan kerja di Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Metro lebih diperhatikan kenyamanannya agar kinerja
para karyawan di kantor tersebut tidak terganggu sehingga mereka dapat mengerjakan pekerjaannya dengan baik.
DAFTAR PUSTAKA
Assauri, Sofyan. 1980. Manajemen Produksi Operasi. Jakarta. LBFE UI Dessler. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Indeks
Flippo, F. Edwin. 1990. Manajemen Personalia. Gomez,Faustino Cardoso. 1995. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta.
Andi Gomez, Faustino Cardoso. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta.
Andi Kartono, Kartini. 2010. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta. Raja Grafindo
Persada Kusriyanto, Bambang. 1991. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia.
Mahsum, Mohamad. 2006. Manajemen Personalia. Jakarta. Erlangga Mangkunegara, A A Anwar. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung.
CV Rosda Karya Mathis, L Robert Jackson, John Harold. 2006. Manajemen Sumber Daya
Manusia. Jakarta. Salemba Empat Nazir, Moh. 2005. Metodologi Penelitian. Bogor. Ghalia Indonesia
Nitisemito, Alex S. 1988. Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya
Manusia. Jakarta. Ghalia Indonesia Nitisemito, Alex S. 1992. Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya
Manusia. Jakarta. Ghalia Indonesia
Oei, Istijanto. 2010. Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta. Gramedia Pustaka Utama
Schuler, Randall S Jackson, Susan E. 1986. Manajemen Sumber Daya Manusia Menghadapi Abad ke 21. Jakarta. Erlangga
Sedarmayanti. 2001. Sumber daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung. Mandar Maju
Sentoso, Suryadi Perwiro. 2001. Model Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara
Simamora, Henry. 1995. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. STIE YKPN
Sudita, I Nyoman Gitosudarmo, Indriyo. 1997. Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta. BPFE
Sunyoto, Danang. 2012. Teori, Kuesioner, dan Analisis Data Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. CAPS
Timpe, A Dale. 1992. Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Perbaikan Sarana Kerja. Jakarta. Elex Media Komputindo
Timpe, A Dale. 1993. Kinerja: Seri Sumber Daya Manusia. Jakarta. Gramedia Timpe, A Dale. 1997. Seri Manajemen Sumber Daya Manusia: Mengelola Waktu
Jakarta. Elex Media Komputindo
Umar, Husein. 2003. Metode Riset Perilaku Organisasi. Jakarta. Gramedia Pustaka Utama
Yukl, Gary. 2005. Kepemimpinan Dalam Organisasi. Indeks. Jakarta
