BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN
6.1. Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan dalam bab sebelumnya maka kesimpulan yang dapat ditarik dari penelitian ini adalah :
1. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja keuangan yang dalam hal ini diukur dengan kinerja manajerial. Hasil
penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Baihaqi 2010, namun sejalan dengan penelitian Wirdah 2010 dan teori yang ada, yang
menyatakan bahwa motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja keuangan. 2. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh
terhadap kinerja keuangan yang dalam hal ini diukur dengan kinerja manajerial. Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Baihaqi 2010,
namun sejalan dengan penelitian Wirdah 2010 dan teori yang ada, yang menyatakan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja keuangan.
3. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi mampu memperkuat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja keuangan. Hal ini
membuktikan bahwa pengaruh motivasi kerja akan semakin kuat ketika komitmen organisasi tinggi. Hasil penelitian ini sejalan dengan teori yang ada,
yang menyatakan bahwa pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja keuangan akan semakin kuat ketika komitmen organisasi tinggi.
Universitas Sumatera Utara
4. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi mampu memperkuat pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja keuangan. Hal ini
membuktikan bahwa pengaruh gaya kepemimpinan akan semakin kuat ketika komitmen organisasi tinggi. Hasil penelitian ini sejalan dengan teori yang ada,
yang menyatakan bahwa pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja keuangan akan semakin kuat ketika komitmen organisasi tinggi.
5. Hasil penenelitian ini menunjukkan bahwa dengan adanya motivasi kerja dan gaya kepemimpinan yang baik maka kinerja keuangan di UISU akan semakin
baik yg di pengaruh oleh bertambahnya jumlah mahasiswa. Dengan ada komitmen pemimpin dalam memajukan UISU dan mempunyai gaya
kepemimpinan yg baik serta memberikan motivasi yg baik kepada bawahannnya dengan cara memberikan penghargaan bagi karyawan yang mempunyai kinerja
yang baik dengan adanya penghargaan maka karyawan tersebut akan semangat dalam mempromosikan UISU. Dengan bertambahnya mahasiswa maka kinerja
keuangan juga akan semakin membaik. Hal ini membuktikan bahwa motivasi kerja dan gaya kepempinan mempunyai pengaruh terhadap kinerja keuangan
dengan komitmen organisasi sebagai variabel moderasi.
6.2. Keterbatasan Penelitian
Kategori