Disiplin kerja Kerja sama

88 Sumber : Kuesioner Penelitian 2016 Berdasarkan tabel diatas, terlihat bahwa sebanyak 41 orang 83,7 memilih setuju dan 8 orang 16,3 memilih sangat setuju.

2. Disiplin kerja

Data mengenai jawaban responden berdasarkan indikator disiplin kerja disajikan dalam tabel-tabel berikut ini : Tabel 4.48 Terdaoat aturan dan norma perusahaan dalam kedisiplinan kerja, seperti masalah ketepatan waktu Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Kurang Setuju 2 4.1 4.1 4.1 Setuju 41 83.7 83.7 87.8 Sangat Setuju 6 12.2 12.2 100.0 Total 49 100.0 100.0 Sumber : Kuesioner Penelitian 2016 Berdasarkan tabel diatas, bahwa sebanyak 41 orang 83,7 menyatakan setuju, sebanyak 6 orang 12,2 menyatakan sangat setuju, dan sebanyak 2 orang 4,1 menyatakan kurang setuju. Maka dapat disimpulkan mayoritas responden menyatak setuju dan sangat setuju terhadap pernyataan tersebut walaupun ada yang menyatakan kurang setuju. Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Setuju 41 83.7 83.7 83.7 Sangat Setuju 8 16.3 16.3 100.0 Total 49 100.0 100.0 89 Tabel 4.49 Bekerja sesuai prosedur yang telah ditetapkan Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Setuju 41 83.7 83.7 83.7 Sangat Setuju 8 16.3 16.3 100.0 Total 49 100.0 100.0 Sumber : Kuesioner Penelitian 2016 Berdasarkan tabel diatas, dapat dilihat sebanyak 41 orang 83,7 yang memilih setuju dan sebanyak 8 orang 16,3 sangat setuju. Hal ini dapat dilihat karyawan b ekerja sesuai prosedur yang telah ditetapkan. Tabel 4.50 Menggunakan dan memelihara peralatan secara baik Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Setuju 41 83.7 83.7 83.7 Sangat Setuju 8 16.3 16.3 100.0 Total 49 100.0 100.0 Sumber : Kuesioner Penelitian 2016 Berdasarkan tabel diatas, terlihat bahwa responden mayoritas memilih setuju sebanyak 41 orang 83,7, dan sebanyak 8 orang 16,3 memilih sangat setuju. Hal ini dapat disimpulkan bahwa karyawan telah bekerja sesuai prosedur yang telah ditetapkan. 90

3. Kerja sama

Data mengenai jawaban responden berdasarkan indikator kerja sama disajikan dalam tabel-tabel berikut ini : Tabel 4.51 Adanya kemauan untuk membantu teman yang mengalami kesulitan dalam melaksanakan pekerjaan Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Setuju 40 81.6 81.6 81.6 Sangat Setuju 9 18.4 18.4 100.0 Total 49 100.0 100.0 Sumber : Kuesioner Penelitian 2016 Berdasarkan tabel diatas, dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan setuju sebanyak 40 orang 81,6, dan sebanyak 9 orang 18,4 atas pernyataan tersebut. Tabel 4.52 Pekerjaan yang didasarkan oleh saling bekerja sama telah tercipta dengan baik diperusahaan Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Kurang Setuju 2 4.1 4.1 4.1 Setuju 41 83.7 83.7 87.8 Sangat Setuju 6 12.2 12.2 100.0 Total 49 100.0 100.0 Sumber : Kuesioner Penelitian 2016 Berdasarkan tabel diatas, dapat dilihat bahwa mayoritas karyawan menyatakan setuju atas pernyataan diatas sebanyak 41orang 83,7 dan yang 91 lainnyamemilih sangat setuju sebanyak 6 orang 12,2 dan hanya 2 orang 4,1 yang menyatakan kurang setuju. Tabel 4.53 Pekerjaan yang didasarkan oleh saling bekerja sama telah tercipta dengan baik diperusahaan Frequencyy Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Setuju 40 81.6 81.6 81.6 Sangat Setuju 9 18.4 18.4 100.0 Total 49 100.0 100.0 Sumber : Kuesioner Penelitian 2016 Berdasarkan tabel diatas, dapat dilihat bahwa mayoritas memilih setuju sebanyak 40 orang 81,6 dan yang memilih sangat setuju sebanyak 9 orang 18,4. Tabel 4.54 Adanya kemauan untuk member dan menerima kritik serta saran dari orang Lain Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Setuju 41 83.7 83.7 83.7 Sangat Setuju 8 16.3 16.3 100.0 Total 49 100.0 100.0 Sumber : Kuesioner Penelitian 2016 Berdasarkan tabel diatas, dapat dilihat bahwa sebanyak 41 orang 83,7 dan sangat setuju sebanyak 8 orang 16,3. 92 4. Produktivitas kerja Tabel 4.55

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kepemimpinan Manajer Terhadap Peningkatan Disiplin Kerja Karyawan Pada PTPN IV (PERSERO) Unit Kebun Mayang

2 54 90

Analisis Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan (Studi Pada Perkebunan Melati PTPN. II. Perbaungan Serdang Bedagai)

0 0 15

Analisis Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan (Studi Pada Perkebunan Melati PTPN. II. Perbaungan Serdang Bedagai)

0 0 2

Analisis Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan (Studi Pada Perkebunan Melati PTPN. II. Perbaungan Serdang Bedagai)

0 0 7

Analisis Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan (Studi Pada Perkebunan Melati PTPN. II. Perbaungan Serdang Bedagai)

0 0 33

Analisis Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan (Studi Pada Perkebunan Melati PTPN. II. Perbaungan Serdang Bedagai)

0 1 3

Analisis Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan (Studi Pada Perkebunan Melati PTPN. II. Perbaungan Serdang Bedagai)

0 0 19

Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Melati Perbaungan Kabupaten Serdang Bedagai

0 0 18

Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Melati Perbaungan Kabupaten Serdang Bedagai

0 0 2

Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Melati Perbaungan Kabupaten Serdang Bedagai

0 0 8