Perumusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian Sistematika Penulisan Skripsi

6 memotivasi para karyawan. Oleh karena itu, insentif merupakan faktor yang penting untuk dapat bekerja lebih produktif dan berkualitas. Sebagai karyawan tentunya memahami peranan insentif finansial ialah penting dalam rangka menciptakan tujuan mereka yaitu terpenuhinya kebutuhan mereka, sehingga mereka mempunyai motivasi kerja untuk mencapai tujuan mereka. Sementara itu bagi perusahaan dalam rangka mencapai tujuan efisiensi dan maksimalisasi keuntungan perlu menyeimbangan dengan kepentingan karyawan yaitu pengakuan terhadap prestasi kerja mereka dengan memberikan insentif finansial yang sesuai. Berdasarkan uraian di atas maka penulis tertarik mengadakan penelitian dengan judul: “ANALISIS PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF FINANSIAL TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN KUD RINGIN PUTIH KARANGDOWO II.”

B. Perumusan Masalah

Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah 1. Apakah pemberian bonus berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan? 2. Apakah pemberian komisi berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan? 3. Apakah pemberian biaya pengobatan berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan? 4. Apakah pemberian premi berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan? 7

C. Tujuan Penelitian

Tujuan penelitian ini adalah : 1. Untuk mengetahui pengaruh pemberian bonus terhadap motivasi kerja karyawan 2. Untuk mengetahui pengaruh pemberian komisi terhadap motivasi kerja karyawan 3. Untuk mengetahui pengaruh pemberian biaya pengobatan terhadap motivasi kerja karyawan 4. Untuk mengetahui pengaruh pemberian premi terhadap motivasi kerja karyawan

D. Manfaat Penelitian

Adapun manfaat dari penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. Bagi Perusahaan Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan pada perusahaan dalam hal pemberian upah insentif dalam upaya peningkatan motivasi kerja karyawan. 2. Bagi Penulis Penelitian ini diharapkan dapat menambah pengetahuan khususnya yang berkaitan dengan disiplin ilmu yang diteliti serta memperoleh gambaran yang lebih rinci mengenai program pemberdaayaan karyawan dalam perusahaan. 8 3. Bagi Pihak Lain Sebagai tambahan pengetahuan, wawasan, dan referensi bagi yang ingin mengembangkan penelitian ini khususnya dapat memberikan input dalam pengembangan ilmu, terutama dala m mata kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia.

E. Sistematika Penulisan Skripsi

Penulisan penelitian ini terdiri dari lima bab, bagian awal terdiri atas halaman judul, halaman persetujuan pembimbing, halaman pengesahan fakultas, halaman motto, halaman persembahan, kata pengantar, daftar isi, daftar tabel, daftar lampiran dan abstraksi. BAB I PENDAHULUAN Pada bagian ini diuraikan latar belakang masalah, perumusan masalah, tujuan penelitian, manfaat penelitian dan sistematika skripsi. BAB II TINJAUAN PUSTAKA Dalam bab ini akan mengemukakan teori- teori yang mendukung atau mendasari dalam penelitian yang meliputi: penelitian terdahulu, pengertian dan arti penting manajemen personalia, teori- teoti tentang insentif finansial, motivasi kerja, penelitian terdahulu, kerangka pemikiran, dan hipotesis. 9 BAB III METODOLOGI PENELITIAN Dalam bab ini berisi kerangka pemikiran, hipotesa, obyek penelitian, jenis data, serta teknik pengumpulan data serta teknik analisa data yang digunakan dalam penelitian. BAB IV PELAKSANAAN DAN HASIL PENELITIAN Bab ini berisikan gambaran umum perusahaan yaitu sejarah berdirinya perusahaan, struktur organisasi, pemasaran, juga berisikan tentang analisa data dan pembahasannya. BAB V PENUTUP Berisikan kesimpulan dan saran, yaitu kesimpula n dari pemecahan masalah yang diajukan dan saran-saran yang mungkin dapat dijadikan sebagai suatu alternatif dalam pengambilan kebijaksanaan dalam perusahaan. DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN

Dokumen yang terkait

ANALISIS PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF FINANSIAL TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN Analisis Pengaruh Pemberian Insentif Finansial Terhadap Motivasi Kerja Karyawan KUD Ringin Putih Karangdowo II.

0 1 15

ANALISIS PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF FINANSIAL TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN Analisis Pengaruh Pemberian Insentif Finansial Terhadap Motivasi Kerja Karyawan KUD Ringin Putih Karangdowo II.

0 0 15

ANALISIS PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA ANALISIS PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA CV. NOVA FURNITURE DI BOYOLALI.

0 1 13

ANALISIS PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA Analisis Pengaruh Pemberian Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Cv. Hasan Pratama Karanganyar.

0 0 13

PENDAHULUAN Analisis Pengaruh Pemberian Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Cv. Hasan Pratama Karanganyar.

0 0 6

ANALISIS PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA Analisis Pengaruh Pemberian Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Cv. Hasan Pratama Karanganyar.

0 1 17

PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN KARANG SETRA WATERLAND BANDUNG.

2 5 46

Pengaruh Pemberian Insentif terhadap Peningkatan PRestasi Kerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening.

0 0 25

Pengaruh Pemberian Insentif terhadap Motivasi Karyawan pada PT. INTI.

0 1 21

PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN JASA POS

0 1 13