6
memotivasi para karyawan. Oleh karena itu, insentif merupakan faktor yang penting untuk dapat bekerja lebih produktif dan berkualitas.
Sebagai karyawan tentunya memahami peranan insentif finansial ialah penting dalam rangka menciptakan tujuan mereka yaitu terpenuhinya
kebutuhan mereka, sehingga mereka mempunyai motivasi kerja untuk mencapai tujuan mereka. Sementara itu bagi perusahaan dalam rangka
mencapai tujuan efisiensi dan maksimalisasi keuntungan perlu menyeimbangan dengan kepentingan karyawan yaitu pengakuan terhadap
prestasi kerja mereka dengan memberikan insentif finansial yang sesuai. Berdasarkan uraian di atas maka penulis tertarik mengadakan penelitian
dengan judul: “ANALISIS PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF FINANSIAL TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN KUD
RINGIN PUTIH KARANGDOWO II.”
B. Perumusan Masalah
Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah 1.
Apakah pemberian bonus berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan? 2.
Apakah pemberian komisi berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan? 3.
Apakah pemberian biaya pengobatan berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan?
4. Apakah pemberian premi berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan?
7
C. Tujuan Penelitian
Tujuan penelitian ini adalah : 1.
Untuk mengetahui pengaruh pemberian bonus terhadap motivasi kerja karyawan
2. Untuk mengetahui pengaruh pemberian komisi terhadap motivasi kerja
karyawan 3.
Untuk mengetahui pengaruh pemberian biaya pengobatan terhadap motivasi kerja karyawan
4. Untuk mengetahui pengaruh pemberian premi terhadap motivasi kerja
karyawan
D. Manfaat Penelitian
Adapun manfaat dari penelitian ini adalah sebagai berikut: 1.
Bagi Perusahaan Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan pada
perusahaan dalam hal pemberian upah insentif dalam upaya peningkatan motivasi kerja karyawan.
2. Bagi Penulis
Penelitian ini diharapkan dapat menambah pengetahuan khususnya yang berkaitan dengan disiplin ilmu yang diteliti serta memperoleh gambaran
yang lebih rinci mengenai program pemberdaayaan karyawan dalam perusahaan.
8
3. Bagi Pihak Lain
Sebagai tambahan pengetahuan, wawasan, dan referensi bagi yang ingin mengembangkan penelitian ini khususnya dapat memberikan input dalam
pengembangan ilmu, terutama dala m mata kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia.
E. Sistematika Penulisan Skripsi
Penulisan penelitian ini terdiri dari lima bab, bagian awal terdiri atas halaman judul, halaman persetujuan pembimbing, halaman pengesahan
fakultas, halaman motto, halaman persembahan, kata pengantar, daftar isi, daftar tabel, daftar lampiran dan abstraksi.
BAB I PENDAHULUAN
Pada bagian ini diuraikan latar belakang masalah, perumusan masalah, tujuan penelitian, manfaat penelitian dan sistematika
skripsi. BAB II
TINJAUAN PUSTAKA Dalam bab ini akan mengemukakan teori- teori yang mendukung
atau mendasari dalam penelitian yang meliputi: penelitian terdahulu, pengertian dan arti penting manajemen personalia, teori-
teoti tentang insentif finansial, motivasi kerja, penelitian terdahulu, kerangka pemikiran, dan hipotesis.
9
BAB III METODOLOGI PENELITIAN Dalam bab ini berisi kerangka pemikiran, hipotesa, obyek
penelitian, jenis data, serta teknik pengumpulan data serta teknik analisa data yang digunakan dalam penelitian.
BAB IV PELAKSANAAN DAN HASIL PENELITIAN Bab ini berisikan gambaran umum perusahaan yaitu sejarah
berdirinya perusahaan, struktur organisasi, pemasaran, juga berisikan tentang analisa data dan pembahasannya.
BAB V PENUTUP
Berisikan kesimpulan dan saran, yaitu kesimpula n dari pemecahan masalah yang diajukan dan saran-saran yang mungkin dapat
dijadikan sebagai suatu alternatif dalam pengambilan kebijaksanaan dalam perusahaan.
DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN