dapat dinyatakan bahwa kuesioner tersebut telah reliabel, dapat disebarkan kepada responden dan dijadikan sebagai instrumen penelitian.
C. Metode Regresi Linear Sederhana
Analisis regresi linear sederhana digunakan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Persamaan regresinya
adalah sebagai berikut:
Tabel 4.27 Regresi Linear Sederhana
Coeffi cients
a
13,756 4,087
3,366 ,001
,205 ,064
,371 3,197
,002 Const ant
STRUKTUR ORGANISASI Model
1 B
St d. Error Unstandardized
Coeffic ient s Beta
St andardiz ed Coeffic ient s
t Sig.
Dependent Variable: DISIPLIN KERJA a.
Sumber: Pengolahan Data Primer kuesioner dengan SPSS 15.00, 2010.
Berdasarkan Tabel 4.27 maka dapat diperoleh persamaan model regresi linear berganda:
Y = 13,756 + 0,205X
Persamaan dapat diuraikan sebagai berikut: a.
Konstanta sebesar 13,756 menyatakan bahwa jika tidak ada struktur organisasi maka disiplin kerja karyawan pada PT PLN Persero Wilayah Sumatera Utara
Medan tetap ada sebesar 13,756. b. Koefisien regresi X = 0,205 menyatakan bahwa setiap peningkatan pada
variabel struktur organisasi akan meningkatkan disiplin kerja karyawan pada PT PLN Persero Wilayah Sumatera Utara Medan sebesar 0,205.
Universitas Sumatera Utara
D. Pengujian Hipotesis 1. Uji – t
Uji – t menunjukkan seberapa besar pengaruh variabel bebas secara individual
terhadap variabel terikat. Untuk melakukan uji- t menggunakan tabel coefficients.
Langkah-langkah pengujian adalah sebagai berikut: a.
Menentukan model hipotesis untuk H dan H
1
b. Mencari nilai t
tabel
dengan cara menentukan tingkat kesalahan α dan
menentukan derajat kebebasan c.
Menentukan kriteria pengambilan keputusan d.
Mencari nilai t
hitung
dengan menggunakan bantuan aplikasi SPSS 15.00 e.
Kesimpulan Hasil pengujian:
a Model hipotesis yang digunakan dalam uji- t adalah:
H : b
1
= 0, artinya secara parsial tidak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel independen yaitu X berupa variabel insentif terhadap
prestasi kerja karyawan pada PT PLN Persero Wilayah Sumatera Utara Medan. H
: b
1
≠ 0, artinya secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel independen yaitu X berupa variabel struktur organisasi terhadap
disiplin kerja karyawan pada PT PLN Persero Wilayah Sumatera Utara Medan. b
t
tabel
diperoleh dengan derajat bebas = n – k n = jumlah sampel yaitu 66 karyawan PT PLN Persero Wilayah Sumut
k = jumlah variabel yang digunakan, k = 6 variabel derajat bebas = n – k = 66 – 6 = 60
Uji-t yang digunakan adalah t
tabel
α 5 60 = 2,000
Universitas Sumatera Utara
c Kriteria Pengambilan Keputusan:
H
o
diterima jika t
hitung
t
tabel
pada α = 5
H
a
ditolak jika t
hitung
t
tabel
pada α = 5
Tabel 4.30 Hasil t
Hitung
Sumber: Pengolahan Data Primer kuesioner dengan SPSS 15.00, 2010.
Signifikan variabel X sebesar 0,002 0,0020,05. Probabilitas lebih kecil dari 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya struktur organisasi secara parsial
berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja. Dengan kata lain bahwa disiplin
sumber: Pengolahan Data Primer kuesioner dengan SPSS 15.00, 2010.
Signifikan variabel X sebesar 0,002 0,0020,05. Probabilitas lebih kecil dari 0,05 maka Ho ditolak diterima dan Ha ditolak. Artinya struktur organisasi secara
parsial berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja. Dengan kata lain bahwa disiplin kerja karyawan PT PLN Persero Wilayah Sumatera Utara Medan
dipengaruhi oleh struktur organisasi tanpa mengabaikan faktor-faktor lain yang konstan.
2. Koefisien determinan R²
Identifikasi determinan R² bertujuan untuk mengetahui seberapa besar kemampuan variabel independen menjelaskan variabel dependen. Dalam output
SPSS, identifikasi determinan terletak pada tabel Model Summary dan tertulis R square. Nilai R square dikatakan baik jika di atas 0.5 karena nilai R square
berkisar antara 0 sampai 1.
Coeffi cients
a
13,756 4,087
3,366 ,001
,205 ,064
,371 3,197
,002 Const ant
STRUK TUR ORGA NIS ASI Model
1 B
St d. E rror Unstandardized
Coeffic ient s Beta
St andardiz ed Coeffic ient s
t Sig.
Dependent Variable: DISIP LIN K ERJA a.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.31 Identifikasi Determinan
sumber: Pengolahan Data Primer kuesioner dengan SPSS 15.00, 2010.
Tabel 4.28 menjelaskan besar angka R square R² adalah 0,138. Maka diketahui besarnya pengaruh struktur organisasi terhadap disiplin kerja karyawan
adalah sebesar 13,8. Adapun sisanya sebesar 86,2 dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian ini.
Pada Tabel 4.28 diperoleh hasil perhitungan angka korelasi antara struktur organisasi sebesar 0.471. Artinya, hubungan kedua variabel tersebut cukup kuat.
Jika semakin baik dan semakin tepat penempatan posisi setiap karyawan pada struktur organisasi di PT PLN Persero Wilayah Sumatera Utara Medan maka
semakin baik dan semakin meningkat pula disiplin kerja karyawannya.
Model Summary
,471
a
,138 ,124
1,74670 Model
1 R
R Square Adjusted
R Square Std. Error of
the Estimate Predictors: Constant, STRUKTUR ORGANISASI
a.
Universitas Sumatera Utara
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan
Berdasarkan hasil analisis data dan pengujian hipotesis yang telah diuraikan pada bab sebelumnya, maka penulis mengambil kesimpulan mengenai Analisis
Pengaruh Struktur Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. PLN PERSERO Wilayah Sumatera Utara sebagai berikut:
1. Struktur organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan pada PT PLN PERSERO Wilayah Sumatera Utara
Medan. 2. Analisis data dengan menggunakan regresi linier sederhana menghasilkan
koefisien determinasi sebesar 0,138. Nilai koefisien sebesar 0,138 menunjukkan bahwa struktur organisasi mampu menjelaskan disiplin kerja
karyawan sebesar 13,8 pada PT PLN PERSERO Wilayah Sumatera Utara Medan, sedangkan sisanya sebesar 86,2 dipengaruhi oleh
dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.
3. Jika semakin baik dan semakin tepat penempatan posisi setiap karyawan pada struktur organisasi pada PT PLN PERSERO Wilayah Sumatera
Utara Medan maka semakin baik dan semakin meningkat pula disiplin kerja karyawannya.
4. Dari hasil pengolahan data diperoleh angka t
hitung
sebesar 3,197 t
tabel
sebesar 2,000 dan angka signifikansi sebesar 0,002 0,05. Artinya bahwa
Universitas Sumatera Utara
secara parsial ada hubungan linier dan signifikan antara variabel struktur organisasi dengan disiplin kerja karyawan. Artinya, struktur organisasi
mempengaruhi disiplin kerja karyawan pada PT PLN PERSERO Wilayah Sumatera Utara Medan secara umum.
B. Saran
