Hipotesis kedua Masa Kerja : a. 1 - 5 tahun

85

BAB VI KESIMPULAN, KETERBATASAN, SARAN

A. Kesimpulan

Berdasarkan analisis data dan pembahasan yang telah diuraikan pada bab V maka penulis dapat menarik kesimpulan sebagai berikut : 1. Perbedaan Prestasi Kerja Karyawan ditinjau dari Tingkat Pendidikan. Tidak ada perbedaan prestasi kerja karyawan ditinjau dari tingkat pendidikan pada Pertenunan ATBM “ Santa Maria “ Boro. Berdasar hasil penelitian yang dilakukan, seluruh karyawan dari berbagai tingkat pendidikan mempunyai prestasi yang sama. Kelompok karyawan yang berpendidikan SMU prestasinya sama jika dibandingkan dengan mereka yang berpendidikan SMP maupun SD, karena dalam perusahaan ini yang lebih diperlukan adalah keterampilan dan tenaga bukan skill atau tingkat pendidikan karyawan. 2. Perbedaan Prestasi Kerja Karyawan ditnjau dari Masa Kerja Ada perbedaan prestasi kerja karyawan ditinjau dari masa kerja karyawan pada Pertenunan ATBM “ Santa Maria” Boro. Berdasar hasil penelitian yang dilakukan, mereka yang bekerja lebih lama mempunyai prestasi atau kualitas yang cukup. Mereka yang telah lama bekerja di dalam perusahaan tersebut akan lebih berpengalaman daripada karyawan yang baru saja bekerja di perusahaan tersebut 3. Perbedaan Prestasi Kerja Karyawan ditinjau dari Motivasi Kerja Ada perbedaan prestasi kerja karyawan ditinjau dari motivasi kerja karyawan pada Pertenunan ATBM “ Santa Maria “ Boro. Berdasar hasil penelitian yang dilakukan mereka yang mempunyai motivasi tinggi akan lebih semangat dalam bekerja daripada mereka yang bermotivasi sedang ataupun rendah.

B. Keterbatasan

Dalam penelitian ini, penulis menyadari banyak sekali kekurangan dan masih jauh dari kesempurnaan. Keterbatasan penelitian ini adalah : 1. Keterbatasan pengetahuan, waktu, biaya dan tenaga yang dimilki moleh penulis. 2. Dalam penelitian ini penulis berusaha menunjukkan perbedaan prestasi kerja karyawan ditinjau dari tingkat pendidikan, masa kerja, dan motivasi kerja. Dalam pengumpulan data penulis melakukan dengan kuesioner. Kejujuran responden dalam memberikan data sangat mempengaruhi kelengkapan data dalam penelitian. 3. Dalam penelitian ini penulis hanya meneliti perbedaan prestasi kerja karyawan jika dilihat dari tingkat pendidikan, masa kerja,. Dan motivasi kerja karena keterbatasan kemampun peneliti, dan variabel lain yang mempengaruhi perbedaan prestasi belum diungkapkan. 4. Perhitungan dalam penelitian ini nilainya dibulatkan. Hal ini dilakukan untuk memudahkan penghitungan.

C. Saran

Beradasarkan hasil analisis di atas, maka penulis memberikan saran – saran yang mungkin bisa menjadi bahan pertimbangan mengambil kebijakan bagi pihak Pertenunan Santa Maria Boro untuk lebih meningkatkan prestasi kerja karyawan, yaitu : 1. Dalam merekrut karyawan, pihak personalia hendaknya memperhatikan apakah calon karyawan tersebut nantinya mampu melaksanakan tugasnya dibawah tekanan target waktu dan juga terampil dalam bekerja. 2. Dalam merekrut karyawan, pihak personalia hendaknya memperhatikan apakah calon karyawan tersebut nantinya betah dengan kondisi atau suasana kerja yang telah ditetapkan perusahaan, sehingga karyawan tidak dengan mudahnya keluar atau masuk berganti pekerjaan. 3. Bagi pimpinan hendaknya memberikan pernyataan pengakuan ataupun penghargaan bagi mereka yang berprestasi agar dapat memacu semangat bekerja, karena pernyataan atau pengakuan tersebut akan lebih memacu karyawan untuk lebih berprestasi. 4. Pimpinan hendaknya juga memberikan bonus berupa uang tunai bagi karyawan yang mampu mencapai target yang ditentukan perusahaan, dengan adanya bonus tersebut diharapkan karyawan lebih berprestasi bekerja lebih giat. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI 5. Pimpinan hendaknya juga meluangkan waktu untuk mengunjungi karyawan pada waktu bekerja, sehingga bisa mengawasi dan mengetahui kesulitan yang dihadapi karyawannya. DAFTAR PUSTAKA Danang Sunyoto 2000 , Analisis Regresi dan Korelasi Bivariat, Amara Books, Yogyakarta Ekram Prawiro Saputro 1990 , Pengaruh Tingkat Pendidikan Orang Tua, perhatian Orang Tua dan Motivasi Berprestasi Terhadap Prestasi Belajar SMP Kelas 1 Kabupaten Kulon Progo , IKIP Yogyakarta. John Suprianto 1984 , Manajemen Personalia, BPFE UGM, Yogyakarta Maslow, Abaraham. H 1984 , Motivasi dan Kepribadian, Pustaka Binaman Presindo, Jakarta Moh As ‘ ad 1999 , Sari Ilmu Sumber Daya Manusia, Liberty , Yogyakarta Sudjana 1975 , Statistika : Untuk Ekonomi dan Niaga II, Tarsito, Bandung Sudradjat SW 1985 : Statistika Non Parametrik , Armico Bandung Suharsimi Arikunto 1989 , Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktek , Bina Aksara, Yogyakarta Sumadi Surya Brata 1997 , Metodologi Penelitian, Raja Grafindo Persada, Jakarta Sutrisno Hadi 1975 , Statistik II , Yayasan Penerbitan Fakultas Psikologi UGM, Yogyakarta Sutrisno Hadi 1987 , Metodologi Research, BPFE, UGM, Yogyakarta Sugiyono 1999 , Metode Penelitian Bisnis, CV Alfabeta Bandung Sondang Siagian 1987 , Pengembangan Sumber Daya Insani, Gunung Agung , Yogyakarta PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI Sondang Siagian, Teori Motivasi dan Aplikasinya, Bina Aksara, Yogyakarta Tulus, A. M 1993 , Manajemen Sumber Daya Manusia, Gramedia, Jakarta Vembrianto, St 1981 , Pendidikan Sosial, Paramita, Yogyakarta PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI LAMPIRAN 1 KUESIONER Kepada Yth Bapak Ibu Karyawan Pertenuna n Santa Maria Boro Dengan hormat, Dengan kerendahan hati , perkenankanlah saya memohon bantuan dan kesediaan Bapak Ibu SaudaraI untuk memberikan tanggapan terhadap daftar pertanyaan yang saya lampirkan dalam rangka penelitian di Pertenunan Santa Maria Boro. Keterangan atau tanggapan yang sesuai dengan pendapat atau keyakinan Bapak Ibu Saudara I akan bermanfaat sekali bagi penelitian ini dan tentu saja bagi penyelesaian tugas akhir dalam studi saya di Program Studi Pendidikan Ekonomi BKK Akuntansi, Jurusan Pendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial, Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Sanata Dharma Yogyakarta. Namun hal ini tentunya akan sedikit mengganggu dan menambah kesibukan kerja Bapak Ibu Saudara I, maka atas bantuan Bapak Ibu Saudara I saya ucapkan terima kasih yang sebesar – besarnya. Sebelum Bapak Ibu Saudara I memberikan tanggapan atas jawaban dalam pertanyaan, kiranya perlu saya kemukakan sedikit petunjuk pengisiannya, yaitu sebagai berikut : I. Lingkarilah sala h satu alternatif jawaban yang telah disediakan sesuai dengan pendapat Bapak Ibu Saudara I dan bila pertanyaannya memerlukan pendapat tertulis sudilah kiranya Bapak Ibu Saudara I menuliskannya di tempat yang telah disediakan II. Identitas Responden : 1. Nama : 2. Jenis Kelamin :

3. Masa Kerja : a. 1 - 5 tahun

b. 6 – 10 tahun c. 11 – 15 tahun d. 16 – 20 tahun e. 21 – 25 tahun f. 26 – 30 tahun

4. Pendidikan Terakhir : a.Tamat SD

b. Tamat SMP c. Tamat SMU d. Tamat Perguruan Tinggi Akademi PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

III. Variabel Prestasi Kerja

1. Apabila dalam bekerja anda melakukan kesalahan, apakah anda sering melaporkan kesalahan pada atasan anda? a. Selalu c. Kadang - kadang b. Sering d. Tidak Pernah 2. Usaha yang telah dilakukan dalam pelaksanaan kerja kadang tidak memberikan hasil yang tepat sehingga perlu pengerjaan ulang, apakah anda melakukannya? a. Selalu c. Kadang - kadang b. Sering d. Tidak Pernah 3. Dalam pelaksanaan tugas – tugas tersebut selama ini dapatkah anda menyelesaikannya ? a. Selalu c. Kadang - kadang b. Sering d. Tidak Pernah 4. Apakah anda menyusun cara – cara penyelesaian tugas selama ini? a. Selalu c. Kadang - kadang b. Sering d. Tidak Pernah 5. Apakah anda juga menyusun cara – cara penyelesaian tugas bisa tepat sesuai dengan waktu yang diteapkan bagi pelaksanaan kerja anda selama ini ? a. Selalu c. Kadang - kadang b. Sering d. Tidak Pernah 6. Adanya kepentingan halangan bisa menyebabkan seseorang karywan tidak masuk kerja, dalam sebulannya bagaimana frekuensinya? a. Selalu c. Kadang - kadang b. Sering d. Tidak Pernah 7. Bagaimana dengan kesulitan anda yang bersifat pribadi apakah anda juga mendapat bantuan dari rekan kerja anda ? a. Selalu c. Kadang - kadang b. Sering d. Tidak Pernah 8. Dalam suatu unit kerja biasanya ada kaitan antara tugas seorang karyawan dengan tugas karyawan lainnya sehingga perlu kerja sama, bagaimana anda dalam bekerjasama ? a. Selalu c. Kadang - kadang b. Sering d. Tidak Pernah 9. Apakah anda dapat mencapai target yang ditentukan perusahaan dengan periode tertentu ? misalnya 6 buah per minggu a. Selalu c. Kadang - kadang b. Sering d. Tidak Pernah 10. Apakah waktu penyelesaiannya bisa tepat waktui sesuai dengan yang telah ditetapkan ? a. Selalu c. Kadang - kadang b. Sering d. Tidak Pernah

IV. Variabel Motivasi Kerja

1. Apakah anda juga sering menerima kritik atau saran yang bersifat membangun atau menunjang kemajuan anda? a. Selalu c. Kadang - kadang b. Sering d. Tidak Pernah 2. Bagaimana hubungan bapak ibu karyawan di perusahaan ini , apakah baik ? a. Selalu c. Kadang - kadang b. Sering d. Tidak Pernah 3. Pelaksanaan kerja seorang karyawan akan dinilai oleh pimpinannya apakah nilai tersebut dapat anda ketahui ? a. Selalu c. Kadang - kadang b. Sering d. Tidak Pernah 4. Setelah melihat hasil kerja anda apakah selama bekerja di sini anda pernah mendapatkan pendidikan atau pelatihan yang dapat mengembangkan wawasan anda ? a. Selalu c. Kadang - kadang b. Sering d. Tidak Pernah 5. Jika timbul hambatan dalam pelaksnaan kerja apakah anda juga membantu untuk mengatasinya? a. Selalu c. Kadang - kadang b. Sering d. Tidak Pernah PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI