Analis Data

22. Analis Data

1. Nama Jabatan

: Analis Data

2. Kode Jabatan:

3. Unit Organisasi Eselon I

Eselon II

Eselon III

Eselon IV

4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Eselon IV

Analis Data

5. Ikhtisar Jabatan :

Melaksanakan analisis mengklarifikasi sumber data atau bahan perumusan kebijakan dan membuat laporan hasil analisa di bidang terkait berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku guna menghasilkan rekomendasi/ saran/ masukan sesuai kebutuhan serta dapat dipertanggungjawabkan kepada pimpinan

6. Uraian Tugas :

1) Menerima dan mengumpulkan data/ bahan dari pihak terkait sesuai dengan prosedur yang berlaku untuk keperluan penyelesaian pekerjaan;

2) Mengelompokkan data/ bahan yang diterima sesuai dengan jenisnya untuk memperlancar pelaksanaan tugas;

3) Menganalisis data/ bahan sesuai dengan metode tertentu serta arahan pimpinan guna penyelesaian lebih lanjut;

4) Melakukan pengamatan terhadap data/ bahan tertentu dan klarifikasi hasil analisis untuk memastikan kebenaran data;

5) Menyajikan hasil analisis berupa saran/ masukan/ rekomendasi untuk disampaikan kepada pimpinan;

6) Menyusun draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait;

7) Menyusun laporan pelaksanaan tugas

sebagai

pertanggungjawaban kepada pimpinan;

8) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan.

7. Bahan Kerja : No

Bahan Kerja

Penggunaan Dalam Tugas

1. Data/ bahan

1. Penerimaan dan pengumpulan sumber data/ bahan dari pihak terkait, Pengelompokkan data/ bahan yang diterima, Pengamatan terhadap data/ bahan

2. Hasil Analisis

2. Analisis data/ bahan, Penyajian hasil analisis

3. Notulen kegiatan

3. Penyusunan draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait

4. Catatan harian

4. Penyusunan laporan

5. Disposisi pimpinan

pertanggungjawaban

5. Penyusunan laporan tugas lain-lain

8. Perangkat/Alat Kerja : No

Perangkat Kerja

Digunakan Untuk Tugas

1. Komputer, printer, dan ATK,

1. Pelaksanaan tugas sehari-

jaringan internet,

alat

hari

2. komunikasi. Peraturan perundang-

2. Pelaksanaan tugas analisis

undangan dan pedoman kerja

data.

terkait

9. Hasil Kerja : No

Hasil Kerja Satuan Hasil

1. Penerimaan dan pengumpulan data/ bahan

1. Kegiatan

2. Pengelompokan data/ bahan sesuai dengan

2. Kegiatan

jenisnya

3. Draft Telaahan data/ bahan

3. Dokumen

4. Pengamatan terhadap data/ bahan tertentu

4. Kegiatan

dan hasil klarifikasi

5. Saran/ masukan/ rekomendasi

5. Dokumen

6. Draft laporan

6. Dokumen

7. Laporan pelaksanaan tugas

7. Dokumen

8. Laporan tugas lain-lain

8. Dokumen

10. Tanggung Jawab :

a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima

b. Kelengkapan peralatan kerja b. Kelengkapan peralatan kerja

d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

11. Wewenang :

a. Menilai kelengkapan data/ bahan

b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia

c. Memberikan informasi yang diperlukan

12. Korelasi Jabatan : No

Jabatan

Unit Kerja/ Instansi

Dalam Hal

1. Eselon IV

Unit Kerja/UPT

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2. Koordinasi Arsiparis

2. Pengolah Data

Unit Kerja/ UPT

pelaksanaan tugas Agendaris

13. Kondisi Lingkungan Kerja : No

Aspek

Faktor

1. Tempat kerja

1. Di dalam ruangan

2. Suhu

2. Dingin tanpa perubahan

3. Udara

3. Sejuk

4. Keadaan Ruangan

8. Keadaan tempat kerja

8. Bersih

9. Getaran

9. Tidak ada

14. Resiko Bahaya: No

Fisik / Mental

Penyebab

Tidak ada

15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang

: Penata Muda/ III.a

b. Pendidikan : S1 sesuai dengan bidang terkait

c. Kursus/Diklat

1) Penjenjangan

: Diklat Pra Jabatan

2) Teknis

: Diklat Analis Data

d. Pengalaman kerja

e. Pengetahuan kerja : sesuai dengan bidang terkait

f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan

internet internet

1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum

2) V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif

3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel)

h. Temperamen Kerja :

1) M/ MVC (Measurable and Verifiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.

2) R/ REPCON (Repetitive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu.

i. Minat Kerja :

1) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis

2) A (Artistik) Melakukan pemikiran kreatif

3) R (Realistik) Dapat dilakukan seorang diri

j. Upaya Fisik :

1) duduk

2) berdiri

k. Kondisi Fisik :

1) Jenis Kelamin : Pria/wanita

2) Umur

3) Tinggi badan

4) Berat badan

5) Postur badan

l. Fungsi Pekerjaan :

1) D2 (menganalisis data) Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif.

2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan

3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda)

16. Prestasi Kerja yang diharapkan Jumlah Hasil

Waktu No

Satuan Hasil 1 (Dalam 1

17. Butir Informasi Lain :

(lokasi unit kerja/ UPT), (tanggal/bulan/tahun)

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan

(...............................................) (...................................) NIP.

NIP.