1. Home
  2. Lainnya

Kesimpulan Keterbatasan Penelitian KESIMPULAN DAN SARAN

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

5.1 Kesimpulan

Kesimpulan dari penelitian mengenai pengaruh sistem pengendalian manajemen dan pengendalian internal terhadap kinerja karyawan PT.TASPEN adalah sebagai berikut : 1. Sistem pengendalian manajemen berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT.TASPEN. bedasarkan hasil analisa data dengan tingkat signifikan α sebesar 5 dan derajat kebebasan v = 35 n-k+1 didapat nilai t tabel 2,042. Dari perhitungan diatas diperoleh nilai t hitung untuk variabel Sistem Pengendalian Manajemen X sebesar 2,783 dan t tabel 2,042. Dikarenakan nilai t hitung t tabel, maka H ditolak dan H diterima, artinya Sistem Pengendalian Manajemen X berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Y. 2. Pengendalian internal berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT.TASPEN. Bedasarkan hasil analisa data dengan tingkat signifikan α sebesar 5 dan derajat kebebasan v = 35 n-k+1 didapat nilai t tabel 2,042. Dari perhitungan diatas diperoleh nilai t hitung untuk variabel Pengendalian Internal X sebesar 2,889 dan t tabel 2,042. Dikarenakan nilai t hitung t tabel, maka H ditolak dan H diterima, artinya Pengendalian Internal X berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Y. 3. Sistem pengendalian manajemen dan pengendalian internal berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan PT.TASPEN. Bedasarkan hasil Universitas Kristen Maranatha analisa data diketahui nilai F hitung 24,302 dengan p – value sig 0,022 dengan α=0,05, serta derajat kebebasan v = 2 v = 35 n-k+1, maka didapat Ftabel 19,5. Dikarenakan nilai F hitung F tabel 24,302 19,5, maka H ditolak, artinya variabel bebas yakni sistem pengendalian manajemen dan pengendalian internal secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Y.

5.2 Keterbatasan Penelitian

Secara umum penelitian ini memiliki keterbatasan dalam penelitian antara lain penelitian ini masih menggunakan satu perusahaan, selain itu peneliti juga tidak dapat menyebarkan kuesioner dengan jumlah yang banyak dikarenakan terbatasnya karyawan yang berada di PT.TASPEN.

5.3 Saran

Dokumen yang terkait

PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN SPBU DI Pengaruh Pengendalian Internal Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan SPBU Di Wilayah Kabupaten Karanganyar, Jawa Tengah.

0 2 18

PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN SPBU SURAKARTA Pengaruh Pengendalian Internal Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan SPBU Surakarta.

0 3 13

PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Pengendalian Internal Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan SPBU Surakarta.

0 4 16

Pengaruh Sistem Pengendalian Manajemen dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. X.

2 16 22

Pengaruh Loyalitas Karyawan dan Sistem Pengendalian Manajemen terhadap Kinerja Karyawan.

1 2 25

Pengaruh Sistem Pengendalian Manajemen dan Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Kasus pada PT. Bajika Express Bandung).

4 17 26

Pengaruh Sistem Pengendalian Manajemen dan Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Kasus PT. Sigma Steel Bandung).

8 49 20

Pengaruh Sistem Pengendalian Manajemen dan Perencanaan Strategis Terhadap Kinerja Karyawan PT. Global Transeducation.

0 0 19

Analisis Pengaruh Sistem Pengendalian Manajemen dan Lingkungan Pengendalian Internal terhadap Prestasi Kerja Karyawan Bagian Penjualan PT. Samudera Luas Paramacitra.

0 0 16

Pengaruh Sistem Pengendalian Manajemen dan Pengendalian Internal terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Inti).

0 0 16