ANALISIS METODE EVALUASI TRAINING PADA PT.INTERNATIONAL POWER MITSUI OPERATION AND MAINTENANCE INDONESIA (IPMOMI)
ANALISIS METODE EVALUASI TRAINING PADA PT. INTERNATIONAL
POWER MITSUI OPERATION AND MAINTENANCE INDONESIA (IPMOMI)
Oleh: YAN DIMAS ( 00810130 )
Psychology
Dibuat: 2007-09-11 , dengan 3 file(s).
Keywords: Metode evaluasi training
Training adalah sebuah kegiatan yang membutuhkan biaya relatif besar, oleh karena itu
pengukuran terhadap efektivitasnya sangat dianjurkan untuk dilakukan, pengukuran terhadap
efektivitas sebuah program pelatihan dapat ditempuh dengan jalan melakukan evaluasi terhadap
setiap program training yang telah dilaksanakan. Evaluasi terhadap program training jika
dilaksanakan dengan baik mampu menyediakan informasi-informasi yang sangat bernilai bagi
penentuan kebijakan perusahaan yang akan datang khususnya yang terkait dengan training.
Untuk dapat melakukan sebuah evaluasi training yang baik dibutuhkan berbagai macam hal yang
mampu mendukung terlaksananya evaluasi tersebut mulai dari kebijakan-kebijakan perusahaan,
ongkos, waktu sampai sumber daya manusianya.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui jenis-jenis training yang ada di PT. IPMOMI, apa
saja metode evaluasi yang dimiliki perusahaan, sejauhmana evaluasi tersebut dapat mengukur
efektivitas training serta apa saja kekurangan metode evaluasi yang dimiliki perusahaan.
Penelitian ini menggunakan metode kualitatif, dan teknik pengumpulan datanya menggunakan
metode observasi, interview dan studi dokumentasi. Subyek penelitian ini adalah PT. IPMOMI.
Berdasar hasil penelitian didapat bahwa saat ini evaluasi yang dilakukan di PT. IPMOMI baru
sebatas evaluasi terhadap tingkat kepuasan peserta training saja dengan menggunakan metode
paper and pencil test, hal ini menyebabkan efektivitas program training yang dilakukan
perusahaan tidak dapat terukur dengan baik.
Abstract
Training is an activity that requires a relatively large cost, therefore the measurement of
effectiveness is highly recommended to be done, measuring the effectiveness of a training
program can be reached by way of an evaluation of each training program has been implemented.
Evaluation of training programs if properly implemented can provide information that is very
valuable for determining the corporate policy that will come especially in regard to training. To
be able to do a good evaluation of training takes a variety of things that can support the
implementation of such evaluations ranging from company policies, fees, time to human
resources.
The purpose of this study was to determine the types of training in PT. IPMOMI, what are the
methods of evaluation of the company, the extent of such evaluations to measure effectiveness of
training and lack any method of evaluation of the company. This study used qualitative methods,
and techniques used in data collection methods of observation, interview and documentation
study. The subject of this research is PT. IPMOMI.
Based on research results obtained that the current evaluation conducted at PT. IPMOMI is
merely an evaluation of the level of participant satisfaction with training just by using paper and
pencil tests, this causes the effectiveness of training programs by a company can not scale very
well.
POWER MITSUI OPERATION AND MAINTENANCE INDONESIA (IPMOMI)
Oleh: YAN DIMAS ( 00810130 )
Psychology
Dibuat: 2007-09-11 , dengan 3 file(s).
Keywords: Metode evaluasi training
Training adalah sebuah kegiatan yang membutuhkan biaya relatif besar, oleh karena itu
pengukuran terhadap efektivitasnya sangat dianjurkan untuk dilakukan, pengukuran terhadap
efektivitas sebuah program pelatihan dapat ditempuh dengan jalan melakukan evaluasi terhadap
setiap program training yang telah dilaksanakan. Evaluasi terhadap program training jika
dilaksanakan dengan baik mampu menyediakan informasi-informasi yang sangat bernilai bagi
penentuan kebijakan perusahaan yang akan datang khususnya yang terkait dengan training.
Untuk dapat melakukan sebuah evaluasi training yang baik dibutuhkan berbagai macam hal yang
mampu mendukung terlaksananya evaluasi tersebut mulai dari kebijakan-kebijakan perusahaan,
ongkos, waktu sampai sumber daya manusianya.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui jenis-jenis training yang ada di PT. IPMOMI, apa
saja metode evaluasi yang dimiliki perusahaan, sejauhmana evaluasi tersebut dapat mengukur
efektivitas training serta apa saja kekurangan metode evaluasi yang dimiliki perusahaan.
Penelitian ini menggunakan metode kualitatif, dan teknik pengumpulan datanya menggunakan
metode observasi, interview dan studi dokumentasi. Subyek penelitian ini adalah PT. IPMOMI.
Berdasar hasil penelitian didapat bahwa saat ini evaluasi yang dilakukan di PT. IPMOMI baru
sebatas evaluasi terhadap tingkat kepuasan peserta training saja dengan menggunakan metode
paper and pencil test, hal ini menyebabkan efektivitas program training yang dilakukan
perusahaan tidak dapat terukur dengan baik.
Abstract
Training is an activity that requires a relatively large cost, therefore the measurement of
effectiveness is highly recommended to be done, measuring the effectiveness of a training
program can be reached by way of an evaluation of each training program has been implemented.
Evaluation of training programs if properly implemented can provide information that is very
valuable for determining the corporate policy that will come especially in regard to training. To
be able to do a good evaluation of training takes a variety of things that can support the
implementation of such evaluations ranging from company policies, fees, time to human
resources.
The purpose of this study was to determine the types of training in PT. IPMOMI, what are the
methods of evaluation of the company, the extent of such evaluations to measure effectiveness of
training and lack any method of evaluation of the company. This study used qualitative methods,
and techniques used in data collection methods of observation, interview and documentation
study. The subject of this research is PT. IPMOMI.
Based on research results obtained that the current evaluation conducted at PT. IPMOMI is
merely an evaluation of the level of participant satisfaction with training just by using paper and
pencil tests, this causes the effectiveness of training programs by a company can not scale very
well.