Babakus, Emin, David W Cravens, Mark Johnston dan Wiliam C Moncrief. 1996. “Examining The Role of Organizational Variables in The Salesperson Job Satisfaction Model,” Journal Of Personal Selling Sales Management

  53  

   

DAFTAR PUSTAKA

  

Allen dan Meyer. 1993. Commitment to organizations and occupations: extension

and test of a three-component conceptualization. Journal of Applied Psychology , 78 (4): 538-551.

  

Babakus, Emin, David W Cravens, Mark Johnston dan Wiliam C Moncrief. 1996.

  “Examining The Role of Organizational Variables in The Salesperson Job Satisfaction Model,” Journal Of Personal Selling & Sales Management Journal , Vol.XVI, No.3.

  

Breaux. 2004.The Effect of Program Commitment on the Degree of Participative

Congruence and Managerial Performance in A Budgeting Setting.

  Nicholls State University.

Cowherd, D. M., & Levine, D. I. 1992. Product quality and pay equity between

low level employees and top management: an investigative of justice theory. Administrative Science Quarterly, 37: 302-320.

Elangovan, AR. 2001. “Causal Ordering of Stress, Satisfaction and Commitment

and Intention to Quit: a Structural Equation Analysis,” Leadership &

  Organization Development Journal, Vol.22, No.4. pp.159-165

Eisenberger, R., Armeli, S., Rexwinkel, B., Lynch, P. D., & Rhoades, L. 2001.

  Reciprocation of perceived organizational support. Journal of Applied Psychology.

Folger, R. 1977. Distributive and procedural justice: Combined impact of "voice"

and improvement on experienced inequity. Journal of Accounting.

Ghozali, Imam. 2006. Analisis Multivariate menggunakan Program SPSS.

  Semarang: Undip.

Gilliland, S. W. 1993. The perceived of fairness of selection system: and

organizational justice perspective. Academy of Management Review, 18

  (4): 694-794.

Greenberg, J. 1990. Employee Theft as a Reaction to Underpayment Inequity: The

Hidden Cost of Pay Cuts. Journal of Applied Psychology, 75, 561-568.

  54  

    Hasmarini, D.P. dan Ahyar Yuniawan. 2008. Pengaruh Keadilan Prosedural dan Distributif terhadap Kepuasan Kerja dan KOmitmen Afektif. Jurnal Bisnis

  Strategi, Vol. 17, No. 1, Juli 2008.

  Kalbers dan Fogarty. 1995. Profesionalism Its Consequences: A Study of Internal Auditors. Auditing: A Journal of Practice, Vol. 14, No. 1 : 64-86. Kamdar, Dishan, and Linn Van Dyne. 2007. The Joint Effects of Personality and

  Workplace Social Exchange Relationships in Predicting Task Performance.

  Kuncoro, M. 2003. Metode Penelitian. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Lee, C., & Farh, J. 1999. The effects of gender on organizational justice

perception. Journal of Organizational Behavior, 20: 133-143.

  

Luthans, F., & Stajkovic, A.D. 1999. Reinforce (not necessarily pay) for

performance. Academy of Management Executive, 13, 49-57.

McNeese-Smith, Donna. 1996. “Increasing Employee Productivity, Job

Satisfaction and Organizational Commitment,” Hospital & Health Services

  Administration, Vol.41:2, Summer, p:160-175 Mathieu, J.E., and Zajac, D.M. "A review and meta-analysis of the antecedents, correlates, and consequences of organizational commitment",

  Psychological Bulletin , (108), 1988, pp. 171-194.

  

Mowday, R.T., Steers, R.M., and Porter. L.W.,. "The measurement of

organizational commitment", Journal of Vocational Behavior, (14), 1979, pp. 224-247.

Muhadi. 2007. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen

  Organisasional dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Studi pada Masters thesis, Program Karyawan Administrasi Univeristas Diponegoro). Pascasarjana Universitas Diponegoro.

  Mulyadi. 1998. Sistem Akuntansi 1. Edisi 3. Yogyakarta : BPFE. Oliver, M. 1990. The politics of disablement. London: MacMillan. Pareke, F. J. 2003. Kepuasan Kerja sebagai Pemediasi pengaruh persepsi keadilan

  55  

   

Pareke, F. J. 2004. Jurnal Kepemimpinan Transformasional Dan Perilaku Kerja

Bawahan: Sebuah Agenda Penelitian. Fokus Ekonomi. Vol. 2 Agustus

  2004.

Robbins, S.P. 1998. Perilaku Organisasi, Edisi Bahasa lndonesia, Jilid 1, PT.

  Prenhallindo, Jakarta.

Santoso, Singgih. Mengatasi Berbagai Masalah Statistik dengan SPSS. Jakarta :

Elex Media Komputindo.

  

Saunders Thornhill & Lewis. 2002. Understanding employees' reactions to the

management of change: an exploratory through an organizational.

Setiadi, N. H. 2004. Pendekatan Teoritis dan Praktis Komitmen Organisasional:

Bagaimana Komitmen KaryawanDiwujudkan dalam Organisasi? Jurnal

  

Akuntansi dan Manajemen STIE, Edisi Desember 2002. Yogyakarta

Seashore et al. 1982. Measurement of Job Satisfaction. McGraw Hill.   Singarimbun, 1989. Metode Penelitian Bisnis. Jakarta: Erlangga.

  

Sudarmo, Gita dan I Nyoman Sudita. 1998. Perilaku Keorganisasian.

  Yogyakarta: BPFE. Supranto, J. 2000. Metodologi Penelitian. Yogyakarta: BPFE.

Taylor, M. S., Tarcy, K. B., Reanard, M. K., Harrison, J. K., & Carroll, S. J. 1995.

  Due process in performance appraisal: a quasi-experimental in procedural justice. Administrative Science Quarterly, 40: 495-523.

   

  

KUESIONER PENELITIAN

“PENGARUH SKEMA REWARD DAN KEPUASAN TERHADAP

KOMITMEN KARYAWAN “

  Dalam rangka penyelesaian skripsi pada Universitas Katolik Soegijapranata

Semarang, dengan ini saya mohon bantuan Bapak / Ibu untuk mengisi kuesioner

ini,dan saya menjamin kerahasiaanya. Atas bantuan dan kesediaan Bapak / Ibu, saya

mengucapkan terima kasih.

IDENTITAS RESPONDEN:

  Nama perusahaan: Nama : Umur : Jenis Kelamin : Status Pendidikan Terakhir : Lama bekerja : Jabatan : Berikan tanda ( v ) pada kuisioner jawaban yang telah tersedia disetiap pertanyaan tersebut. Keterangan : SS : Sangat Setuju S : Setuju N : Netral TS : Tidak Setuju

  SKEMA REWARD (Sumber: Muhadi, 2007) NO Pertanyaan SS S N TS STS

  1 Menurut saya, kenaikan gaji pada perusahaan ini sangat adil

  2 Menurut saya, perusahaan ini melakukan evaluasi kinerja yang adil

  3 Menurut saya, perusahaan ini menetapkan adanya bonus yang adil

  4 Menurut saya, karyawan menerima gaji yang sesuai dengan tanggung jawab pekerjaannya

  KEPUASAN REWARD (Seashore et al., 1982) NO Pertanyaan SS S N TS STS

  1 Saya sangat senang dengan jumlah uang yang saya dapatkan

  2 Dengan mempertimbangkan ketrampilan dan usaha yang saya miliki dalam bekerja, saya sangat puas dengan gaji saya

  3 Saya sangat puas dengan jumlah gaji yang saya dapat

  4 Saya merasa puas dengan sejumlah upah yang saya peroleh

  5 Secara keseluruhan, saya puas dengan jumlah uang yang saya peroleh dalam bekerja

  KOMITMEN (Allen dan Meyer, 1993)

NO Pertanyaan SS S N TS STS

  1 Saya bahagia menghabiskan sisa karir saya di perusahaan ini.

  2 Saya benar-benar merasakan permasalahan diperusahaan juga merupakan permasalahaan saya.

  3 Saya membanggakan perusahaan ini kepada orang lain di luar perusahaan.

  4 Saya merasa menjadi bagian dari perusahaan ini.

  5 Saya berpikir tidak akan mudah menjadi terikat dengan perusahaan lain seperti saya terikat dengan perusahaan ini.

  6 Saya mempunyai rasa memiliki yang kuat terhadap perusahaan ini.

  7 Perusahaan ini memiliki keterikatan secara emosional.

  8 Saya merasa teikat secara emosional pada perusahaan.

  9 Saya kawatir terhadap apa yang mungkin terjadi, jika berhenti dari pekerjaan saya tanpa memiliki pekerjaan lain yang serupa.

  10 Banyak hal dalam kehidupan saya akan terganggu, jika saya memutuskan ingin meninggalkan perusahaan.

11 Akan terlalu merugikan, jika saya meninggalkan perusahaan saat ini.

  12 Akan sangat berat bagi saya untuk meninggalkan perusahaan, sekalipun saya menginginkannya.

  13 Saya merasa bahwa saya memiliki sedikit pilihan bila ingin meninggalkan perusahaan.

  14 Saat ini tetap bekerja di perusahaan merupakan kebutuhan sekaligus juga keinginan saya. perusahaan akan membutuhkan

pengorbanan pribadi yang besar,dan

perusahaan lain belum tentu memiliki

manfaat yang saya dapatkan diwaktu

bekerja di perusahaan ini.

  16 Salah satu akibat serius meninggalkan

perusahaan adalah langkanya peluang

alternatif yang ada.

  17 Saya tidak percaya bahwa seseorang selalu loyal terhadap perusahaan.

  

18 Saya pikir sekarang orang terlalu sering

berpindah dari perusahaan satu ke

prusahaan lain.

  19 Salah satu alasan, untuk melanjutkan bekerja pada perusahaan ini adalah saya

percaya loyalitas adalah penting oleh

sebab itu saya merasa tetap bekerja di

perusahaan merupakan kewajiban moral.

  20 Berpindah dari perusahaan satu ke

perusahaan lain tampaknya tidak etis

bagi saya.

  

21 Jika saya memperoleh tawaran pekerjaan

yang lebih baik di perusahaan lain, saya

tidak merasa bahwa tawaran tersebut

merupakan alasan yang tepat untuk

meniggalkan perusahaan.

  22 Saya tidak berpikir bahwa menjadi karyawan yang tetap setia pada sebuah perusahaan, merupakan tindakan yang bijaksana.

  23 Saya memiliki kesetiaan untuk bekerja pada satu perusahaan.

  24 Saya di didik untuk percaya terhadap nilai untuk tetap setia pada satu perusahaan.

  

Skripsi dengan judul:

PENGARUH SKEMA REWARD DAN KEPUASAN TERHADAP

KOMITMEN KARYAWAN

  

Disusun Oleh :

Christiana Jenny

07.60.0040

  

Disetujui dan diterima baik oleh pembimbing:

Semarang, April 2013

Pembimbing,

Monica Palupi Murniati,SE,MM.

  Identitas  Responden No Nama  perusahaan Umur Jenis  kelamin Status  pendidikan terakhir Lama  bekerja Jabatan

  22 PT.ARIO  SAKTI PRANA 28  tahun Pria SMA 2  tahun Staff  kantor

  17 PT.ARIO  SAKTI PRANA 32  tahun Perempuan

  D3

  10  bulan STAFF  ACOONTING

  18 PT.ARIO  SAKTI PRANA 45  tahun Perempuan D3 15  tahun BAG.faktor  ladsminiterasi

  19 PT.ARIO  SAKTI PRANA 27  tahun Perempuan D3 3  tahun ACCOUNTING

  20 PT.ARIO  SAKTI PRANA 30  tahun Pria SMA 3  tahun Staff  kantor

  21 PT.ARIO  SAKTI PRANA 35  tahun Perempuan D3 4  tahun Staff  kantor

  23 CV.MARCELLA 46  tahun Perempuan S1 11  tahun ACCOUNTING

  15 PT.ARIO  SAKTI PRANA 22  tahun Perempuan S1 2  tahun KA.ACC

  24 CV.MARCELLA 36  tahun Perempuan SMA 7  tahun Marketing

  25 CV.MARCELLA 38  tahun Perempuan SMU 10  tahun Marketing

  26 CV.MARCELLA 41  tahun Perempuan D3 12  tahun Administerasi

  27 CV.MARCELLA 31  tahun Perempuan SMU 17  tahun gudang

  28 CV.MARCELLA 33  tahun Perempuan SMU 5  tahun Staff  kantor

  29 CV.MARCELLA 32  tahun Pria SMU 2  tahun Staff  kantor

  30 CV.MARCELLA 28  tahun Perempuan SMU 1  tahun Staff  kantor

  31 MARGONO 38  tahun Pria S1 12  tahun Personalia

  16 PT.ARIO  SAKTI PRANA 30  tahun Perempuan D3 3  tahun Staff  ACC

  5  tahun Staff  kantor

  1 PT.Jamu  indonesia simona 45  tahun Pria S1 10  tahun manager   umum &personalia

  SMA

  2 PT.Jamu  indonesia simona 42  tahun Pria S1 5  tahun staff  Administrasi

  3 PT.Jamu  indonesia simona 31  tahun Perempuan S1 1  tahun finace

  4 PT.Jamu  indonesia simona 32  tahun Perempuan S1 5  tahun manager  QC

  5 PT.Jamu  indonesia simona 42  tahun Perempuan S1 6  tahun staf  gudang

  6 PT.Jamu  indonesia simona 23  tahun Pria SMA 2  tahun staf  kantor

  7 PT.Jamu  indonesia simona 28  tahun Pria SMA 4  tahun staf  kantor

  8 PT.Jamu  indonesia simona 31  tahun Perempuan

  5  tahun staf  kantor

  SMA

  9 PT.Sinar  purnama sakti 34  tahun Perempuan SMA 14  tahun Administrasi

  10 PT.Sinar  purnama sakti 42  tahun Perempuan SMA 18  tahun keuangan

  11 PT.Sinar  purnama sakti 28  tahun Perempuan

  SMA

  3  tahun Administrasi

  12 PT.Sinar  purnama sakti 22  tahun Pria SMA 1  tahun Staff  kantor

  13 PT.Sinar  purnama sakti 28  tahun Perempuan SMA 2  tahun Bagian  keuangan

  14 PT.Sinar  purnama sakti 33  tahun Perempuan

  32 MARGONO 37  tahun Pria S1 8  tahun HR  Head

  33 MARGONO 31  tahun Pria S1 5  tahun Purchasing  head

  34 MARGONO 45  tahun Pria S1 5  tahun Kabag  Umum

  35 MARGONO 50  tahun Pria D3 10  tahun Kabag  Teknik

  36 MARGONO 28  tahun Perempuan D3 3  tahun Bagian  keuangan

  37 MARGONO 25  tahun Perempuan SMU 2  tahun Staff  kantor

  38 MARGONO 34  tahun Pria SMU 6  tahun Staff  kantor

  Reliability: Skema Reward Notes

  Output Created 19-FEB-2013 02:38:34

  Comments Input Filter <none>

  Weight <none>

  Split File <none>

  N of Rows in Working Data File

  38 Missing Value Definition of Missing User-defined missing values are treated as

  Handling missing.

  Cases Used Statistics are based on all cases with valid data for all variables in the procedure. Syntax RELIABILITY

  /VARIABLES=VAR00001 VAR00002

  VAR00003 VAR00004 /FORMAT=NOLABELS /SCALE(ALPHA)=ALL/MODEL=ALPHA /STATISTICS=DESCRIPTIVE SCALE /SUMMARY=TOTAL .

  Resources Elapsed Time 0:00:00.01

  Memory Available 524288 bytes Largest Contiguous Area 524288 bytes Workspace Required 224 bytes

  Case Processing Summary

  N % Cases Valid 38 100.0

  Excluded( .0

  a) Total 38 100.0 a Listwise deletion based on all variables in the procedure.

   Reliability Statistics

  Cronbach's Alpha N of Items

   Item Statistics

  Mean Std. Deviation N

  VAR00001 3.1842 .80052

  38 VAR00002 3.4474 .86046

  38 VAR00003 3.5000 .79695

  38 VAR00004 3.1842 1.03598

  38 Item-Total Statistics Scale Corrected Cronbach's

  Scale Mean if Variance if Item-Total Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted

  VAR00001 10.1316 4.388 .662 .663

  VAR00002 9.8684 4.334 .607 .687

  VAR00003 9.8158 5.073 .429 .774

  VAR00004 10.1316 3.793 .590 .703

   Scale Statistics

  Mean Variance Std. Deviation N of Items 13.3158 7.249 2.69238

4 Reliability: Kepuasan Reward

  

Notes

  Output Created 19-FEB-2013 02:39:09

  Comments Input Filter <none>

  Weight <none>

  Split File <none>

  N of Rows in Working

  38 Data File Missing Value Definition of Missing

  User-defined missing values are Handling treated as missing.

  Cases Used Statistics are based on all cases with valid data for all variables in the procedure. Syntax RELIABILITY

  /VARIABLES=VAR00001

  VAR00002 VAR00003 VAR00004

  VAR00005 /FORMAT=NOLABELS /SCALE(ALPHA)=ALL/MODEL=ALPH A /STATISTICS=DESCRIPTIVE Resources Elapsed Time 0:00:00.01

  Memory Available 524288 bytes Largest Contiguous Area 524288 bytes Workspace Required 272 bytes

  Case Processing Summary

  N % Cases Valid 38 100.0

  Excluded( .0

  a) Total 38 100.0 a Listwise deletion based on all variables in the procedure.

   Reliability Statistics

  Cronbach's Alpha N of Items

  .872

  5 Item Statistics Mean Std. Deviation N

  VAR00001 2.9474 .95712

  38 VAR00002 3.2632 .94966

  38 VAR00003 2.9737 .94402

  38 VAR00004 2.8158 .92577

  38 VAR00005 2.7368 1.13147

  38 Item-Total Statistics Scale Corrected Cronbach's

  Scale Mean if Variance if Item-Total Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted

  VAR00001 11.7895 10.982 .653 .856

  VAR00002 11.4737 11.445 .574 .874

  VAR00003 11.7632 10.348 .790 .824

   Scale Statistics

  Mean Variance Std. Deviation N of Items 14.7368 16.037 4.00462

5 Reliability: Komitmen

  

Notes

  Output Created 19-FEB-2013 02:39:36

  Comments Input Filter <none>

  Weight <none>

  Split File <none>

  N of Rows in Working

  38 Data File Missing Value Definition of Missing

  User-defined missing values are Handling treated as missing.

  Cases Used Statistics are based on all cases with valid data for all variables in the procedure. Syntax RELIABILITY

  /VARIABLES=VAR00001

  VAR00002 VAR00003 VAR00004

  VAR00005 VAR00006 VAR00007

  VAR00008 VAR00009 VAR00010

  VAR00011 VAR00012

  VAR00013 VAR00014 VAR00015

  VAR00016 VAR00017 VAR00018

  VAR00019 VAR00020 VAR00021

  VAR00022 VAR00023 VAR00024 /FORMAT=NOLABELS /SCALE(ALPHA)=ALL/MODEL=ALPH A /STATISTICS=DESCRIPTIVE SCALE /SUMMARY=TOTAL .

  Resources Elapsed Time 0:00:00.02

  Memory Available 524288 bytes Largest Contiguous Area 524288 bytes Workspace Required 1184 bytes

  38 VAR00003 3.2105 .99071

  38 VAR00011 2.9211 .99679

  38 VAR00010 3.1053 1.00779

  38 VAR00009 3.1316 1.11915

  38 VAR00008 3.2632 .92076

  38 VAR00007 3.1842 .86541

  38 VAR00006 3.2895 .83530

  38 VAR00005 3.2895 1.01096

  38 VAR00004 3.2632 1.20100

  38 VAR00002 3.4737 1.03289

  Case Processing Summary

  VAR00001 3.2368 .97077

  24 Item Statistics Mean Std. Deviation N

  .942

  Cronbach's Alpha N of Items

   Reliability Statistics

  Total 38 100.0 a Listwise deletion based on all variables in the procedure.

  a) .0

  Excluded(

  N % Cases Valid 38 100.0

  38 VAR00014 3.1053 1.06007

  38 VAR00015 3.1842 .98242

  VAR00016 70.2895 245.184 .575 .940

  VAR00009 70.3421 252.555 .382 .943

  VAR00010 70.3684 250.185 .508 .941

  VAR00011 70.5526 249.659 .531 .941

  VAR00012 70.3684 249.428 .490 .942

  VAR00013 70.3684 251.698 .459 .942

  VAR00014 70.3684 242.131 .732 .938

  VAR00015 70.2895 244.968 .698 .939

  VAR00017 71.1316 256.171 .387 .942

  VAR00007 70.2895 249.076 .643 .940

  VAR00018 70.5263 242.364 .655 .939

  VAR00019 70.6579 234.501 .804 .937

  VAR00020 70.8684 250.712 .510 .941

  VAR00021 70.6579 246.285 .584 .940

  VAR00022 70.6579 244.988 .640 .939

  VAR00023 70.4211 240.358 .713 .938

  VAR00024 70.4474 246.308 .622 .940

   Scale Statistics

  VAR00008 70.2105 246.765 .684 .939

  VAR00006 70.1842 248.208 .702 .939

  38 VAR00016 3.1842 1.15911

  38 Item-Total Statistics Scale Mean if

  38 VAR00017 2.3421 .84714

  38 VAR00018 2.9474 1.16125

  38 VAR00019 2.8158 1.27035

  38 VAR00020 2.6053 .97369

  38 VAR00021 2.8158 1.08691

  38 VAR00022 2.8158 1.06175

  38 VAR00023 3.0526 1.16125

  38 VAR00024 3.0263 1.02632

  Item Deleted Scale

  VAR00005 70.1842 247.506 .593 .940

  Variance if Item Deleted

  Corrected Item-Total

  Correlation Cronbach's

  Alpha if Item Deleted

  VAR00001 70.2368 245.537 .687 .939

  VAR00002 70.0000 247.135 .591 .940

  VAR00003 70.2632 240.794 .833 .937

  VAR00004 70.2105 236.063 .810 .937

  Mean Variance Std. Deviation N of Items

  Regression

Notes

  Output Created 19-FEB-2013 02:40:58

  Comments Input Data

  E:\WIESYE1\WIESYE1 (I)\Yenny Bu Monic\hip.sav

  Filter <none>

  Weight <none>

  Split File <none>

  N of Rows in Working

  38 Data File Missing Value Definition of Missing

  User-defined missing values are Handling treated as missing.

  Cases Used Statistics are based on cases with no missing values for any variable used.

  Syntax REGRESSION /MISSING LISTWISE /STATISTICS COEFF OUTS R ANOVA COLLIN TOL /CRITERIA=PIN(.05) POUT(.10) /NOORIGIN /DEPENDENT Komitmen /METHOD=ENTER Skema_reward Kepuasan_reward /SCATTERPLOT=(*ZPRED ,*SRESID ) /SAVE RESID .

  Resources Elapsed Time 0:00:00.21

  Memory Required 1636 bytes Additional Memory Required for Residual 232 bytes Plots

  Variables Created RES_1 Unstandardized Residual or Modified

   Variables Entered/Removed(b)

  Variables Variables Model Entered Removed Method

  1 Kepuasan_r eward, . Enter

  Skema_rew ard(a) a All requested variables entered. b Dependent Variable: Komitmen

  Adjusted R Std. Error of Model R R Square Square the Estimate

  1 .826(a) .682 .664 9.48205 a Predictors: (Constant), Kepuasan_reward, Skema_reward b Dependent Variable: Komitmen

   ANOVA(b)

  Sum of Model Squares df Mean Square F Sig.

  1 Regression 6746.648 2 3373.324 37.519 .000(a)

  Residual 3146.826 35 89.909

  Total 9893.474

  37 a Predictors: (Constant), Kepuasan_reward, Skema_reward b Dependent Variable: Komitmen

  

Coefficients(a)

  Unstandardized Standardized Coefficients Coefficients t Sig. Collinearity Statistics

  Model B Std. Error Beta Tolerance

  VIF B Std. Error 1 (Constant) 13.376 7.862 1.701 .098

  Skema_reward 2.046 .854 .337 2.396 .022 .460 2.174

  Kepuasan_reward 2.230 .574 .546 3.885 .000 .460 2.174 a Dependent Variable: Komitmen

   Collinearity Diagnostics(a)

  Condition Eigenvalue Index Variance Proportions

  Kepuasan_rew Model Dimension (Constant) Skema_reward ard (Constant) Skema_reward

  1

  1 2.954 1.000 .00 .00 .00

  2 .034 9.276 .62 .00 .40

  3 .012 15.925 .38 .99 .60 a Dependent Variable: Komitmen

   Residuals Statistics(a)

  Minimum Maximum Mean Std. Deviation N Predicted Value

  51.3013 107.9854 73.4737 13.50340

  38 Std. Predicted Value

• 1.642 2.556 .000 1.000

  38 Standard Error of 1.588 4.527 2.571 .709

  38 Predicted Value Adjusted Predicted Value

  50.7998 110.8509 73.4843 13.72498

  38 Stud. Residual

• 1.529 2.121 -.001 1.013

  38 Deleted Residual

• 14.76388 21.88013 -.01062 10.01545

  38 Stud. Deleted Residual

• 1.560 2.240 .007 1.032

  38 Mahal. Distance .064 7.460 1.947 1.725

  38 Cook's Distance .000 .275 .029 .049

  38 Centered Leverage Value .002 .202 .053 .047

  38 a Dependent Variable: Komitmen

  Charts Scatterplot Dependent Variable: Komitmen

  3 cted

  2 Predi zed

  1 Value andardi on St

• 1

  Regressi

• 2
• 2 -1

  1

  2

  3 Regression Studentized Residual NPar Tests Notes

  Output Created 19-FEB-2013 02:43:53

  Comments Input Data

  E:\WIESYE1\WIESYE1 (I)\Yenny Bu

  >Error # 7001 >There is no license for SPSS for Windows. >This command not executed. >Specific symptom number: 18

End of job: 0 command lines 1 errors 0 warnings 1 CPU seconds

  One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

  Asymp. Sig. (2-tailed) .776 a Test distribution is Normal. b Calculated from data.

  Negative

  Positive .107

  Absolute .107

  9.22222038 Most Extreme Differences

  .0000000 Std. Deviation

  38 Normal Parameters(a,b) Mean

  Unstandardize d Residual N

  131072 a Based on availability of workspace memory.

  Weight <none>

  Number of Cases Allowed(a)

  Resources Elapsed Time 0:00:00.01

  Syntax NPAR TESTS /K-S(NORMAL)= RES_1 /MISSING ANALYSIS.

  Cases Used Statistics for each test are based on all cases with valid data for the variable(s) used in that test.

  Definition of Missing User-defined missing values are treated as missing.

  38 Missing Value Handling

  N of Rows in Working Data File

  Split File <none>

• .083 Kolmogorov-Smirnov Z .660