Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Karyawan PD BPR BKK Boyolali
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP
KEPUASAN KERJA KARYAWAN PD BPR BKK
BOYOLALI KOTA
Oleh :
HAFID PARASDYA
NIM : 212007091
SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas Ekonimika dan Bisnis
Guna Memenuhi Sebagian dari Persyaratan-persyaratan
untuk Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi
FAKULTAS
PROGRAM STUDI
: EKONOMIKA DAN BISNIS
: MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMIKA DAN BISNIS
UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA
SALATIGA
2012
UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA
!"#
$%# &'( ) * * + )**''*
, ) )"- ./010
2
#3** ! 4
0
,5 %# &'( !) *-))
PERNYATAAN KEASLIAN KARYA TULIS SKRIPSI
Yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama
: HAFID PARASDYA
NIM
: 212007091
Program Studi : MANAJEMEN
Fakultas Ekonomika dan Bisnis
Universitas Kristen Satya Wacana
Salatiga.
Menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi,
Judul
: PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP
KEPUASAN KERJA KARYAWAN PD BPR BKK
BOYOLALI KOTA
Pembimbing
: Johnson Dongoran, SE, MBA
Tanggal di uji : 17 Februari 2012
adalah benar-benar hasil karya saya. Didalam skripsi ini tidak terdapat keseluruhan atau
sebagian tulisan atau gagasan orang lain yang saya ambil dengan cara menyalin atau
meniru dalam bentuk rangkaian kalimat atau simbol yang saya aku seolah-olah sebagai
tulisan saya sendiri tanpa memberikan pengakuan pada penulis aslinya.
Apabila kemudian terbukti bahwa saya ternyata melakukan tindakan menyalin atau
meniru tulisan orang lain seolah-olah hasil pemikiran saya sendiri, saya bersedia
menerima sanksi sesuai peraturan yang berlaku di Fakultas Ekonomika dan Bisnis
Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga, termasuk pencabutan gelar kesarjanaan yang
telah saya peroleh.
Salatiga,1 Februari 2012
Yang memberi pernyataan,
HAFID PARASDYA
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP
KEPUASAN KERJA KARYAWAN PD BPR BKK
BOYOLALI KOTA
Oleh :
HAFID PARASDYA
NIM : 212007091
SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas Ekonomika dan Bisnis
Guna Memenuhi Sebagian dari
Persyaratan-persyaratan untuk Mencapai
Gelar Sarjana Ekonomi
FAKULTAS
PROGRAM STUDI
: EKONOMIKA DAN BISNIS
: MANAJEMEN
Disetujui oleh :
Johnson Dongoran, SE.,MBA
Pembimbing
FAKULTAS EKONOMIKA DAN BISNIS
UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA
SALATIGA
2012
HALAMAN MOTTO DAN PERSEMBAHAN
MOTTO
Sesuatu mungkin mendatangi mereka yang mau menunggu,
namun hanya didapatkan oleh mereka yang
bersemangat mengejarnya.
(Abraham Lincoln)
Jika anda memiliki keberanian untuk memulai, anda juga
memiliki keberanian untuk sukses.
(David Viscoot)
PERSEMBAHAN
Saya persembahkan karya kecil ini untuk :
Orang tua saya tersayang
Adikku yang pandai dan lucu
Keluarga besarku yang saya sayangi
Teman –teman FEB 07 yang hebat
ABSTRACT
Every company wants the company has a high job satisfaction in
order to the company's goals can be achieved. As for the cause of job
satisfaction is high if the expectations of the employees is accorded to the fact.In
order to increase job satisfaction, companies can choose several ways to suit the
situation and capabilities, like providing compensation.
Related to the employees’ job satisfaction, throughout the study the
researcher focuses on the issue of the compensation that affects job satisfaction of
employees. If the compensation given by the company is in accordance with the
employees’ expectations, the employees will be more satisfied with their job.
Thus, the output which produced by the employees is satisfying too and the
organization can achieve its objectives which have been planed.
The purposes of this study are to reveal whether compensation has effect
upon job satisfaction and to trace how big the influence of compensation to the
employees’ job satisfaction is in PD BPR BKK BOYOLALI KOTA.
The subjects for this study were 44 employees of PD BPR BKK
BOYOLALI KOTA. The data collected was analyzed using simple linear
regression analysis to test the influence of compensationto the job satisfaction and
to find out how big the influence of compensation to job satisfaction is by using a
test of the determination coefficient (R2). The result of simple linear regression
analysis obtained the following equation KK = 0.205 + 0.946K + e and retrieved
the value significance of regression 0.00< alpha 0.05 which indicated that the
compensation variable had positive influence tothe employees’ job satisfaction in
PD BPR BKK BOYOLALI KOTA. The result of the determination coefficient
test (R2) was 0.722 which showed that the compensation variable could illustrate
the job satisfaction variable of 72% of the remaining 28% was affected by the
other variables.
Keywords : compensation, job satisfaction
SARIPATI
Setiap perusahaan menghendaki agar perusahaannya mempunyai kepuasan
kerja yang tinggi agar tujuan perusahaan dapat tercapai dengan baik. Adapun yang
menimbulkan tingginya kepuasan kerja adalah bila harapan-harapan para
karyawan sesuai kenyataan.
Dalam rangka peningkatan kepuasan kerja, perusahaan dapat memilih
beberapa cara yang sesuai dengan situasi dan kemampuan perusahaan, yang
diantaranya adalah dengan pemberian kompensasi.
Dalam kaitannya dengan kepuasan kerja karyawan, dalam penelitian ini
penulis menitikberatkan pada kompensasi yang turut mempengaruhi kepuasan
kerja karyawan. Apabila kompensasi yang diberikan perusahaan telah sesuai
dengan harapan karyawan, maka karyawan akan lebih terpuaskan dalam
pekerjaannya sehingga out put yang dihasilkan karyawan juga akan baik dan
organisasi juga dapat mencapai sasaran-sasaran organisasinya.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh
kompensasi terhadap kepuasan kerja dan untuk mengetahui seberapa besar
pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan PD BPR BKK
BOYOLALI KOTA.
Penelitian ini menggunakan 44 orang karyawan PD BPR BKK
BOYOLALI KOTA. sebagai sampel penelitian. Data yang diperoleh dianalisa
dengan menggunakan analisa regresi linier sederhana, untuk menguji pengaruh
kompensasi terhadap kepuasan kerja dan untuk mengetahui seberapa besar
pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja dianalisa dengan menggunakan uji
koefisien determinasi (R2). Hasil analisis regresi linier sederhana diperoleh
persamaan sebagai berikut KK = 0,205 + 0,946K + e dan diperoleh nilai
signifikansi regresi sebesar 0,00 < alpha 0,05 yang berarti bahwa variabel
kompensasi mempunyai pengaruh yang positif dan terhadap kepuasan kerja
karyawan PD BPR BKK BOYOLALI KOTA. Hasil uji koefisien determinasi (R2)
adalah 0,722, berarti bahwa variabel kompensasi dapat menjelaskan variabel
kepuasan kerja sebesar 72% sisanya 28% dipengarui variabel lainya.
Kata kunci: kompensasi, kepuasan kerja
KATA PENGANTAR
Puji Syukur penulis sembahkan pada Tuhan YME atas kasih, berkat dan
penyertaan-Nya yang selalu dilimpahkan, sehingga penulis dapat menyelesaikan
skripsi ini sebagai salah satu syarat untuk mencapai gelar Sarjana Ekonomi
Jurusan Manajemen pada Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga.
Penulis menyadari dalam proses penulisan skripsi ini memperoleh bantuan
dan dorongan dari berbagai pihak, maka dengan ini penulis ingin menyampaikan
ucapan terima kasih yang tulus dan penghargaan yang setinggi-tingginya kepada
semua pihak yang telah membantu, baik secara langsung maupun tidak langsung
dalam penulisan skripsi ini :
1. Bapak Hari Sunarto, SE., MBA.,Ph.D, selaku Dekan Fakultas Ekonomika
dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga.
2. Ibu Roos K. Andadari, SE, MBA, PhD selaku Kepala Program Studi
Manajemen.
3. Bapak Johnson Dongoran, SE., MBA, selaku Pembimbing Skripsi yang
telah memberikan bimbingan, arahan, petunjuk, saran, serta memberikan
keleluasaan untuk mengembangkan ide dan terlebih atas luangan waktu
disela tugas mengajar, skripsi ini benar-benar selesai dari awal sampai
akhir.
4. Bapak Arief Widodo, SE, MM selaku wali studi penulis
5. Seluruh Dosen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kristen Satya
Wacana Salatiga.
6. Seluruh Staff Karyawan Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas
Kristen Satya Wacana Salatiga.
7. PD BPR BKK BOYOLALI KOTA, baik Pimpinan, staff, dan karyawan
yang telah membantu penulis dalam penulisan karya ilmiah ini.
8. Orangtua tersayang, yang memberikan inspirasi buat penulis, membuat
penulis belajar banyak hal menjadi pribadi yang kuat seperti sekarang
9. De Linda, terima kasih atas perhatian dan dukungan
10. Vika Santi Wulandari, Abud , Rinus, Bung Andy Lee dan Bang Monang
yang telah membantu penulis, terimakasih banyak
11. Sahabat-sahabat saya : Hendi, Yezkiel, Febri yang telah menginspirasi
penulis.
12. Dan semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu. Terima kasih
Penulis menyadari meski bantuan terus mengalir dari berbagai pihak,
namun keterbatasan dari penelitian ini masih jauh dari sempurna. Oleh karena itu
dengan kerendahan hati, penulis menantikan kritik dan saran yang membangun
guna perbaikan di kemudian hari.
`
Akhir kata, teriring harapan semoga skripsi ini berguna bagi pihak-pihak
yang berminat untuk mengkaji dan mengembangkan permasalahan ini lebih
lanjut. Terima kasih.
DAFTAR ISI
Halaman Judul…………………………………………………………………. i
Surat Pernyataan Keaslian Skripsi……………………………………………… ii
Halaman Persetujuan/Pengesahan……………………………………………… iii
Halaman Motto/Persembahan………………………………………………….. iv
Abstract …………………………………………………………………............ v
Saripati ………………………………………………………………………..... vi
Kata Pengantar…………………………………………………………………. vii
Ucapan Terima Kasih …………………………………………………………. viii
Daftar Isi……………………………………………………………...........…... ix
Daftar Tabel……………………………………………………………............. xii
Daftar Gambar……………………………………………………………......... xiii
Daftar Lampiran…..………………………………………………………........ xiv
BAB I
BAB II
PENDAHULUAN.......................................................................
1
1.1
Latar Belakang Masalah...................................................
1
1.2
Masalah Penelitian...........................................................
3
1.3
Persoalan Penelitian........................................................
3
1.4
Tujuan dan Manfaat Penelitian.......................................
4
1.5
Garis Besar Skripsi.........................................................
4
KERANGKA TEORITIS.........................................................
6
2.1
Kompensasi…………………………………………...
6
2.1.1 Definisi Kompensasi………….……………................
6
2.1.2 Macam-Macam Kompensasi……………………….......
7
2.2.
8
Kepuasan Kerja….………………………………….…
2.2.1
BAB III
BAB IV
Definisi Kepuasan Kerja……........................................
8
2.2.2 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja......
9
2.3
Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja……..
10
2.4
Model Penelitian...………………................................
12
2.5
Hipotesis.......................................................................
12
METODE PENELITIAN........................................................
13
3.1
Jenis Data dan Prosedur Pengumpulan Data…….........
13
3.1.1 Jenis Data………………………………………….. ...
13
3.1.2 Prosedur Pengumpulan Data……………….………....
14
3.2
Populasi dan Sampel...…………….………..................
14
3.3
Satuan Analisis dan Satuan Pengamatan….................... 15
3.4
Pengukuran Konsep………….......................................
16
3.4.1 Kompensasi………..…………………….....................
16
3.4.2 Kepuasan Kerja…………………….............................
18
3.5
Teknik Analisis............................................................
19
3.5.1 Uji Valliditas dan Realibilitas.......................................
20
3.5.2 Uji Normalitas...............................................................
20
3.5.3 Regresi Linier Sederhana..............................................
21
ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN.............................
22
4.1.
Gambaran Umum PD BPR BKK BOYOLALI KOTA.. 23
4.1.1 Sejarah PD BPR BKK BOYOLALI KOTA.................
23
4.1.2 Besaran PD BPR BKK BOYOLALI KOTA.................
24
4.2
Gambaran Umum Populasi............................................
29
4.3
Gambaran Responden....................................................
29
4.3.1 Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin......
30
4.3.2 Karakteristik responden berdasarkan Pendidikan Akhir. 30
4.3.3 Karakteristik responden berdasarkan Masa Kerja............ 30
4.4
Hasil Uji Validitas dan Reabilitas.................................... 31
4.4.1 Hasil Uji Validitas........................................................... 31
4.4.2 Hasil Uji Realibilitas....................................................... 32
4.5
Uji Normalitas................................................................
33
4.6
Statistik Deskriptif Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan PD BPR BKK BOYOLALI KOTA………
47
BAB V
Regresi Linier.................................................................
34
37
4.7.1 Analisis Regresi............................................................
37
4.7.2 Uji Koefisien Determinasi ( Adj. R Square).................
39
KESIMPULAN DAN IMPLIKASI.........................................
40
5.1
Kesimpulan…………………………………….. .......... 40
5.2
Implikasi Teoritis dan Implikasi Terapan……............... 40
5.2.1 Implikasi Teoritis............................................................ 41
5.2.2 Implikasi Terapan...........................................................
41
5.3
Keterbatasan Penelitian..................................................
42
5.4
Penelitian mendatang ....................................................
43
DAFTAR PUSTAKA…………………………………………………...........
44
DAFTAR RIWAYAT HIDUP.........................................................................
42
LAMPIRAN………………………………………………………………. ...
44
DAFTAR TABEL
Tabel 2.3
Ringkasan Hasil Penelitian Terdahulu Tentang Pengaruh
Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja.........................................11
Tabel 3.2
Tabel 3.4.1
Populasi dan Sampel......................................................................15
Penjabaran Pengukuran Kompensasi.............................................17
Tabel 3.4.2
Penjabaran Pengukuran Kepuasan Kerja.......................................19
Tabel 4.1.2A Besaran PD BPR BKK BOYOLALI KOTA...............................25
Tabel 4.1.2B Data Rata-Rata Pertumbuhan PD BPR BKK BOYOLALI KOTA
PERIODE 2007 – 2011................................................................26
Tabel 4.2
Gambaran Umum Populasi............................................................29
Tabel 4.3.2 Karakteristik responden berdasarkan Pendidikan Akhir...............30
Tabel 4.3.3 Karakteristik responden berdasarkan Masa Kerja..........................31
Tabel 4.4.1.1 Rangkuman Hasil Uji Validitas Terhadap Kuesioner Indikator
........................................................................................................31
Tabel 4.4.1.2 Rangkuman Hasil Uji Validitas Terhadap Kuesioner Indikator
Kepuasan Kerja ............................................................................32
Tabel 4.4.2
Hasil Uji Realibilitas......................................................................32
Tabel 4.5
Tabel 4.6.A
Tabel 4.6.B
Tabel 4.6.1
Hasil Uji Normalitas......................................................................33
Kompensasi di PD BPR BKK Boyolali Kota …………………...35
Kepuasan Kerja di PD BPR BKK Boyolali Kota………………..36
Uji Regresi Linier...........................................................................37
Tabel 4.6.2
Uji Koefisien Determinasi ( Adj. R Square)..................................39
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.4
Model
Penelitian
Pengaruh
Kompensasi
Terhadap
Kepuasan Kerja..................................................................12
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1
Kuisoner Penelitian...................................................................
44
Lampiran 2
DATA KUISONER RESPONDEN MENGENAI
KOMPENSASI.......................................................................
48
DATA KUISONER RESPONDEN MENGENAI
KEPUASAN KERJA.............................................................
50
Lampiran 3
Lampiran 4
Uji Validitas Variabel Kompensasi.........................................
52
Lampiran 5
Uji Validitas Variabel Kepuasan Kerja..................................
54
Lampiran 6
Uji Realibilitas Variabel Kompensasi dan Variabel
Kepuasan Kerja......................................................................
56
Lampiran 7
Uji Normalitas........................................................................
57
Lampiran 8
Uji Regresi Linier Sederhana.................................................
58
KEPUASAN KERJA KARYAWAN PD BPR BKK
BOYOLALI KOTA
Oleh :
HAFID PARASDYA
NIM : 212007091
SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas Ekonimika dan Bisnis
Guna Memenuhi Sebagian dari Persyaratan-persyaratan
untuk Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi
FAKULTAS
PROGRAM STUDI
: EKONOMIKA DAN BISNIS
: MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMIKA DAN BISNIS
UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA
SALATIGA
2012
UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA
!"#
$%# &'( ) * * + )**''*
, ) )"- ./010
2
#3** ! 4
0
,5 %# &'( !) *-))
PERNYATAAN KEASLIAN KARYA TULIS SKRIPSI
Yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama
: HAFID PARASDYA
NIM
: 212007091
Program Studi : MANAJEMEN
Fakultas Ekonomika dan Bisnis
Universitas Kristen Satya Wacana
Salatiga.
Menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi,
Judul
: PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP
KEPUASAN KERJA KARYAWAN PD BPR BKK
BOYOLALI KOTA
Pembimbing
: Johnson Dongoran, SE, MBA
Tanggal di uji : 17 Februari 2012
adalah benar-benar hasil karya saya. Didalam skripsi ini tidak terdapat keseluruhan atau
sebagian tulisan atau gagasan orang lain yang saya ambil dengan cara menyalin atau
meniru dalam bentuk rangkaian kalimat atau simbol yang saya aku seolah-olah sebagai
tulisan saya sendiri tanpa memberikan pengakuan pada penulis aslinya.
Apabila kemudian terbukti bahwa saya ternyata melakukan tindakan menyalin atau
meniru tulisan orang lain seolah-olah hasil pemikiran saya sendiri, saya bersedia
menerima sanksi sesuai peraturan yang berlaku di Fakultas Ekonomika dan Bisnis
Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga, termasuk pencabutan gelar kesarjanaan yang
telah saya peroleh.
Salatiga,1 Februari 2012
Yang memberi pernyataan,
HAFID PARASDYA
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP
KEPUASAN KERJA KARYAWAN PD BPR BKK
BOYOLALI KOTA
Oleh :
HAFID PARASDYA
NIM : 212007091
SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas Ekonomika dan Bisnis
Guna Memenuhi Sebagian dari
Persyaratan-persyaratan untuk Mencapai
Gelar Sarjana Ekonomi
FAKULTAS
PROGRAM STUDI
: EKONOMIKA DAN BISNIS
: MANAJEMEN
Disetujui oleh :
Johnson Dongoran, SE.,MBA
Pembimbing
FAKULTAS EKONOMIKA DAN BISNIS
UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA
SALATIGA
2012
HALAMAN MOTTO DAN PERSEMBAHAN
MOTTO
Sesuatu mungkin mendatangi mereka yang mau menunggu,
namun hanya didapatkan oleh mereka yang
bersemangat mengejarnya.
(Abraham Lincoln)
Jika anda memiliki keberanian untuk memulai, anda juga
memiliki keberanian untuk sukses.
(David Viscoot)
PERSEMBAHAN
Saya persembahkan karya kecil ini untuk :
Orang tua saya tersayang
Adikku yang pandai dan lucu
Keluarga besarku yang saya sayangi
Teman –teman FEB 07 yang hebat
ABSTRACT
Every company wants the company has a high job satisfaction in
order to the company's goals can be achieved. As for the cause of job
satisfaction is high if the expectations of the employees is accorded to the fact.In
order to increase job satisfaction, companies can choose several ways to suit the
situation and capabilities, like providing compensation.
Related to the employees’ job satisfaction, throughout the study the
researcher focuses on the issue of the compensation that affects job satisfaction of
employees. If the compensation given by the company is in accordance with the
employees’ expectations, the employees will be more satisfied with their job.
Thus, the output which produced by the employees is satisfying too and the
organization can achieve its objectives which have been planed.
The purposes of this study are to reveal whether compensation has effect
upon job satisfaction and to trace how big the influence of compensation to the
employees’ job satisfaction is in PD BPR BKK BOYOLALI KOTA.
The subjects for this study were 44 employees of PD BPR BKK
BOYOLALI KOTA. The data collected was analyzed using simple linear
regression analysis to test the influence of compensationto the job satisfaction and
to find out how big the influence of compensation to job satisfaction is by using a
test of the determination coefficient (R2). The result of simple linear regression
analysis obtained the following equation KK = 0.205 + 0.946K + e and retrieved
the value significance of regression 0.00< alpha 0.05 which indicated that the
compensation variable had positive influence tothe employees’ job satisfaction in
PD BPR BKK BOYOLALI KOTA. The result of the determination coefficient
test (R2) was 0.722 which showed that the compensation variable could illustrate
the job satisfaction variable of 72% of the remaining 28% was affected by the
other variables.
Keywords : compensation, job satisfaction
SARIPATI
Setiap perusahaan menghendaki agar perusahaannya mempunyai kepuasan
kerja yang tinggi agar tujuan perusahaan dapat tercapai dengan baik. Adapun yang
menimbulkan tingginya kepuasan kerja adalah bila harapan-harapan para
karyawan sesuai kenyataan.
Dalam rangka peningkatan kepuasan kerja, perusahaan dapat memilih
beberapa cara yang sesuai dengan situasi dan kemampuan perusahaan, yang
diantaranya adalah dengan pemberian kompensasi.
Dalam kaitannya dengan kepuasan kerja karyawan, dalam penelitian ini
penulis menitikberatkan pada kompensasi yang turut mempengaruhi kepuasan
kerja karyawan. Apabila kompensasi yang diberikan perusahaan telah sesuai
dengan harapan karyawan, maka karyawan akan lebih terpuaskan dalam
pekerjaannya sehingga out put yang dihasilkan karyawan juga akan baik dan
organisasi juga dapat mencapai sasaran-sasaran organisasinya.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh
kompensasi terhadap kepuasan kerja dan untuk mengetahui seberapa besar
pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan PD BPR BKK
BOYOLALI KOTA.
Penelitian ini menggunakan 44 orang karyawan PD BPR BKK
BOYOLALI KOTA. sebagai sampel penelitian. Data yang diperoleh dianalisa
dengan menggunakan analisa regresi linier sederhana, untuk menguji pengaruh
kompensasi terhadap kepuasan kerja dan untuk mengetahui seberapa besar
pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja dianalisa dengan menggunakan uji
koefisien determinasi (R2). Hasil analisis regresi linier sederhana diperoleh
persamaan sebagai berikut KK = 0,205 + 0,946K + e dan diperoleh nilai
signifikansi regresi sebesar 0,00 < alpha 0,05 yang berarti bahwa variabel
kompensasi mempunyai pengaruh yang positif dan terhadap kepuasan kerja
karyawan PD BPR BKK BOYOLALI KOTA. Hasil uji koefisien determinasi (R2)
adalah 0,722, berarti bahwa variabel kompensasi dapat menjelaskan variabel
kepuasan kerja sebesar 72% sisanya 28% dipengarui variabel lainya.
Kata kunci: kompensasi, kepuasan kerja
KATA PENGANTAR
Puji Syukur penulis sembahkan pada Tuhan YME atas kasih, berkat dan
penyertaan-Nya yang selalu dilimpahkan, sehingga penulis dapat menyelesaikan
skripsi ini sebagai salah satu syarat untuk mencapai gelar Sarjana Ekonomi
Jurusan Manajemen pada Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga.
Penulis menyadari dalam proses penulisan skripsi ini memperoleh bantuan
dan dorongan dari berbagai pihak, maka dengan ini penulis ingin menyampaikan
ucapan terima kasih yang tulus dan penghargaan yang setinggi-tingginya kepada
semua pihak yang telah membantu, baik secara langsung maupun tidak langsung
dalam penulisan skripsi ini :
1. Bapak Hari Sunarto, SE., MBA.,Ph.D, selaku Dekan Fakultas Ekonomika
dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga.
2. Ibu Roos K. Andadari, SE, MBA, PhD selaku Kepala Program Studi
Manajemen.
3. Bapak Johnson Dongoran, SE., MBA, selaku Pembimbing Skripsi yang
telah memberikan bimbingan, arahan, petunjuk, saran, serta memberikan
keleluasaan untuk mengembangkan ide dan terlebih atas luangan waktu
disela tugas mengajar, skripsi ini benar-benar selesai dari awal sampai
akhir.
4. Bapak Arief Widodo, SE, MM selaku wali studi penulis
5. Seluruh Dosen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kristen Satya
Wacana Salatiga.
6. Seluruh Staff Karyawan Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas
Kristen Satya Wacana Salatiga.
7. PD BPR BKK BOYOLALI KOTA, baik Pimpinan, staff, dan karyawan
yang telah membantu penulis dalam penulisan karya ilmiah ini.
8. Orangtua tersayang, yang memberikan inspirasi buat penulis, membuat
penulis belajar banyak hal menjadi pribadi yang kuat seperti sekarang
9. De Linda, terima kasih atas perhatian dan dukungan
10. Vika Santi Wulandari, Abud , Rinus, Bung Andy Lee dan Bang Monang
yang telah membantu penulis, terimakasih banyak
11. Sahabat-sahabat saya : Hendi, Yezkiel, Febri yang telah menginspirasi
penulis.
12. Dan semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu. Terima kasih
Penulis menyadari meski bantuan terus mengalir dari berbagai pihak,
namun keterbatasan dari penelitian ini masih jauh dari sempurna. Oleh karena itu
dengan kerendahan hati, penulis menantikan kritik dan saran yang membangun
guna perbaikan di kemudian hari.
`
Akhir kata, teriring harapan semoga skripsi ini berguna bagi pihak-pihak
yang berminat untuk mengkaji dan mengembangkan permasalahan ini lebih
lanjut. Terima kasih.
DAFTAR ISI
Halaman Judul…………………………………………………………………. i
Surat Pernyataan Keaslian Skripsi……………………………………………… ii
Halaman Persetujuan/Pengesahan……………………………………………… iii
Halaman Motto/Persembahan………………………………………………….. iv
Abstract …………………………………………………………………............ v
Saripati ………………………………………………………………………..... vi
Kata Pengantar…………………………………………………………………. vii
Ucapan Terima Kasih …………………………………………………………. viii
Daftar Isi……………………………………………………………...........…... ix
Daftar Tabel……………………………………………………………............. xii
Daftar Gambar……………………………………………………………......... xiii
Daftar Lampiran…..………………………………………………………........ xiv
BAB I
BAB II
PENDAHULUAN.......................................................................
1
1.1
Latar Belakang Masalah...................................................
1
1.2
Masalah Penelitian...........................................................
3
1.3
Persoalan Penelitian........................................................
3
1.4
Tujuan dan Manfaat Penelitian.......................................
4
1.5
Garis Besar Skripsi.........................................................
4
KERANGKA TEORITIS.........................................................
6
2.1
Kompensasi…………………………………………...
6
2.1.1 Definisi Kompensasi………….……………................
6
2.1.2 Macam-Macam Kompensasi……………………….......
7
2.2.
8
Kepuasan Kerja….………………………………….…
2.2.1
BAB III
BAB IV
Definisi Kepuasan Kerja……........................................
8
2.2.2 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja......
9
2.3
Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja……..
10
2.4
Model Penelitian...………………................................
12
2.5
Hipotesis.......................................................................
12
METODE PENELITIAN........................................................
13
3.1
Jenis Data dan Prosedur Pengumpulan Data…….........
13
3.1.1 Jenis Data………………………………………….. ...
13
3.1.2 Prosedur Pengumpulan Data……………….………....
14
3.2
Populasi dan Sampel...…………….………..................
14
3.3
Satuan Analisis dan Satuan Pengamatan….................... 15
3.4
Pengukuran Konsep………….......................................
16
3.4.1 Kompensasi………..…………………….....................
16
3.4.2 Kepuasan Kerja…………………….............................
18
3.5
Teknik Analisis............................................................
19
3.5.1 Uji Valliditas dan Realibilitas.......................................
20
3.5.2 Uji Normalitas...............................................................
20
3.5.3 Regresi Linier Sederhana..............................................
21
ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN.............................
22
4.1.
Gambaran Umum PD BPR BKK BOYOLALI KOTA.. 23
4.1.1 Sejarah PD BPR BKK BOYOLALI KOTA.................
23
4.1.2 Besaran PD BPR BKK BOYOLALI KOTA.................
24
4.2
Gambaran Umum Populasi............................................
29
4.3
Gambaran Responden....................................................
29
4.3.1 Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin......
30
4.3.2 Karakteristik responden berdasarkan Pendidikan Akhir. 30
4.3.3 Karakteristik responden berdasarkan Masa Kerja............ 30
4.4
Hasil Uji Validitas dan Reabilitas.................................... 31
4.4.1 Hasil Uji Validitas........................................................... 31
4.4.2 Hasil Uji Realibilitas....................................................... 32
4.5
Uji Normalitas................................................................
33
4.6
Statistik Deskriptif Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan PD BPR BKK BOYOLALI KOTA………
47
BAB V
Regresi Linier.................................................................
34
37
4.7.1 Analisis Regresi............................................................
37
4.7.2 Uji Koefisien Determinasi ( Adj. R Square).................
39
KESIMPULAN DAN IMPLIKASI.........................................
40
5.1
Kesimpulan…………………………………….. .......... 40
5.2
Implikasi Teoritis dan Implikasi Terapan……............... 40
5.2.1 Implikasi Teoritis............................................................ 41
5.2.2 Implikasi Terapan...........................................................
41
5.3
Keterbatasan Penelitian..................................................
42
5.4
Penelitian mendatang ....................................................
43
DAFTAR PUSTAKA…………………………………………………...........
44
DAFTAR RIWAYAT HIDUP.........................................................................
42
LAMPIRAN………………………………………………………………. ...
44
DAFTAR TABEL
Tabel 2.3
Ringkasan Hasil Penelitian Terdahulu Tentang Pengaruh
Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja.........................................11
Tabel 3.2
Tabel 3.4.1
Populasi dan Sampel......................................................................15
Penjabaran Pengukuran Kompensasi.............................................17
Tabel 3.4.2
Penjabaran Pengukuran Kepuasan Kerja.......................................19
Tabel 4.1.2A Besaran PD BPR BKK BOYOLALI KOTA...............................25
Tabel 4.1.2B Data Rata-Rata Pertumbuhan PD BPR BKK BOYOLALI KOTA
PERIODE 2007 – 2011................................................................26
Tabel 4.2
Gambaran Umum Populasi............................................................29
Tabel 4.3.2 Karakteristik responden berdasarkan Pendidikan Akhir...............30
Tabel 4.3.3 Karakteristik responden berdasarkan Masa Kerja..........................31
Tabel 4.4.1.1 Rangkuman Hasil Uji Validitas Terhadap Kuesioner Indikator
........................................................................................................31
Tabel 4.4.1.2 Rangkuman Hasil Uji Validitas Terhadap Kuesioner Indikator
Kepuasan Kerja ............................................................................32
Tabel 4.4.2
Hasil Uji Realibilitas......................................................................32
Tabel 4.5
Tabel 4.6.A
Tabel 4.6.B
Tabel 4.6.1
Hasil Uji Normalitas......................................................................33
Kompensasi di PD BPR BKK Boyolali Kota …………………...35
Kepuasan Kerja di PD BPR BKK Boyolali Kota………………..36
Uji Regresi Linier...........................................................................37
Tabel 4.6.2
Uji Koefisien Determinasi ( Adj. R Square)..................................39
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.4
Model
Penelitian
Pengaruh
Kompensasi
Terhadap
Kepuasan Kerja..................................................................12
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1
Kuisoner Penelitian...................................................................
44
Lampiran 2
DATA KUISONER RESPONDEN MENGENAI
KOMPENSASI.......................................................................
48
DATA KUISONER RESPONDEN MENGENAI
KEPUASAN KERJA.............................................................
50
Lampiran 3
Lampiran 4
Uji Validitas Variabel Kompensasi.........................................
52
Lampiran 5
Uji Validitas Variabel Kepuasan Kerja..................................
54
Lampiran 6
Uji Realibilitas Variabel Kompensasi dan Variabel
Kepuasan Kerja......................................................................
56
Lampiran 7
Uji Normalitas........................................................................
57
Lampiran 8
Uji Regresi Linier Sederhana.................................................
58