PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLINKERJA DAN LINGKUNGAN KERJA Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Jajaran Polres Boyolali.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN
KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KINERJA JAJARAN
POLRES BOYOLALI
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh:
FEBRIYAN ADI GARUDA SAKTI
B 100120242
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2016
i
MOTTO
Jihad yang paling baik adalah menaklukkan diri sendiri
(HR. Bukhari)
Yang dibutuhkan keselarasan adalah perbedaan yang saling melengkapi
(penulis)
Cara untuk berbahagia adalah membuat orang lain bahagia
(penulis)
Orang-orang yang berhenti belajar akan menjadi pemilik masa lalu.
Orang-orang yang masih terus belajar, akan menjadi pemilik masa depan
(Mario Teguh)
iv
PERSEMBAHAN
Syukur Alhamdulillah saya ucapkan kepada Allah SWT yang telah memberikan
kebahagiaan disetiap perjalanan hidup, berkat keridhoan dan cinta-Nya penulis
bisa menyelesaikan skripsi ini. Dengan kerendahan hati penulis ingin
mempersembahkan skripsi ini kepada:
Bapak Mardadi dan Ibu Amin Is Suciningsih, orang tua yang telah
memberikan dukungan, semangat, dan doa. Semoga dengan ini bapak dan
ibu bisa sedikit bangga.
Bayu Adi Saputra dan Grhasta Ardiansyah Adi Negara, Saudara yang saling
melengkapi.
Fitria Khairun Nisa yang selalu menemani selama ini, warna mu sungguh
indah dihidupku.
v
ABSTRAKSI
Penelitian ini adalah untuk menganalisa bagaimana pimpinan Polres Boyolali
dalam memimpin para jajaran, mengetahui pengaruh disiplin kerja, dan mengetahui
pengaruh lingkungan kerja bagi para jajaran tersebut terhadap kinerja jajaran Polres
Boyolali. Variabel penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah variabel
dependen (Y) berupa kinerja jajaran dan variabel independen (X) berupa gaya
kepemimpinan (X1), disiplin kerja (X2), dan lingkungan kerja (X3).
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh jajaran yang ada di Polres
Boyolali. Dimana metode penentuan sampel menggunakan teknik random sampling
atau sampling acak sederhana. Sehingga dari populasi sebanyak 380 jajaran diperoleh
100 jajaran sebagai sampel. Data pada penelitian ini menggunakan data primer yang
diperoleh langsung dari 100 orang sampel sebagai responden. Pengujian hipotesis
dalam penelitian ini menggunakan teknik uji regresi linier berganda, uji t dan uji F
dengan bantuan software SPSS 16. Dimana pengujian hipotesis menggunakan tingkat
signifikansi sebesar 0,05.
Berdasarkan hasil pengujian secara statistik dapat terlihat dengan jelas bahwa
secara parsial semua variabel bebas berpengaruh terhadap variabel terikat. Pengaruh
yang diberikan ketiga variabel bebas tersebut bersifat positif artinya semakin tinggi
gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan lingkungan kerja maka mengakibatkan
semakin tinggi pula kinerja jajaran yang dihasilkan. Hasil tersebut sesuai dengan
hipotesis yang diajukan. Hal ini ditunjukkan dengan hasil uji regresi linier berganda
yaitu persamaan Y = 2,628 + 0,191 X1 + 0,299 X2 + 0,368 X3 + e. Dimana hal ini
berarti bahwa jika tidak ada gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan lingkungan kerja,
maka kinerja adalah sebesar 2,628.
Kata kunci: Kinerja, Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja.
vi
ABSTRACTION
This Research is to analyze how head of police Boyolali in leading all
personnel, knowing influence of discipline work, and know environmental influence
work to all the personnel to performance of the police personnel Boyolali. Variable of
Research used in this research variable dependent (Y) in the form of performance of
independent personnel variable and (X) in the form of leadership style (X1), discipline
work (X2), and the environment work (X3).
Population in this research entire personnel exist in police Boyolali. Where
method of determination of sample use technique of random of random sampling or
sampling modestly. So that from population as much 380 personnel obtained 100
personnel as sample. Data of this research use data of primary obtained direct the than
100 people of sample as responder. examination of Hypothesis in this research use
technique test doubled linear regression, test t and test F constructively software
SPSS 16. Where examination of hypothesis use level of signifikansi equal to 0,05.
Pursuant to result of examination statistically can be seen clearly that by
partial all free variable have an effect on to variable trussed. Influence given third the
free variable have the character of positive meaning excelsior of leadership style,
discipline work and the environment work hence result excelsior also performance of
yielded personnel. The result as according to raised hypothesis. This matter shown
with the result test doubled linear regression that is equation Y = 2,628 + 0,191 X1 +
0,299 X2 + 0,368 X3 e. Where matter of this means that if there no leadership style,
discipline work, and the environment work, hence the performance is equal to 2,628
Keyword: Performance, Leadership Style, Discipline Work, and the Environment
Work.
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Alahamdulillah, puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang telah
memberikan rahmat, hidayah serta inayah-Nya kepada penulis sehingga penulis dapat
menyelesaikan skripsi ini dengan judul “PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN,
DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP JAJARAN
POLRES BOYOLALI”.
Skripsi ini disusun dengan maksud untuk memenuhi salah satu syarat dalam
rangaka menyelesaikan program pendidikan strata 1 pada Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Selama penyusunan skripsi ini telah banyak menerima bantuan dari berbagai
pihak, untuk itu tidak lupa penulis ucapkan terima kasih kepada:
1. Bapak Dr. Triyono, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Dr. Anton Setyawan, SE, M.Si selaku ketua Jurusan Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Ibu Ir. Irmawati, SE., M.Si selaku Pembimbing Skripsi yang dengan sabar dan
tulus telah memberikan banyak masukan, arahan, bimbingan kepada penulis
dalam penulisan demi kemajuan skripsi penulis.
viii
4. Bapak Jati Waskito, SE,. M.Si selaku Pembimbing Akademik yang telah
memberikan bimbingan dan saran selama penulis menempuh pendidikan di
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
5. Bapak
dan
Ibu Dosen Fakultas
Ekonomi
dan
Bisnis
Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah memberi bekal ilmu pengetahuan
kepada penulis selama masa studi.
6. Pimpinan dan seluruh jajaran Polres Boyolali yang telah berkenan untuk
kerjasama sehingga penulis bisa menyelesaikan penelitian ini.
7. Bapak dan Ibu yang telah memberikan banyak kasih sayang, nasihat, serta
bantuan baik materi dan non materi sehingga penulis dapat menyelesaikan
pendidikan dan penulisan skripsi ini.
8. Kakak Bayu Adi Saputra yang selalu memberikan masukan, arahan, dan
kritikan kepada penulis dan juga Adik Grhasta Ardiansyah Adi Negara yang
selalu membuat penulis semangat.
9. Fitria Khairun Nisa’ yang telah memberikan warna baru dan kebahagiaan bagi
penulis.
10. Hasan Ashari, seorang sahabat yang selalu mendengarkan curahan hati
penulis.
11. Teman-teman seperjuangan khususnya Pratama, Dika, Tio, dan Bekti yang
selalu memberikan motivasi bagi penulis.
12. Kawan-kawan Destroyer S.C. yang telah memberikan keceriaan dan
kekompakan.
ix
13. Semua pihak yang telah membantu dan yang tidak bisa penulis sebutkan satu
persatu.
Dengan selesainya penyusunan skripsi ini, penulis berharap dapat
memberikan manfaat yang baik, serta menjadi arahan dalam perjalanan pengetahuan.
Penulis menyadari bahwa penyusunan ini masih jauh dari sempurna, maka
penulis sangat berterima kasih apabila diantara pembaca ada yang memberikan saran
atau kritik yang membangun guna memperluas wawasan penulis sebagai proses
pembelajaran diri.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb
Surakarta,
Februari 2016
Penulis
Febriyan Adi Garuda Sakti
x
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL.................................................................................
LEMBAR PENGESAHAN ......................................................................
LEMBAR PERNYATAAN KEASLIAN .................................................
HALAMAN MOTTO ...............................................................................
HALAMAN PERSEMBAHAN ..............................................................
ABSTRAKSI ...........................................................................................
ABSTRACTION ......................................................................................
KATA PENGANTAR .............................................................................
DAFTAR ISI ............................................................................................
DAFTAR TABEL ....................................................................................
DAFTAR GAMBAR ...............................................................................
DAFTAR LAMPIRAN ............................................................................
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah ...................................................
B. Perumusan Masalah ..........................................................
C. Tujuan Penelitian ..............................................................
D. Manfaat Penelitian ............................................................
E. Sistematika Penulisan .......................................................
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Landasan Teori .................................................................
1. Kinerja Jajaran / Karyawan ........................................
2. Gaya Kepemimpinan ..................................................
3. Disiplin kerja ..............................................................
4. Lingkungan kerja ........................................................
B. Penelitian Terdahulu .........................................................
C. Kerangka Pemikiran .........................................................
D. Hipotesis ...........................................................................
BAB III METODE PENELITIAN
A. Variabel Penelitian dan Definisi Operasional ..................
1. Variabel Penelitian .....................................................
2. Definisi Operasional Variabel ....................................
B. Penentuan Populasi dan Sampel .......................................
C. Jenis dan Sumber Data .....................................................
D. Metode Pengumpulan Data ..............................................
E. Metode Analisis Data .......................................................
1. Uji Validitas ................................................................
2. Uji Reliabilitas ............................................................
3. Uji Asumsi Klasik ......................................................
4. Uji Hipotesis ...............................................................
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
xi
Halaman
i
ii
iii
iv
v
vi
vii
viii
xi
xiii
xiv
xv
1
3
4
4
5
6
6
9
14
21
28
29
30
31
31
31
33
34
34
35
35
36
37
38
A. Profil Singkat Instansi ......................................................
B. Karakteristik Responden ..................................................
C. Analisis Data ....................................................................
1. Uji Instrumen ..............................................................
a. Uji Validitas ..........................................................
b. Uji Reliabilitas ......................................................
2. Uji Asumsi Klasik .......................................................
a. Uji Normalitas .......................................................
b. Uji Multikolinearitas .............................................
c. Uji Heterokedastisitas ...........................................
3. Pengujian Hipotesis .....................................................
a. Uji Regresi Linear Berganda .................................
b. Uji t........................................................................
c. Uji F.......................................................................
d. Uji R (Uji Determinasi) ........................................
D. Pembahasan .......................................................................
BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan .......................................................................
B. Keterbatasan Penelitian ....................................................
C. Saran .................................................................................
DAFTAR PUSTAKA ..............................................................................
LAMPIRAN .............................................................................................
xii
42
45
46
46
46
48
49
49
50
51
51
51
53
54
55
56
62
63
65
66
69
DAFTAR TABEL
Tabel 4.1
Tabel 4.2
Tebel 4.3
Tabel 4.4
Tabel 4.5
Tabel 4.6
Tabel 4.7
Tabel 4.8
Tabel 4.9
Tabel 4.10
Tabel 4.11
Tabel 4.12
Karakteristik Responden ..........................................................
Uji Validitas Gaya Kepemimpinan ..........................................
Uji Validitas Disiplin Kerja......................................................
Uji Validitas Lingkungan Kerja ...............................................
Uji Validitas Kinerja Jajaran ....................................................
Uji Realibilitas..........................................................................
Ringkasan Hasil Uji Normalitas...............................................
Ringkasan Hasil Uji Multikolinearitas.....................................
Ringkasan Hasil Uji Heterokedastisitas ...................................
Ringkasan Hasil Uji t ...............................................................
Ringkasan Hasil Uji F .............................................................
Ringkasan Hasil Uji Determinasi.............................................
xiii
Halaman
45
46
47
47
48
49
50
50
51
53
54
55
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1. Kerangka Pemikiran...............................................................
Gambar 4.1. Struktur Organisasi Polres Boyolali .......................................
xiv
Halaman
29
44
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1
Lampiran 2
Lampiran 3
Lampiran 4
Lampiran 5
Lampiran 6
Kuesioner Penelitian
Tabulasi Jawaban Kuesioner Variabel Gaya Kepemimpinan (X1)
Tabulasi Jawaban Kuesioner Variabel Disiplin Kerja (X2)
Tabulasi Jawaban Kuesioner Variabel Lingkungan Kerja (X3)
Tabulasi Jawaban Kuesioner Variabel Kinerja (Y)
Output SPSS Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Gaya
Kepemimpinan (X1)
Lampiran 7 Output SPSS Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Disiplin Kerja
(X2)
Lampiran 8 Output SPSS Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Lingkungan Kerja
(X3)
Lampiran 9 Output SPSS Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Kinerja (Y)
Lampiran 10 Output SPSS Uji Asumsi Klasik
Lampiran 11 Output SPSS Uji Hipotesis
Lampiran 12 Surat Keterangan Penelitian
xv
KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KINERJA JAJARAN
POLRES BOYOLALI
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh:
FEBRIYAN ADI GARUDA SAKTI
B 100120242
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2016
i
MOTTO
Jihad yang paling baik adalah menaklukkan diri sendiri
(HR. Bukhari)
Yang dibutuhkan keselarasan adalah perbedaan yang saling melengkapi
(penulis)
Cara untuk berbahagia adalah membuat orang lain bahagia
(penulis)
Orang-orang yang berhenti belajar akan menjadi pemilik masa lalu.
Orang-orang yang masih terus belajar, akan menjadi pemilik masa depan
(Mario Teguh)
iv
PERSEMBAHAN
Syukur Alhamdulillah saya ucapkan kepada Allah SWT yang telah memberikan
kebahagiaan disetiap perjalanan hidup, berkat keridhoan dan cinta-Nya penulis
bisa menyelesaikan skripsi ini. Dengan kerendahan hati penulis ingin
mempersembahkan skripsi ini kepada:
Bapak Mardadi dan Ibu Amin Is Suciningsih, orang tua yang telah
memberikan dukungan, semangat, dan doa. Semoga dengan ini bapak dan
ibu bisa sedikit bangga.
Bayu Adi Saputra dan Grhasta Ardiansyah Adi Negara, Saudara yang saling
melengkapi.
Fitria Khairun Nisa yang selalu menemani selama ini, warna mu sungguh
indah dihidupku.
v
ABSTRAKSI
Penelitian ini adalah untuk menganalisa bagaimana pimpinan Polres Boyolali
dalam memimpin para jajaran, mengetahui pengaruh disiplin kerja, dan mengetahui
pengaruh lingkungan kerja bagi para jajaran tersebut terhadap kinerja jajaran Polres
Boyolali. Variabel penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah variabel
dependen (Y) berupa kinerja jajaran dan variabel independen (X) berupa gaya
kepemimpinan (X1), disiplin kerja (X2), dan lingkungan kerja (X3).
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh jajaran yang ada di Polres
Boyolali. Dimana metode penentuan sampel menggunakan teknik random sampling
atau sampling acak sederhana. Sehingga dari populasi sebanyak 380 jajaran diperoleh
100 jajaran sebagai sampel. Data pada penelitian ini menggunakan data primer yang
diperoleh langsung dari 100 orang sampel sebagai responden. Pengujian hipotesis
dalam penelitian ini menggunakan teknik uji regresi linier berganda, uji t dan uji F
dengan bantuan software SPSS 16. Dimana pengujian hipotesis menggunakan tingkat
signifikansi sebesar 0,05.
Berdasarkan hasil pengujian secara statistik dapat terlihat dengan jelas bahwa
secara parsial semua variabel bebas berpengaruh terhadap variabel terikat. Pengaruh
yang diberikan ketiga variabel bebas tersebut bersifat positif artinya semakin tinggi
gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan lingkungan kerja maka mengakibatkan
semakin tinggi pula kinerja jajaran yang dihasilkan. Hasil tersebut sesuai dengan
hipotesis yang diajukan. Hal ini ditunjukkan dengan hasil uji regresi linier berganda
yaitu persamaan Y = 2,628 + 0,191 X1 + 0,299 X2 + 0,368 X3 + e. Dimana hal ini
berarti bahwa jika tidak ada gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan lingkungan kerja,
maka kinerja adalah sebesar 2,628.
Kata kunci: Kinerja, Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja.
vi
ABSTRACTION
This Research is to analyze how head of police Boyolali in leading all
personnel, knowing influence of discipline work, and know environmental influence
work to all the personnel to performance of the police personnel Boyolali. Variable of
Research used in this research variable dependent (Y) in the form of performance of
independent personnel variable and (X) in the form of leadership style (X1), discipline
work (X2), and the environment work (X3).
Population in this research entire personnel exist in police Boyolali. Where
method of determination of sample use technique of random of random sampling or
sampling modestly. So that from population as much 380 personnel obtained 100
personnel as sample. Data of this research use data of primary obtained direct the than
100 people of sample as responder. examination of Hypothesis in this research use
technique test doubled linear regression, test t and test F constructively software
SPSS 16. Where examination of hypothesis use level of signifikansi equal to 0,05.
Pursuant to result of examination statistically can be seen clearly that by
partial all free variable have an effect on to variable trussed. Influence given third the
free variable have the character of positive meaning excelsior of leadership style,
discipline work and the environment work hence result excelsior also performance of
yielded personnel. The result as according to raised hypothesis. This matter shown
with the result test doubled linear regression that is equation Y = 2,628 + 0,191 X1 +
0,299 X2 + 0,368 X3 e. Where matter of this means that if there no leadership style,
discipline work, and the environment work, hence the performance is equal to 2,628
Keyword: Performance, Leadership Style, Discipline Work, and the Environment
Work.
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Alahamdulillah, puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang telah
memberikan rahmat, hidayah serta inayah-Nya kepada penulis sehingga penulis dapat
menyelesaikan skripsi ini dengan judul “PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN,
DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP JAJARAN
POLRES BOYOLALI”.
Skripsi ini disusun dengan maksud untuk memenuhi salah satu syarat dalam
rangaka menyelesaikan program pendidikan strata 1 pada Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Selama penyusunan skripsi ini telah banyak menerima bantuan dari berbagai
pihak, untuk itu tidak lupa penulis ucapkan terima kasih kepada:
1. Bapak Dr. Triyono, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Dr. Anton Setyawan, SE, M.Si selaku ketua Jurusan Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Ibu Ir. Irmawati, SE., M.Si selaku Pembimbing Skripsi yang dengan sabar dan
tulus telah memberikan banyak masukan, arahan, bimbingan kepada penulis
dalam penulisan demi kemajuan skripsi penulis.
viii
4. Bapak Jati Waskito, SE,. M.Si selaku Pembimbing Akademik yang telah
memberikan bimbingan dan saran selama penulis menempuh pendidikan di
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
5. Bapak
dan
Ibu Dosen Fakultas
Ekonomi
dan
Bisnis
Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah memberi bekal ilmu pengetahuan
kepada penulis selama masa studi.
6. Pimpinan dan seluruh jajaran Polres Boyolali yang telah berkenan untuk
kerjasama sehingga penulis bisa menyelesaikan penelitian ini.
7. Bapak dan Ibu yang telah memberikan banyak kasih sayang, nasihat, serta
bantuan baik materi dan non materi sehingga penulis dapat menyelesaikan
pendidikan dan penulisan skripsi ini.
8. Kakak Bayu Adi Saputra yang selalu memberikan masukan, arahan, dan
kritikan kepada penulis dan juga Adik Grhasta Ardiansyah Adi Negara yang
selalu membuat penulis semangat.
9. Fitria Khairun Nisa’ yang telah memberikan warna baru dan kebahagiaan bagi
penulis.
10. Hasan Ashari, seorang sahabat yang selalu mendengarkan curahan hati
penulis.
11. Teman-teman seperjuangan khususnya Pratama, Dika, Tio, dan Bekti yang
selalu memberikan motivasi bagi penulis.
12. Kawan-kawan Destroyer S.C. yang telah memberikan keceriaan dan
kekompakan.
ix
13. Semua pihak yang telah membantu dan yang tidak bisa penulis sebutkan satu
persatu.
Dengan selesainya penyusunan skripsi ini, penulis berharap dapat
memberikan manfaat yang baik, serta menjadi arahan dalam perjalanan pengetahuan.
Penulis menyadari bahwa penyusunan ini masih jauh dari sempurna, maka
penulis sangat berterima kasih apabila diantara pembaca ada yang memberikan saran
atau kritik yang membangun guna memperluas wawasan penulis sebagai proses
pembelajaran diri.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb
Surakarta,
Februari 2016
Penulis
Febriyan Adi Garuda Sakti
x
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL.................................................................................
LEMBAR PENGESAHAN ......................................................................
LEMBAR PERNYATAAN KEASLIAN .................................................
HALAMAN MOTTO ...............................................................................
HALAMAN PERSEMBAHAN ..............................................................
ABSTRAKSI ...........................................................................................
ABSTRACTION ......................................................................................
KATA PENGANTAR .............................................................................
DAFTAR ISI ............................................................................................
DAFTAR TABEL ....................................................................................
DAFTAR GAMBAR ...............................................................................
DAFTAR LAMPIRAN ............................................................................
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah ...................................................
B. Perumusan Masalah ..........................................................
C. Tujuan Penelitian ..............................................................
D. Manfaat Penelitian ............................................................
E. Sistematika Penulisan .......................................................
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Landasan Teori .................................................................
1. Kinerja Jajaran / Karyawan ........................................
2. Gaya Kepemimpinan ..................................................
3. Disiplin kerja ..............................................................
4. Lingkungan kerja ........................................................
B. Penelitian Terdahulu .........................................................
C. Kerangka Pemikiran .........................................................
D. Hipotesis ...........................................................................
BAB III METODE PENELITIAN
A. Variabel Penelitian dan Definisi Operasional ..................
1. Variabel Penelitian .....................................................
2. Definisi Operasional Variabel ....................................
B. Penentuan Populasi dan Sampel .......................................
C. Jenis dan Sumber Data .....................................................
D. Metode Pengumpulan Data ..............................................
E. Metode Analisis Data .......................................................
1. Uji Validitas ................................................................
2. Uji Reliabilitas ............................................................
3. Uji Asumsi Klasik ......................................................
4. Uji Hipotesis ...............................................................
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
xi
Halaman
i
ii
iii
iv
v
vi
vii
viii
xi
xiii
xiv
xv
1
3
4
4
5
6
6
9
14
21
28
29
30
31
31
31
33
34
34
35
35
36
37
38
A. Profil Singkat Instansi ......................................................
B. Karakteristik Responden ..................................................
C. Analisis Data ....................................................................
1. Uji Instrumen ..............................................................
a. Uji Validitas ..........................................................
b. Uji Reliabilitas ......................................................
2. Uji Asumsi Klasik .......................................................
a. Uji Normalitas .......................................................
b. Uji Multikolinearitas .............................................
c. Uji Heterokedastisitas ...........................................
3. Pengujian Hipotesis .....................................................
a. Uji Regresi Linear Berganda .................................
b. Uji t........................................................................
c. Uji F.......................................................................
d. Uji R (Uji Determinasi) ........................................
D. Pembahasan .......................................................................
BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan .......................................................................
B. Keterbatasan Penelitian ....................................................
C. Saran .................................................................................
DAFTAR PUSTAKA ..............................................................................
LAMPIRAN .............................................................................................
xii
42
45
46
46
46
48
49
49
50
51
51
51
53
54
55
56
62
63
65
66
69
DAFTAR TABEL
Tabel 4.1
Tabel 4.2
Tebel 4.3
Tabel 4.4
Tabel 4.5
Tabel 4.6
Tabel 4.7
Tabel 4.8
Tabel 4.9
Tabel 4.10
Tabel 4.11
Tabel 4.12
Karakteristik Responden ..........................................................
Uji Validitas Gaya Kepemimpinan ..........................................
Uji Validitas Disiplin Kerja......................................................
Uji Validitas Lingkungan Kerja ...............................................
Uji Validitas Kinerja Jajaran ....................................................
Uji Realibilitas..........................................................................
Ringkasan Hasil Uji Normalitas...............................................
Ringkasan Hasil Uji Multikolinearitas.....................................
Ringkasan Hasil Uji Heterokedastisitas ...................................
Ringkasan Hasil Uji t ...............................................................
Ringkasan Hasil Uji F .............................................................
Ringkasan Hasil Uji Determinasi.............................................
xiii
Halaman
45
46
47
47
48
49
50
50
51
53
54
55
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1. Kerangka Pemikiran...............................................................
Gambar 4.1. Struktur Organisasi Polres Boyolali .......................................
xiv
Halaman
29
44
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1
Lampiran 2
Lampiran 3
Lampiran 4
Lampiran 5
Lampiran 6
Kuesioner Penelitian
Tabulasi Jawaban Kuesioner Variabel Gaya Kepemimpinan (X1)
Tabulasi Jawaban Kuesioner Variabel Disiplin Kerja (X2)
Tabulasi Jawaban Kuesioner Variabel Lingkungan Kerja (X3)
Tabulasi Jawaban Kuesioner Variabel Kinerja (Y)
Output SPSS Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Gaya
Kepemimpinan (X1)
Lampiran 7 Output SPSS Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Disiplin Kerja
(X2)
Lampiran 8 Output SPSS Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Lingkungan Kerja
(X3)
Lampiran 9 Output SPSS Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Kinerja (Y)
Lampiran 10 Output SPSS Uji Asumsi Klasik
Lampiran 11 Output SPSS Uji Hipotesis
Lampiran 12 Surat Keterangan Penelitian
xv