PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Syariah Hotel Solo.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN
MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
SYARIAH HOTEL SOLO

SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna
Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Pada
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta

Disusun oleh:

AMI WIJAYATI
B100120321

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2016

ii

HAI.AMAN PENGESAHAN
Yang berandataflgari dibawah ini telah membaca naskah prrlikasi dengan fudul:

PENGARUH GAYA TGPBYII4PINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTryASI
TERHADAP KINERIA KARYAWAN PADA SYARIAH HOTEL SOLO
oleh:

A}4r WTIAYATT
B 100 120 321
Telah dipetahankan di depan Dewan Penguii
Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta
Pada had Sabnr,09 Mei 2016

Dan dinyatakan telah memenuhi syarat
Dewan Penguii

1.

Jati Waskito S.E., M.Si
Dewan nenguir)

(Iftn

Drs. Ma'nrf,MM
6ngg0ta 1 Dewan Penguli)
Basworo Dibyo, S.8., M.Si
(angota 2 Dewan Peoguii)

It

MOTTO

“Maka sesungguhnya bersama kesulitan ada kemudahan. Sesungguhnya bersama
kesulitan ada kemudahan. Maka apabila engkau telah selesai (dari sesuatu
urusan), tetaplah bekerja keras (untuk urusan yang lain). Dan hanya kepada
Tuhanmulah engkau berharap”
(QS. Al-Insyirah,6-8)

Orang-orang yang berhenti belajar akan menjadi pemilik masa lalu. Dan orangorang yang masih terus belajar, akan menjadi pemilik masa depan.
(Mario Teguh)

Banyak kegagalan dalam hidup ini dikarenakan orang-orang tidak menyadari
betapa dekatnya mereka dengan keberhasilan saat mereka menyerah.
(Thomas Alva Edison)

Jika dia tidak berjuang, biarkan dia tetap pada posisinya.
(Penulis)

v

PERSEMBAHAN

Dengan segala kerendahan hati penulis persembahkan karya kecil ini special
untuk:


Allah SWT, yang telah memberikan hidup dan memegang kematian setiap
makhluk, tanpaNya tulisan ini tidak bermakna.



Ibu dan Bapak tercinta yang tidak pernah berhenti mencurahkan kasih
sayang, cinta, semangat, perhatian, doa dan kebahagiaan kepadaku.



Kakak-kakakku yang telah memberikan warna yang berbeda di
kehidupanku.



Teman-temanku dan team ala-ala yang selalu mengukir senyuman di
dalam suasana apapun.



Almamaterku tercinta Universitas Muhammadiyah Surakarta.

vi

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, budaya
organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Syariah Hotel Solo. Jenis penelitian
merupakan penelitian kuantitatif, dengan populasi seluruh karyawan Syariah Hotel Solo dan
pengambilan sampel menggunakan tehnik cluster random sampling atau acak sederhana.
Teknik pengumpulan data penelitian melalui kuesioner dengan skala linker.
Berdasarkan hasil analisis regresi berganda diperoleh formulasi Y= 4,780 + 0,311 X1
+ 0,315 X2 + 0,495 X3 + e . dimana Y merupakan variabel kinerja karyawan, X1 merupakan
gaya kepemimpinan, X2 adalah budaya organisasi dan X3 adalah motivasi, ketiga konstanta
variabel masing-masing adalah positif sehingga dikatakan berpengaruh positif terhadap
kinerja karyawan. Uji t penelitian menunjukan variabel gaya kepemimpinan, budaya
organisasi dan motivasi memiliki pengaruh yang signifikan positif terhadap kinerja
karyawan.
Hasil uji F dapat dianalisis bahwa ketiga variabel bebas berpengaruh secara signifikan
terhadap kinerja karyawan, dimana nilai F hitung sebesar 15,349 dan tingkat signifikansi
0,000