TUGAS AKHIR PENENTUAN UPAH INSENTIF TENAGA KERJA BERDASARKAN OUTPUT STANDAR UNTUK MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA DENGAN PERBANDINGAN UMR (Studi Kasus di PT. Aneka Adhilogam Karya Batur-Ceper Klaten).
TUGAS AKHIR
PENENTUAN UPAH INSENTIF TENAGA KERJA
BERDASARKAN OUTPUT STANDAR UNTUK MENINGKATKAN
PRODUKTIVITAS KERJA DENGAN PERBANDINGAN UMR
(Studi Kasus di PT. Aneka Adhilogam Karya Batur-Ceper Klaten)
Diajukan Untuk Melengkapi dan Memenuhi Syarat Guna Mencapai
Gelar Sarjana Strata Satu Jurusan Teknik Industri Fakultas Teknik
Universitas Muhammadiyah Surakarta
OLEH :
ADHE CI TRA WI DI ATMOKO
NI M : D 600 020 125
JURUSAN TEKNIK INDUSTRI FAKULTAS TEKNIK
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2007
LEMBAR PERSETUJUAN PEMBIMBING
PENENTUAN UPAH INSNETIF TENAGA KERJA
BERDASARKAN OUTPUT STANDAR UNTUK MENINGKATKAN
PRODUKTIVITAS KERJA DENGAN PERBANDINGAN UMR
(Studi Kasus : PT. Aneka Adhilogam Karya)
Tugas Akhir ini telah diterima dan disyahkan sebagai salah satu syarat untuk
menyelesaikan studi S1 untuk memperoleh gelar Sarjana Teknik
Jurusan Teknik Industri Fakultas Teknik
Universitas Muhammaadiyah Surakarta
Hari/Tanggal :
Disusun Oleh:
ADHE CITRA WIDIATMOKO
D 600 020 125
02. 6. 106. 03064. 5. 125
Menyetujui:
Pembimbing I
Pembimbing II
(Eko Setiawan, ST, MT)
(Hafidh Munawir, ST)
LEMBAR PERSETUJUAN DAN PENGESAHAN
Tugas Akhir dengan judul: PENENTUAN UPAH INSNETIF TENAGA KERJA
BERDASARKAN OUTPUT STANDAR UNTUK MENINGKATKAN
PRODUKTIVITAS KERJA DENGAN PERBANDINGAN UMR (Studi Kasus :
PT. Aneka Adhilogam Karya) ini telah diuji dan dipertahankan dihadapan Dewan
Penguji sebagai salah satu persyaratan dalam menyelesaikan Program Sarjana Teknik
Industri Fakultas Teknik Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Hari
:
Tanggal
:
Mengesahkan,
Dewan Penguji,
Tanda tangan,
1. Eko Setiawan, ST, MT
_______________
Ketua
2. Hafidh Munawir, ST
_______________
Anggota
3. Muchlison Anis, ST, MT
Anggota
4. Much. Djunaidi, ST, MT
Anggota
Mengetahui :
Dekan Fakutas Teknik
Ketua Jurusan Teknik Industri
(Ir. H. Sri Widodo, MT)
(Munajat Tri Nugroho, ST, MT)
MOTTO
Dan mohonlah ampun kepada Tuhanmu kemudian: bertobatlah
kepada-Nya, sesungguhnya Tuhanku Maha Penyayang Lagi Maha
Pengasih
(Huud 90)
Lebih baik lambat asalkan yakin dan terus dijalani
(Lento sed certo et recto gradu)
Melalui pengalaman kita dapat menjadi bijaksana.
(Experientia docent sapientiam)
Hidup ini singkat, buatlah hidup Anda berarti
(Khrushchev)
Bekerjalah dengan senang hati dan perasaan damai karena
pikiran dan usaha yang tepat akan mendatangkan hasil yang
baik
(James Allen)
Bila engkau jujur dan berterus terang, orang mungkin
akan menipumu. Biar begitu tetaplah jujur dan
berterus terang.
Apa yang engkau bangun selama bertahun-tahun.
Mungkin akan dihancurkan seseorang dalam semalam.
Biar begitu tetaplah membangun.
Ketahuilah, pada akhirnya sesungguhnya ini semua
adalah masalah antara engkau dan Tuhan, tak pernah
antara engkau dan mereka.
(Penulis)
PERSEMBAHAN
Laporan Tugas Akhir ini penyusun persembahkan untuk:
1) Almarhum Ayah dan Ibu yang selalu memberi dukungan
dan do’a.
2) Adik-adik tercinta yang selama ini menemani dan
memberi support untuk terus menggapai masa depan.
3) Almamater.
4) Teman-teman seperjuangan Teknik Industri.
5) SANEX GAMMA S 3893 D.
KATA PENGANTAR
Assalamualaikum wr. wb.
Dengan memanjatkan puji syukur kehadirat Allah S.W.T atas segala karunia,
hidayah dan rahmat-Nya sehingga penyusun dapat menyelesaikan pembuatan
Laporan Tugas Akhir ini.
Laporan ini dibuat untuk memenuhi syarat meraih Gelar Sarjana Teknik
Industri Fakultas Teknik Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Penyusun ucapkan terima kasih kepada:
1. Bapak Ir. H. Sri Widodo, MT, selaku Dekan Fakultas Teknik Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Munajat Tri Nugroho, ST. MT, selaku Ketua Jurusan Teknik Industri
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak Eko Setiawan, ST. MT, selaku dosen pembimbing I yang telah bersedia
meluangkan waktu untuk membimbing, mengarahkan serta petunjuk dalam
penyusunan Laporan Tugas Akhir ini.
4. Bapak Hafidh Munawir, ST, selaku dosen pembimbing II, terima kasih waktu
yang diberikan selama konsultasi Tugas Akhir.
5. Bapak Muchlison Anis, ST, MT, selaku penguji I yang telah bersedia
memberikan masukan kepada penulis.
6. Bapak Much. Djunaidi, ST, MT, selaku penguji II yang telah memberikan
masukan dan semangat kepada penulis
7. PT. Aneka Adhilogam Karya Ceper-Klaten, perusahaan yang telah mengijinkan
tempatnya untuk dijadikan obyek penelitian.
8. Bapak Ir. Nuril Ahmadi, selaku pembimbing lapangan yang telah bersedia
mengarahkan dan memberi petunjuk di PT. Aneka Adhilogam Karya.
9. Karyawan PT. Aneka Adhilogam Karya yang tidak dapat penulis sebutkan satu
persatu. Terima kasih atas waktu, pesan dan kesannya.
10. Keluarga Besar Jurusan Teknik Industri dan Laboratorium Teknik Industri,
Universitas Muhammadiyah Surakarta terutama Mas Winarto, terima kasih
pengalaman berharganya.
11. Almarhum Ayah, my best hero, terima kasih petuah-petuah dan pesan-pesan
kehidupan selama ini. Tali estafet keluarga akan penulis teruskan.
12. Ibu tersayang, terima kasih doa restu selama ini yang bisa menentramkan hati
penulis untuk menyelesaikan laporan ini.
13. Keluarga Besar penulis baik dari Eyang Alm. Drs. Warsuradi HP, maupun dari
Eyang R. Soekarmadji yang tidak bisa penulis sebutkan satu persatu, spesial
untuk Om Heru dan Tante Wahyu.
14. Adek-adekku, Intan, Ayu, Sony, Zsazsa, Tyo, Alm. Ela, Marta, Fauzan, Ika,
Cahya, Vina, Rizka, Putri, Indra, Ratna, Rani, Nia, Kiren, Puput, Arum, Mitha,
Aam. “I love you all“.
15. Sobat-sobat penulis: Didik, Anton, Angga, Paijo, Topa, Yogi, Fatih, Sigit Kintel,
Sigit Gondrong, Paryono, Suwanto, Totok, Roby, Muhtar, Ari Bangkong, Tri
Lestanto, Adel, Andy, Joko, Arek-arek Kost, Bose IDOLA “You are real my
best friend”.
16. Anak-anak KMTI, “Tetap kompak ya, jaga kebersamaan kalian!, Thank s for
everything”.
17. Pelajaran hidup penulis, Tri Retno Wulan, Iin Cristin Ningrum, Yuliati, Naddia,
Wibawati, Metha Ruspra Deptha Gobel, “Thank s 4 all my inspiration .
18. Pemberi ilmu berharga penulis, TA. Al Ikhlas Malang, SDN Ciptomulyo 3
Malang, SLTP negeri 12 Malang, SMU Ardjuna Malang.
19. Sobat-sobat di Malang, Yogig, Edy, Aan, Ko Young, Endang, Isnaini, Lia, dan
lainnya yang ga’ bisa penulis tulis satu persatu. “Aku pasti kembali”.
20. Rekan-rekan Teknik Industri Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Semoga amal kebaikan yang telah diberikan mendapat balasan, pahala dan
rahmat dari Allah SWT Amin. Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan Tugas
Akhir ini masih jauh dari kesempurnaan. Untuk itu dengan segala kerendahan hati,
penulis meminta maaf jika ada kesalahan. Harapan penulis semoga Tugas Akhir ini
dapat berguna bagi penulis pada khususnya dan bagi pembaca pada umumnya Amin.
Wassalamu alaikum Wr. Wb.
Surakarta,
Juli 2007
Penulis
ABSTRAKSI
Perusahaan pengecoran PT. Aneka Adhilogam Karya di Klaten merupakan
perusahaan pengecoran logam yang dalam produksinya memproduksi banyak sekali
jenis produk. Pada perusahaan ini penerapan upah insentif sebagai salah satu cara
untuk meningkatkan semangat kerja kurang diperhatikan, sebagai akibatnya
pemberian upah insentif dijalankan hanya dengan berpedoman terhadap pengalaman
yang lalu atau bahkan dengan cara coba-coba. Dengan melihat permasalahan yang
ada di perusahaan ini, maka perlu diadakan penelitian untuk menentukan upah
insentif dengan terlebih dahulu melakukan pengukuran waktu kerja.
Dalam menentukan upah insentif, pengukuran kerja dengan menggunakan
metode jam henti dilakukan guna menentukan waktu siklus, waktu normal, waktu
baku, dan output standar untuk masing-masing proses. Dengan demikian upah
insentif untuk masing-masing proses dapat ditentukan.
Pada akhirnya dari hasil perhitungan didapatkan susunan upah insentif untuk
masing-masing proses adalah sebagai berikut : pada proses pembuatan cetakan
pekerja menerima upah insentif jika melebihi jumlah produk yang dihasilkan per hari
yaitu 55 cetakan, pada proses penuangan menerima upah insentif jika melebihi
jumlah produk yang dihasilkan per harinya yaitu 408 unit, pada proses
pembongkaran menerima upah insentif jika melebihi jumlah produk yang dihasilkan
per harinya yaitu 172 unit, pada proses pembubutan pekerja menerima upah insentif
jika melebihi jumlah produk yang dihasilkan per harinya yaitu 31 unit, pada proses
pengeboran menerima upah insentif jika melebihi jumlah produk yang dihasilkan per
hari yaitu 52, pada proses finishing menerima upah insentif jika melebihi jumlah
produk yang dihasilkan per hari yaitu 61.
Kata kunci : pengukuran waktu kerja, produktivitas, dan upah insentif
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ...............................................................................
i
LEMBAR PERSETUJUAN PEMBIMBING .........................................
ii
LEMBAR PERSETUJUAN DAN PENGESAHAN ...............................
iii
MOTTO ...................................................................................................
iv
PERSEMBAHAN ...................................................................................
v
KATA PENGANTAR .............................................................................
vi
ABSTRAKSI ............................................................................................
ix
DAFTAR ISI ............................................................................................
x
DAFTAR GAMBAR ...............................................................................
xiii
DAFTAR TABEL ....................................................................................
xiv
BAB I
PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang Masalah .....................................................................
1
1.2. Perumusan Masalah ...........................................................................
3
1.3. Batasan Masalah ................................................................................
3
1.4. Tujuan Penelitian ...............................................................................
3
1.5. Manfaat Penelitian ..............................................................................
4
1.6. Sistematika Penulisan..........................................................................
4
BAB II LANDASAN TEORI
2.1. Pengukuran Waktu Kerja ...................................................................
6
2.1.1 Pengukuran Secara langsung ............................................................
6
2.1.2 Pengukuran tidak langsung ..............................................................
12
2.2. Proses Produksi ..................................................................................
12
2.3. Pengertian Produktivitas .....................................................................
13
2.4. Pengertian Manajemen Produksi ......................................................
14
2.5. Pengertian Perencanaan Produksi .....................................................
15
2.6
Pengertian Pengawasan Produksi ......................................................
16
2.7
Upah Insentif ....................................................................................
17
2.7.1 Sistem Upah Insentif Untuk Karyawan Produksi (Blue Collar Workers) 19
2.8
Upah Minimum Regional..................................................................
20
2.9
Studi Pembanding .............................................................................
21
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
3.1
Obyek Penelitian...............................................................................
22
3.2
Teknik Pengumpulan Data ................................................................
22
3.3
Teknik Pengolahan dan Analisa Data ................................................
23
3.4
Kerangka Pemecahan Masalah..........................................................
29
BAB IV PENGOLAHAN DAN ANALISA DATA
4.1
Pengumpulan Data ...........................................................................
30
4.2
Pengolahan Data ..............................................................................
32
4.2.1 Pengujian Kecukupan data ...............................................................
32
4.2.2 Pengujian Keseragaman data ............................................................
38
4.2.3 Waktu Siklus ...................................................................................
49
4.2.4 Waktu Normal .................................................................................
51
4.2.5 Waktu Baku .....................................................................................
55
4.2.6 Perbandingan Upah ..........................................................................
62
4.2.7 Penentuan Upah Insentif ..................................................................
74
2.7.8 Perbandingan Dengan UMR .............................................................
78
4.3
Analisa Data .....................................................................................
79
4.3.1 Analisa Masalah Pengukuran Waktu Kerja .......................................
79
4.3.2 Analisa Penentuan Output Standar ....................................................
80
4.3.3 Analisa Sistem Pengupahan Harian dan Borongan ............................
81
4.3.4 Analisa Upah Insentif .......................................................................
82
3.3.5 Analisa Upah dengan Upah Minimum Regional................................
82
BAB V PENUTUP
5.1 Kesimpulan .........................................................................................
83
5.2 Saran ...................................................................................................
84
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Distribusi Kemampuan Kerja ................................................
9
Gambar 2.2 Kurva Belajar ........................................................................
10
Gambar 3.1 Kerangka Pemecahan Masalah ..............................................
29
Gambar 4.1 Grafik Pengendali Proses Pembuatan Cetakan .......................
40
Gambar 4.2 Grafik Pengendali Proses Penuangan ....................................
41
Gambar 4.3 Grafik Pengendali Proses Pembongkaran ..............................
42
Gambar 4.4 Grafik Pengendali Proses Pembubutan………………………
44
Gambar 4.5 Grafik Pengendali Proses Pengeboran...................................
45
Gambar 4.6 Grafik Pengendali Proses Finishing........................................
47
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1
Rating Performance...............................................................
26
Tabel 4.1
Data Waktu Proses Per Stasiun Kerja.....................................
31
Tabel 4.2
Data Penguadratan Waktu Proses Per Stasiun Kerja...............
33
Tabel 4.3
Rekapitulasi Uji Kecukupan Data ..........................................
37
Tabel 4.4
Rekapitulasi Uji Keseragaman Data ......................................
48
Tabel 4.5
Rekapitulasi Perhitungan Waktu Siklus .................................
50
Tabel 4.6
Rekapitulasi Perhitungan Waktu Normal ...............................
54
Tabel 4.7
Rekapitulasi Perhitungan Waktu Baku ..................................
61
Tabel 4.8
Rekapitulasi Perbandingan Sistem Upah ................................
74
Tabel 4.9
Rekapitulasi Upah Insentif per Stasiun Kerja .........................
78
Tabel 4.10 Perbandingan Upah dengan UMR .........................................
78
PENENTUAN UPAH INSENTIF TENAGA KERJA
BERDASARKAN OUTPUT STANDAR UNTUK MENINGKATKAN
PRODUKTIVITAS KERJA DENGAN PERBANDINGAN UMR
(Studi Kasus di PT. Aneka Adhilogam Karya Batur-Ceper Klaten)
Diajukan Untuk Melengkapi dan Memenuhi Syarat Guna Mencapai
Gelar Sarjana Strata Satu Jurusan Teknik Industri Fakultas Teknik
Universitas Muhammadiyah Surakarta
OLEH :
ADHE CI TRA WI DI ATMOKO
NI M : D 600 020 125
JURUSAN TEKNIK INDUSTRI FAKULTAS TEKNIK
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2007
LEMBAR PERSETUJUAN PEMBIMBING
PENENTUAN UPAH INSNETIF TENAGA KERJA
BERDASARKAN OUTPUT STANDAR UNTUK MENINGKATKAN
PRODUKTIVITAS KERJA DENGAN PERBANDINGAN UMR
(Studi Kasus : PT. Aneka Adhilogam Karya)
Tugas Akhir ini telah diterima dan disyahkan sebagai salah satu syarat untuk
menyelesaikan studi S1 untuk memperoleh gelar Sarjana Teknik
Jurusan Teknik Industri Fakultas Teknik
Universitas Muhammaadiyah Surakarta
Hari/Tanggal :
Disusun Oleh:
ADHE CITRA WIDIATMOKO
D 600 020 125
02. 6. 106. 03064. 5. 125
Menyetujui:
Pembimbing I
Pembimbing II
(Eko Setiawan, ST, MT)
(Hafidh Munawir, ST)
LEMBAR PERSETUJUAN DAN PENGESAHAN
Tugas Akhir dengan judul: PENENTUAN UPAH INSNETIF TENAGA KERJA
BERDASARKAN OUTPUT STANDAR UNTUK MENINGKATKAN
PRODUKTIVITAS KERJA DENGAN PERBANDINGAN UMR (Studi Kasus :
PT. Aneka Adhilogam Karya) ini telah diuji dan dipertahankan dihadapan Dewan
Penguji sebagai salah satu persyaratan dalam menyelesaikan Program Sarjana Teknik
Industri Fakultas Teknik Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Hari
:
Tanggal
:
Mengesahkan,
Dewan Penguji,
Tanda tangan,
1. Eko Setiawan, ST, MT
_______________
Ketua
2. Hafidh Munawir, ST
_______________
Anggota
3. Muchlison Anis, ST, MT
Anggota
4. Much. Djunaidi, ST, MT
Anggota
Mengetahui :
Dekan Fakutas Teknik
Ketua Jurusan Teknik Industri
(Ir. H. Sri Widodo, MT)
(Munajat Tri Nugroho, ST, MT)
MOTTO
Dan mohonlah ampun kepada Tuhanmu kemudian: bertobatlah
kepada-Nya, sesungguhnya Tuhanku Maha Penyayang Lagi Maha
Pengasih
(Huud 90)
Lebih baik lambat asalkan yakin dan terus dijalani
(Lento sed certo et recto gradu)
Melalui pengalaman kita dapat menjadi bijaksana.
(Experientia docent sapientiam)
Hidup ini singkat, buatlah hidup Anda berarti
(Khrushchev)
Bekerjalah dengan senang hati dan perasaan damai karena
pikiran dan usaha yang tepat akan mendatangkan hasil yang
baik
(James Allen)
Bila engkau jujur dan berterus terang, orang mungkin
akan menipumu. Biar begitu tetaplah jujur dan
berterus terang.
Apa yang engkau bangun selama bertahun-tahun.
Mungkin akan dihancurkan seseorang dalam semalam.
Biar begitu tetaplah membangun.
Ketahuilah, pada akhirnya sesungguhnya ini semua
adalah masalah antara engkau dan Tuhan, tak pernah
antara engkau dan mereka.
(Penulis)
PERSEMBAHAN
Laporan Tugas Akhir ini penyusun persembahkan untuk:
1) Almarhum Ayah dan Ibu yang selalu memberi dukungan
dan do’a.
2) Adik-adik tercinta yang selama ini menemani dan
memberi support untuk terus menggapai masa depan.
3) Almamater.
4) Teman-teman seperjuangan Teknik Industri.
5) SANEX GAMMA S 3893 D.
KATA PENGANTAR
Assalamualaikum wr. wb.
Dengan memanjatkan puji syukur kehadirat Allah S.W.T atas segala karunia,
hidayah dan rahmat-Nya sehingga penyusun dapat menyelesaikan pembuatan
Laporan Tugas Akhir ini.
Laporan ini dibuat untuk memenuhi syarat meraih Gelar Sarjana Teknik
Industri Fakultas Teknik Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Penyusun ucapkan terima kasih kepada:
1. Bapak Ir. H. Sri Widodo, MT, selaku Dekan Fakultas Teknik Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Munajat Tri Nugroho, ST. MT, selaku Ketua Jurusan Teknik Industri
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak Eko Setiawan, ST. MT, selaku dosen pembimbing I yang telah bersedia
meluangkan waktu untuk membimbing, mengarahkan serta petunjuk dalam
penyusunan Laporan Tugas Akhir ini.
4. Bapak Hafidh Munawir, ST, selaku dosen pembimbing II, terima kasih waktu
yang diberikan selama konsultasi Tugas Akhir.
5. Bapak Muchlison Anis, ST, MT, selaku penguji I yang telah bersedia
memberikan masukan kepada penulis.
6. Bapak Much. Djunaidi, ST, MT, selaku penguji II yang telah memberikan
masukan dan semangat kepada penulis
7. PT. Aneka Adhilogam Karya Ceper-Klaten, perusahaan yang telah mengijinkan
tempatnya untuk dijadikan obyek penelitian.
8. Bapak Ir. Nuril Ahmadi, selaku pembimbing lapangan yang telah bersedia
mengarahkan dan memberi petunjuk di PT. Aneka Adhilogam Karya.
9. Karyawan PT. Aneka Adhilogam Karya yang tidak dapat penulis sebutkan satu
persatu. Terima kasih atas waktu, pesan dan kesannya.
10. Keluarga Besar Jurusan Teknik Industri dan Laboratorium Teknik Industri,
Universitas Muhammadiyah Surakarta terutama Mas Winarto, terima kasih
pengalaman berharganya.
11. Almarhum Ayah, my best hero, terima kasih petuah-petuah dan pesan-pesan
kehidupan selama ini. Tali estafet keluarga akan penulis teruskan.
12. Ibu tersayang, terima kasih doa restu selama ini yang bisa menentramkan hati
penulis untuk menyelesaikan laporan ini.
13. Keluarga Besar penulis baik dari Eyang Alm. Drs. Warsuradi HP, maupun dari
Eyang R. Soekarmadji yang tidak bisa penulis sebutkan satu persatu, spesial
untuk Om Heru dan Tante Wahyu.
14. Adek-adekku, Intan, Ayu, Sony, Zsazsa, Tyo, Alm. Ela, Marta, Fauzan, Ika,
Cahya, Vina, Rizka, Putri, Indra, Ratna, Rani, Nia, Kiren, Puput, Arum, Mitha,
Aam. “I love you all“.
15. Sobat-sobat penulis: Didik, Anton, Angga, Paijo, Topa, Yogi, Fatih, Sigit Kintel,
Sigit Gondrong, Paryono, Suwanto, Totok, Roby, Muhtar, Ari Bangkong, Tri
Lestanto, Adel, Andy, Joko, Arek-arek Kost, Bose IDOLA “You are real my
best friend”.
16. Anak-anak KMTI, “Tetap kompak ya, jaga kebersamaan kalian!, Thank s for
everything”.
17. Pelajaran hidup penulis, Tri Retno Wulan, Iin Cristin Ningrum, Yuliati, Naddia,
Wibawati, Metha Ruspra Deptha Gobel, “Thank s 4 all my inspiration .
18. Pemberi ilmu berharga penulis, TA. Al Ikhlas Malang, SDN Ciptomulyo 3
Malang, SLTP negeri 12 Malang, SMU Ardjuna Malang.
19. Sobat-sobat di Malang, Yogig, Edy, Aan, Ko Young, Endang, Isnaini, Lia, dan
lainnya yang ga’ bisa penulis tulis satu persatu. “Aku pasti kembali”.
20. Rekan-rekan Teknik Industri Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Semoga amal kebaikan yang telah diberikan mendapat balasan, pahala dan
rahmat dari Allah SWT Amin. Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan Tugas
Akhir ini masih jauh dari kesempurnaan. Untuk itu dengan segala kerendahan hati,
penulis meminta maaf jika ada kesalahan. Harapan penulis semoga Tugas Akhir ini
dapat berguna bagi penulis pada khususnya dan bagi pembaca pada umumnya Amin.
Wassalamu alaikum Wr. Wb.
Surakarta,
Juli 2007
Penulis
ABSTRAKSI
Perusahaan pengecoran PT. Aneka Adhilogam Karya di Klaten merupakan
perusahaan pengecoran logam yang dalam produksinya memproduksi banyak sekali
jenis produk. Pada perusahaan ini penerapan upah insentif sebagai salah satu cara
untuk meningkatkan semangat kerja kurang diperhatikan, sebagai akibatnya
pemberian upah insentif dijalankan hanya dengan berpedoman terhadap pengalaman
yang lalu atau bahkan dengan cara coba-coba. Dengan melihat permasalahan yang
ada di perusahaan ini, maka perlu diadakan penelitian untuk menentukan upah
insentif dengan terlebih dahulu melakukan pengukuran waktu kerja.
Dalam menentukan upah insentif, pengukuran kerja dengan menggunakan
metode jam henti dilakukan guna menentukan waktu siklus, waktu normal, waktu
baku, dan output standar untuk masing-masing proses. Dengan demikian upah
insentif untuk masing-masing proses dapat ditentukan.
Pada akhirnya dari hasil perhitungan didapatkan susunan upah insentif untuk
masing-masing proses adalah sebagai berikut : pada proses pembuatan cetakan
pekerja menerima upah insentif jika melebihi jumlah produk yang dihasilkan per hari
yaitu 55 cetakan, pada proses penuangan menerima upah insentif jika melebihi
jumlah produk yang dihasilkan per harinya yaitu 408 unit, pada proses
pembongkaran menerima upah insentif jika melebihi jumlah produk yang dihasilkan
per harinya yaitu 172 unit, pada proses pembubutan pekerja menerima upah insentif
jika melebihi jumlah produk yang dihasilkan per harinya yaitu 31 unit, pada proses
pengeboran menerima upah insentif jika melebihi jumlah produk yang dihasilkan per
hari yaitu 52, pada proses finishing menerima upah insentif jika melebihi jumlah
produk yang dihasilkan per hari yaitu 61.
Kata kunci : pengukuran waktu kerja, produktivitas, dan upah insentif
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ...............................................................................
i
LEMBAR PERSETUJUAN PEMBIMBING .........................................
ii
LEMBAR PERSETUJUAN DAN PENGESAHAN ...............................
iii
MOTTO ...................................................................................................
iv
PERSEMBAHAN ...................................................................................
v
KATA PENGANTAR .............................................................................
vi
ABSTRAKSI ............................................................................................
ix
DAFTAR ISI ............................................................................................
x
DAFTAR GAMBAR ...............................................................................
xiii
DAFTAR TABEL ....................................................................................
xiv
BAB I
PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang Masalah .....................................................................
1
1.2. Perumusan Masalah ...........................................................................
3
1.3. Batasan Masalah ................................................................................
3
1.4. Tujuan Penelitian ...............................................................................
3
1.5. Manfaat Penelitian ..............................................................................
4
1.6. Sistematika Penulisan..........................................................................
4
BAB II LANDASAN TEORI
2.1. Pengukuran Waktu Kerja ...................................................................
6
2.1.1 Pengukuran Secara langsung ............................................................
6
2.1.2 Pengukuran tidak langsung ..............................................................
12
2.2. Proses Produksi ..................................................................................
12
2.3. Pengertian Produktivitas .....................................................................
13
2.4. Pengertian Manajemen Produksi ......................................................
14
2.5. Pengertian Perencanaan Produksi .....................................................
15
2.6
Pengertian Pengawasan Produksi ......................................................
16
2.7
Upah Insentif ....................................................................................
17
2.7.1 Sistem Upah Insentif Untuk Karyawan Produksi (Blue Collar Workers) 19
2.8
Upah Minimum Regional..................................................................
20
2.9
Studi Pembanding .............................................................................
21
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
3.1
Obyek Penelitian...............................................................................
22
3.2
Teknik Pengumpulan Data ................................................................
22
3.3
Teknik Pengolahan dan Analisa Data ................................................
23
3.4
Kerangka Pemecahan Masalah..........................................................
29
BAB IV PENGOLAHAN DAN ANALISA DATA
4.1
Pengumpulan Data ...........................................................................
30
4.2
Pengolahan Data ..............................................................................
32
4.2.1 Pengujian Kecukupan data ...............................................................
32
4.2.2 Pengujian Keseragaman data ............................................................
38
4.2.3 Waktu Siklus ...................................................................................
49
4.2.4 Waktu Normal .................................................................................
51
4.2.5 Waktu Baku .....................................................................................
55
4.2.6 Perbandingan Upah ..........................................................................
62
4.2.7 Penentuan Upah Insentif ..................................................................
74
2.7.8 Perbandingan Dengan UMR .............................................................
78
4.3
Analisa Data .....................................................................................
79
4.3.1 Analisa Masalah Pengukuran Waktu Kerja .......................................
79
4.3.2 Analisa Penentuan Output Standar ....................................................
80
4.3.3 Analisa Sistem Pengupahan Harian dan Borongan ............................
81
4.3.4 Analisa Upah Insentif .......................................................................
82
3.3.5 Analisa Upah dengan Upah Minimum Regional................................
82
BAB V PENUTUP
5.1 Kesimpulan .........................................................................................
83
5.2 Saran ...................................................................................................
84
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Distribusi Kemampuan Kerja ................................................
9
Gambar 2.2 Kurva Belajar ........................................................................
10
Gambar 3.1 Kerangka Pemecahan Masalah ..............................................
29
Gambar 4.1 Grafik Pengendali Proses Pembuatan Cetakan .......................
40
Gambar 4.2 Grafik Pengendali Proses Penuangan ....................................
41
Gambar 4.3 Grafik Pengendali Proses Pembongkaran ..............................
42
Gambar 4.4 Grafik Pengendali Proses Pembubutan………………………
44
Gambar 4.5 Grafik Pengendali Proses Pengeboran...................................
45
Gambar 4.6 Grafik Pengendali Proses Finishing........................................
47
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1
Rating Performance...............................................................
26
Tabel 4.1
Data Waktu Proses Per Stasiun Kerja.....................................
31
Tabel 4.2
Data Penguadratan Waktu Proses Per Stasiun Kerja...............
33
Tabel 4.3
Rekapitulasi Uji Kecukupan Data ..........................................
37
Tabel 4.4
Rekapitulasi Uji Keseragaman Data ......................................
48
Tabel 4.5
Rekapitulasi Perhitungan Waktu Siklus .................................
50
Tabel 4.6
Rekapitulasi Perhitungan Waktu Normal ...............................
54
Tabel 4.7
Rekapitulasi Perhitungan Waktu Baku ..................................
61
Tabel 4.8
Rekapitulasi Perbandingan Sistem Upah ................................
74
Tabel 4.9
Rekapitulasi Upah Insentif per Stasiun Kerja .........................
78
Tabel 4.10 Perbandingan Upah dengan UMR .........................................
78