permen esdm 17 2007.

MENTERI ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL
REPUBLIK INDONESIAaZYXWVUTSRQPONMLKJIHGFEDCBA

PERATURAN

M ENTERI ENERGI DAN SUM BER

D A Y A M IN E R A L

017 TAHUN 2007

NOMOR:

TENTANG

PETA
01

JA B A TA N

L lN G K U N G A N

U R A IA N

OEPARTEM EN

M ENTERI
M e n im b a n g

DAN

: a.

ENERGI

JA B A TA N

ENERGI

DAN

DAN

SUMBER

bahwa

u n tu k

m e w u ju d k a n

guna

dan

b e rh a s il

k e p e g a w a ia n

F U N G S IO N A L

dan

SUMBER

DAYA

Pegawai

guna,

OAYA

M IN E R A L

M IN ,E R A L ,
N e g e ri

p e rlu

k e le m b a g a a n

UMUM

S ip il y a n g

b e rd a y a

d ila k s a n a k a n

dengan

p e n a ta a n

m e la k u k a n

a n a lis is

ja b a ta n ;
b.

b a h w a d e n g a n te la h d ite ta p k a n n y a

P e ra tu ra n

M e n te ri E n e rg i d a n

Sum ber
O aya
M in e ra l
Nom or
0030
Tahun
2005
te n ta n g
O rg a n is a s i d a n T a ta K e rja O e p a rte m e n E n e rg i d a n S u m b e r O a y a
M in e ra l, p e n e ra p a n n a m a d a n u ra ia n ja b a ta n fu n g s io n a l k h u s u s
dan

fu n g s io n a l

d ite ta p k a n ,
c.

bahwa

b e rd a s a rk a n

d a la m

h u ru f

a dan

dan

yang

te la h

s e b a g a im a n a

u n tu k

A n a lis is
J a b a ta n

E n e rg i

dan

d im a k s u d

m e la k s a n a k a n

D ik tu m

A p a ra tu r

ta n g g a l

21

J a b a ta n ,

p e rlu m e n e ta p k a n

F u n g s io n a l

Sum ber

Juni

N e g a ra

2004

Um um

O aya

te n ta n g

P e ta

d i lin g k u n g a n

M in e ra l

d a la m

s u a tu

M e n te ri E n e rg i d a n S u m b e r D a y a M in e ra l;

K e p e g a w a ia n

8

(L e m b a ra n

d iu b a h

L e m b a ra n

Nom or

L e m b a ra n

(L e m b a ra n

N e g a ra

N e g a ra

N e g a ra

dengan
N e g a ra

Tahun

1974

Nom or

U n d a n g -U n d a n g
RI

Tahun

1999

54 Tahun
Tam bahan

P o k o k -p o k o k

1974

3 0 4 1 ),

Nom or
Nom or

Nom or

55,

s e b a g a im a n a

43

ta h u n

169,

1999

Tam bahan

R I N o m o r 3 8 9 0 );

Tam bahan

s e b a g a im a n a

te n ta n g

RI Tahun

RI

P e ra tu ra n P e m e rin ta h N o m o r 9 7 T a h u n
P e g a w a i N e g e ri S ip il (L e m b a ra n N e g a ra
194,

te k n is

P endayagunaan

U ra ia n

U n d a n g -U n d a n g

te la h

M e n te ri

P e la k s a n a a n

Tam bahan

3.

b s e rta

K E P /6 1 /M .P A N /6 /2 0 0 4

D e p a rte m e n

2.

h u ru f

Nom or

. P e ra tu ra n

fu n g s io n a l

p e rtim b a n g a n

K e p u tu s a n

J a b a ta n

1.

s e rta

K e tig a

Pedom an

M e n g in g a t

um um

p e rlu d is e m p u rn a k a n ;

L e m b a ra n

N e g a ra

te la h d iu b a h d e n g a n

2 0 0 3 (L e m b a ra n

N e g a ra

2 0 0 0 te n ta n g F o rm a s i
RI Tahun 2000 Nom or
RI

P e ra tu ra n

Nom or

4 0 1 5 ),

P e m e rin ta h

RI Tahun

2003

Nom or

Nom or

122,

L e m b a ra n N e g a ra R I N o m o r 4 3 3 2 );

P e ra tu ra n

P e m e rin ta h

Pengadaan

Pegawai

Nom or

N e g e ri

2000 Nom or 195, Tam bahan
s e b a g a im a n a

98

Tahun

S ip il (L e m b a ra n
L e m b a ra n

te la h d iu b a h d e n g a n

2000
N e g a ra

te n ta n g
RI Tahun

N e g a ra R I N o m o r 4 0 1 6 ),

P e ra tu ra n

1 1 T a h u n 2 0 0 2 (L e m b a ra n N e g a ra R I T a h u n
T a m b a h a n L e m b a ra n N e g a ra R I N o m o r 4 1 9 2 );

P e m e rin ta h
2002

Nom or

Nom or

31,

- 2-

4 . P e ra tu ra n P e m e rin ta h N o m o r 9 9 T a h u n 2 0 0 0 te n ta n g K e n a ik a n
P a n g k a t P e g a w a i N e g e ri S ip il (L e m b a ra n N e g a ra R I T a h u n 2 0 0 0
N o m o r 1 9 6 , T a m b a h a n L e m b a ra n N e g a ra R I N o m o r 4 0 1 7 ),
s e b a g a im a n a te la h d iu b a h d e n g a n P e ra tu ra n P e m e rin ta h N o m o r
1 2 T a h u n 2 0 0 2 (L e m b a ra n N e g a ra R I T a h u n 2 0 0 2 N o m o r 3 2 ,
T a m b a h a n L e m b a ra n N e g a ra R I N o m o r 1 4 9 3 );
5 . P e ra tu ra n P e m e rin ta h N o m o r 1 0 1 T a h u n
2 0 0 0 te n ta n g
P e n d id ik a n d a n P e la tih a n J a b a ta n P e q a w a i N e g e ri S ip il
(L e m b a ra n N e g a ra R I T a h u n 2 0 0 0 N o m o r 1 9 8 , T a m b a h a n
L e m b a ra n N e g a ra R I N o m o r 4 0 1 9 );
6 . K e p u tu s a n P re s id e n N o m o r 187/M
T a h u n 2 0 0 4 ta n g g a l
2 0 O k to b e r 2 0 0 4 s e b a g a im a n a te la h b e b e ra p a k a li d iu b a h
te ra k h ir d e n g a n K e p u tu s a n P re s id e n N o m o r 31/P T a h u n 2 0 0 7
ta n g g a l 7 M e i 2 0 0 7 ;
7 . P e ra tu ra n M e n te ri E n e rg i d a n S u m b e r D a y a M in e ra l N o m o r 0 0 3 0
T a h u n 2 0 0 5 ta n g g a l 2 0 J u li 2 0 0 5 te n ta n g O rg a n is a s i d a n T a ta
K e rja D e p a rte m e n E n e rg i d a n S u m b e r D a y a M in e ra l;
8 . K e p u tu s a n M e n te ri P e n d a y a g u n a a n A p a ra tu r N e g a ra N o m o r
K E P /6 1 /M .P A N /6 /2 0 0 4 ta n g g a l 2 1 J u n i 2 0 0 4 te n ta n g P e d o m a n
P e la k s a n a a n A n a lis is J a b a ta n ;
M EM UTUSKAN:
M e n e ta p k a n

P E R A T U R A N M E N T E R I E N E R G I D A N S U M B E R D A Y A M IN E R A L
T E N T A N G P E T A J A B A T A N D A N U R A IA N J A B A T A N F U N G S IO N A L
U M U M 0 1 L lN G K U N G A N D E P A R T E M E N E N E R G I D A N S U M B E R
D A Y A M IN E R A L .

P a s a l1
M e n e ta p k a n P e ta J a b a ta n d a n U ra ia n J a b a ta n F u n g s io n a l U m u m d i
lin g k u n g a n
O e p a rte m e n E n e rg i d a n S u m b e r
D a y a M in e ra l
s e b a g a i b e rik u t:
a . P e ta J a b a ta n d a n U ra ia n J a b a ta n F u n g s io n a l U m u m S e k re ta ria t
J e n d e ra l s e b a g a im a n a te rc a n tu m d a la m L a m p ira n I,
b . P e ta J a b a ta n d a n U ra ia n J a b a ta n F u n g s io n a l U m u m D ire k to ra t
J e n d e ra l M in y a k d a n G a s B u m i s e b a g a im a n a te rc a n tu m d a la m
L a m p ira n 1\,
c . P e ta J a b a ta n d a n U ra ia n J a b a ta n F u n g s io n a l U m u m D ire k to ra t
J e n d e ra l L is trik d a n P e m a n fa a ta n E n e rg i s e b a g a im a n a te rc a n tu m
d a la m L a m p ira n III,
d . P e ta J a b a ta n d a n U ra ia n J a b a ta n F u n g s io n a l U m u m O ire k to ra t
J e n d e ra l M in e ra l, B a tu b a ra d a n P a n a s B u m i s e b a g a im a n a
te rc a n tu m d a la m L a m p ira n IV ,
e . P e ta J a b a ta n d a n U ra ia n J a b a ta n F u n g s io n a l U m u m In s p e k to ra t
J e n d e ra l s e b a g a im a n a te rc a n tu m d a la m L a m p ira n V ,
f.

P e ta J a b a ta n d a n U ra ia n J a b a ta n F u n g s io n a l U m u m B a d a n
G e o lo g i s e b a g a im a n a te rc a n tu m d a la m L a m p ira n V I,

g . P e ta J a b a ta n d a n U ra ia n J a b a ta n F u n g s io n a l U m u m B a d a n
P e n e litia n d a n P e n g e m b a n g a n E n e rg i d a n S u m b e r D a y a M in e ra l
s e b a g a im a n a te rc a n tu m d a la m L a m p ira n V II,

- 3 -aZYXWVUTSRQPONMLKJIHGFEDCBA

h . P e ta J a b a ta n d a n U ra ia n J a b a ta n F u n g s io n a l U m u m B a d a n
P e n d id ik a n d a n P e la tih a n E n e rg i d a n S u m b e r D a y a M in e ra l
s e b a g a im a n a te rc a n tu m d a la m L a m p ira n V III,
i.

P e ta J a b a ta n d a n U ra ia n J a b a ta n F u n g s io n a l U m u m K u a lifik a s i
P e n d id ik a n S LT A s e b a g a im a n a te rc a n tu m d a la m L a m p ira n IX ,

y a n g m e ru p a k a n b a g ia n tid a k te rp is a h k a n d a ri P e ra tu ra n M e n te ri in i.

P a s a l2
P e ta ja b a ta n d a n u ra ia n ja b a ta n fu n g s io n a l u m u m in i s e b a g a im a n a
d im a k s u d d a la m P a s a l 1 d ig u n a k a n s e b a g a i d a s a r u n tu k :
a . P e n y u s u n a n fo rm a s i p e g a w a i;
b . P e n g a d a a n p e g a w a i;
c . P e n g a n g k a ta n ja b a ta n d a n k e n a ik a n p a n g k a t; d a n
d . P e tu n ju k k e rja .

P a s a l3
D a la m p e n g e lo la a n k e p e g a w a ia n , p e ta ja b a ta n d a n u ra ia n ja b a ta n
fu n g s io n a l u m u m s e b a g a im a n a d im a k s u d d a la m P a s a l 1 , d a p a t
d ig u n a k a n s e b a g a i s a la h s a tu d a s a r u n tu k k e p e rlu a n :
a . P e re n c a n a a n p e n d id ik a n d a n p e la tih a n ;
b . P e re n c a n a a n k a rir; d a n
c . E v a lu a s i ja b a ta n .

P a s a l4
P a d a s a a t P e ra tu ra n M e n te ri in i m u la i b e rla k u :
a . K e p u tu s a n

M e n te ri

P e rta m b a n g a n
dan
E n e rg i
Nom or
ta n g g a l
30
J a n u a ri
1989
te n ta n g
P e n g e s a h a n d a n P e n e ra p a n N a m a d a n U ra ia n J a b a ta n
F u n q s io n a l K h u s u s D ire k to ra t J e n d e ra l G e o lo g i d a n S u m b e r
D a y a M in e ra l d a n D ire k to ra t J e n d e ra l P e rta m b a n g a n U m u m ;

84K17111/M.PE/1989

b . K e p u tu s a n

M e n te ri

P e rta m b a n g a n
dan
E n e rg i
Nom or
ta n g g a l
4
A g u s tu s
1989
te n ta n g
P e n g e s a h a n d a n P e n e ra p a n N a m a d a n U ra ia n J a b a ta n
F u n g s io n a l K h u s u s D ire k to ra t J e n d e ra l M in y a k d a n G a s B u m i,
D ire k to ra t J e n d e ra l L is trik d a n E n e rg i B a ru d a n K a n to r W ila y a h
D e p a rte m e n P e rta m b a n g a n d a n E n e rg i;

850Kl7111/M.PE/1989

c . K e p u tu s a n

M e n te ri

P e rta m b a n g a n
dan
E n e rg i
Nom or
0160Kl7111/M.PE/1991
ta n g g a l 2 9 J a n u a ri 1 9 9 1 te n ta n g
P e n g e s a h a n s e rta P e n e ra p a n N a m a J a b a ta n d a n U ra ia n J a b a ta n
F u n g s io n a l U m u m D e p a rte m e n P e rta m b a n g a n d a n E n e rg i,
N a s k a h P o la S p e s ifik a s i J a b a ta n u n tu k K e b u tu h a n P e n d id ik a n
d a n L a tih a n I d a n K a m u s J a b a ta n I F u n g s io n a l K h u s u s ;

d . K e p u tu s a n
M e n te ri
P e rta m b a n g a n
dan
E n e rg i
Nom or
2 1 4 K 1 7 1 1 1 /M .P E /1 9 9 4 ta n g g a l
7
F e b ru a ri
1 9 9 4 te n ta n g
P e n g e s a h a n d a n P e n e ra p a n U ra ia n J a b a ta n N o n S tru k tu ra l
U m u m d i lin g k u n g a n D e p a rte m e n P e rta m b a n g a n d a n E n e rg i;

.

.~

..
-4 -

e . K e p u tu s a n
M e n te ri
P e rta m b a n g a n
dan
E n e rg i
Nom or
1 7 9 K 1 7 1 1 1 /M .P E /1 9 9 5 ta n g g a l
16
M a re t
1995
te n ta n g
P e n g e s a h a n d a n P e n e ra p a n U ra ia n J a b a ta n N o n S tru k tu ra l
T e k n is D ire k to ra t J e n d e ra l P e rta m b a n g a n U m u m d a n D ire k to ra t
J e n d e ra l
L is trik d a n
Pengem bangan
E n e rg i D e p a rte m e n
P e rta m b a n g a n d a n E n e rg i;
f.

K e p u tu s a n
M e n te ri
P e rta m b a n g a n
dan
E n e rg i
Nom or
0 7 4 K 1 7 1 1 1 /M .P E l1 9 9 6 ta n g g a l
5
F e b ru a ri
1 9 9 6 te n ta n g
P e n g e s a h a n d a n P e n e ra p a n U ra ia n J a b a ta n N o n S tru k tu ra l
T e k n is D ire k to ra t J e n d e ra l G e o lo g i d a n S u m b e r D a y a M in e ra l d a n
D ire k to ra t J e n d e ra l M in y a k d a n
G as
B u m i D e p a rte m e n
P e rta m b a n g a n d a n E n e rg i,

d ic a b u t d a n d in y a ta k a n tid a k b e rla k u

P a s a l7
P e ra tu ra n M e n te ri in i m u la i b e rla k u p a d a ta n g g a l d ite ta p k a n .

D ite ta p k a n d i J a k a rta
p a d a ta n g g a l
24 September

2007

M E N T E R I E N E R G I D A N S U M B E R D A YA M IN E R A L ,

DAFTAR ISI
Lampiran I Peraturan Menteri Energi dan Sumber Daya Mineral
Nomor : 017 Tahun 2007
Tanggal : 24 September 2007
Tentang : Peta Jabatan dan Uraian Jabatan Fungsional Umum di Lingkungan Departemen Energi dan
Sumber Daya Mineral

DAFTAR ISI......................................................................................................................................................... i
PETA JABATAN ................................................................................................................................................. 1
Struktur Organisasi Sekretariat Jenderal ............................................................................................................ 2
Peta Jabatan Biro Perencanaan dan Kerja Sama .............................................................................................. 3
Peta Jabatan Biro Kepegawaian dan Organisasi................................................................................................ 4
Peta Jabatan Biro Keuangan.............................................................................................................................. 5
Peta Jabatan Biro Hukum dan Hubungan Masyarakat ....................................................................................... 6
Peta Jabatan Biro Umum.................................................................................................................................... 7
Peta Jabatan Pusat Data dan Informasi ESDM.................................................................................................. 8
URAIAN JABATAN............................................................................................................................................. 9
1. Penyusun Rencana Kerja .......................................................................................................................... 10
2. Penyusun Rencana Anggaran ................................................................................................................... 12
3. Penelaah Harga Pokok Satuan.................................................................................................................. 14
4. Penyusun Laporan Pimpinan Departemen................................................................................................. 15
5. Analis Akuntabilitas Kinerja........................................................................................................................ 16
6. Analis Rencana Kerja dan Anggaran ......................................................................................................... 18
7. Penyusun Kerja Sama Luar Negeri............................................................................................................ 20
8. Penyusun Kerja Sama Dalam Negeri......................................................................................................... 22
9. Analis Perencanaan Pegawai .................................................................................................................... 24
10. Analis Pengembangan Pegawai ................................................................................................................ 25
11. Analis Identifikasi Kebutuhan Diklat Aparatur............................................................................................. 27
12. Analis Penempatan Pegawai ..................................................................................................................... 28
13. Analis Kebutuhan Pejabat Fungsional ....................................................................................................... 29
14. Penata Kesejahteraan Pegawai ................................................................................................................. 30
15. Penelaah Peraturan Kepegawaian............................................................................................................. 32
16. Pengadministrasi Kepegawaian ................................................................................................................. 33
17. Analis Organisasi ....................................................................................................................................... 35
18. Analis Tata Laksana................................................................................................................................... 37
19. Analis Jabatan............................................................................................................................................ 39
20. Analis PNBP .............................................................................................................................................. 41
21. Penghitung Bagian Daerah Sumber Daya Alam ........................................................................................ 43
22. Analis Revisi Anggaran Belanja ................................................................................................................. 44
23. Penyusun RAPBN dan Nota Keuangan ..................................................................................................... 45
24. Pengolah Data Anggaran........................................................................................................................... 46
25. Penyusun Laporan Pelaksanaan Anggaran............................................................................................... 47
26. Analis Penyelesaian LHP/TP/TGR............................................................................................................. 48
27. Penyusun Penyaluran Dana Bagi Hasil ..................................................................................................... 49
28. Pengadministrasi Barang Milik Negara ...................................................................................................... 50
29. Analis Nilai Guna Barang Milik Negara ...................................................................................................... 52
30. Pengolah Informasi dan Dokumen Barang Milik Negara............................................................................ 53
31. Pengolah Sistem Akuntansi ....................................................................................................................... 54
i

32. Analis Verifikasi Keuangan ........................................................................................................................ 56
33. Penyusun Neraca Departemen.................................................................................................................. 57
34. Penyusun Laporan Realisasi Anggaran dan Pertanggungjawaban Keuangan .......................................... 58
35. Penyusun Peraturan Perundang-undangan............................................................................................... 59
36. Analis Naskah Kontrak/Perjanjian Kerja Sama .......................................................................................... 61
37. Penelaah Hukum Perundang-undangan .................................................................................................... 62
38. Penelaah Pemberian Izin Menteri .............................................................................................................. 63
39. Penyiap Proses Litigasi.............................................................................................................................. 64
40. Pemberi Konsultasi dan Bantuan Hukum................................................................................................... 65
41. Penghubung Lembaga dan Media ............................................................................................................. 66
42. Penyiap Pameran dan Jurnalistik............................................................................................................... 67
43. Penyiap Publikasi....................................................................................................................................... 69
44. Sekretaris Menteri/Eselon I ........................................................................................................................ 70
45. Penata Kesekretariatan.............................................................................................................................. 72
46. Pengawas Pemeliharaan Barang Inventaris .............................................................................................. 74
47. Penyiap Sarana dan Prasarana Kerja........................................................................................................ 76
48. Protokol...................................................................................................................................................... 78
49. Pengatur Ekspedisi Surat Dinas................................................................................................................. 80
50. Penata Naskah dan Dokumen ................................................................................................................... 81
51. Pengawas Keamanan dan Kebersihan ...................................................................................................... 82
52. Pengolah Data dan Infomasi Barang Inventaris ......................................................................................... 84
53. Penyiap Pengadaan Sarana dan Prasarana Departemen ......................................................................... 85
54. Pendistribusi Barang Inventaris.................................................................................................................. 86
55. Penyusun Administrasi Kerja Sama Data .................................................................................................. 88
56. Administrator Situs ..................................................................................................................................... 89
57. Analis Sistem Informasi.............................................................................................................................. 90
58. Penyusun Program Aplikasi Sistem Informasi............................................................................................ 92
59. Administrator Jaringan ............................................................................................................................... 93
60. Administrator Database.............................................................................................................................. 95
61. Pengolah Data dan Informasi..................................................................................................................... 97
62. Pengkaji Kebijakan Ekonomi Energi .......................................................................................................... 99
63. Pengkaji Kebijakan Ekonomi Mineral ....................................................................................................... 101
PENJELASAN TEKNIS ................................................................................................................................. 103

ii

PETA JABATAN

1

Struktur Organisasi Sekretariat Jenderal

2

Peta Jabatan Biro Perencanaan dan Kerja Sama

3

Peta Jabatan Biro Kepegawaian dan Organisasi

4

Peta Jabatan Biro Keuangan

5

Peta Jabatan Biro Hukum dan Hubungan Masyarakat

6

Peta Jabatan Biro Umum

7

Peta Jabatan Pusat Data dan Informasi ESDM

8

URAIAN JABATAN

9

1. Nama Jabatan

: Penyusun Rencana Kerja

2. Kedudukan
a. Eselon II
b. Eselon III
c. Eselon IV

:
: Biro Perencanaan dan Kerja Sama
: Bagian Penyusunan Rencana Kerja
: - Subbagian Perencanaan Migas dan Ketenagalistrikan
- Subbagian Perencanaan Geologi dan Sumber Daya Mineral
- Subbagian Perencanaan Penunjang

3. Ringkasan Tugas
:
Menyiapkan penyusunan rencana kerja Departemen untuk bahan kebijakan pimpinan.
4. Bahan Kerja
:
a. Peraturan perundang-undangan;
b. Dokumen Rencana Kerja Pemerintah dan Rencana Kerja Departemen;
c. Organisasi dan tata kerja Departemen;
d. Data realisasi penyerapan APBN Departemen tahun berjalan;
e. Usulan rencana kerja pada satuan kerja Departemen;
f. Arahan/petunjuk atasan.
5. Sarana Kerja
a. Komputer;
b. Meja dan kursi.

:

6. Rincian Tugas
:
a. Menelaah peraturan perundang-undangan;
b. Mempelajari literatur akademis, pedoman dan prosedur kerja bidang tugas yang ditangani;
c. Menyiapkan bahan rumusan Rencana Kerja Kementerian Lembaga (RK-KL), serta rumusan Rencana
Pembangunan Jangka Panjang/Menengah/Tahunan Departemen;
d. Menyiapkan bahan penyusunan Rencana Strategis (Renstra) Departemen;
e. Menelaah tugas dan fungsi satuan organisasi Departemen untuk evaluasi rencana kegiatan pada
satuan kerja Departemen;
f. Menyiapkan rumusan masukan (input), keluaran (output), hasil (outcome), manfaat (benefit), dampak
(impact) atas seluruh usulan rencana kegiatan pada satuan kerja Departemen;
g. Menyiapkan bahan dan penyelenggaraan sinkronisasi program;
h. Memantau dan menganalisis pelaksanaan kegiatan RK-KL dan Renstra Departemen;
i. Melaksanakan arahan dan petunjuk kedinasan dari atasan sesuai garis kewenangan untuk kelancaran
tugas.
7. Keadaan Tempat Kerja

: Di ruangan.

8. Upaya Fisik

: Duduk, Berjalan.

9. Hasil Kerja
:
a. Bahan RK-KL;
b. Bahan Rencana Pembangunan Jangka Panjang (RPJP);
c. Bahan Rencana Pembangunan Jangka Menengah (RPJM);
d. Bahan Renstra.
10. Kemungkinan Resiko Bahaya : Tidak ada.
11. Syarat Jabatan
a. Pendidikan
b. Pelatihan
c. Pengetahuan Kerja

:
: Diutamakan S1 Manajemen, Ekonomi Studi Pembangunan, Teknik
Perminyakan, Teknik Elektro (Ketenagalistrikan), Teknik Pertambangan,
Teknik Geologi atau Teknik Informatika.
: Perencanaan Pembangunan Nasional, Manajemen Proyek, dan lain-lain.
: Moneter, Fiskal dan Tahap kegiatan usaha ESDM.

10

d. Pengalaman Kerja
e.
f.
g.
h.

Kondisi Fisik
Bakat
Temperamen
Minat

: Bagi PNS diutamakan 2 tahun kerja di bidangnya, sedangkan CPNS
tidak diperlukan pengalaman kerja.
: Laki-laki/Perempuan.
: G, V, N, S.
: D, I, T.
: 1b, 3b.

11

1. Nama Jabatan

: Penyusun Rencana Anggaran

2. Kedudukan
a. Eselon II
b. Eselon III
c. Eselon IV

:
: Biro Perencanaan dan Kerja Sama
: Bagian Perencanaan Anggaran
: - Subbagian Penganggaran Migas dan Ketenagalistrikan
- Subbagian Penganggaran Geologi dan Sumber Daya Mineral
- Subbagian Penganggaran Penunjang

3. Ringkasan Tugas
:
Menyiapkan penyusunan rencana anggaran Departemen untuk bahan kebijakan pimpinan.
4. Bahan Kerja
:
a. Peraturan perundang-undangan;
b. Data RPJP/M/T dan Renstra Departemen;
c. Organisasi dan tata kerja Departemen;
d. RAPBN tahun berikutnya;
e. Data penyerapan APBN tahun berjalan;
f. Data usulan kegiatan dan anggaran satuan kerja Departemen;
g. Arahan/petunjuk atasan.
5. Sarana Kerja
a. Komputer;
b. Meja dan kursi.

:

6. Rincian Tugas
:
a. Menelaah peraturan perundang-undangan;
b. Mempelajari literatur akademis, pedoman dan prosedur kerja bidang tugas yang ditangani;
c. Menyiapkan bahan pembahasan dengan DPR-RI, Bappenas dan Departemen Keuangan untuk
penyusunan anggaran Departemen;
d. Meneliti kelengkapan dokumen setiap usulan rencana kegiatan pada satuan kerja Departemen;
e. Menelaah kesesuaian usulan Rencana Kerja dan Anggaran Kementerian Lembaga (RKA-KL) dengan
RPJP/M/T dan Renstra Departemen;
f. Mengolah dan menyusun rumusan anggaran satuan 2, satuan 3, serta rumusan RKA-KL dan Daftar
Isian Pelaksanaan Anggaran (DIPA), yang berbasis tugas, fungsi dan kinerja satuan organisasi
Departemen;
g. Menyiapkan dokumen DIPA pada satuan kerja Departemen berkoordinasi dengan Biro Keuangan;
h. Mengikuti pembahasan perencanaan anggaran pada satuan kerja Departemen dan pembahasan
DIPA untuk pengujian alokasi anggaran setiap kegiatan;
i. Memantau dan menganalisis pelaksanaan RKA-KL;
j. Melaksanakan arahan dan petunjuk kedinasan dari atasan sesuai garis kewenangan untuk kelancaran
tugas.
7. Keadaan Tempat Kerja

: Di ruangan.

8. Upaya Fisik

: Duduk, Berjalan.

9. Hasil Kerja
:
a. Rancangan RKA-KL;
b. Bahan pagu anggaran pada satuan kerja Departemen;
c. Kelengkapan dokumen usulan rencana anggaran Departemen;
d. Anggaran Satuan 2 dan Satuan 3 pada satuan kerja Departemen;
e. Rancangan DIPA.
10. Kemungkinan Resiko Bahaya : Tidak ada.
11. Syarat Jabatan
a. Pendidikan

:
: S1 Manajemen, atau Akuntansi.

12

b. Pelatihan
c. Pengetahuan Kerja
d. Pengalaman Kerja
e.
f.
g.
h.

Kondisi Fisik
Bakat
Temperamen
Minat

: Penganggaran, dan lain-lain.
: Tata kerja penyusunan anggaran, Pinjaman dan atau hibah luar negeri.
: Bagi PNS diutamakan 2 tahun kerja di bidangnya, sedangkan CPNS
tidak diperlukan pengalaman kerja.
: Laki-laki/Perempuan.
: G, V, N, S.
: D, I, T.
: 1b, 3b.

13

1. Nama Jabatan

: Penelaah Harga Pokok Satuan

2. Kedudukan
a. Eselon II
b. Eselon III
c. Eselon IV

:
: Biro Perencanaan dan Kerja Sama
: Bagian Perencanaan Anggaran
: - Subbagian Penganggaran Migas dan Ketenagalistrikan
- Subbagian Penganggaran Geologi dan Sumber Daya Mineral
- Subbagian Penganggaran Penunjang

3. Ringkasan Tugas
:
Menyiapkan bahan rumusan harga pokok satuan kegiatan Departemen.
4. Bahan Kerja
:
a. Peraturan perundang-undangan;
b. Pedoman dan peraturan yang berkaitan dengan harga pokok satuan;
c. Referensi dan data yang berkaitan dengan harga pokok satuan;
d. Usulan harga pokok satuan kegiatan;
e. Arahan/petunjuk atasan.
5. Sarana Kerja
a. Komputer;
b. Meja dan kursi.

:

6. Rincian Tugas
:
a. Menelaah peraturan perundang-undangan;
b. Mempelajari literatur akademis, pedoman dan prosedur kerja bidang tugas yang ditangani;
c. Melakukan telaahan standardisasi dan klasifikasi kebutuhan pokok satuan kegiatan Departemen;
d. Mengadakan perbandingan harga perolehan barang dan jasa tertentu sesuai klasifikasi kegiatan
Departemen;
e. Mengukur asumsi tingkat kenaikan/penurunan harga pokok satuan kegiatan Departemen,
berdasarkan perkiraan inflasi/deflasi, indeks harga perdagangan, volume kebutuhan/penyediaan,
lokasi, biaya kemahalan, dan indikator lainnya;
f. Menghimpun dan menelaah usulan harga pokok satuan kegiatan yang diajukan Unit Utama
Departemen;
g. Menyiapkan rumusan harga pokok satuan kegiatan Departemen, menurut usulan Unit Utama
Departemen, standardisasi, klasifikasi, asumsi dan referensi harga yang efisien dan efektif;
h. Melaksanakan arahan dan petunjuk kedinasan dari atasan sesuai garis kewenangan untuk kelancaran
tugas.
7. Keadaan Tempat Kerja

: Di ruangan.

8. Upaya Fisik

: Duduk, Berjalan.

9. Hasil Kerja

: Rancangan harga pokok satuan kegiatan Departemen.

10. Kemungkinan Resiko Bahaya : Tidak ada.
11. Syarat Jabatan
a. Pendidikan
b. Pelatihan
c. Pengetahuan Kerja
d. Pengalaman Kerja
e.
f.
g.
h.

Kondisi Fisik
Bakat
Temperamen
Minat

:
: Diutamakan S1 Manajemen, Teknik Perminyakan, Teknik Elektro
(Ketenagalistrikan), Teknik Pertambangan, atau Teknik Geologi.
: Statistika, dan lain-lain.
: Rincian kegiatan teknis ESDM untuk pelaksanaan anggaran.
: Bagi PNS diutamakan 2 tahun kerja di bidangnya, sedangkan CPNS
tidak diperlukan pengalaman kerja.
: Laki-laki/Perempuan.
: G, V, N, S.
: D, I, T.
: 1b, 3b.

14

1. Nama Jabatan

: Penyusun Laporan Pimpinan Departemen

2. Kedudukan
a. Eselon II
b. Eselon III
c. Eselon IV

:
: Biro Perencanaan dan Kerja Sama
: Bagian Analisis dan Evaluasi
: - Subbagian Analisis dan Evaluasi Migas dan Ketenagalistrikan
- Subbagian Analisis dan Evaluasi Geologi dan Sumber Daya Mineral
- Subbagian Analisis dan Evaluasi Penunjang

3. Ringkasan Tugas
:
Menyiapkan bahan pimpinan Departemen untuk kebutuhan sidang kabinet, rapat koordinasi, laporan
berkala Departemen, dan laporan kepada Presiden/Wakil Presiden.
4. Bahan Kerja
:
a. Peraturan perundang-undangan;
b. Bahan masukan Unit Utama Departemen dan atau BUMN ESDM;
c. Data dan informasi sesuai materi yang dibahas;
d. Notulen dan rekaman hasil rapat pimpinan Departemen;
e. Arahan/petunjuk atasan.
5. Sarana Kerja
a. Komputer;
b. Meja dan kursi.

:

6. Rincian Tugas
:
a. Menelaah peraturan perundang-undangan;
b. Mempelajari literatur akademis, pedoman dan prosedur kerja bidang tugas yang ditangani;
c. Menyiapkan koordinasi dengan Unit Utama Departemen dan atau BUMN ESDM untuk perolehan
bahan pimpinan Departemen;
d. Memantau, mengkomunikasikan dan meneliti kelengkapan perolehan bahan pimpinan Departemen;
e. Mengikuti perkembangan kegiatan ESDM melalui berita nasional/internasional dan kebijakan
pimpinan Departemen yang telah ditempuh;
f. Menyiapkan bahan pimpinan Departemen untuk kebutuhan sidang kabinet, rapat koordinasi, laporan
berkala Departemen, dan laporan kepada Presiden/Wakil Presiden;
g. Melaksanakan arahan dan petunjuk kedinasan dari atasan sesuai garis kewenangan untuk kelancaran
tugas.
7. Keadaan Tempat Kerja

: Di ruangan.

8. Upaya Fisik

: Duduk, Berjalan.

9. Hasil Kerja

: Bahan rapat dan laporan pimpinan Departemen.

10. Kemungkinan Resiko Bahaya : Tidak ada.
11. Syarat Jabatan
a. Pendidikan
b. Pelatihan
c. Pengetahuan Kerja
d. Pengalaman Kerja
e.
f.
g.
h.

Kondisi Fisik
Bakat
Temperamen
Minat

:
: Diutamakan S1 Manajemen, Teknik Perminyakan, Teknik Elektro
(Ketenagalistrikan), Teknik Pertambangan, Teknik Geologi atau Teknik
Informatika.
: Pelaporan, Komputer, dan lain-lain.
: Kebijakan umum bidang ESDM.
: Bagi PNS diutamakan 2 tahun kerja di bidangnya, sedangkan CPNS
tidak diperlukan pengalaman kerja.
: Laki-laki/Perempuan.
: G, V, N, S.
: D, I, T.
: 1b, 3b.

15

1. Nama Jabatan

: Analis Akuntabilitas Kinerja

2. Kedudukan
a. Eselon II
b. Eselon III
c. Eselon IV

:
: Biro Perencanaan dan Kerja Sama
: Bagian Analisis dan Evaluasi
: - Subbagian Analisis dan Evaluasi Migas dan Ketenagalistrikan
- Subbagian Analisis dan Evaluasi Geologi dan Sumber Daya Mineral
- Subbagian Analisis dan Evaluasi Penunjang

3. Ringkasan Tugas
:
Menganalisis dan mengevaluasi data, serta menyiapkan bahan penyusunan Laporan Akuntabilitas Kinerja
Instansi Pemerintah (LAKIP) Departemen.
4. Bahan Kerja
:
a. Peraturan perundang-undangan;
b. Pedoman tentang Penyusunan Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP);
c. Organisasi dan tata kerja, serta Renstra Departemen;
d. LAKIP Unit Utama dan Unit Departemen;
e. Rencana Kinerja Tahunan (RKT) Unit Utama dan Unit Departemen;
f. Data kegiatan DIPA pada satuan kerja dan unit Departemen;
g. Bahan masukan pelaksanaan kegiatan Unit Utama Departemen untuk penyusunan LAKIP dan RKT
Departemen;
h. Arahan/petunjuk atasan.
5. Sarana Kerja
a. Komputer;
b. Meja dan kursi.

:

6. Rincian Tugas
:
a. Menelaah peraturan perundang-undangan;
b. Mempelajari literatur akademis, pedoman dan prosedur kerja bidang tugas yang ditangani;
c. Menyiapkan koordinasi penyusunan LAKIP dan RKT Departemen/Unit Utama/Unit;
d. Memantau, mengkomunikasikan dan meneliti kelengkapan perolehan bahan penyusunan LAKIP dan
RKT Departemen/Unit Utama/Unit;
e. Menyiapkan bahan penyusunan LAKIP dan RKT Departemen/Unit Utama/Unit sesuai tugas, fungsi
dan rencana strategis pada satuan organisasi Departemen;
f. Menelaah ketepatan pengisian input, output, outcome, benefit, impact dalam formulir LAKIP, RKT,
Pengukuran Kinerja Kegiatan (PKK), dan Pengukuran Pencapaian Sasaran (PPS);
g. Menelaah keseimbangan nilai pertanggungjawaban/kinerja kegiatan dengan anggaran DIPA satuan
organisasi/satuan kerja yang bersangkutan;
h. Mengadakan evaluasi atas LAKIP dan RKT Unit Utama/Unit untuk pemberian rekomendasi
perencanaan anggaran berbasis kinerja pada satuan kerja Departemen;
i. Melaksanakan arahan dan petunjuk kedinasan dari atasan sesuai garis kewenangan untuk kelancaran
tugas.
7. Keadaan Tempat Kerja

: Di ruangan.

8. Upaya Fisik

: Duduk, Berjalan.

9. Hasil Kerja
:
a. Rancangan LAKIP dan RKT Departemen/Unit Utama/Unit;
b. Bahan rekomendasi perencanaan anggaran berbasis kinerja pada satuan kerja Departemen.
10. Kemungkinan Resiko Bahaya : Tidak ada
11. Syarat Jabatan

:

16

a. Pendidikan
b. Pelatihan
c. Pengetahuan Kerja
d. Pengalaman Kerja
e.
f.
g.
h.

Kondisi Fisik
Bakat
Temperamen
Minat

: Diutamakan S1 Manajemen, Ekonomi Studi Pembangunan, Teknik
Perminyakan, Teknik Elektro (Ketenagalistrikan), Teknik Pertambangan,
Teknik Geologi, Teknik Informatika, atau Administrasi Niaga.
: Bimbingan Teknis LAKIP, dan lain-lain.
: Manajemen perencanaan anggaran, Good Public Governance;
: Bagi PNS diutamakan 2 tahun kerja di bidangnya, sedangkan CPNS
tidak diperlukan pengalaman kerja.
: Laki-laki/Perempuan.
: G, V, N, S.
: D, I, T.
: 1b, 3b.

17

1. Nama Jabatan

: Analis Rencana Kerja dan Anggaran

2. Kedudukan
a. Eselon II
b. Eselon III
c. Eselon IV

:
: Biro Perencanaan dan Kerja Sama
: Bagian Analisis dan Evaluasi
: - Subbagian Analisis dan Evaluasi Migas dan Ketenagalistrikan
- Subbagian Analisis dan Evaluasi Geologi dan Sumber Daya Mineral
- Subbagian Analisis dan Evaluasi Penunjang

3. Ringkasan Tugas
:
Menganalisis dan mengevaluasi program dan kegiatan rencana kerja kementerian/lembaga (RK-KL) serta
rencana kerja dan anggaran kementrian/lembaga (RKA-KL) Departemen.
4. Bahan Kerja
:
a. Peraturan perundang-undangan;
b. RK-KL dan RKA-KL Departemen;
c. RPJP/M/T, organisasi dan tata kerja, serta Renstra Departemen;
d. DIPA satuan kerja Departemen;
e. Blue Print Unit Utama/pengelolaan industri ESDM;
f. Arahan/petunjuk atasan.
5. Sarana Kerja
a. Komputer;
b. Meja dan kursi.

:

6. Rincian Tugas
:
a. Menelaah peraturan perundang-undangan;
b. Mempelajari literatur akademis, pedoman dan prosedur kerja bidang tugas yang ditangani;
c. Melakukan telaahan pengembangan program menurut basis kinerja satuan kerja Departemen,
kebutuhan pencapaian riil Departemen, dan atau kebutuhan terobosan kegiatan tertentu Departemen;
d. Mengumpulkan data dan informasi perkembangan ekonomi nasional/regional yang terkait dengan
pengembangan program Departemen;
e. Melakukan analisis dan evaluasi RK-KL, RKA-KL, rencana anggaran Departemen, Renstra, dan
RPJP Departemen;
f. Menyiapkan rekomendasi atau formulasi penyusunan RK-KL, RKA-KL, rencana anggaran
Departemen untuk pencapaian kinerja tertentu Departemen;
g. Melaksanakan arahan dan petunjuk kedinasan dari atasan sesuai garis kewenangan untuk kelancaran
tugas.
7. Keadaan Tempat Kerja

: Di ruangan.

8. Upaya Fisik

: Duduk, Berjalan.

9. Hasil Kerja

: Rekomendasi atau formulasi penyusunan RK-KL, RKA-KL,
anggaran Departemen.

rencana

10. Kemungkinan Resiko Bahaya : Tidak ada.
11. Syarat Jabatan
a. Pendidikan
b. Pelatihan
c. Pengetahuan Kerja
d. Pengalaman Kerja
e. Kondisi Fisik
f. Bakat

:
: Diutamakan S1 Ekonomi Studi Pembangunan, Manajemen, Teknik
Perminyakan, Teknik Elektro (Ketenagalistrikan), Teknik Pertambangan,
atau Teknik Geologi.
: Perencanaan Pembangunan Nasional, dan lain-lain.
: Moneter, Fiskal, Statistika.
: Bagi PNS diutamakan 2 tahun kerja di bidangnya, sedangkan CPNS
tidak diperlukan pengalaman kerja.
: Laki-laki/Perempuan.
: G, V, N, S.

18

g. Temperamen
h. Minat

: D, I, T.
: 1b, 3b.

19

1. Nama Jabatan

: Penyusun Kerja Sama Luar Negeri

2. Kedudukan
a. Eselon II
b. Eselon III
c. Eselon IV

:
: Biro Perencanaan dan Kerja Sama
: Bagian Kerja Sama
: - Subbagian Kerja Sama Bilateral
- Subbagian Kerja Sama Multilateral dan Regional

3. Ringkasan Tugas
:
Menyiapkan bahan penyusunan rencana, program dan kegiatan, serta evaluasi pelaksanaan kerja sama
luar negeri Departemen.
4. Bahan Kerja
:
a. Peraturan perundang-undangan;
b. Bahan usulan rencana kerja dan program kerja sama luar negeri;
c. RPJP/M/T dan Renstra;
d. RK-KL dan RKA-KL;
e. Arahan/petunjuk atasan.
5. Sarana Kerja
a. Komputer;
b. Meja dan kursi.

:

6. Rincian Tugas
:
a. Menelaah peraturan perundang-undangan;
b. Mempelajari literatur akademis, pedoman dan prosedur kerja bidang tugas yang ditangani;
c. Menyiapkan koordinasi pelaksanaan kerja sama luar negeri (KLN) Departemen, untuk lingkup
bilateral, multilateral atau regional;
d. Melakukan pengumpulan data dan informasi potensi kerja sama luar negeri;
e. Mengadakan penyiapan bahan dialog dan/atau diplomasi untuk KLN Departemen;
f. Melakukan telaahan usulan Unit Utama Departemen atas kelengkapan dokumen dan kelayakan
Pinjaman dan/atau Hibah Luar Negeri (PHLN);
g. Menyiapkan rancangan Memorandum of Understanding (MoU), Record of Discussion/Meeting,
General Agreement, Loan/Grant Agreement, Subsidiary Agreement, atau dokumen hasil pembahasan
KLN lainnya;
h. Menyiapkan rancangan Daftar Rencana Prioritas Pinjaman dan atau Hibah Luar Negeri (DRPPHLN)
Departemen;
i. Menyusun dokumentasi dan memantau, serta evaluasi pelaksanaan hasil KLN dan PHLN
Departemen;
j. Melaksanakan arahan dan petunjuk kedinasan dari atasan sesuai garis kewenangan untuk kelancaran
tugas.
7. Keadaan Tempat Kerja

: Di ruangan.

8. Upaya Fisik

: Duduk, Berjalan.

9. Hasil Kerja
:
a. Potensi KLN;
b. Rencana dan program KLN;
c. Rancangan DRPPHLN Departemen;
d. Dokumentasi hasil KLN dan PHLN Departemen;
e. Evaluasi pelaksanaan hasil KLN dan PHLN Departemen.
10. Kemungkinan Resiko Bahaya : Tidak ada.
11. Syarat Jabatan
a. Pendidikan
b. Pelatihan

:
: Diutamakan S1 Hubungan Internasional atau Sastra Inggris.
: Bahasa asing, Teknik diplomasi, dan lain-lain.

20

c. Pengetahuan Kerja
d. Pengalaman Kerja
e.
f.
g.
h.

Kondisi Fisik
Bakat
Temperamen
Minat

: Bentuk KLN, penyelenggaraan dialog KLN, Technical Assistance,
Manajemen Proyek.
: Bagi PNS diutamakan 2 tahun kerja di bidangnya, sedangkan CPNS
tidak diperlukan pengalaman kerja.
: Laki-laki/Perempuan.
: G, V, N, S.
: D, I, T.
: 1b, 2b, 3b.

21

1. Nama Jabatan

: Penyusun Kerja Sama Dalam Negeri

2. Kedudukan
a. Eselon II
b. Eselon III
c. Eselon IV

:
: Biro Perencanaan dan Kerja Sama
: Bagian Kerja Sama
: Subbagian Kerja Sama Dalam Negeri

3. Ringkasan Tugas
:
Menyiapkan bahan penyusunan rencana, program dan kegiatan, serta evaluasi pelaksanaan kerja sama
dalam negeri Departemen.
4. Bahan Kerja
:
a. Peraturan perundang-undangan;
b. RPJP/M/T dan Renstra;
c. RK-KL dan RKA-KL;
d. Usulan kerja sama dalam negeri;
e. Arahan/petunjuk atasan.
5. Sarana Kerja
a. Komputer;
b. Meja dan kursi.

:

6. Rincian Tugas
:
a. Menelaah peraturan perundang-undangan;
b. Mempelajari literatur akademis, pedoman dan prosedur kerja bidang tugas yang ditangani;
c. Menyiapkan koordinasi pelaksanaan kerja sama dalam negeri (KDN) Departemen, untuk lingkup
dekonsentrasi dan tugas pembantuan, serta pembinaan asosiasi, lembaga sertifikasi dan lembaga
masyarakat lainnya;
d. Melakukan pengumpulan data dan informasi potensi kerja sama dalam negeri;
e. Melakukan telaahan usulan Dinas yang menangani urusan pertambangan dan energi pada
Pemerintah Daerah Provinsi untuk perencanaan program dan kegiatan dekonsentrasi dan tugas
pembantuan;
f. Menyiapkan bahan penyelenggaraan forum pembinaan asosiasi, lembaga sertifikasi dan lembaga
masyarakat lainnya di bidang ESDM;
g. Menyusun dan memantau dokumentasi, serta evaluasi pelaksanaan hasil KDN Departemen;
h. Melaksanakan arahan dan petunjuk kedinasan dari atasan sesuai garis kewenangan untuk kelancaran
tugas.
7. Keadaan Tempat Kerja

: Di ruangan.

8. Upaya Fisik

: Duduk, Berjalan.

9. Hasil Kerja
:
a. Rencana dan program kerja sama dalam negeri;
b. Rancangan kerja sama dekonsentrasi dan tugas pembantuan;
c. Kegiatan pembinaan asosiasi, lembaga sertifikasi dan lembaga masyarakat lainnya.
10. Kemungkinan Resiko Bahaya : Tidak ada.
11. Syarat Jabatan
a. Pendidikan
b. Pelatihan
c. Pengetahuan Kerja
d. Pengalaman Kerja
e. Kondisi Fisik

: Diutamakan S1 Teknik Perminyakan, Teknik Elektro (Ketenagalistrikan),
Teknik Pertambangan, atau Teknik Geologi, Ekonomi Studi
Pembangunan, atau Manajemen.
: Pembangunan daerah/wilayah, dan lain-lain.
: Kewenangan pusat dan daerah, Otonomi daerah, Sertifikasi, Akreditasi.
: Bagi PNS diutamakan 2 tahun kerja di bidangnya, sedangkan CPNS
tidak diperlukan pengalaman kerja.
: Laki-laki/Perempuan.

22

f. Bakat
g. Temperamen
h. Minat

: G, V, N, S.
: D, I, T.
: 1b, 2b, 3b.

23

1. Nama Jabatan

: Analis Perencanaan Pegawai

2. Kedudukan
a. Eselon II
b. Eselon III
c. Eselon IV

:
: Biro Kepegawaian dan Organisasi
: Bagian Perencanaan dan Pengembangan Pegawai
: Subbagian Perencanaan dan Pengadaan

3. Ringkasan Tugas
:
Melaksanakan analisis perencanaan pegawai untuk pengadaan pegawai pada Satuan Organisasi
Departemen.
4. Bahan Kerja
:
a. Peraturan perundang-undangan;
b. Organisasi dan tata kerja Departemen;
c. Data dan informasi pegawai;
d. Hasil analisis jabatan;
e. Arahan/petunjuk atasan.
5. Sarana Kerja
a. Komputer;
b. Meja dan kursi.

:

6. Rincian Tugas
:
a. Menelaah peraturan perundang-undangan;
b. Mempelajari literatur akademis, pedoman dan prosedur kerja bidang tugas yang ditangani;
c. Melakukan analisis kebutuhan dan penyediaan pegawai berdasarkan jenis pekerjaan, sifat pekerjaan,
analisis beban kerja, prinsip pelaksanaan pekerjaan dan peralatan yang tersedia untuk setiap tahun
anggaran;
d. Melakukan telaahan berdasarkan kondisi, kekuatan pegawai dan peta jabatan;
e. Menyusun bahan penyusunan formasi dan pengadaan pegawai;
f. Menyusun rencana kenaikan pangkat pegawai;
g. Melaksanakan arahan dan petunjuk kedinasan dari atasan sesuai garis kewenangan untuk kelancaran
tugas.
7. Keadaan Tempat Kerja

: Di ruangan.

8. Upaya Fisik

: Duduk, Berjalan.

9. Hasil Kerja
:
a. Rencana/ formasi pengadaan pegawai;
b. Rencana kenaikan pangkat.
10. Kemungkinan Resiko Bahaya : Tidak ada.
11. Syarat Jabatan
a. Pendidikan
b. Pelatihan
c. Pengetahuan Kerja
d. Pengalaman Kerja
e.
f.
g.
h.

Kondisi Fisik
Bakat
Temperamen
Minat

: Diutamakan S1 Administrasi Negara, Manajemen, atau Hukum.
: Diklat Teknis Penyusunan Formasi, Bimbingan Teknis Kepegawaian, dan
lain-lain.
: Manajemen Sumber Daya Manusia.
: Bagi PNS diutamakan 2 tahun kerja di bidangnya, sedangkan CPNS
tidak diperlukan pengalaman kerja.
: Laki-laki/Perempuan.
: V,P,Q.
: F,J,R.
: 1b, 3a, 4a.

24

1. Nama Jabatan

: Analis Pengembangan Pegawai

2. Kedudukan
a. Eselon II

:
: - Biro Kepegawaian dan Organisasi
- Sekretariat Ditjen/Itjen/Badan
: - Bagian Perencanaan dan Pengembangan Pegawai
- Bagian Umum dan Kepegawaian
- Bagian Hukum dan Kepegawaian
- Bagian Kepegawaian
: - Subbagian Pengembangan Karir
- Subbagian Kepegawaian
- Subbagian Pengembangan Pegawai

b. Eselon III

c. Eselon IV

3. Ringkasan Tugas
:
Melaksanakan analisis kepegawaian untuk pengembangan pegawai pada satuan organisasi Departemen.
4. Bahan Kerja
:
a. Peraturan perundang-undangan;
b. Organisasi dan tata kerja Departemen;
c. Data dan informasi pegawai;
d. Hasil analisis jabatan;
e. Hasil analisis identifikasi kebutuhan diklat;
f. Arahan/petunjuk atasan.
5. Sarana Kerja
a. Komputer;
b. Meja dan kursi.

:

6. Rincian Tugas
:
a. Menelaah peraturan perundang-undangan;
b. Mempelajari literatur akademis, pedoman dan prosedur kerja bidang tugas yang ditangani;
c. Melakukan telaahan kondisi dan peta kekuatan kepegawaian;
d. Meneliti informasi jabatan untuk kepentingan pengembangan pegawai;
e. Menganalisis kesesuaian kondisi kompetensi personil terhadap standar kompetensi jabatan untuk
pengembangan pegawai;
f. Melakukan analisis kebutuhan pengembangan pegawai unit kerja Departemen;
g. Menyusun prioritas kebutuhan pengembangan pegawai;
h. Menyiapkan bahan rumusan perencanaan dan pola karier pegawai;
i. Melakukan evaluasi pelaksanaan manajemen sumber daya manusia;
j. Melaksanakan arahan dan petunjuk kedinasan dari atasan sesuai garis kewenangan untuk kelancaran
tugas.
7. Keadaan Tempat Kerja

: Di ruangan.

8. Upaya Fisik

: Duduk, Berjalan.

9. Hasil Kerja
:
a. Data kondisi dan peta kekuatan kepegawaian;
b. Hasil analisis kebutuhan dan prioritas pengembangan pegawai;
c. Bahan rumusan perencanaan dan pola karir pegawai.
10. Kemungkinan Resiko Bahaya : Tidak ada.
11. Syarat Jabatan
a. Pendidikan
b. Pelatihan
c. Pengetahuan Kerja

:
: Diutamakan S1 Administrasi Negara, Hukum, atau Manajemen.
: Diklat teknis analisis jabatan dan kepegawaian, diklat teknis analisis
kebutuhan diklat (TNA), bimbingan teknis kepegawaian, dan lain-lain.
: Manajemen sumber daya manusia.

25

d. Pengalaman Kerja
e.
f.
g.
h.

Kondisi Fisik
Bakat
Temperamen
Minat

: Bagi PNS diutamakan 2 tahun kerja di bidangnya, sedangkan CPNS
tidak diperlukan pengalaman kerja.
: Laki-laki/Perempuan.
: V, P, Q.
: F, J, R.
: 1b, 3a, 4a.

26

1. Nama Jabatan

: Analis Identifikasi Kebutuhan Diklat Aparatur

2. Kedudukan
a. Eselon II
b. Eselon III
c. Eselon IV

:
: Biro Kepegawaian dan Organisasi
: Bagian Perencanaan dan Pengembangan Pegawai
: Subbagian Program Kebutuhan Pendidikan dam Pelatihan Aparatur

3. Ringkasan Tugas
:
Melaksanakan analisis identifikasi kebutuhan pendidikan dan pelatihan aparatur pada satuan organisasi
Departemen.
4. Bahan Kerja
:
a. Peraturan perundang-undangan;
b. Organisasi dan tata kerja Departemen;
c. Data dan informasi pegawai;
d. Hasil analisis pegembangan pegawai;
e. Hasil bahan konsep rumusan perencanaan dan pola karir;
f. Arahan/petunjuk atasan.
5. Sarana Kerja
a. Komputer;
b. Meja dan kursi.

:

6. Rincian Tugas
:
a. Menelaah peraturan perundang-undangan;
b. Mempelajari literatur akademis, pedoman dan prosedur kerja bidang tugas yang ditangani;
c. Melakukan telaahan kondisi, informasi jabatan dan peta kekuatan pegawai sebagai bahan
penyusunan analisis identifikasi kebutuhan diklat;
d. Melakukan analisis kebutuhan diklat unit kerja Departemen;
e. Menyusun prioritas kebutuhan diklat unit kerja pengembangan Departemen;
f. Menyiapkan bahan konsep rumusan identifikasi kebutuhan diklat aparatur;
g. Melakukan evaluasi identifikasi kebutuhan diklat aparatur;
h. Melaksanakan arahan dan petunjuk kedinasan dari atasan sesuai garis kewenangan untuk kelancaran
tugas.
7. Keadaan Tempat Kerja

: Di ruangan.

8. Upaya Fisik

: Duduk, Berjalan.

9. Hasil Kerja
:
a. Hasil analisis identifikasi kebutuhan diklat aparatur;
b. Hasil prioritas kebutuhan diklat aparatur;
c. Bahan konsep rumusan identifikasi kebutuhan diklat aparatur.
10. Kemungkinan Resiko Bahaya : Tidak ada.
11. Syarat Jabatan
a. Pendidikan
b. Pelatihan
c. Pengetahuan Kerja
d. Pengalaman Kerja
e.
f.
g.
h.

Kondisi Fisik
Bakat
Temperamen
Minat

:
: Diutamakan S1 Administrasi Negara, Hukum, atau Manajemen.
: Diklat teknis analisis kebutuhan diklat (TNA), bimbingan teknis
kepegawaian, dan lain-lain.
: Manajemen sumber daya manusia.
: Bagi PNS diutamakan 2 tahun kerja di bidangnya, sedangkan CPNS
tidak diperlukan pengalaman kerja.
: Laki-laki/Perempuan.
: V, P, Q.
: F, J, R.
: 1b, 3a, 4a.

27

1. Nama Jabatan

: Analis Penempatan Pegawai

2. Kedudukan
a. Eselon II
b. Eselon III
c. Eselon IV

:
: Biro Kepegawaian dan Organisasi
: Bagian Mutasi Pegawai
: Subbagian Kepangkatan dan Pemindahan

3. Ringkasan Tugas
:
Melakukan telaahan kebutuhan pegawai dan penempatan pada satuan kerja Departemen.
4. Bahan Kerja
:
a. Peraturan