T ADPEN 1200996 Table of content
DAFTAR ISI
Hlm
LEMBAR PENGESAHAN .......................................................................... i
LEMBAR PERNYATAAN ......................................................................... ii
ABSTRAK ................................................................................................... iii
KATA PENGANTAR ................................................................................. iv
UCAPAN TERIMAKASIH......................................................................... v
DAFTAR ISI ............................................................................................... vii
DAFTAR TABEL ....................................................................................... ix
DAFTAR GAMBAR ................................................................................... xi
DAFTAR GRAFIK .................................................................................... xii
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah .................................................................. 1
B. Identifikasi dan Perumusan Masalah ............................................... 7
C. Tujuan dan Manfaat Penelitian ..................................................... 10
D. Struktur Organisasi Tesis ............................................................... 11
BAB II KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN DAN
HIPOTESIS
A. Kajian Pustaka ............................................................................... 13
1. Konsep Kepuasan Kerja.......................................................... 13
2. Konsep Kompensasi ............................................................... 22
3. Konsep Komunikasi Organisasi.............................................. 31
B. Kerangka Berfikir .......................................................................... 45
C. Hipotesis Penelitian ....................................................................... 47
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
A. Metode Penelitian .......................................................................... 49
B. Lokasi, Populasi ............................................................................ 49
C. Definisi Operasional ...................................................................... 51
D. Teknik Pengumpulan Data ............................................................. 53
E. Teknik Pengelolahan Data ............................................................. 53
F. Instrumen Penelitian ...................................................................... 54
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Hasil Penelitian .............................................................................. 73
1. Hasil Analisis Data Deskriptif ................................................ 73
2. Hasil Pengujian Hipotesis ....................................................... 80
3. Interpretasi Hasil Analisis ....................................................... 94
B. Pembahasan.................................................................................... 95
1. Gambaran kepuasan kerja guru di Sekolah Madrasah
Aliyah Swasta Kota Sukabumi ............................................... 95
Sukur Ahmad, 2016
PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU DI
SEKOLAH MADRASAH ALIYAH SWASTA KOTA SUKABUMI
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu| perpustakaan.upi.edu
2.
3.
4.
5.
6.
Gambaran kompensasi di Sekolah Madrasah
Aliyah Swasta Kota Sukabumi ............................................... 96
Gambaran komunikasi organisasi di Sekolah Madrasah
Aliyah Swasta Kota Sukabumi ............................................... 97
Gambaran pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja
guru di Sekolah Madrasah Aliyah Kota Sukabumi ............... 99
Gambaran pengaruh komunikasi organisasi terhadap
kepuasan kerja guru di Sekolah Madrasah Aliyah
Kota Sukabumi ..................................................................... 100
Gambaran pengaruh kompensasi dan komunikasi
organisasi terhadap kepuasan kerja guru di Sekolah
Madrasah Aliyah Swasta Kota Sukabumi ............................ 101
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan .................................................................................. 102
B. Saran ............................................................................................ 103
DAFTAR PUSTAKA ............................................................................... 105
LAMPIRAN-LAMPIRAN………………….. …………………………108
Sukur Ahmad, 2016
PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU DI
SEKOLAH MADRASAH ALIYAH SWASTA KOTA SUKABUMI
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu| perpustakaan.upi.edu
DAFTAR TABEL
Hlm
Tabel 3.1. Jumlah Guru di Madrasah Aliyah Swasta ................................. 50
Tabel 3.2. Konseptualisasi Variabel Penelitian.......................................... 52
Tabel 3.3. Kisi-kisi Instrumen Penelitian ................................................... 55
Tabel 3.4. Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel X1 ............................... 58
Tabel 3.5. Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel X2 ............................... 59
Tabel 3.6. Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Y ................................. 60
Tabel 3.7. Hasil Uji Reliabilitas Variabel X1 ............................................. 61
Tabel 3.8. Hasil Uji Reliabilitas Variabel X2 ............................................. 62
Tabel 3.9. Hasil Uji Reliabilitas Variabel Y .............................................. 62
Tabel 3.10. Tabel Konsultasi Hasil WMS ................................................... 63
Tabel 3.11. Uji Normalitas Data .................................................................. 64
Tabel 3.12. Rekapitulasi Hasil Uji Normalitas Data .................................... 65
Tabel 3.13. Uji Linieritas Variabel X1 -Y .................................................... 66
Tabel 3.14. Uji Linieritas Variabel X2 -Y .................................................... 67
Tabel 3.15. Koefisien Korelasi .................................................................... 68
Tabel 4.16. Tabel Konsultasi Hasil WMS ................................................... 73
Tabel 4.17. Gambaran UmumKomunikasi (X1) .......................................... 74
Tabel 4.18. Gambaran Umum Komunikasi Organisasi (X2) ....................... 77
Tabel 4.19. Gambaran Umum Kepuasan Kerja Guru (Y) ........................... 79
Tabel 4.20. Koefisien Korelasi .................................................................... 81
Tabel 4.21. Model Regresi Linier Sederhana untuk Variabel X1 - Y......... 82
Tabel 4.22. Model Regresi Linier Sederhana untuk Variabel X2- Y ......... 82
Tabel 4.23. Persamaan Regresi Variabel X1 – Y ......................................... 84
Tabel 4.24. Koefisien Korelasi Variabel X1 – Y ......................................... 84
Tabel 4.25. Koefisien Determinasi Variabel X1 – Y .................................... 85
Tabel 4.26. Signifikansi Variabel X1 – Y .................................................... 86
Tabel 4.27. Persamaan Regresi Variabel X2 – Y ......................................... 87
Sukur Ahmad, 2016
PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU DI
SEKOLAH MADRASAH ALIYAH SWASTA KOTA SUKABUMI
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu| perpustakaan.upi.edu
Tabel 4.28. Koefisien KorelasiVariabel X2 – Y ........................................... 88
Tabel 4.29. Koefisien Determinasi Variabel X2 – Y .................................... 88
Tabel 4.30. Signifikansi Variabel X2 – Y .................................................... 89
Tabel 4.31. Model Regresi Linier Berganda untuk Variabel X1, X2- Y ...... 90
Tabel 4.32. Persamaan Regresi X1 , X2 - Y .................................................. 91
Tabel 4.33. Koefisien Korelasi X1, X2 – Y .................................................. 92
Tabel 4.34. Koefisien Determinasi Variabel X1 - X2 – Y ............................ 93
Tabel 4.35. Signifikansi Variabel X1, X2 – Y.............................................. 94
Tabel 4.36. Rangkuman Hasil Pengujian Hipotesis………………………..95
Sukur Ahmad, 2016
PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU DI
SEKOLAH MADRASAH ALIYAH SWASTA KOTA SUKABUMI
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu| perpustakaan.upi.edu
DAFTAR GAMBAR
Hlm
Gambar 1.1. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja ................ 9
Gambar 2.2. Hirarki Kebutuhan Menurut Maslow ...................................... 19
Gambar 2.3. Proses Komunikasi menurut Hoy & Miskel ........................... 39
Gambar 2.4. Kerangka Berfikir .................................................................... 46
Gambar 2.5. Struktur Pengaruh X1 dan X2 Terhadap Y .............................. 67
Gambar 4.6. Struktur Pengaruh X1 dan X2 Terhadap Y……………………95
Sukur Ahmad, 2016
PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU DI
SEKOLAH MADRASAH ALIYAH SWASTA KOTA SUKABUMI
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu| perpustakaan.upi.edu
DAFTAR GRAFIK
Hlm
Grafik 4.1. Gambaran Umum Kompensasi Guru ........................................ 74
Grafik 4.2. Gambaran Umum Komunikasi Organisasi ................................ 46
Grafik 4.3. Gambaran Umum Kepuasan Kerja ........................................... 78
Sukur Ahmad, 2016
PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU DI
SEKOLAH MADRASAH ALIYAH SWASTA KOTA SUKABUMI
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu| perpustakaan.upi.edu
DAFTAR LAMPIRAN
Hlm
Lampiran Anket Penelitian Varabel Kompensasi Guru (X1),
Komunikasi Organisasi (X2) dan Kepuasan Kerja Guru (Y) ..... 109
Lampiran 2. Rekapitulasi Uji Coba Angket Kompensasi Guru .............. 117
Lampiran 3. Rekapitulasi Uji Coba Anket Komunikasi Organisasi ....... 118
Lampiran 4. Rekapitulasi Uji Coba Angket Kepuasan Kerja ................ 119
Lampiran 5. Rekapitulasi Angket Kompensasi di Sekolah Madrasah
Aliyah Swasta Kota Sukabumi .................................................. 120
Lampiran 6. Rekapitulasi Angket Komunikasi Organisasi di Sekolah
Madrasah Aliyah Swasta Kota Sukabumi ................................ 127
Lampiran 7. Rekapitulasi Angket Kepuasan Kerja di Sekolah Madrasah
Aliyah Swasta Kota Sukabumi .................................................. 134
Lampiran 8. Uji Validitas & Reliabelitas Variabel Kompensasi Guru .... 141
Lampiran 9. Uji Validitas & Reliabelitas Variabel Komunikasi
Organisasi ................................................................................. 143
Lampiran 10. Uji Validitas & Reliabelitas Variabel Kepuasan Kerja ..... 145
Lampiran 11. Uji Normalitas data Variabel X1, X2, Y............................... 147
Lampiran 12. Uji Linieritas Data ............................................................... 148
Lampiran 13. Pengaruh Variabel Kompensasi Guru (X1) terhadap
Kepuasan Kerja(Y)……………………………………………..149
Lampiran 14. Pengaruh Variabel Komunikasi Organisasi (X2) terhadap
Kepuasan Kerja (Y) .................................................................... 151
Lampiran 15. Pengaruh Variabel Kompensasi Guru (X1) dan
Komunikasi Organisasi (X2) terhadap kepuasan kerja (Y) ....... 153
Sukur Ahmad, 2016
PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU DI
SEKOLAH MADRASAH ALIYAH SWASTA KOTA SUKABUMI
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu| perpustakaan.upi.edu
Hlm
LEMBAR PENGESAHAN .......................................................................... i
LEMBAR PERNYATAAN ......................................................................... ii
ABSTRAK ................................................................................................... iii
KATA PENGANTAR ................................................................................. iv
UCAPAN TERIMAKASIH......................................................................... v
DAFTAR ISI ............................................................................................... vii
DAFTAR TABEL ....................................................................................... ix
DAFTAR GAMBAR ................................................................................... xi
DAFTAR GRAFIK .................................................................................... xii
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah .................................................................. 1
B. Identifikasi dan Perumusan Masalah ............................................... 7
C. Tujuan dan Manfaat Penelitian ..................................................... 10
D. Struktur Organisasi Tesis ............................................................... 11
BAB II KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN DAN
HIPOTESIS
A. Kajian Pustaka ............................................................................... 13
1. Konsep Kepuasan Kerja.......................................................... 13
2. Konsep Kompensasi ............................................................... 22
3. Konsep Komunikasi Organisasi.............................................. 31
B. Kerangka Berfikir .......................................................................... 45
C. Hipotesis Penelitian ....................................................................... 47
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
A. Metode Penelitian .......................................................................... 49
B. Lokasi, Populasi ............................................................................ 49
C. Definisi Operasional ...................................................................... 51
D. Teknik Pengumpulan Data ............................................................. 53
E. Teknik Pengelolahan Data ............................................................. 53
F. Instrumen Penelitian ...................................................................... 54
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Hasil Penelitian .............................................................................. 73
1. Hasil Analisis Data Deskriptif ................................................ 73
2. Hasil Pengujian Hipotesis ....................................................... 80
3. Interpretasi Hasil Analisis ....................................................... 94
B. Pembahasan.................................................................................... 95
1. Gambaran kepuasan kerja guru di Sekolah Madrasah
Aliyah Swasta Kota Sukabumi ............................................... 95
Sukur Ahmad, 2016
PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU DI
SEKOLAH MADRASAH ALIYAH SWASTA KOTA SUKABUMI
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu| perpustakaan.upi.edu
2.
3.
4.
5.
6.
Gambaran kompensasi di Sekolah Madrasah
Aliyah Swasta Kota Sukabumi ............................................... 96
Gambaran komunikasi organisasi di Sekolah Madrasah
Aliyah Swasta Kota Sukabumi ............................................... 97
Gambaran pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja
guru di Sekolah Madrasah Aliyah Kota Sukabumi ............... 99
Gambaran pengaruh komunikasi organisasi terhadap
kepuasan kerja guru di Sekolah Madrasah Aliyah
Kota Sukabumi ..................................................................... 100
Gambaran pengaruh kompensasi dan komunikasi
organisasi terhadap kepuasan kerja guru di Sekolah
Madrasah Aliyah Swasta Kota Sukabumi ............................ 101
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan .................................................................................. 102
B. Saran ............................................................................................ 103
DAFTAR PUSTAKA ............................................................................... 105
LAMPIRAN-LAMPIRAN………………….. …………………………108
Sukur Ahmad, 2016
PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU DI
SEKOLAH MADRASAH ALIYAH SWASTA KOTA SUKABUMI
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu| perpustakaan.upi.edu
DAFTAR TABEL
Hlm
Tabel 3.1. Jumlah Guru di Madrasah Aliyah Swasta ................................. 50
Tabel 3.2. Konseptualisasi Variabel Penelitian.......................................... 52
Tabel 3.3. Kisi-kisi Instrumen Penelitian ................................................... 55
Tabel 3.4. Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel X1 ............................... 58
Tabel 3.5. Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel X2 ............................... 59
Tabel 3.6. Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Y ................................. 60
Tabel 3.7. Hasil Uji Reliabilitas Variabel X1 ............................................. 61
Tabel 3.8. Hasil Uji Reliabilitas Variabel X2 ............................................. 62
Tabel 3.9. Hasil Uji Reliabilitas Variabel Y .............................................. 62
Tabel 3.10. Tabel Konsultasi Hasil WMS ................................................... 63
Tabel 3.11. Uji Normalitas Data .................................................................. 64
Tabel 3.12. Rekapitulasi Hasil Uji Normalitas Data .................................... 65
Tabel 3.13. Uji Linieritas Variabel X1 -Y .................................................... 66
Tabel 3.14. Uji Linieritas Variabel X2 -Y .................................................... 67
Tabel 3.15. Koefisien Korelasi .................................................................... 68
Tabel 4.16. Tabel Konsultasi Hasil WMS ................................................... 73
Tabel 4.17. Gambaran UmumKomunikasi (X1) .......................................... 74
Tabel 4.18. Gambaran Umum Komunikasi Organisasi (X2) ....................... 77
Tabel 4.19. Gambaran Umum Kepuasan Kerja Guru (Y) ........................... 79
Tabel 4.20. Koefisien Korelasi .................................................................... 81
Tabel 4.21. Model Regresi Linier Sederhana untuk Variabel X1 - Y......... 82
Tabel 4.22. Model Regresi Linier Sederhana untuk Variabel X2- Y ......... 82
Tabel 4.23. Persamaan Regresi Variabel X1 – Y ......................................... 84
Tabel 4.24. Koefisien Korelasi Variabel X1 – Y ......................................... 84
Tabel 4.25. Koefisien Determinasi Variabel X1 – Y .................................... 85
Tabel 4.26. Signifikansi Variabel X1 – Y .................................................... 86
Tabel 4.27. Persamaan Regresi Variabel X2 – Y ......................................... 87
Sukur Ahmad, 2016
PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU DI
SEKOLAH MADRASAH ALIYAH SWASTA KOTA SUKABUMI
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu| perpustakaan.upi.edu
Tabel 4.28. Koefisien KorelasiVariabel X2 – Y ........................................... 88
Tabel 4.29. Koefisien Determinasi Variabel X2 – Y .................................... 88
Tabel 4.30. Signifikansi Variabel X2 – Y .................................................... 89
Tabel 4.31. Model Regresi Linier Berganda untuk Variabel X1, X2- Y ...... 90
Tabel 4.32. Persamaan Regresi X1 , X2 - Y .................................................. 91
Tabel 4.33. Koefisien Korelasi X1, X2 – Y .................................................. 92
Tabel 4.34. Koefisien Determinasi Variabel X1 - X2 – Y ............................ 93
Tabel 4.35. Signifikansi Variabel X1, X2 – Y.............................................. 94
Tabel 4.36. Rangkuman Hasil Pengujian Hipotesis………………………..95
Sukur Ahmad, 2016
PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU DI
SEKOLAH MADRASAH ALIYAH SWASTA KOTA SUKABUMI
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu| perpustakaan.upi.edu
DAFTAR GAMBAR
Hlm
Gambar 1.1. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja ................ 9
Gambar 2.2. Hirarki Kebutuhan Menurut Maslow ...................................... 19
Gambar 2.3. Proses Komunikasi menurut Hoy & Miskel ........................... 39
Gambar 2.4. Kerangka Berfikir .................................................................... 46
Gambar 2.5. Struktur Pengaruh X1 dan X2 Terhadap Y .............................. 67
Gambar 4.6. Struktur Pengaruh X1 dan X2 Terhadap Y……………………95
Sukur Ahmad, 2016
PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU DI
SEKOLAH MADRASAH ALIYAH SWASTA KOTA SUKABUMI
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu| perpustakaan.upi.edu
DAFTAR GRAFIK
Hlm
Grafik 4.1. Gambaran Umum Kompensasi Guru ........................................ 74
Grafik 4.2. Gambaran Umum Komunikasi Organisasi ................................ 46
Grafik 4.3. Gambaran Umum Kepuasan Kerja ........................................... 78
Sukur Ahmad, 2016
PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU DI
SEKOLAH MADRASAH ALIYAH SWASTA KOTA SUKABUMI
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu| perpustakaan.upi.edu
DAFTAR LAMPIRAN
Hlm
Lampiran Anket Penelitian Varabel Kompensasi Guru (X1),
Komunikasi Organisasi (X2) dan Kepuasan Kerja Guru (Y) ..... 109
Lampiran 2. Rekapitulasi Uji Coba Angket Kompensasi Guru .............. 117
Lampiran 3. Rekapitulasi Uji Coba Anket Komunikasi Organisasi ....... 118
Lampiran 4. Rekapitulasi Uji Coba Angket Kepuasan Kerja ................ 119
Lampiran 5. Rekapitulasi Angket Kompensasi di Sekolah Madrasah
Aliyah Swasta Kota Sukabumi .................................................. 120
Lampiran 6. Rekapitulasi Angket Komunikasi Organisasi di Sekolah
Madrasah Aliyah Swasta Kota Sukabumi ................................ 127
Lampiran 7. Rekapitulasi Angket Kepuasan Kerja di Sekolah Madrasah
Aliyah Swasta Kota Sukabumi .................................................. 134
Lampiran 8. Uji Validitas & Reliabelitas Variabel Kompensasi Guru .... 141
Lampiran 9. Uji Validitas & Reliabelitas Variabel Komunikasi
Organisasi ................................................................................. 143
Lampiran 10. Uji Validitas & Reliabelitas Variabel Kepuasan Kerja ..... 145
Lampiran 11. Uji Normalitas data Variabel X1, X2, Y............................... 147
Lampiran 12. Uji Linieritas Data ............................................................... 148
Lampiran 13. Pengaruh Variabel Kompensasi Guru (X1) terhadap
Kepuasan Kerja(Y)……………………………………………..149
Lampiran 14. Pengaruh Variabel Komunikasi Organisasi (X2) terhadap
Kepuasan Kerja (Y) .................................................................... 151
Lampiran 15. Pengaruh Variabel Kompensasi Guru (X1) dan
Komunikasi Organisasi (X2) terhadap kepuasan kerja (Y) ....... 153
Sukur Ahmad, 2016
PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU DI
SEKOLAH MADRASAH ALIYAH SWASTA KOTA SUKABUMI
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu| perpustakaan.upi.edu