FORM SILABUS MATA KULIAH MSDM.doc

22
SILABUS MATA KULIAH
1. Nama Mata
Kuliah
2. Kode
3. Bobot sks
4. Semester
5. Kelompok mata
kuliah
6. Program
Studi/Program
7. Status mata
kuliah
8. Prasyarat **)
9. Dosen
Penanggung
Jawab
1.

:

*)

:

Manajemen Sumber Daya Manusia
(MSDM)
MB 701
3 SKS
I
Mata Kuliah Keahlian Utama (MKKU
Wajib)
Manajemen Bisnis/S-2

:

Wajib

:
:

Prof. Dr. Hj. Yayat Hayati Djatmiko,
M.Pd.
Dr. Tjutju Yuniarsih, M.Pd.
Drs Suwatno, M.Si.

:
:
:
:

Tujuan Umum Mata Kuliah

Setelah mengikuti perkuliahan ini mahasiswa diharapkan memiliki
pemahaman dan wawasan luas tentang konsep-konsep manajemen sumber
daya manusis yang dapat digunakan dalam menganalisis dan mengatasi
masalah-masalah aktual sumber daya manusia sebagai upaya mencapai
produktivitas SDM yang optimal.
2.

Pendekatan Pembelajaran

Metode : Ceramah, diskusi, studi kasus, kunjungan lapangan,
dosen tamu, inkuiri.
Tugas : Makalah, dan Laporan
Media
3.

: OHP, LCD, Papan tulis, dan Makalah studi kasus

Deskripsi Materi Kuliah

Dalam perkuliahan ini dibahas paradigma dan fungsi-fungsi MSDM yang
melipui fungsi-fungsi menajerial dab fungsi-fungsi operatif.

*)
**)

Dapat dibuat sendiri dengan mengikuti form ini
Mata kuliah yang harus diambil oleh mahasiswa sebelum mata kuliah ini

23

4.

Evaluasi Hasil Belajar Mahasiswa
1.
2.
3.
4.

Ujian Tengah Semester (UTS)
Ujian Akhir Semester (UAS)
Tugas Latihan Soal-Soal
Teknik Penilaian
Nilai Tugas
Nilai UTS
Nilai UAS
5. Kriteria Penilaian
80 – 100 = A
70 – 79 = B

60 – 69 = C
< 60
=D
5.

Garis Besar Materi Setiap Pertemuan

PERT. KE
1

2

3

4

5

6

7

8
*)
**)

: 25 %
: 35 %
: 45 %

GARIS BESAR MATERI KULIAH

 Sosialisasi kebijakan pelaksanaan perkuliahan dan silabus
mata kuliah
 Overview kerangka dan konsep dasar MSDM
Fungsi-fungsi Manajemen SDM:
 Fungsi Manajerial
 Fungsi Operatif
Fungsi Pengadaan SDM:
 Pentingnya pengadaan SDM

 Pendekatan dalam pengadaan SDM
Fungsi Pengadaan SDM:
 Analisis jabatan dan analisis kebutuhan SDM
 Rekrutmen
Fungsi Pengadaan SDM:
 Seleksi
 Orientasi (induksi)
 Penempatan
Fungsi Pengembangan:
 Pentingnya pengembangan
 Tujuan pengembangan
 Model pengembangan
Fungsi Pengembangan:
 Pengukuran kinerja
 Aspek pengembangan: Knowledge dan skills
 Produktivias SDM
Ujian Tengah Semester (UTS)
Dapat dibuat sendiri dengan mengikuti form ini
Mata kuliah yang harus diambil oleh mahasiswa sebelum mata kuliah ini

24
9

10

11

12

13

14

15

16

6.

Fungsi kompensasi:

 Pentingnya kompensasi
 Faktor-faktor yang mempengaruhi kompensasi
Fungsi kompensasi:
 Bentuk dan jenis-jenis kompensasi
 Sistem kompensasi
Fungsi Integrasi:
 Motivasi
 Kepemimpinan
Fungsi Integrasi:
 Koordinasi
 Manajemen konflik
 Budaya kerja
Fungsi Perawatan:
 Kesehatan dan keselamatan kerja
 Komunikasi
Fungsi Perawatan:
 Program kesejahteraan SDM
 Retensi
Fungsi Pemutusan Hubungan Kerja:
 Alasan pemutusan hubunga kerja

 Dampak pemutusan hubungan kerja: bagi organisasi dan
individu
UJIAN AKHIR SEMESTER

Daftar Pustaka Utama
Baron, James N., and David M. Kreps (1999). Strategic Human Resources.
Framework for General Managers. Toronto: John Wiley &
Sons, Inc., International Edition.
Byars, Lloyd L., and Leslie W. Rue (2004). Human Resource Management.
Seventh Edition. Singapore: Mc Graw Hill.
Decenzo, David A., and Stephen P. Robbins (2002). Human Resource
Management. Seventh Edition. USA: John Willey & Sons, Inc.
Dessler, Gary (2000). Human Resource Management. Eighth Edition.
Prentice-Hall International, Inc.
Noe, Raymond A. et. al. (2003). Human Resource Management. Fourth
Edition. McGraw Hill Irwin, International Edition.
Flippo, Edwin B. (1984). Personnel Management. Sixth Edition. McGrawHill Book Company.
Milkovich, George T., and Jerry M. Newman (2002). Compensation.
Seventh Edition. McGraw-Hill Irwin, International Edition.
Lengnick-Hall, Mark L., and Cynthia A. Lengnick-Hall (2003). Human

Resource Management in the Knowledge Economy . New
Challenges, New Roles, New Capabilities. San Fransisco:
Berret-Koehler Publishers, Inc.
Schuller, Randall S. (1984). Personnel and Human Resource

*)
**)

Dapat dibuat sendiri dengan mengikuti form ini
Mata kuliah yang harus diambil oleh mahasiswa sebelum mata kuliah ini

25

Management. Secod Edition. San Fransisco: West Publishing
Company.
Werther, William B. Jr., and Keith Davis (1996). Human Resources and
Personnel Management. Fifth Edition. McGraw-Hill Series in
Management. International Edition.

*)
**)

Dapat dibuat sendiri dengan mengikuti form ini
Mata kuliah yang harus diambil oleh mahasiswa sebelum mata kuliah ini