PENGARUH PENGALAMAN KERJA, TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENDAPATAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DI CV. MANGGALA JAVA ART KLATEN.
PENGARUH PENGALAMAN KERJA, TINGKAT PENDIDIKAN DAN
PENDAPATAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
BAGIAN PRODUKSI DI CV. MANGGALA JAVA ART KLATEN
SKRIPSI
Disusun Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh
Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh:
B 100 050 317
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2009
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah
Memasuki era globalisasi sekarang dimana persaingan di segala bidang
semakin ketat, hal ini menuntut keterlibatan dan keseriusan serta kemampuan
bangsa untuk bersama-sama membangun dan menata kehidupan masyarakat
lebih baik. Organisasi/perusahaan atau industri merupakan salah satu pilar
ekonomi, seharusnya turut serta dalam pembangan bangsa khususnya pada
bidang ekonomi. Negara juga dituntut menunjukkan perencanaannya dalam
memberikan sumbangsih terhadap kemajuan perekonomian bangsa. Oleh
karena itu sudah saatnya sebuah perusahaan atau industri diharapkan memiliki
kinerja yang fungsi yang didukung oleh kemampuan dan ketrampilan. Sumber
daya manusia untuk meningkatkan produktivitas kerja perusahaan.
Seiring dengan pesatnya perkembangan di bidang industri saat ini,
tanpa diimbangi dengan kinerja perusahaan yang baik, tentu saja akan
menyebabkan tidak tercapainya tujuan dan target yang sudah direncanakan
oleh perusahaan. Tujuan didirikannya perusahaan adalah menghasilkan
produk berupa barang dan jasa untuk kemudian didistribusikan kepada
masyarakat atau konsumen. Dari hasil penjualan inilah perusahaan akan
mendapat keuntungan.
Keuntungan yang maksimal adalah tujuan dari sebuah perusahaan
didirikan. Keuntungan maksimal akan tercapai bila perusahaan mampu
1
menjual sebagian besar produknya ke pasaran. Oleh karena itu, dalam
mencapai hal tersebut perusahaan harus mampu bersaing dengan produk yang
sejenis yang dihasilkan oleh produk lain.
Suatu perusahaan akan mempunyai kemampuan untuk menciptakan
produk yang lebih baik, bila perusahaan dapat memanfaatkan semua potensi
dan sumber daya yang ada secara efektif dan efisien. Salah satu komponen
yang penting didalam sebuah perusahaan untuk mencapai produktivitas yang
tinggi adalah sumber daya manusia, dalam hal ini adalah para karyawan.
Karyawan merupakan ujung tombak perusahaan untuk mencapai tingkat
produktivitas yang tinggi dalam rangka meraih keuntungan yang sebesarbesarnya.
Dengan didukung sumber daya manusia profesional yang memiliki
kemampuan dan ketrampilan memadai dalam melaksanakan tugasnya, maka
produktivitas perusahaan akan tercapai. Kemampuan dan ketrampilan para
karyawan akan mempunyai pengaruh yang signifikan di dalam pencapaian
suatu hasil produksi, baik secara kualitas maupun kuantitas. Kemampuan dan
ketrampilan yang dimiliki oleh para karyawan dapat dipengaruhi oleh
beberapa faktor antara lain pengalaman kerja, tingkat pendidikan dan tingkat
pendapatan yang diperoleh karyawan.
Pengalaman kerja yang cukup sesuai bidangnya akan memberikan
pengaruh yang besar terhadap kinerja karyawan. Mereka akan lebih cepat
mengenal dan beradaptasi terhadap bidang kerja yang diembannya. Faktor lain
yang menentukan tingkat produktivitas adalah tingkat pendidikan seseorang.
2
Dimana pendidikan adalah suatu pengalaman yang memberikan pengertian.
Semakin tinggi tingkat pendidikan seorang pekerja atau karyawan akan dapat
menyesuaikan dan semakin berkembang kedewasaannya.
Faktor lain yang mempengaruhi tingkat produktivitas kerja adalah
pendapatan atau imbalan jasa yang di terima karyawan. Pendapatan atau
imbalan jasa merupakan salah satu faktor yang menjadi penggerak dan
motivasi para karyawan untuk lebih giat bekerja. Ketiga faktor tersebut
pengalaman kerja, tingkat pendidikan dan tingkat pendapatan secara signifikan
akan mempengaruhi tingkat produktivitas kita didalam sebuah perusahaan.
Berdasarkan latar belakang masalah tersebut, maka penulis tertarik untuk
melakukan penelitian dengan judul ”PENGARUH PENGALAMAN
KERJA, TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENDAPATAN TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DI CV.
MANGGALA JAVA ART KLATEN”.
B. Perumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang masalah di atas, maka perumusan masalah
dalam penelitian ini adalah:
1. Apakah ada pengaruh antara pengalaman kerja, tingkat pendidikan dan
tingkat pendapatan terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi
di CV. Manggala Java Art Klaten?
3
2. Manakah diantara pengalaman kerja, tingkat pendidikan dan tingkat
pendapatan yang paling dominan berpengaruh terhadap produktivitas kerja
karyawan bagian produksi di CV. Manggala Java Art Klaten?
C. Tujuan Penelitian
Tujuan yang hendak dicapai dari pelaksanaan penelitian ini adalah
sebagai berikut:
1. Untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh antara pengalaman kerja, tingkat
pendidikan dan tingkat pendapatan terhadap produktivitas kerja karyawan
bagian produksi di CV. Manggala Java Art Klaten.
2. Untuk mengetahui variabel manakah diantara penglaman kerja, tingkat
pendidikan dan tingkat pendapatan yang memberikan pengaruh paling
dominan terhadap produktivitas kerja karyawan di CV. Manggala Java Art
Klaten.
D. Manfaat Penelitian
Dari hasil penelitian ini diharapkan akan memberikan manfaat dan
kegunaan sebagai berikut:
1. Bagi Penulis
Penelitian ini diharapkan dapat menambah pengetahuan dan
pengalaman dalam mempraktekkan teori-teori yang diperoleh di bangku
kuliah dalam keadaan nyata.
4
2. Bagi Perusahaan
Penelitian ini diharapkan dapat dipakai sebagai bahan masukan
bagi perusahaan sehingga dapat meningkatkan produktivitas kerja
karyawan di masa yang akan datang.
3. Bagi orang lain atau lembaga
Hasil
penelitian
dapat
mendukung
pelaksanaan
program
pengembangan keilmuan bagi masyarakat dan untuk para peneliti
selanjutnya dapat dijadikan sebagai acuan penelitian.
E. Sistematika Penulisan
Penulis menyusun skripsi dengan menggunakan sistematika yang
sederhana
dengan
maksud
agar
lebih
mudah
menerangkan
segala
permasalahan menjadi terarah pada sasaran. Adapun sistematika penulisan
skripsi, adalah sebagai berikut:
BAB I
PENDAHULUAN
Bab ini mengemukakan tentang latar belakang masalah, perumusan
masalah, tujuan penelitian, manfaat penelitian,
dan sistematika
skripsi.
BAB II
TINJAUAN PUSTAKA
Bab ini mengemukakan tentang teori-teori yang mendasari dan
relevan, penelitian terdahulu, kerangka pemikiran dan hipotesis.
5
BAB III
METODOLOGI PENELITIAN
Bab ini berisi tentang kerangka pemikiran, hipotesis, data dan
sumber data, metode analisis data yang digunakan dalam penelitian
ini.
BAB 1V
ANALISA DATA DAN PEMBAHASAN
Bab ini berisi tentang gambaran umum perusahaan, data yang
diperoleh, analisa data dan pembahasan serta hasil penelitian.
BAB V
PENUTUP
Penutup berisi simpulan dari serangkaian pembahasan skripsi, serta
saran-saran yang perlu utuk disampaikan baik untuk subyek
penelitian maupun bagi penelitian selanjutnya.
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
6
PENDAPATAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
BAGIAN PRODUKSI DI CV. MANGGALA JAVA ART KLATEN
SKRIPSI
Disusun Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh
Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh:
B 100 050 317
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2009
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah
Memasuki era globalisasi sekarang dimana persaingan di segala bidang
semakin ketat, hal ini menuntut keterlibatan dan keseriusan serta kemampuan
bangsa untuk bersama-sama membangun dan menata kehidupan masyarakat
lebih baik. Organisasi/perusahaan atau industri merupakan salah satu pilar
ekonomi, seharusnya turut serta dalam pembangan bangsa khususnya pada
bidang ekonomi. Negara juga dituntut menunjukkan perencanaannya dalam
memberikan sumbangsih terhadap kemajuan perekonomian bangsa. Oleh
karena itu sudah saatnya sebuah perusahaan atau industri diharapkan memiliki
kinerja yang fungsi yang didukung oleh kemampuan dan ketrampilan. Sumber
daya manusia untuk meningkatkan produktivitas kerja perusahaan.
Seiring dengan pesatnya perkembangan di bidang industri saat ini,
tanpa diimbangi dengan kinerja perusahaan yang baik, tentu saja akan
menyebabkan tidak tercapainya tujuan dan target yang sudah direncanakan
oleh perusahaan. Tujuan didirikannya perusahaan adalah menghasilkan
produk berupa barang dan jasa untuk kemudian didistribusikan kepada
masyarakat atau konsumen. Dari hasil penjualan inilah perusahaan akan
mendapat keuntungan.
Keuntungan yang maksimal adalah tujuan dari sebuah perusahaan
didirikan. Keuntungan maksimal akan tercapai bila perusahaan mampu
1
menjual sebagian besar produknya ke pasaran. Oleh karena itu, dalam
mencapai hal tersebut perusahaan harus mampu bersaing dengan produk yang
sejenis yang dihasilkan oleh produk lain.
Suatu perusahaan akan mempunyai kemampuan untuk menciptakan
produk yang lebih baik, bila perusahaan dapat memanfaatkan semua potensi
dan sumber daya yang ada secara efektif dan efisien. Salah satu komponen
yang penting didalam sebuah perusahaan untuk mencapai produktivitas yang
tinggi adalah sumber daya manusia, dalam hal ini adalah para karyawan.
Karyawan merupakan ujung tombak perusahaan untuk mencapai tingkat
produktivitas yang tinggi dalam rangka meraih keuntungan yang sebesarbesarnya.
Dengan didukung sumber daya manusia profesional yang memiliki
kemampuan dan ketrampilan memadai dalam melaksanakan tugasnya, maka
produktivitas perusahaan akan tercapai. Kemampuan dan ketrampilan para
karyawan akan mempunyai pengaruh yang signifikan di dalam pencapaian
suatu hasil produksi, baik secara kualitas maupun kuantitas. Kemampuan dan
ketrampilan yang dimiliki oleh para karyawan dapat dipengaruhi oleh
beberapa faktor antara lain pengalaman kerja, tingkat pendidikan dan tingkat
pendapatan yang diperoleh karyawan.
Pengalaman kerja yang cukup sesuai bidangnya akan memberikan
pengaruh yang besar terhadap kinerja karyawan. Mereka akan lebih cepat
mengenal dan beradaptasi terhadap bidang kerja yang diembannya. Faktor lain
yang menentukan tingkat produktivitas adalah tingkat pendidikan seseorang.
2
Dimana pendidikan adalah suatu pengalaman yang memberikan pengertian.
Semakin tinggi tingkat pendidikan seorang pekerja atau karyawan akan dapat
menyesuaikan dan semakin berkembang kedewasaannya.
Faktor lain yang mempengaruhi tingkat produktivitas kerja adalah
pendapatan atau imbalan jasa yang di terima karyawan. Pendapatan atau
imbalan jasa merupakan salah satu faktor yang menjadi penggerak dan
motivasi para karyawan untuk lebih giat bekerja. Ketiga faktor tersebut
pengalaman kerja, tingkat pendidikan dan tingkat pendapatan secara signifikan
akan mempengaruhi tingkat produktivitas kita didalam sebuah perusahaan.
Berdasarkan latar belakang masalah tersebut, maka penulis tertarik untuk
melakukan penelitian dengan judul ”PENGARUH PENGALAMAN
KERJA, TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENDAPATAN TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DI CV.
MANGGALA JAVA ART KLATEN”.
B. Perumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang masalah di atas, maka perumusan masalah
dalam penelitian ini adalah:
1. Apakah ada pengaruh antara pengalaman kerja, tingkat pendidikan dan
tingkat pendapatan terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi
di CV. Manggala Java Art Klaten?
3
2. Manakah diantara pengalaman kerja, tingkat pendidikan dan tingkat
pendapatan yang paling dominan berpengaruh terhadap produktivitas kerja
karyawan bagian produksi di CV. Manggala Java Art Klaten?
C. Tujuan Penelitian
Tujuan yang hendak dicapai dari pelaksanaan penelitian ini adalah
sebagai berikut:
1. Untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh antara pengalaman kerja, tingkat
pendidikan dan tingkat pendapatan terhadap produktivitas kerja karyawan
bagian produksi di CV. Manggala Java Art Klaten.
2. Untuk mengetahui variabel manakah diantara penglaman kerja, tingkat
pendidikan dan tingkat pendapatan yang memberikan pengaruh paling
dominan terhadap produktivitas kerja karyawan di CV. Manggala Java Art
Klaten.
D. Manfaat Penelitian
Dari hasil penelitian ini diharapkan akan memberikan manfaat dan
kegunaan sebagai berikut:
1. Bagi Penulis
Penelitian ini diharapkan dapat menambah pengetahuan dan
pengalaman dalam mempraktekkan teori-teori yang diperoleh di bangku
kuliah dalam keadaan nyata.
4
2. Bagi Perusahaan
Penelitian ini diharapkan dapat dipakai sebagai bahan masukan
bagi perusahaan sehingga dapat meningkatkan produktivitas kerja
karyawan di masa yang akan datang.
3. Bagi orang lain atau lembaga
Hasil
penelitian
dapat
mendukung
pelaksanaan
program
pengembangan keilmuan bagi masyarakat dan untuk para peneliti
selanjutnya dapat dijadikan sebagai acuan penelitian.
E. Sistematika Penulisan
Penulis menyusun skripsi dengan menggunakan sistematika yang
sederhana
dengan
maksud
agar
lebih
mudah
menerangkan
segala
permasalahan menjadi terarah pada sasaran. Adapun sistematika penulisan
skripsi, adalah sebagai berikut:
BAB I
PENDAHULUAN
Bab ini mengemukakan tentang latar belakang masalah, perumusan
masalah, tujuan penelitian, manfaat penelitian,
dan sistematika
skripsi.
BAB II
TINJAUAN PUSTAKA
Bab ini mengemukakan tentang teori-teori yang mendasari dan
relevan, penelitian terdahulu, kerangka pemikiran dan hipotesis.
5
BAB III
METODOLOGI PENELITIAN
Bab ini berisi tentang kerangka pemikiran, hipotesis, data dan
sumber data, metode analisis data yang digunakan dalam penelitian
ini.
BAB 1V
ANALISA DATA DAN PEMBAHASAN
Bab ini berisi tentang gambaran umum perusahaan, data yang
diperoleh, analisa data dan pembahasan serta hasil penelitian.
BAB V
PENUTUP
Penutup berisi simpulan dari serangkaian pembahasan skripsi, serta
saran-saran yang perlu utuk disampaikan baik untuk subyek
penelitian maupun bagi penelitian selanjutnya.
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
6