s psi 0802715 bibliography
79
DAFTAR PUSTAKA
Astuti, D. (2006). Penciptaan Sistem Penilaian Kinerja yang Efektif dengan
Assesment Centre.Jurnal Manajemen, 6 (1) : 23-34.
Azwar, S. (2003). Reliabilitas dan Validitas. Edisi ketiga. Yogyakarta: Pustaka
Pelajar.
Bacal, R. (2001). Performance Management. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka
Utama.
Barkema, H.R. & Luis R. Gomez-Mejia. (1998). Managerial Compensation and
Firm Performance: A General Research Framework.Academy of Management
Journal, 41 (2):135-145.
Bernadin,J. & Roussell. (1998). Human Resource Management Second Edition.
New York : McGraw-Hill Companies, Inc.
Cascio, W.F. (1991). Applied Psychology In Personnel ManagementFourth
Edition. New Jersey: Prentice-Hall, Inc.
Cascio, W.F. (1998). Applied Psychology in Human Resources Management Fifth
Edition.New Jersey: Prantice-Hall, Inc.
Cowherd, D.M., & Levine, D.I. (1992).Product quality and pay equity
betweenlow level employees and top management: an investigativeof justice
theory.Administrative Science Quarterly, 37: 302-320.
Crow, A. (1972). Educational Psychology. Phd revise edition. Totowa New
Jersey: Little field Adam and Co.
Darna, N. (2010). Pengaruh Penilaian Kinerja terhadap Motivasi Berprestasi dan
Kinerja Karyawan. Jurnal Cakrawala Galuh, I (3) : 87 - 95.
Devito, J.A. (1997). Komunikasi Antar Manusia. Jakarta: Professional Books.
Erdogan, B., Kraimer, M.L., & Liden, R.C. (2001).Procedural Justice A Two
Dimentional Construct An Examination In The Performance Apraisal
Context.The Journal Of Applied Behavioral Science, 37(2) : 205 – 222.
Faturochman. (2002). Keadilan: Perspektif Psikologi. Yogyakarta: Pustaka
Pelajar.
Gilliland, S.W. (1993). The perceived of fairness of selection system:
andorganizational justice perspective.Journal academy of Management
Review, 18 (4): 694-794.
Rifa Viscarini, 2013
Hubungan Persepsi Sistem Penilaian Kinerja Dan Keadilan Prosedural Pada Karyawan PT. Pos
Indonesia
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu
80
Gunawan, A. (2002). Memanage Performance Karyawan melalui Pemberian
Kompensasi.Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 2 (2) : 1 – 14.
Hadi, S. (2000). Statistik 2. Yogyakarta: Andi Offset.
Hastuti, S. & Wahyuningsih, H. (2010). Partisipasi Penganggaran & Keadilan
Prosedural Untuk Meningkatkan Kinerja. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis,
10 (1) : 1 - 8.
Ivancevich, J.M., Konopaske, R. & Matteson, M.T. (2007). Perilaku dan
Manajemen Organisasi. Jakarta : Erlangga
Kreitner,R., & Kinicki, A. (2001). Organizational Behavior Fifth Edition. New
York: Mc Grow-Hill Company, Inc.
Levanthal, G.S. (1976). Fairness in social relationships.In J.W Thibaut, J.T
Spence & R.C. Carson (Eds.).Contemporary topics in social psychology.
Morristown, New Jersey: General Learning Press.
Levanthal, G.S. (1980). What should be done with equity theory?. In K.J.
Gergen.M.S. Greenberg & R.H. Willis (Eds.). Social exchange : Advances in
theory and research. New York: Plenum.
Leventhal, G.S., Karuza, J., & Fry, W.R. (1980). Beyond fairness: A theory of
allocation preferences. In G. Mikula (Ed.), Justice and social interaction:
167-218.
Lind & Tyler, T.R. (1988). The Social Psyghology of Procedural Justice. New
York : Planum.
Luthans, F. (1995). Organizational Behavior (7th edition).Singapore: Mc Graw
Hill. International Edition
Mangkunegara, A.P. (2005). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung : PT. Refika
Aditama.
Matalia. (2012). Pengaruh Kepemimpinan dan Hubungan kerja terhadap
Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja Pegawai di Kantor Sekretariat
Pemerintah Daerah Provinsi Bali.Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan
Kewirausahaan, 6 (2) : 185 – 194.
Nugroho, R. (2006). Analisis Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan.
Semarang: Universitas Diponegoro Semarang. (Tidak Diterbitkan)
Miceli, M.P., Jung, I., Near, J.P. & Greenberg, D.B. (1991). Predictors and
Outcomes of Reactions to Pay- for-Performance Plans. Journal of Applied
Psychology, 76 : 508-521.
Rifa Viscarini, 2013
Hubungan Persepsi Sistem Penilaian Kinerja Dan Keadilan Prosedural Pada Karyawan PT. Pos
Indonesia
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu
81
Pareke, F. (2002). Persepsi Keadilan Organisasional dalam Penilaian Kinerja:
Sebuah Penelitian Empiris.Jurnal Siasat Bisnis dan Ekonomi,9(2) : 183-199.
Pareke, F. (2004). Hubungan Keadilan dan Kepuasan Dengan Keinginan
Berpindah:
Peran
Komitmen
Organisasional
Sebagai
Variabel
Pemediasi.Jurnal Siasat Bisnis dan Ekonomi, 2 (9) : 157-177.
Rakhmat, J. (2005).Psikologi Komunikasi Edisi Revisi. Bandung: PT. Remaja
Rosdakarya.
Rivai, V. (2005). Performance Appraisal: Sistem yang Tepat Untuk Menilai
Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta : PT.
Raja Grafindo Persada.
Robins, S.P. (2003). Perilaku Organisasi. Jakarta: Gramedia
Ruky, A.S. (2002). Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka
Utama.
Sugiyono. (1999). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV. Alfabeta.
Sunyoto, A. (1999). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: IPWI
Suryabrata, S. (2004). Metodelogi Penelitian. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Susetyo, B. (2010). Statistika Untuk Analisis Data Penelitan. Bandung: Refika
Aditama.
Taylor, M.S., Tarcy, K.B., Reanard, M.K., Harrison, J.K.,& Carroll, S.J.
(1995).Due process in performance appraisal: a quasi-experimental in
procedural justice.Journal administrative Science Quarterly, 40: 495-523.
Thibaut, J. & Walker, L. (1978).A theory of procedure. California Law Review,
66: 541-566.
Thibaut, J. & Walker, L. (1975). Procedural justice: A psychological analysis.
Hillsdale.New Jersey: Lawrence Erlbaurn Associates.
Thornill, A. & Saunders, M.N.K. (2003). Exploring Employee Reactions to
Strategic Change Over Time: The Utilization of an Organizational Justice
Perspective. Journal of Management, 11(1) : 66-84.
Tziner, A. Joanis, C.,& Murphy, K.R. (2000). A comparison Of Three Methods
Of Performance Appraisal With Regard To Goal Properties, Goal Perception
& Ratee Satisfaction. Journal Of Group & Organization Management, 25 (2)
: 175 – 190.
Rifa Viscarini, 2013
Hubungan Persepsi Sistem Penilaian Kinerja Dan Keadilan Prosedural Pada Karyawan PT. Pos
Indonesia
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu
82
Widyowati, A. (2010). Penerapan Sistem Penilaian Kinerja 360 Derajat Sebagai
Usaha Meningkatkan Persepsi Positif terhadap Keadilan Prosedural Penilaian
Kinerja. Jurnal Humanitas Psikologi Indonesia, 7 (1) : 89 - 97.
Yamaguchi, I. (2005). Interpersonal Communications Tactics And Procedural
Justice for Uncertainly Management of Japanese Workers.Journal of
Bussiness Communication, 42(2) : 168-1943.
Yuwono, I. dkk.(2005). Psikologi Industri dan Organisasi. Surabaya: Fakultas
Psikologi Universitas Airlangga.
Rifa Viscarini, 2013
Hubungan Persepsi Sistem Penilaian Kinerja Dan Keadilan Prosedural Pada Karyawan PT. Pos
Indonesia
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu
DAFTAR PUSTAKA
Astuti, D. (2006). Penciptaan Sistem Penilaian Kinerja yang Efektif dengan
Assesment Centre.Jurnal Manajemen, 6 (1) : 23-34.
Azwar, S. (2003). Reliabilitas dan Validitas. Edisi ketiga. Yogyakarta: Pustaka
Pelajar.
Bacal, R. (2001). Performance Management. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka
Utama.
Barkema, H.R. & Luis R. Gomez-Mejia. (1998). Managerial Compensation and
Firm Performance: A General Research Framework.Academy of Management
Journal, 41 (2):135-145.
Bernadin,J. & Roussell. (1998). Human Resource Management Second Edition.
New York : McGraw-Hill Companies, Inc.
Cascio, W.F. (1991). Applied Psychology In Personnel ManagementFourth
Edition. New Jersey: Prentice-Hall, Inc.
Cascio, W.F. (1998). Applied Psychology in Human Resources Management Fifth
Edition.New Jersey: Prantice-Hall, Inc.
Cowherd, D.M., & Levine, D.I. (1992).Product quality and pay equity
betweenlow level employees and top management: an investigativeof justice
theory.Administrative Science Quarterly, 37: 302-320.
Crow, A. (1972). Educational Psychology. Phd revise edition. Totowa New
Jersey: Little field Adam and Co.
Darna, N. (2010). Pengaruh Penilaian Kinerja terhadap Motivasi Berprestasi dan
Kinerja Karyawan. Jurnal Cakrawala Galuh, I (3) : 87 - 95.
Devito, J.A. (1997). Komunikasi Antar Manusia. Jakarta: Professional Books.
Erdogan, B., Kraimer, M.L., & Liden, R.C. (2001).Procedural Justice A Two
Dimentional Construct An Examination In The Performance Apraisal
Context.The Journal Of Applied Behavioral Science, 37(2) : 205 – 222.
Faturochman. (2002). Keadilan: Perspektif Psikologi. Yogyakarta: Pustaka
Pelajar.
Gilliland, S.W. (1993). The perceived of fairness of selection system:
andorganizational justice perspective.Journal academy of Management
Review, 18 (4): 694-794.
Rifa Viscarini, 2013
Hubungan Persepsi Sistem Penilaian Kinerja Dan Keadilan Prosedural Pada Karyawan PT. Pos
Indonesia
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu
80
Gunawan, A. (2002). Memanage Performance Karyawan melalui Pemberian
Kompensasi.Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 2 (2) : 1 – 14.
Hadi, S. (2000). Statistik 2. Yogyakarta: Andi Offset.
Hastuti, S. & Wahyuningsih, H. (2010). Partisipasi Penganggaran & Keadilan
Prosedural Untuk Meningkatkan Kinerja. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis,
10 (1) : 1 - 8.
Ivancevich, J.M., Konopaske, R. & Matteson, M.T. (2007). Perilaku dan
Manajemen Organisasi. Jakarta : Erlangga
Kreitner,R., & Kinicki, A. (2001). Organizational Behavior Fifth Edition. New
York: Mc Grow-Hill Company, Inc.
Levanthal, G.S. (1976). Fairness in social relationships.In J.W Thibaut, J.T
Spence & R.C. Carson (Eds.).Contemporary topics in social psychology.
Morristown, New Jersey: General Learning Press.
Levanthal, G.S. (1980). What should be done with equity theory?. In K.J.
Gergen.M.S. Greenberg & R.H. Willis (Eds.). Social exchange : Advances in
theory and research. New York: Plenum.
Leventhal, G.S., Karuza, J., & Fry, W.R. (1980). Beyond fairness: A theory of
allocation preferences. In G. Mikula (Ed.), Justice and social interaction:
167-218.
Lind & Tyler, T.R. (1988). The Social Psyghology of Procedural Justice. New
York : Planum.
Luthans, F. (1995). Organizational Behavior (7th edition).Singapore: Mc Graw
Hill. International Edition
Mangkunegara, A.P. (2005). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung : PT. Refika
Aditama.
Matalia. (2012). Pengaruh Kepemimpinan dan Hubungan kerja terhadap
Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja Pegawai di Kantor Sekretariat
Pemerintah Daerah Provinsi Bali.Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan
Kewirausahaan, 6 (2) : 185 – 194.
Nugroho, R. (2006). Analisis Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan.
Semarang: Universitas Diponegoro Semarang. (Tidak Diterbitkan)
Miceli, M.P., Jung, I., Near, J.P. & Greenberg, D.B. (1991). Predictors and
Outcomes of Reactions to Pay- for-Performance Plans. Journal of Applied
Psychology, 76 : 508-521.
Rifa Viscarini, 2013
Hubungan Persepsi Sistem Penilaian Kinerja Dan Keadilan Prosedural Pada Karyawan PT. Pos
Indonesia
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu
81
Pareke, F. (2002). Persepsi Keadilan Organisasional dalam Penilaian Kinerja:
Sebuah Penelitian Empiris.Jurnal Siasat Bisnis dan Ekonomi,9(2) : 183-199.
Pareke, F. (2004). Hubungan Keadilan dan Kepuasan Dengan Keinginan
Berpindah:
Peran
Komitmen
Organisasional
Sebagai
Variabel
Pemediasi.Jurnal Siasat Bisnis dan Ekonomi, 2 (9) : 157-177.
Rakhmat, J. (2005).Psikologi Komunikasi Edisi Revisi. Bandung: PT. Remaja
Rosdakarya.
Rivai, V. (2005). Performance Appraisal: Sistem yang Tepat Untuk Menilai
Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta : PT.
Raja Grafindo Persada.
Robins, S.P. (2003). Perilaku Organisasi. Jakarta: Gramedia
Ruky, A.S. (2002). Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka
Utama.
Sugiyono. (1999). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV. Alfabeta.
Sunyoto, A. (1999). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: IPWI
Suryabrata, S. (2004). Metodelogi Penelitian. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Susetyo, B. (2010). Statistika Untuk Analisis Data Penelitan. Bandung: Refika
Aditama.
Taylor, M.S., Tarcy, K.B., Reanard, M.K., Harrison, J.K.,& Carroll, S.J.
(1995).Due process in performance appraisal: a quasi-experimental in
procedural justice.Journal administrative Science Quarterly, 40: 495-523.
Thibaut, J. & Walker, L. (1978).A theory of procedure. California Law Review,
66: 541-566.
Thibaut, J. & Walker, L. (1975). Procedural justice: A psychological analysis.
Hillsdale.New Jersey: Lawrence Erlbaurn Associates.
Thornill, A. & Saunders, M.N.K. (2003). Exploring Employee Reactions to
Strategic Change Over Time: The Utilization of an Organizational Justice
Perspective. Journal of Management, 11(1) : 66-84.
Tziner, A. Joanis, C.,& Murphy, K.R. (2000). A comparison Of Three Methods
Of Performance Appraisal With Regard To Goal Properties, Goal Perception
& Ratee Satisfaction. Journal Of Group & Organization Management, 25 (2)
: 175 – 190.
Rifa Viscarini, 2013
Hubungan Persepsi Sistem Penilaian Kinerja Dan Keadilan Prosedural Pada Karyawan PT. Pos
Indonesia
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu
82
Widyowati, A. (2010). Penerapan Sistem Penilaian Kinerja 360 Derajat Sebagai
Usaha Meningkatkan Persepsi Positif terhadap Keadilan Prosedural Penilaian
Kinerja. Jurnal Humanitas Psikologi Indonesia, 7 (1) : 89 - 97.
Yamaguchi, I. (2005). Interpersonal Communications Tactics And Procedural
Justice for Uncertainly Management of Japanese Workers.Journal of
Bussiness Communication, 42(2) : 168-1943.
Yuwono, I. dkk.(2005). Psikologi Industri dan Organisasi. Surabaya: Fakultas
Psikologi Universitas Airlangga.
Rifa Viscarini, 2013
Hubungan Persepsi Sistem Penilaian Kinerja Dan Keadilan Prosedural Pada Karyawan PT. Pos
Indonesia
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu