Welcome to Repositori Universitas Muria Kudus - Repositori Universitas Muria Kudus
1
PENGARUH IKLIM ORGANISASI
DAN PENGEMBANGAN KARIR
TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
PT. PLN (PERSERO) KUDUS
Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat
untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
Strata satu (S1) pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus
Diajukan Oleh :
KINANTHI RETNO ASIH
NIM. 2009-11-152
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
TAHUN 2016
2
PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR
TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
PT. PLN (PERSERO) KUDUS
Skripsi ini telah disetujui dan dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Skripsi
Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Kudus, 27 Agustus 2016
ii
3
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
MOTTO :
Allah memberikan hikmah (ilmu yang berguna) kepada siapa yang dikehendaki Nya.
Barang siapa yang mendapat hikmah itu sesungguhnya ia telah mendapat kebajikan
yang banyak dan tidaklah mendapat peringatan, melainkan orang-orang yang berakal.
(QS. Al – Baqoroh; 269)
“Tuntut ilmu dan belajarlah (untuk ilmu) ketenangan dan kehormatan diri dan
bersikaplah rendah hati (Tawadhu) kepada orang yang mengajar kamu”
(Sabda Rosulullah SAW, HR At. Tirmidzi Ibnu Majah)
PERSEMBAHAN :
1. Bapak dan Ibuku tercinta
2. Segenap Keluargaku tercinta
3. Almamater UMK
iii
4
KATA PENGANTAR
Dengan segala kerendahan hati, pertama-tama penulis memanjatkan puji
syukur kepada Allah SWT, karena atas rahmat dan pertolongan-Nya penulis dapat
menyelesaikan skripsi ini dengan judul “PENGARUH IKLIM ORGANISASI
DAN
PENGEMBANGAN
KARIR
TERHADAP
KEPUASAN
KERJA
KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) KUDUS”. Skripsi ini disusun sebagai salah
satu syarat untuk menyelesaikan studi program Strata Satu (S1) Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus.
Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis menyampaikan terima kasih
kepada :
1. Bapak Dr. Suparnyo, SH, M.S. selaku Rektor Universitas Muria Kudus.
2. Bapak Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus.
3. Bapak Drs. H. Chanafi Ibrahim, MM selaku dosen pembimbing I skripsi yang
telah meluangkan waktu, memberikan bimbingan, masukan, arahan, dan
motivasi demi terwujudnya skripsi ini.
4. Bapak Noor Azis, SE, MM, selaku dosen pembimbing II skripsi yang telah
meluangkan waktu, memberikan bimbingan, masukan, arahan, dan motivasi
demi terwujudnya skripsi ini.
5. Seluruh dosen Fakultas Ekonomi, khususnya Jurusan Manajemen Universitas
Muria Kudus atas segala ilmu yang telah diberikan.
iv
5
6. Kepada pihak-pihak lain yang tidak mungkin disebutkan satu persatu yang telah
memberikan dorongan baik secara langsung maupun tidak langsung atas
kelancaran penyusunan tugas penelitian skripsi ini.
Penulis sadar dalam penulisan skripsi ini masih jauh dari sempurna. Oleh
karena itu, kritik dan saran sangat penulis harapkan sebagai masukan yang berharga.
Semoga skripsi ini dapat bermanfaat serta menambah pengetahuan bagi pembaca dan
semua pihak yang berkepentingan.
Kudus,
2016
Kinanthi Retno Asih
NIM. 2009-11-152
v
6
ABSTRAK
PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR
TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO)
KUDUS
Kinanthi Retno Asih
NIM. 2009-11-152
Pembimbing 1. Drs. H. Chanafi Ibrahim, MM
2. Noor Azis, SE, MM
Penelitian ini mempunyai tujuan menganalisis pengaruh iklim dan
pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan baik secara parsial maupun
berganda. Objek penelitian ini mengambil pada PT. PLN (Persero) Kudus. Populasi
dalam penelitian sebanyak 160 responden, diambil sampel sebanyak 62 responden.
Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Pengolahan data menggunakan coding,
editing, dan tabulating. Uji instrumen meliputi uji validitas dan uji reliabilitas.
Metode analisis data meliputi statistik/inferensial, analisis regresi, uji parsial (uji t),
uji berganda (uji F), dan adjusted R Square.
Hasil penelitian dapat ditarik kesimpulan bahwa ada pengaruh positif dan
signifikan antara iklim organisasi terhadap kepuasan kerja. Pengembangan karir
mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara bersamasama variabel iklim organisasi dan pengembangan karir berpengaruh positif
signifikan terhadap kepuasan kerja.
Kata Kunci : Iklim organisasi, pengembangan karir, kepuasan kerja karyawan.
vi
7
ABSTRACT
THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CAREER DEVELOPMENT
AND CLIMATE EMPLOYEE JOB SATISFACTION AGAINST PT. PLN
(PERSERO) KUDUS
Kinanthi Retno Asih
NIM. 2009-11-152
The supervisor 1. Drs. H. Ibrahim Chanafi, MM
2. Noor Azis, SE, MM
This research aims to analyze the influence of climate and career development
towards job satisfaction of employees either by partial or double. The object of this
research took on a PT PLN (Persero). The population in the research as much as 160
respondents, taken samples as much as 62 respondents. Data collection using the
questionnaire. Processing data using coding, editing, tabulating and. Test
instruments include test validity and reliability tests. Data analysis methods include
statistics/inferensial, regression analysis, partial test (test t), multiple test (test F),
and adjusted R Square.
Research results can be drawn the conclusion that there is a positive and
significant influence between the climate of the Organization towards job
satisfaction. Career development had a positive and significant influence towards job
satisfaction. Climate variables together organizations and influential positive career
development significantly to job satisfaction.
Keywords: organizational Climate, career development, job satisfaction of
employees.
ABSTRACT
ABSTRACT
vii
8
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ..................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN.....................................................................
ii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN..............................................................
iii
KATA PENGANTAR ................................................................................
iv
RINGKASAN / ABSTRAKSI ....................................................................
vi
DAFTAR ISI ...............................................................................................
viii
DAFTAR TABEL........................................................................................
xi
DAFTAR GAMBAR ..................................................................................
xii
BAB I. PENDAHULUAN .....................................................................
1
1.1. Latar Belakang.........................................................................
1
1.2. Ruang Lingkup ........................................................................
4
1.3 Perumusan Masalah ................................................................
5
1.4. Tujuan Penelitian ....................................................................
5
1.5. Kegunaan Penelitian ...............................................................
6
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA ............................................................
7
2.1. Iklim Organisasi .....................................................................
7
2.2. Pengembangan Karir ...............................................................
14
2.3. Kepuasan Kerja .......................................................................
21
2.4. Hubungan antar Variabel ........................................................
29
2.5. Tinjauan Penelitian Terdahulu ................................................
32
2.6. Kerangka Pikir ........................................................................
35
2.7. Hipotesis ...............................................................................
37
viii
9
BAB. III. METODE PENELITIAN ..........................................................
39
3.1. Rancangan Penelitian ...............................................................
39
3.2. Variabel Penelitian ..................................................................
39
3.3. Jenis dan Sumber Data ...........................................................
42
3.4. Populasi dan Sampel ................................................................
43
3.5. Pengumpulan Data ...................................................................
44
3.6. Pengolahan Data .......................................................................
44
3.7. Uji Instrumen Data ..................................................................
45
3.8. Metode Analisis Data ..............................................................
48
BAB IV. HASIL DAN PEMBAHASAN....................................................
52
4.1. Gambaran Umum Obyek Penelitian ........................................
52
4.2. Penyajian Data ..........................................................................
54
4.2.1. Identitas Responden ....................................................
55
4.2.2. Tanggapan Responden .................................................
57
4.3. Analisis Data ...........................................................................
59
4.3.1. Analisis Regresi ......................................................
59
4.3.2. Hasil Uji Hipotesis t ................................................
61
4.3.3. Uji Berganda (Uji F) ................................................
62
4.3.4. Analisis Koefisien Determinasi (R2) ........................
63
4.3.5. Rangkuman Hasil Penelitian ....................................
63
4.4. Pembahasan .............................................................................
64
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN......................................................
68
5.1. Kesimpulan ............................................................................
68
5.2. Saran ........................................................................................
68
ix
10
DAFTAR PUSTAKA .................................................................................
LAMPIRAN
x
70
11
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1. Tinjauan Penelitian Terdahulu ............................................
32
3.1. Hasil Uji Validitas Iklim Organisasi .....................................
46
3.2. Hasil Uji Validitas Pengembangan Karir .............................
46
3.3. Hasil Uji Validitas Kepuasan Kerja ......................................
47
3.4. Hasil Uji Reliabilitas .............................................................
48
4.1. Usia .......................................................................................
55
4.2. Jenis Kelamin ........................................................................
56
4.3. Pendidikan Terakhir ..............................................................
56
4.4. Frekuensi Variabel Iklim Organisasi......................................
57
4.5. Frekuensi Variabel Pengembangan Karir ............................
58
4.6. Frekuensi Variabel Kepuasan Kerja ......................................
59
4.7. Hasil Uji Regresi Berganda ..................................................
60
4.8. Uji Berganda .........................................................................
62
4.9. Koefisien Determinasi ...........................................................
63
4.10. Rangkuman Berdasarkan Uji Parsial (uji t) ...........................
64
4.11. Rangkuman Berdasarkan Uji Berganda (uji F) .....................
64
xi
12
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1. Kerangka Konseptual Penelitian ....................................
4.1. Kerangka
Hasil
Pengembangan
Analisis
Karir
Iklim
terhadap
Organisasi
Kepuasan
dan
Kerja
Karyawan .........................................................................
xii
36
67
PENGARUH IKLIM ORGANISASI
DAN PENGEMBANGAN KARIR
TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
PT. PLN (PERSERO) KUDUS
Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat
untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
Strata satu (S1) pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus
Diajukan Oleh :
KINANTHI RETNO ASIH
NIM. 2009-11-152
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
TAHUN 2016
2
PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR
TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
PT. PLN (PERSERO) KUDUS
Skripsi ini telah disetujui dan dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Skripsi
Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Kudus, 27 Agustus 2016
ii
3
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
MOTTO :
Allah memberikan hikmah (ilmu yang berguna) kepada siapa yang dikehendaki Nya.
Barang siapa yang mendapat hikmah itu sesungguhnya ia telah mendapat kebajikan
yang banyak dan tidaklah mendapat peringatan, melainkan orang-orang yang berakal.
(QS. Al – Baqoroh; 269)
“Tuntut ilmu dan belajarlah (untuk ilmu) ketenangan dan kehormatan diri dan
bersikaplah rendah hati (Tawadhu) kepada orang yang mengajar kamu”
(Sabda Rosulullah SAW, HR At. Tirmidzi Ibnu Majah)
PERSEMBAHAN :
1. Bapak dan Ibuku tercinta
2. Segenap Keluargaku tercinta
3. Almamater UMK
iii
4
KATA PENGANTAR
Dengan segala kerendahan hati, pertama-tama penulis memanjatkan puji
syukur kepada Allah SWT, karena atas rahmat dan pertolongan-Nya penulis dapat
menyelesaikan skripsi ini dengan judul “PENGARUH IKLIM ORGANISASI
DAN
PENGEMBANGAN
KARIR
TERHADAP
KEPUASAN
KERJA
KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) KUDUS”. Skripsi ini disusun sebagai salah
satu syarat untuk menyelesaikan studi program Strata Satu (S1) Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus.
Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis menyampaikan terima kasih
kepada :
1. Bapak Dr. Suparnyo, SH, M.S. selaku Rektor Universitas Muria Kudus.
2. Bapak Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus.
3. Bapak Drs. H. Chanafi Ibrahim, MM selaku dosen pembimbing I skripsi yang
telah meluangkan waktu, memberikan bimbingan, masukan, arahan, dan
motivasi demi terwujudnya skripsi ini.
4. Bapak Noor Azis, SE, MM, selaku dosen pembimbing II skripsi yang telah
meluangkan waktu, memberikan bimbingan, masukan, arahan, dan motivasi
demi terwujudnya skripsi ini.
5. Seluruh dosen Fakultas Ekonomi, khususnya Jurusan Manajemen Universitas
Muria Kudus atas segala ilmu yang telah diberikan.
iv
5
6. Kepada pihak-pihak lain yang tidak mungkin disebutkan satu persatu yang telah
memberikan dorongan baik secara langsung maupun tidak langsung atas
kelancaran penyusunan tugas penelitian skripsi ini.
Penulis sadar dalam penulisan skripsi ini masih jauh dari sempurna. Oleh
karena itu, kritik dan saran sangat penulis harapkan sebagai masukan yang berharga.
Semoga skripsi ini dapat bermanfaat serta menambah pengetahuan bagi pembaca dan
semua pihak yang berkepentingan.
Kudus,
2016
Kinanthi Retno Asih
NIM. 2009-11-152
v
6
ABSTRAK
PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR
TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO)
KUDUS
Kinanthi Retno Asih
NIM. 2009-11-152
Pembimbing 1. Drs. H. Chanafi Ibrahim, MM
2. Noor Azis, SE, MM
Penelitian ini mempunyai tujuan menganalisis pengaruh iklim dan
pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan baik secara parsial maupun
berganda. Objek penelitian ini mengambil pada PT. PLN (Persero) Kudus. Populasi
dalam penelitian sebanyak 160 responden, diambil sampel sebanyak 62 responden.
Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Pengolahan data menggunakan coding,
editing, dan tabulating. Uji instrumen meliputi uji validitas dan uji reliabilitas.
Metode analisis data meliputi statistik/inferensial, analisis regresi, uji parsial (uji t),
uji berganda (uji F), dan adjusted R Square.
Hasil penelitian dapat ditarik kesimpulan bahwa ada pengaruh positif dan
signifikan antara iklim organisasi terhadap kepuasan kerja. Pengembangan karir
mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara bersamasama variabel iklim organisasi dan pengembangan karir berpengaruh positif
signifikan terhadap kepuasan kerja.
Kata Kunci : Iklim organisasi, pengembangan karir, kepuasan kerja karyawan.
vi
7
ABSTRACT
THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CAREER DEVELOPMENT
AND CLIMATE EMPLOYEE JOB SATISFACTION AGAINST PT. PLN
(PERSERO) KUDUS
Kinanthi Retno Asih
NIM. 2009-11-152
The supervisor 1. Drs. H. Ibrahim Chanafi, MM
2. Noor Azis, SE, MM
This research aims to analyze the influence of climate and career development
towards job satisfaction of employees either by partial or double. The object of this
research took on a PT PLN (Persero). The population in the research as much as 160
respondents, taken samples as much as 62 respondents. Data collection using the
questionnaire. Processing data using coding, editing, tabulating and. Test
instruments include test validity and reliability tests. Data analysis methods include
statistics/inferensial, regression analysis, partial test (test t), multiple test (test F),
and adjusted R Square.
Research results can be drawn the conclusion that there is a positive and
significant influence between the climate of the Organization towards job
satisfaction. Career development had a positive and significant influence towards job
satisfaction. Climate variables together organizations and influential positive career
development significantly to job satisfaction.
Keywords: organizational Climate, career development, job satisfaction of
employees.
ABSTRACT
ABSTRACT
vii
8
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ..................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN.....................................................................
ii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN..............................................................
iii
KATA PENGANTAR ................................................................................
iv
RINGKASAN / ABSTRAKSI ....................................................................
vi
DAFTAR ISI ...............................................................................................
viii
DAFTAR TABEL........................................................................................
xi
DAFTAR GAMBAR ..................................................................................
xii
BAB I. PENDAHULUAN .....................................................................
1
1.1. Latar Belakang.........................................................................
1
1.2. Ruang Lingkup ........................................................................
4
1.3 Perumusan Masalah ................................................................
5
1.4. Tujuan Penelitian ....................................................................
5
1.5. Kegunaan Penelitian ...............................................................
6
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA ............................................................
7
2.1. Iklim Organisasi .....................................................................
7
2.2. Pengembangan Karir ...............................................................
14
2.3. Kepuasan Kerja .......................................................................
21
2.4. Hubungan antar Variabel ........................................................
29
2.5. Tinjauan Penelitian Terdahulu ................................................
32
2.6. Kerangka Pikir ........................................................................
35
2.7. Hipotesis ...............................................................................
37
viii
9
BAB. III. METODE PENELITIAN ..........................................................
39
3.1. Rancangan Penelitian ...............................................................
39
3.2. Variabel Penelitian ..................................................................
39
3.3. Jenis dan Sumber Data ...........................................................
42
3.4. Populasi dan Sampel ................................................................
43
3.5. Pengumpulan Data ...................................................................
44
3.6. Pengolahan Data .......................................................................
44
3.7. Uji Instrumen Data ..................................................................
45
3.8. Metode Analisis Data ..............................................................
48
BAB IV. HASIL DAN PEMBAHASAN....................................................
52
4.1. Gambaran Umum Obyek Penelitian ........................................
52
4.2. Penyajian Data ..........................................................................
54
4.2.1. Identitas Responden ....................................................
55
4.2.2. Tanggapan Responden .................................................
57
4.3. Analisis Data ...........................................................................
59
4.3.1. Analisis Regresi ......................................................
59
4.3.2. Hasil Uji Hipotesis t ................................................
61
4.3.3. Uji Berganda (Uji F) ................................................
62
4.3.4. Analisis Koefisien Determinasi (R2) ........................
63
4.3.5. Rangkuman Hasil Penelitian ....................................
63
4.4. Pembahasan .............................................................................
64
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN......................................................
68
5.1. Kesimpulan ............................................................................
68
5.2. Saran ........................................................................................
68
ix
10
DAFTAR PUSTAKA .................................................................................
LAMPIRAN
x
70
11
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1. Tinjauan Penelitian Terdahulu ............................................
32
3.1. Hasil Uji Validitas Iklim Organisasi .....................................
46
3.2. Hasil Uji Validitas Pengembangan Karir .............................
46
3.3. Hasil Uji Validitas Kepuasan Kerja ......................................
47
3.4. Hasil Uji Reliabilitas .............................................................
48
4.1. Usia .......................................................................................
55
4.2. Jenis Kelamin ........................................................................
56
4.3. Pendidikan Terakhir ..............................................................
56
4.4. Frekuensi Variabel Iklim Organisasi......................................
57
4.5. Frekuensi Variabel Pengembangan Karir ............................
58
4.6. Frekuensi Variabel Kepuasan Kerja ......................................
59
4.7. Hasil Uji Regresi Berganda ..................................................
60
4.8. Uji Berganda .........................................................................
62
4.9. Koefisien Determinasi ...........................................................
63
4.10. Rangkuman Berdasarkan Uji Parsial (uji t) ...........................
64
4.11. Rangkuman Berdasarkan Uji Berganda (uji F) .....................
64
xi
12
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1. Kerangka Konseptual Penelitian ....................................
4.1. Kerangka
Hasil
Pengembangan
Analisis
Karir
Iklim
terhadap
Organisasi
Kepuasan
dan
Kerja
Karyawan .........................................................................
xii
36
67