427643368.doc 134.53KB 2015-10-12 00:17:50
USULAN PROGRAM KREATIVITAS MAHASISWA
JUDUL PROGRAM:
EFEK PEMBENTUKAN SERIKAT KERJA TERHADAP PERUBAHAN
KEBIJAKAN DALAM PERUSAHAAN
BIDANG KEGIATAN: PKM-P
Disusun Oleh:
Tubagus Fahmi
7311414132
( Angkatan 2014)
Mustafainal akhyar
7311414135
(Angkatan 2014)
Laelatul annhar syafitri
7311414194
(Angkatan 2014)
Jariyah
7211413146
(Angkatan 2013)
UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG
SEMARANG
2015
PENGESAHAN PKM-PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT
1.
Judul Kegiatan
: EFEK PEMEBENTUKAN
SERIKAT KERJA TERHADAP PERUBAHAN KEBIJAKAN YANG
TERDAPAT DALAM SUATU PERUSAHAAN
2.
Bidang Kegiatan
3.
Ketua Pelaksana Kegiatan
: PKM-P
a.
Nama Lengkap
: Tubagus Fahmi
b.
NIM
: 7311414132
c.
Jurusan
: Manajemen
d.
Universitas/Institut/Politeknik
: Universitas Negeri Semarang
e.
Alamat Rumah dan No Tel./HP
Pemalang. 087848651194
: Gunung Tiga, rt 5 Rw 2, Belik,
f.
Alamat email
: Tubagusfahmi92@gmail.com
4. Anggota Pelaksana Kegiatan/Penulis
: 4 orang
5. Dosen Pendamping
a.
Nama Lengkap dan Gelar
:
b.
NIDN
:
c.
Alamat Rumah dan No Tel./HP
:
6. Biaya Kegiatan Total
a.
Dikti
: Rp12.475.000
b.
Sumber lain
: Rp -
7. Jangka Waktu Pelaksanaan
: 5 bulan
Semarang, 9 juni 2015
Menyetujui
Wakil/Pembantu Dekan atau
Ketua Jurusan/Departemen/Program Studi/
Pembimbing Unit Kegiatan Mahasiswa
(__________________________)
Ketua Pelaksana Kegiatan
(Tubagus Fahmi)
NIP/NIK.
NIM. 7311414132
Wakil Rektor Bidang Kemahasiswaan/
Dosen Pendamping
2
Direktur Politeknik/
Ketua Sekolah Tinggi,
(__________________________)
NIP/NIK.
(_________________________)
NIDN.
DAFTAR ISI
PROPOSAL PENGAJUAN PROGRAM KREATIVITAS MAHASISWA
HALAMAN JUDUL...............................................................................................................................
HALAMAN PENGESAHAN.................................................................................................................
DAFTAR ISI...........................................................................................................................................
Ringkasan proposal pengajuan program krearivitas mahasiswa.............................................................
BAB I PENDAHULUAN.......................................................................................................................
A.
B.
C.
D.
E.
Latar Belakang
1
Rumusan Masalah
3
Tujuan Penelitian
3
Luaran yang diharapkan
Kegunaan Program 4
3
BAB II KAJIAN PUSTAKA...................................................................................................................
A. Tinjauan Pustaka
5
BAB III METODE PENELITIAN..........................................................................................................
A.
B.
C.
D.
E.
Dasar Penelitian
Sumber Data 8
Pengumpulan Data
Validitas Data 9
Penyajian Data
7
8
9
BAB IV JADWAL KEGIATAN DAN RINCIAN BIAYA......................................................................
A. Jadwal Kegiatan
11
B. Rincian Biaya Penelitian
12
3
DAFTAR PUSTAKA..............................................................................................................................
LAMPIRAN............................................................................................................................................
RINGKASAN
Perusahaan merupakan tempat terjadinya kegiatan produksi dan berkumpulnya
semua faktor produksi. Dalam perusahaan terdapat beberapa sumber daya
manusia untuk menggerakan roda kegiatan perusahaan seperti: Direktur, Manajer,
supervisor, dan karayawan. Dalam menjalankan perusahaan ada beberapa
kebijakan yang di buat oleh atasan untuk memasatikan target perusahaan, baik itu
berupa promotion, ekspansi, kenaikan upah dan kebijakan yang lain. Akan tetapi
tidak semua perusahaan membuat kebijakan yang dapat di terima oleh karyawan
bahkan di tolak secara langsung oleh karyawan. Hal ini di sebabkan oleh beberapa
kebijakan yang tidak tepat bagi karyawan seperti kenaikan jabatan yang tidak
sesuai dengan kualitas kerja seorang karyawan, semua hal yang berkaitan dengan
upah dan lainya sehingga banyak karyawan yang mengajukan tuntutan kepada
perusahaan. Oleh sebab itu, untuk membantu karyawan dalam mendapatkan hak
dan kepentinganya serikat kerja di bentuk.
Berdasarkan Undang – undang No. 17 tahun 2003 Serikat kerja merupakan
organisasi yang dibentuk dari, oleh, dan untuk pekerja baik di perusahaan maupun
di luar perusahaan, yang bersifat bebas, terbuka, mandiri, demokratis, dan
bertanggung jawab guna memperjuangkan, membela serta melindungi hak dan
kepentingan pekerja serta meningkatkan kesejahteraan pekerja dan keluarganya.
Oleh karena itu, dengan adanya serikat kerja karyawan akan semakin mudah
dalam mengajukan tuntutan kepada pihak perusahaan mengenai berbagai macam
kebijakan terhadap karyawan seperti: promotion, kenaikan gaji, mutasi dan lainlain, karena tidak semua karyawan setuju dengan semua kebijakan yang telah di
tetapkan oleh perusahaan gaji yang di tetapkan terutama mengenai gaji. Selain itu,
kemungkinan transaparansi dalam penetapan kebijan perusahaan akan semakin
terbuka bagi karyawan, karena tidak semua perusahaan melakukan karyawan
dengan adil, hal ini di sebabkan oleh beberapa factor seperti: hubungan kerabat,
pilih kasih dan lain – lain. Oleh karena itu, luaran yang diharapkan dari penelitian
ini adalah untuk mengetahui efek perusahaan akan adanya serikat kerja
karyawan, selain itu untuk megetahui beberapa kemajuan pada karyawan yang
tergabung dalam serikat kerja.
4
1
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar belakang
Perusahaan
merupakan
tempat
terjadinya
kegiatan
produksi
dan
berkumpulnya semua faktor produksi. Di Indonesia laju pertumbuhan perusahaan
semakin meningkat di sebabkan oleh bertambahnya kebutuhan hidup manusia.
Adanya perusahaaan akan membantu para pekerja dalam menyalurkan kemampuan
dan bakat mereka di berbagai bidang seperti dalam bidang manufaktur, kontruksi,
perminyakan dan bidang lainya. Selain itu, bertambahnya perusahaan di suatu negara
akan membantu mengurangi angka pengangguran, meningkatkan kualitas sumber
daya manusia, pemanfaatan sumber daya alam, dan menambah penghasilan
masyarakat. Penghasilan merupakan hal mutlak yang harus ada bagi para karyawan,
karena salah satu tujuan utama karyawan bekerja di suatu perusahaan adalah untuk
mendapatkan upah atau penghasilan yang akan di gunakan untuk memenuhi
kebutuhan mereka. Penghasilan yang di dapatkan karyawan dapat di jadikan alat
pemuas kebutuhan bagi mereka sehingga kenaikan gaji yang di berikan oleh
perusahaan akan sengat di harapkan oleh karyawan. Gaji yang tinggi juga akan
meningkatkan kualitas kerja karyawan dan meningkatkan produksi perusahaaan
terhadap suatu barang dan jasa.
Tidak hanya penghasilan yang menjadi hal pokok bagi karyawan yang bekerja
dalam suatu perusahaan, tetapi lingkungan kerja yang kondusif merupakan hal pokok
yang menjadi kebutuhan karyawan di perusahaan manapun. Lingkungan yang
kondusif akan menciptakan kinerja bagus karyawan dan mempermudah karyawan
untuk beradaptasi dengan lingkungan kerja. Hal ini penting karena dapat
meningkatkan ketenangan kerja karyawan sehingga mendorong kualitas kerja di
1
2
perusahaan. Oleh sebab itu, dengan adanya lingkungan yang kondusif Perusahaan
akan mendapat keuntungan yang disebabkan oleh peningkatan kualitas pekerja dalam
meningkatkan kuantitas produksi di bidang perusahaan barang dan peningkatan
kualitas layanan di bidang jasa. Lingkungan kondusif dalam suatu perusahaan dapat
di lihat dari: (1) perlakuan yang sama antara senior dan junior, (2) sikap yang baik
dari atasan kepada bawahan, (3) lingkungan kerja yang nyaman dan aman, (4)
pemberian kebijakan yang tepat kepada para karyawa dan lain – lain.
Akan tetapi, sampai saat ini terdapat beberapa masalah di lingkungan
perusahaan baik itu disebabkan oleh masalah pemberian upah karyawan maupun
masalah yang disebabkan oleh lingkungan kerja yang tidak kondusif. Hal ini dapat di
lihat dari hubungan antara perusahaan dengan karyawan maupun karyawan dengan
karyawan. Masalah yang datang dari karyawan yang menyebabkan beberapa masalah
antara perusahaan dan karyawan diantaranya adalah karyawan tidak memenuhi target,
bekerja malas-malasan, tidak berkompetisi, dan masalah yang datang dari perusahaan
seperti tekanan yang berlebihan dari atasan yang menyebabkan karyawan tidak
nyaman bekerja, rapat yang tidak terlalu penting dan diskusi yang berkepanjangan
dan yang paling penting adalah pemenuhan hak dan kepentingan karyawan yang
tidak di berikan secara penuh oleh perusahaan seperti: kenaikan jabatan, dan
kebijakan perusahaan yang semestinya di lakukan secara adil oleh perusahaan.
Oleh karena itu, untuk membantu karyawan dalam mendapatkan hak secara
penuh dari perusahaan, sebagai tempat untuk memberikan jaminan berupa bantuan,
dan memberkan pelatihan yang tidak terdapat di lingkungan pekerjaan serikat kerja di
bentuk. Serikat kerja merupakan organisasi yang terdiri minimal 10 orang yang
bertujuan untuk memperjuangkan hak dan kepentingan pekerja. Serikat kerja dapat di
bentuk dari dalam perusahaan itu sendiri maupun dari luar perusahaan. Dengan
adanya serikat kerja karyawan mempunyai wadah dan tempat jika pada suatu saat hak
dan kepentingan karyawan tidak tidak bisa di berikan oleh perusahaan.
2
3
1.2 Rumusan masalah
Dari latar belakang yang telah di uraikan maka rumusan masalah yang akan di kaji
dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
1. Seberapa besar efek pembentukan serikat kerja terhadap perubahan kebijakan
yang ada dalam suatu perusahaan?
2. Bagaimana cara menciptakan serikat kerja sebagai upaya untuk memberika
pembelaan terhadap pemenuhan hak dan kepetingan para pekerja.
2.3 Tujuan Penelitian
Berdasarkan masalah diatas maka tujuan dari penelitian ini adalah sebagai berikut :
1. Untuk mengetahui serikat kerja dan cara pembentukanya.
2. Untuk mengetahui kebijakan yang akan di buat oleh pihak atasan dalam
perusahaan kepada karyawan pasca pembentukan serikat kerja
3. Untuk mengetahui respon perusahaan terhadap serikat kerja
4. Untuk mengetahui peningkatan kualitas karyawan denga bergabung ke serikat
kerja?
5. Mengidentifikasi masalah yang dihadapi oleh serikat kerja dan cara
penyelesaianya.
2.4 luaran yang di harapkan
Berdasarkan tujuan penelitian tersebut di atas, luaran yang diharapkan dalam
penelitian ini adalah sebagai berikut:
1. Menghasilkan sebuah Artikel jurnal mengenai efek pembentukan serikat kerja
terhadap perubahan kebijakan perusahaan kepada karyawan. Dari jurnal ini
maka akan dipublikasi sebuah permasalahan yang harapannya bias dianalisis
sebagai bahan penelitian selanjutnya dan menghasilkan solusi yang berjangka
panjang.
3
4
2. Memberikan solusi kepada karyawan dalam menyalurkan tuntutan kepada
perusahaan dalam menjalankan kebijakanya
3. Mengetahui seberapa cepat respon perusahaan terhadap tuntutan
4. Memberikan gambaran kepada masyarakat umum apa fungsi seikat kerja yang
di buat oleh karyawan.
2.5 Kegunaan Program
Adapun kontribusi dari penelitian ini adalah sebagai berikut:
1. Secara normatif, penelitian ini dapat berkontribusi sebagai sarana bagi para
karyawan dalam menyampaikan keluhan kepada atasan melalui serikat kerja
sekaligus sebaga sarana bagi karyawan dalam meningkatkan kemapuan yang tidak di
dapat di lingkngan kerja
2. Secara teoritis, penelitian ini dapat memberikan gambaran tentang manfaat di
bentuknya serikat kerja dalam suatu perusahaan serta mengetahui kecepatan
perusahaan dalam merespon keluhan karyawan melalui serikat kerja.
3. Secara praktis, penelitian ini dapat memberikan: (1) Bagi karyawan : akan terjamin
semua keluhan dalam pekerjaan mereka, keluhan itu bisa berupa kenaikan gaji,
promotion, dan kebijakan lain yang belum bisa di terima oleh karyawan, (2) bagi
perusahaan: perusahaan akan semakin mudah dalam menyerap aspirasi karyawan
serta transparannsi dalam menjalankan kebijakan mereka, (3) bagi mahasiswa:
mahasiswa akan mengetahui peranan perusahaan dalam membuat kebijakan terhadap
semua karyaawan serta bagaimana perusahaan memeberi tanggapan terhadap keluhan
dari karyawan.
BAB II
4
5
TINJAUAN PUSTAKA
Adanya serikat kerja berasal dari konvensi ILO (International labour
organization) atau organisasi buruh internasonal No. 87 tahun 1956 yang kemudian
diratifikasi oleh pemerintah Indonesia melalui keppres No. 83 tahun 1998. Serikat
kerja merupakan organisasi pekerja yang terdiri dari minimal 10 orang dari dalam
perusahaan ataupun dari luar perusahaan. Menurut Pasal 1 Undang-undang Tenaga
Kerja tahun 2003 No.17, Serikat pekerja merupakan organisasi yang dibentuk dari,
oleh, dan untuk pekerja baik di perusahaan maupun di luar perusahaan, yang bersifat
bebas, terbuka, mandiri, demokratis, dan bertanggung jawab guna memperjuangkan,
membela serta melindungi hak dan kepentingan pekerja serta meningkatkan
kesejahteraan pekerja dan keluarganya.
Ada beberapa fungsi serikat kerja bagi karyawan. Sesuai dengan pasal 102
Undang – Undang
Tenaga Kerja tahun 2003, dalam melaksanakan hubungan
industrial, pekerja dan serikat pekerja mempunyai fungsi menjalankan pekerjaan
sesuai dengan kewajibannya, menjaga ketertiban demi kelangsungan produksi,
menyalurkan aspirasi secara demokratis, mengembangkan keterampilan, dan
keahliannya serta ikut memajukan perusahaan dan memperjuangkan kesejahteraan
anggota beserta keluarganya. Sedangkan menurut UU No. 21 tahun 2000 mengenai
Serikat Buruh/Serikat Pekerja, Fungsi serikat mencakup pembuatan Perjanjian Kerja
Bersama (PKB), penyelesaian perselisihan industrial, mewakili pekerja di dewan atau
lembaga yang terkait dengan urusan perburuhan, serta membela hak dan kepentingan
anggota serikat.
Di Indonesia terdapat macam – macam serikat kerja seperti serikat kerja
seluruh Indonesia, serikar kerja perminyakan Indonesia, tidak hanya serikat kerja
akan tetapi samapi ketingkat federasi bahkan konfederasi. Dengan adanya ini maka
karyawan di seluruh perusahaan di Indonesia akan mengetahui dimana merka akan
5
6
mengadukan keluhan mereka agar perusahaan cepat merespon masalah yang mereka
hadapi di perusahaan. Tidak hanya itu, terdapat keuntungan lain bagi karyawan yang
tergabung dalam serikat kerja apalagi kalau serikat kerja di perusahaan tersebut sudah
berafiliasi dengan federasi dan konfederasi kerja dari perusahaan lain. Keuntungan itu
berupa anggota serikat pekerja akan mendapatkan program-program training
peningkatan kemampuan kerja dan diri seperti training negotiation skill, training
pembuatan perjanjian kerja bersama, dan lain - lain. Selain itu, anggota serikat
pekerja juga akan mendapat bantuan hukum saat tertimpa masalah dengan perusahaan
yang berkaitan dengan hukum dan pemenuhan hak-hak sebagai karyawan
mendapatkan ketrampilan yang mungkin tidak didapatkan di tempat kerja kerja.
Oleh sebab itu, dengan adanya serikat kerja di sebagian besar perusahaan
akan mendorong kemampuan pekerja yang tidak terdapat didalam kingkungan kerja
mereka. Hal ini penting karena tidak semua para pekerja mempunyai kemampuan
lebih di bandingkan dengan karyawan lain sehingga hal ini dapat di jadikan bekal
bagi para karyawan untuk menciptakan prestasi kerja mereka. Selain itu, berkaitan
tuntutan karyawan mengenai beberapa masalah seperti pemberian tunjangan dan
kebijakan lain akan mendapat dukungan dari serikat pekerja. Hal ini sangat penting
karena tidak semua persusahaan mengerti tuntunan karyawan terhadap segala sesuatu
yang sebenarnya merupakan hak dan kepentinga karyawan yang seharunya di
berikan.
6
7
BAB III
METODE PENELITIAN
Untuk memperoleh data dan informasi yang akurat tentang permasalahan yang
dibahas sehingga hasilnya memuaskan dan dapat dipertanggungjawabkan kepada
semua pihak perlu diadakan kajian-kajian dan penelitian serta pengamatan terhadap
objek penelitian. Oleh karena itu diperlukan metode-metode yang tepat dan sesuai
dengan apa yang dilakukan dalam memperoleh data-data baik secara kualitas maupun
kuantitas. Metode disini diartikan sebagai suatu cara atau teknis yang dilakukan
dalam proses penelitian. Sedangkan penelitian itu sendiri diartikan sebagai sebagai
upaya dalam bidang Ilmu Pengetahuan yang dijalankan untuk memperoleh faktafakta dan prinsip-prinsip dengan sabar, hati-hati dan sistematis untuk mewujudkan
kebenaran (Mardalis, 2004: 24).
3.1 Dasar Penelitian
Penelitian ini adalah penelitian deskriptif kualitatif yaitu metode penelitian
yang digunakan untuk meneliti pada kondisi obyek yang alami dengan pendekatan
kualitatif untuk menghasilkan data deskriptif efek pembentukan serikat kerja
terhadap perubahan kebijakan perusahaan kepada karyawan yang diteliti sebagai
sesuatu yang mengandung makna keindahaan melalui pengamatan secara langsung.
Penelitian kualitatif memunyai tujuan untuk memberikan gambarkan secepat
mungkin tentang suatu individu, badan, keadaan, gejala, atau kelompok tertentu dan
untuk mendeskripsikan data secara sistematis terhadap fenomena yang dikaji
berdasarkan data yang diperoleh untuk mencapai tujuan penelitian secara kualitatif.
Sesuai dengan bentuk penelitian kualitatif dan sumber data yang digunakan untuk
dapat menjawab dan menjelaskan pokok permasalahan dalam penelitian ini, maka
teknik-teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode
observasi, wawancara, dan dokumentasi. Dalam penelitian ini teknik pemeriksaan
keabsahan data menggunakan teknik triangulasi data, karena data yang diperoleh
bersifat kualitatif dan memerlukan penjelasan secara deskriptif. Triangulasi data,
7
8
yaitu teknik yang digunakan seorang peneliti guna menyilangkan informasi yang
diperoleh dari sumber, sehingga data yang benar-benar absah dan digunakan fakta
yang di proses lebih lanjut (Ruslan, 2004: 16). Penelitian ini juga menggunakan
pendekatan survei sebagai acuan utama dalam pembahasan dan memperoleh data,
sehingga penelitian ini dapat disebut sebagai penelitian kualitatif pendekatan survei.
3.2 Sumber Data
Sumber data penelitian dibagi 2 (dua) macam, sumber data primer dan sumber
data sekunder, hal ini untuk kembali mencocokan data agar valid dan teruji
keabsahannya. 1. Sumber data primer diperoleh dari hasil pengumpulan data melalui
wawancara, observasi dan dokumentasi yang akan dilakukan di perusahaan yang
banyak terdapat serikat kerja. Data juga akan dikumpulkan dari para anggota serikat
kerja yang telah melakukan pengaduam kepada perusahaan terkait dengan berbagai
macam kebijakan yang di buat oleh perusahaan
2. Sumber data sekunder didapatkan dari artikel, jurnal maupun karya ilmiah yang
sudah ada dan di publikasikan sebagai referensi yang keabsahan dan kevalidannya
telah teruji.
3.3 Pengumpulan Data
Pengumpulan data merupakan suatu proses dimana peneliti mencari data yang
dibutuhkan guna menunjang penelitian yang tengah dikerjakan. Kegiatan
pengumpulan data ini penting sekali karena kegiatan ini mencari data dari berbagai
sumber yang dianggap berkompeten untuk menunjang hasil penelitian yang
dikehendaki dan menghasilkan data yang valid dan dapat dipertanggungjawabkan
kebenarannya. Untuk itu maka diperlukan penyusunan instrumen pengumpulan data
dan penanganan yang serius agar diperoleh hasil yang sesuai dengan kegunaannya
yaitu pengumpulan variabel yang tepat. Berdasarkan pendekatan yang dipergunakan
dalam memperoleh data, maka teknik pengumpulan data yang dipergunakan adalah:
1. Studi Dokumentasi
8
9
Studi dokumentasi adalah teknik pengumpulan data yang tidak langsung ditujukan
kepada subjek penelitian.
Dokumentasi bisa berupa buku harian, surat kabar,
transkip, tesis, desertasi, majalah, laporan, catatan kasus (case records), dan dokumen
lainnya. 2. Observasi
Memberikan data khususnya data kualitatif. Pengamatan tersebut disesuaikan dengan
tema. Dalam penelitian ini, penulis berusaha mengamati objek-objek yang dapat
dimbil sehingga data yang diperoleh merupakan data yang valid dan dapat
dipertanggungjawabkan kebenarannya.
3. Wawancara atau Interview
Wawancara dalam penelitian bertujuan untuk mengumpulkan keterangan tentang
kehidupan manusia serta pendapat-pendapat mereka. Dalam penerapan, wawancara
dijadikan sebagai sarana pelengkap yaitu sebagai alat informasi dalam melengkapi
data dan sebagai sarana penguji yaitu digunakan untuk menguji kebenaran atau
ketepatan data yang diperoleh.
3.4 Validitas
Data Validasi data kekerasan dimaksudkan agar setiap data yang dikumpulkan adalah
data yang sahih, kuat dan akurat, bukannya estimasi atau perkiraan.
3.5 Penyajian Data
Data-data yang telah terkumpul, baik data kualitatif maupun kuantitatif
diklasifikasikan sesuai dengan jenis-jenis datanya. Setelah itu hasil penelitian disusun
secara sistematis dan runtut dengan menggunakan metode induktif, yaitu dengan
berdasarkan pada kajian-kajian pesoalan yang bersifat khusus untuk mengambil
dasar-dasar pengetahuan yang bersifat umum.
Kesimpulan akan ditarik sebagai
jawaban atas permasalahan yang ada.
(1) Tempat penelitian
9
10
Semua data yang diperlukan dalam penelitian ini diperoleh dari beberapa tempat
narasumber yang berkaitan dengan masalah ini yaitu:
a. Perusahaan sebagai tempat karyawan berkumpul
b. karyawan yang tergabung dalam serikat kerja.
c.. organisasi serikat kerja
d. Dinas tenaga kerja.
e. Lembaga swadaya Masyarakat.
BAB IV
10
11
BIAYA DAN JADWAL PENELITIAN
4.1 Jadwal Kegiatan
No
Kegiatan
1
1
2
3
2
Bulan ke
3
4
5
Persiapan Program Penelitian
Pengumpulan data dan informasi
awal
Perizinan kegiatan
Koordinasi tim
Menyiapkan instrumen penelitian
Pelaksanaan Program Penelitian
Penyusunan instrument penelitian
Survei sasaran dan sumber data
Penyebaran angket
Koordinasi Tim (Lanjutan)
Survei sasaran dan sumber data II
Wawancara terhadap narasumber
Penarikan angket
Wawancara dan uji keabsahan data
Evaluasi Akhir
Bimbingan program
Pasca pelaksanaan kegiatan
Monitoring pelaksanaan (MONEV)
internal
Monitoring Pelaksanaan (MONEV)
Dikti
Analisis keberlanjutan kegiatan
penelitian
Publikasi penelitian
Laporan akhir
4.2 Rencana biaya penelitian
N
Jenis
Kuantitas
biaya
Jumlah
O
11
12
1
2
3
Peralatan penunjang
Sewa Handycam
Sewa Kamera
Recorder 1 Buah
Angket
Bahan habis pakai
Konsumsi
Pembuatan Booklet
6 Kali
6 Kali
1 Buah
250 buah
Rp 250.000
Rp 250.000
Rp 300.000
Rp. 4.000
Rp 1.500.000
Rp 1.500.000
Rp 300.000
Rp. 1.000.000
6 Kali
50
Rp 150.000
Rp 70.000
Rp 900.000
Rp 3.500.000
publikasi
Ekslemplar
Perjalanan
Transportasi untuk
5 Kali
Rp 200.000
Rp
1.000.000
lokasi penelitian
Transportasi masa penelitian
5 kali
Rp 200.000
Rp
1.000.000
ke 5 lokasi penelitian
Lain – lain
Administrasi pengumpulan
5 kali
Rp. 30.000
Rp. 150.000
5 Bundel
15 kali
Rp. 15.000
Rp. 15.000
Rp. 75.000
Rp. 225.000
5 bindel
Rp. 15.000
Rp. 600.000
Rp. 200.000
Rp. 75.000
2 video
1 website
Rp. 150.000
Rp. 150.000
pengumpulan data awal ke 5
4
data awal
Proposal Pengabdian
Perizinan kegiatan dan
birokrasi
Publikasi kegiatan
Dokumentasi kegiatan
Pembuatan Laporan Akhir
dan review kegiatan
Pembuatan Video
Publikasi Website
JUMLAH TOTAL
Rp. 300.000
Rp. 150.000
Rp. 12.475.000
12
13
DAFTAR PUSTAKA
Singarimbun, Masri. 1995. Metode Penelitian Survei. Jakarta: LP3ES
Nawawi, Hadari. 1990. Metode Penelitian Bidang Sosial. Yogyakarta: UGM
PRESS.Sartika
Undang – Undang No. 17 Tahun 2003 tentang serikat kerja
Undang – Undang No. 12 Tahun 2000 tentang serikat kerja
Keputusan presiden No. 83 Tahun 1998 tentang konvensi ILO
Dinas tenaga kerja kota semarang
Griffin, Ricky W. 2004. Manajemen Edisi 7 Jilid 1. Jakarta: Erlangga
Handoko, T. Hani. 2009. Manajemen Edisi 2. Yogyakarta : UGM
13
14
Anonim. 2013. Serikat Kerja (online), diakses pada tanggal 14 Mei 2015 pukul 15.00
WIB
www.Kementriantenagakerjadantransmigrasi.go.id
Tavip, Saepul. 2010. Mencari trik tindakan anti serikat kerja (online),
www.Opsi.com, diakses pada tanggal 7 juni 2015
LAMPIRAN
1.
Biodata Ketua:
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.
i.
j.
k.
l.
Nama Lengkap
NIM
TTL
Alamat
Pemalang
Jenis kelamin
Agama
No. HP
E-Mail
Jurusan
Universitas
Angkatan
Waktu untuk kegiatan
: Tubagus Fahmi
: 7311414132
: Pemalang, 29 oktober 1995
: gunung tiga, RT 05 RW 02, Kec. Belik, Kab.
: Laki-laki
: Islam
: 087848651194
: tubagusfahmi92@gmail.com
: Manajemen
: Universitas Negeri Semarang
: 2014
: 12 jam/minggu
14
15
Riwayat organisasi :
a. UKM English Debate Community
b. Karya Ilmiah Mahasiswa Ekonomi
c. Unnes Stock Exchange Study Forum
Ketua Pelaksana kegiatan
Tubagus Fahmi
NIM.7311414132
2.
Biodata Anggota 1:
a. Nama Lengkap
b. NIM
c. TTL
d. Alamat
Gubug, Kab. Grobogan
e. Jenis kelamin
f. Agama
g. No. HP
h. E-Mail
i. Jurusan
j. Universitas
: Lailatul Annahar Safiri
: 7311414194
: Grobogan, 29 Januari 1996
: Ds. Ginggang Tani, RT O1 RW O1 Kec.
: Perempuan
: Islam
: 085794146348
: ellaannahar@gmail.com
: Manajemen
: Universitas Negeri Semarang
15
16
k.
l.
Angkatan
Waktu untuk kegiatan
: 2014
: 12 jam/minggu
Riwayat organisasi :
a. HIMA Manajemen 2014/2015
Anggota 1
:
Laelatul annahar safitri
NIM : 7311414194
3.
Biodata Anggota 2
:
a. Nama Lengkap
b. NIM
c. TTL
d. Alamat
Semarang.
e. Jenis kelamin
f. Agama
g. No. HP
h. E-Mail
i. Jurusan
j. Universitas
k. Angkatan
l. Waktu untuk kegiatan
: Mustafainal Akhyar
: 7311414135
: Semarang, 27 Maret 1996
: Semarang RT 01 Rw 03 Karangpucung,
: Laki-laki
: Islam
: 085732113929
: piyanfitriyanto.unnes@gmail.com
: Manajemen
: Universitas Negeri Semarang
: 2014
: 12 jam/minggu
16
17
Riwayat organisasi :
a. Himpunan Mahasiswa Manajemen
Anggota 2
Mustafainal Akhyar
NIM : 7311414135
3.
Biodata Anggota 2
:
a. Nama Lengkap
b. NIM
c. TTL
d. Alamat
e. Jenis kelamin
f. Agama
g. No. HP
h. E-Mail
i. Jurusan
j. Universitas
k. Angkatan
l. Waktu untuk kegiatan
: Jariyah
: 721141316
: Kudus, 28 september 1995
: Ds. Jepang pakis Rt 01/01, jati Kudus
: Perempuan
: islam
: 085876479357
:
: Akuntansi
: Universitas Negeri Semarang
: 2013
: 12 jam/minggu
Riwayat organisasi :
17
18
Anggota 3
Jariyah
NIM : 7211413146
18
19
19
JUDUL PROGRAM:
EFEK PEMBENTUKAN SERIKAT KERJA TERHADAP PERUBAHAN
KEBIJAKAN DALAM PERUSAHAAN
BIDANG KEGIATAN: PKM-P
Disusun Oleh:
Tubagus Fahmi
7311414132
( Angkatan 2014)
Mustafainal akhyar
7311414135
(Angkatan 2014)
Laelatul annhar syafitri
7311414194
(Angkatan 2014)
Jariyah
7211413146
(Angkatan 2013)
UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG
SEMARANG
2015
PENGESAHAN PKM-PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT
1.
Judul Kegiatan
: EFEK PEMEBENTUKAN
SERIKAT KERJA TERHADAP PERUBAHAN KEBIJAKAN YANG
TERDAPAT DALAM SUATU PERUSAHAAN
2.
Bidang Kegiatan
3.
Ketua Pelaksana Kegiatan
: PKM-P
a.
Nama Lengkap
: Tubagus Fahmi
b.
NIM
: 7311414132
c.
Jurusan
: Manajemen
d.
Universitas/Institut/Politeknik
: Universitas Negeri Semarang
e.
Alamat Rumah dan No Tel./HP
Pemalang. 087848651194
: Gunung Tiga, rt 5 Rw 2, Belik,
f.
Alamat email
: Tubagusfahmi92@gmail.com
4. Anggota Pelaksana Kegiatan/Penulis
: 4 orang
5. Dosen Pendamping
a.
Nama Lengkap dan Gelar
:
b.
NIDN
:
c.
Alamat Rumah dan No Tel./HP
:
6. Biaya Kegiatan Total
a.
Dikti
: Rp12.475.000
b.
Sumber lain
: Rp -
7. Jangka Waktu Pelaksanaan
: 5 bulan
Semarang, 9 juni 2015
Menyetujui
Wakil/Pembantu Dekan atau
Ketua Jurusan/Departemen/Program Studi/
Pembimbing Unit Kegiatan Mahasiswa
(__________________________)
Ketua Pelaksana Kegiatan
(Tubagus Fahmi)
NIP/NIK.
NIM. 7311414132
Wakil Rektor Bidang Kemahasiswaan/
Dosen Pendamping
2
Direktur Politeknik/
Ketua Sekolah Tinggi,
(__________________________)
NIP/NIK.
(_________________________)
NIDN.
DAFTAR ISI
PROPOSAL PENGAJUAN PROGRAM KREATIVITAS MAHASISWA
HALAMAN JUDUL...............................................................................................................................
HALAMAN PENGESAHAN.................................................................................................................
DAFTAR ISI...........................................................................................................................................
Ringkasan proposal pengajuan program krearivitas mahasiswa.............................................................
BAB I PENDAHULUAN.......................................................................................................................
A.
B.
C.
D.
E.
Latar Belakang
1
Rumusan Masalah
3
Tujuan Penelitian
3
Luaran yang diharapkan
Kegunaan Program 4
3
BAB II KAJIAN PUSTAKA...................................................................................................................
A. Tinjauan Pustaka
5
BAB III METODE PENELITIAN..........................................................................................................
A.
B.
C.
D.
E.
Dasar Penelitian
Sumber Data 8
Pengumpulan Data
Validitas Data 9
Penyajian Data
7
8
9
BAB IV JADWAL KEGIATAN DAN RINCIAN BIAYA......................................................................
A. Jadwal Kegiatan
11
B. Rincian Biaya Penelitian
12
3
DAFTAR PUSTAKA..............................................................................................................................
LAMPIRAN............................................................................................................................................
RINGKASAN
Perusahaan merupakan tempat terjadinya kegiatan produksi dan berkumpulnya
semua faktor produksi. Dalam perusahaan terdapat beberapa sumber daya
manusia untuk menggerakan roda kegiatan perusahaan seperti: Direktur, Manajer,
supervisor, dan karayawan. Dalam menjalankan perusahaan ada beberapa
kebijakan yang di buat oleh atasan untuk memasatikan target perusahaan, baik itu
berupa promotion, ekspansi, kenaikan upah dan kebijakan yang lain. Akan tetapi
tidak semua perusahaan membuat kebijakan yang dapat di terima oleh karyawan
bahkan di tolak secara langsung oleh karyawan. Hal ini di sebabkan oleh beberapa
kebijakan yang tidak tepat bagi karyawan seperti kenaikan jabatan yang tidak
sesuai dengan kualitas kerja seorang karyawan, semua hal yang berkaitan dengan
upah dan lainya sehingga banyak karyawan yang mengajukan tuntutan kepada
perusahaan. Oleh sebab itu, untuk membantu karyawan dalam mendapatkan hak
dan kepentinganya serikat kerja di bentuk.
Berdasarkan Undang – undang No. 17 tahun 2003 Serikat kerja merupakan
organisasi yang dibentuk dari, oleh, dan untuk pekerja baik di perusahaan maupun
di luar perusahaan, yang bersifat bebas, terbuka, mandiri, demokratis, dan
bertanggung jawab guna memperjuangkan, membela serta melindungi hak dan
kepentingan pekerja serta meningkatkan kesejahteraan pekerja dan keluarganya.
Oleh karena itu, dengan adanya serikat kerja karyawan akan semakin mudah
dalam mengajukan tuntutan kepada pihak perusahaan mengenai berbagai macam
kebijakan terhadap karyawan seperti: promotion, kenaikan gaji, mutasi dan lainlain, karena tidak semua karyawan setuju dengan semua kebijakan yang telah di
tetapkan oleh perusahaan gaji yang di tetapkan terutama mengenai gaji. Selain itu,
kemungkinan transaparansi dalam penetapan kebijan perusahaan akan semakin
terbuka bagi karyawan, karena tidak semua perusahaan melakukan karyawan
dengan adil, hal ini di sebabkan oleh beberapa factor seperti: hubungan kerabat,
pilih kasih dan lain – lain. Oleh karena itu, luaran yang diharapkan dari penelitian
ini adalah untuk mengetahui efek perusahaan akan adanya serikat kerja
karyawan, selain itu untuk megetahui beberapa kemajuan pada karyawan yang
tergabung dalam serikat kerja.
4
1
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar belakang
Perusahaan
merupakan
tempat
terjadinya
kegiatan
produksi
dan
berkumpulnya semua faktor produksi. Di Indonesia laju pertumbuhan perusahaan
semakin meningkat di sebabkan oleh bertambahnya kebutuhan hidup manusia.
Adanya perusahaaan akan membantu para pekerja dalam menyalurkan kemampuan
dan bakat mereka di berbagai bidang seperti dalam bidang manufaktur, kontruksi,
perminyakan dan bidang lainya. Selain itu, bertambahnya perusahaan di suatu negara
akan membantu mengurangi angka pengangguran, meningkatkan kualitas sumber
daya manusia, pemanfaatan sumber daya alam, dan menambah penghasilan
masyarakat. Penghasilan merupakan hal mutlak yang harus ada bagi para karyawan,
karena salah satu tujuan utama karyawan bekerja di suatu perusahaan adalah untuk
mendapatkan upah atau penghasilan yang akan di gunakan untuk memenuhi
kebutuhan mereka. Penghasilan yang di dapatkan karyawan dapat di jadikan alat
pemuas kebutuhan bagi mereka sehingga kenaikan gaji yang di berikan oleh
perusahaan akan sengat di harapkan oleh karyawan. Gaji yang tinggi juga akan
meningkatkan kualitas kerja karyawan dan meningkatkan produksi perusahaaan
terhadap suatu barang dan jasa.
Tidak hanya penghasilan yang menjadi hal pokok bagi karyawan yang bekerja
dalam suatu perusahaan, tetapi lingkungan kerja yang kondusif merupakan hal pokok
yang menjadi kebutuhan karyawan di perusahaan manapun. Lingkungan yang
kondusif akan menciptakan kinerja bagus karyawan dan mempermudah karyawan
untuk beradaptasi dengan lingkungan kerja. Hal ini penting karena dapat
meningkatkan ketenangan kerja karyawan sehingga mendorong kualitas kerja di
1
2
perusahaan. Oleh sebab itu, dengan adanya lingkungan yang kondusif Perusahaan
akan mendapat keuntungan yang disebabkan oleh peningkatan kualitas pekerja dalam
meningkatkan kuantitas produksi di bidang perusahaan barang dan peningkatan
kualitas layanan di bidang jasa. Lingkungan kondusif dalam suatu perusahaan dapat
di lihat dari: (1) perlakuan yang sama antara senior dan junior, (2) sikap yang baik
dari atasan kepada bawahan, (3) lingkungan kerja yang nyaman dan aman, (4)
pemberian kebijakan yang tepat kepada para karyawa dan lain – lain.
Akan tetapi, sampai saat ini terdapat beberapa masalah di lingkungan
perusahaan baik itu disebabkan oleh masalah pemberian upah karyawan maupun
masalah yang disebabkan oleh lingkungan kerja yang tidak kondusif. Hal ini dapat di
lihat dari hubungan antara perusahaan dengan karyawan maupun karyawan dengan
karyawan. Masalah yang datang dari karyawan yang menyebabkan beberapa masalah
antara perusahaan dan karyawan diantaranya adalah karyawan tidak memenuhi target,
bekerja malas-malasan, tidak berkompetisi, dan masalah yang datang dari perusahaan
seperti tekanan yang berlebihan dari atasan yang menyebabkan karyawan tidak
nyaman bekerja, rapat yang tidak terlalu penting dan diskusi yang berkepanjangan
dan yang paling penting adalah pemenuhan hak dan kepentingan karyawan yang
tidak di berikan secara penuh oleh perusahaan seperti: kenaikan jabatan, dan
kebijakan perusahaan yang semestinya di lakukan secara adil oleh perusahaan.
Oleh karena itu, untuk membantu karyawan dalam mendapatkan hak secara
penuh dari perusahaan, sebagai tempat untuk memberikan jaminan berupa bantuan,
dan memberkan pelatihan yang tidak terdapat di lingkungan pekerjaan serikat kerja di
bentuk. Serikat kerja merupakan organisasi yang terdiri minimal 10 orang yang
bertujuan untuk memperjuangkan hak dan kepentingan pekerja. Serikat kerja dapat di
bentuk dari dalam perusahaan itu sendiri maupun dari luar perusahaan. Dengan
adanya serikat kerja karyawan mempunyai wadah dan tempat jika pada suatu saat hak
dan kepentingan karyawan tidak tidak bisa di berikan oleh perusahaan.
2
3
1.2 Rumusan masalah
Dari latar belakang yang telah di uraikan maka rumusan masalah yang akan di kaji
dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
1. Seberapa besar efek pembentukan serikat kerja terhadap perubahan kebijakan
yang ada dalam suatu perusahaan?
2. Bagaimana cara menciptakan serikat kerja sebagai upaya untuk memberika
pembelaan terhadap pemenuhan hak dan kepetingan para pekerja.
2.3 Tujuan Penelitian
Berdasarkan masalah diatas maka tujuan dari penelitian ini adalah sebagai berikut :
1. Untuk mengetahui serikat kerja dan cara pembentukanya.
2. Untuk mengetahui kebijakan yang akan di buat oleh pihak atasan dalam
perusahaan kepada karyawan pasca pembentukan serikat kerja
3. Untuk mengetahui respon perusahaan terhadap serikat kerja
4. Untuk mengetahui peningkatan kualitas karyawan denga bergabung ke serikat
kerja?
5. Mengidentifikasi masalah yang dihadapi oleh serikat kerja dan cara
penyelesaianya.
2.4 luaran yang di harapkan
Berdasarkan tujuan penelitian tersebut di atas, luaran yang diharapkan dalam
penelitian ini adalah sebagai berikut:
1. Menghasilkan sebuah Artikel jurnal mengenai efek pembentukan serikat kerja
terhadap perubahan kebijakan perusahaan kepada karyawan. Dari jurnal ini
maka akan dipublikasi sebuah permasalahan yang harapannya bias dianalisis
sebagai bahan penelitian selanjutnya dan menghasilkan solusi yang berjangka
panjang.
3
4
2. Memberikan solusi kepada karyawan dalam menyalurkan tuntutan kepada
perusahaan dalam menjalankan kebijakanya
3. Mengetahui seberapa cepat respon perusahaan terhadap tuntutan
4. Memberikan gambaran kepada masyarakat umum apa fungsi seikat kerja yang
di buat oleh karyawan.
2.5 Kegunaan Program
Adapun kontribusi dari penelitian ini adalah sebagai berikut:
1. Secara normatif, penelitian ini dapat berkontribusi sebagai sarana bagi para
karyawan dalam menyampaikan keluhan kepada atasan melalui serikat kerja
sekaligus sebaga sarana bagi karyawan dalam meningkatkan kemapuan yang tidak di
dapat di lingkngan kerja
2. Secara teoritis, penelitian ini dapat memberikan gambaran tentang manfaat di
bentuknya serikat kerja dalam suatu perusahaan serta mengetahui kecepatan
perusahaan dalam merespon keluhan karyawan melalui serikat kerja.
3. Secara praktis, penelitian ini dapat memberikan: (1) Bagi karyawan : akan terjamin
semua keluhan dalam pekerjaan mereka, keluhan itu bisa berupa kenaikan gaji,
promotion, dan kebijakan lain yang belum bisa di terima oleh karyawan, (2) bagi
perusahaan: perusahaan akan semakin mudah dalam menyerap aspirasi karyawan
serta transparannsi dalam menjalankan kebijakan mereka, (3) bagi mahasiswa:
mahasiswa akan mengetahui peranan perusahaan dalam membuat kebijakan terhadap
semua karyaawan serta bagaimana perusahaan memeberi tanggapan terhadap keluhan
dari karyawan.
BAB II
4
5
TINJAUAN PUSTAKA
Adanya serikat kerja berasal dari konvensi ILO (International labour
organization) atau organisasi buruh internasonal No. 87 tahun 1956 yang kemudian
diratifikasi oleh pemerintah Indonesia melalui keppres No. 83 tahun 1998. Serikat
kerja merupakan organisasi pekerja yang terdiri dari minimal 10 orang dari dalam
perusahaan ataupun dari luar perusahaan. Menurut Pasal 1 Undang-undang Tenaga
Kerja tahun 2003 No.17, Serikat pekerja merupakan organisasi yang dibentuk dari,
oleh, dan untuk pekerja baik di perusahaan maupun di luar perusahaan, yang bersifat
bebas, terbuka, mandiri, demokratis, dan bertanggung jawab guna memperjuangkan,
membela serta melindungi hak dan kepentingan pekerja serta meningkatkan
kesejahteraan pekerja dan keluarganya.
Ada beberapa fungsi serikat kerja bagi karyawan. Sesuai dengan pasal 102
Undang – Undang
Tenaga Kerja tahun 2003, dalam melaksanakan hubungan
industrial, pekerja dan serikat pekerja mempunyai fungsi menjalankan pekerjaan
sesuai dengan kewajibannya, menjaga ketertiban demi kelangsungan produksi,
menyalurkan aspirasi secara demokratis, mengembangkan keterampilan, dan
keahliannya serta ikut memajukan perusahaan dan memperjuangkan kesejahteraan
anggota beserta keluarganya. Sedangkan menurut UU No. 21 tahun 2000 mengenai
Serikat Buruh/Serikat Pekerja, Fungsi serikat mencakup pembuatan Perjanjian Kerja
Bersama (PKB), penyelesaian perselisihan industrial, mewakili pekerja di dewan atau
lembaga yang terkait dengan urusan perburuhan, serta membela hak dan kepentingan
anggota serikat.
Di Indonesia terdapat macam – macam serikat kerja seperti serikat kerja
seluruh Indonesia, serikar kerja perminyakan Indonesia, tidak hanya serikat kerja
akan tetapi samapi ketingkat federasi bahkan konfederasi. Dengan adanya ini maka
karyawan di seluruh perusahaan di Indonesia akan mengetahui dimana merka akan
5
6
mengadukan keluhan mereka agar perusahaan cepat merespon masalah yang mereka
hadapi di perusahaan. Tidak hanya itu, terdapat keuntungan lain bagi karyawan yang
tergabung dalam serikat kerja apalagi kalau serikat kerja di perusahaan tersebut sudah
berafiliasi dengan federasi dan konfederasi kerja dari perusahaan lain. Keuntungan itu
berupa anggota serikat pekerja akan mendapatkan program-program training
peningkatan kemampuan kerja dan diri seperti training negotiation skill, training
pembuatan perjanjian kerja bersama, dan lain - lain. Selain itu, anggota serikat
pekerja juga akan mendapat bantuan hukum saat tertimpa masalah dengan perusahaan
yang berkaitan dengan hukum dan pemenuhan hak-hak sebagai karyawan
mendapatkan ketrampilan yang mungkin tidak didapatkan di tempat kerja kerja.
Oleh sebab itu, dengan adanya serikat kerja di sebagian besar perusahaan
akan mendorong kemampuan pekerja yang tidak terdapat didalam kingkungan kerja
mereka. Hal ini penting karena tidak semua para pekerja mempunyai kemampuan
lebih di bandingkan dengan karyawan lain sehingga hal ini dapat di jadikan bekal
bagi para karyawan untuk menciptakan prestasi kerja mereka. Selain itu, berkaitan
tuntutan karyawan mengenai beberapa masalah seperti pemberian tunjangan dan
kebijakan lain akan mendapat dukungan dari serikat pekerja. Hal ini sangat penting
karena tidak semua persusahaan mengerti tuntunan karyawan terhadap segala sesuatu
yang sebenarnya merupakan hak dan kepentinga karyawan yang seharunya di
berikan.
6
7
BAB III
METODE PENELITIAN
Untuk memperoleh data dan informasi yang akurat tentang permasalahan yang
dibahas sehingga hasilnya memuaskan dan dapat dipertanggungjawabkan kepada
semua pihak perlu diadakan kajian-kajian dan penelitian serta pengamatan terhadap
objek penelitian. Oleh karena itu diperlukan metode-metode yang tepat dan sesuai
dengan apa yang dilakukan dalam memperoleh data-data baik secara kualitas maupun
kuantitas. Metode disini diartikan sebagai suatu cara atau teknis yang dilakukan
dalam proses penelitian. Sedangkan penelitian itu sendiri diartikan sebagai sebagai
upaya dalam bidang Ilmu Pengetahuan yang dijalankan untuk memperoleh faktafakta dan prinsip-prinsip dengan sabar, hati-hati dan sistematis untuk mewujudkan
kebenaran (Mardalis, 2004: 24).
3.1 Dasar Penelitian
Penelitian ini adalah penelitian deskriptif kualitatif yaitu metode penelitian
yang digunakan untuk meneliti pada kondisi obyek yang alami dengan pendekatan
kualitatif untuk menghasilkan data deskriptif efek pembentukan serikat kerja
terhadap perubahan kebijakan perusahaan kepada karyawan yang diteliti sebagai
sesuatu yang mengandung makna keindahaan melalui pengamatan secara langsung.
Penelitian kualitatif memunyai tujuan untuk memberikan gambarkan secepat
mungkin tentang suatu individu, badan, keadaan, gejala, atau kelompok tertentu dan
untuk mendeskripsikan data secara sistematis terhadap fenomena yang dikaji
berdasarkan data yang diperoleh untuk mencapai tujuan penelitian secara kualitatif.
Sesuai dengan bentuk penelitian kualitatif dan sumber data yang digunakan untuk
dapat menjawab dan menjelaskan pokok permasalahan dalam penelitian ini, maka
teknik-teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode
observasi, wawancara, dan dokumentasi. Dalam penelitian ini teknik pemeriksaan
keabsahan data menggunakan teknik triangulasi data, karena data yang diperoleh
bersifat kualitatif dan memerlukan penjelasan secara deskriptif. Triangulasi data,
7
8
yaitu teknik yang digunakan seorang peneliti guna menyilangkan informasi yang
diperoleh dari sumber, sehingga data yang benar-benar absah dan digunakan fakta
yang di proses lebih lanjut (Ruslan, 2004: 16). Penelitian ini juga menggunakan
pendekatan survei sebagai acuan utama dalam pembahasan dan memperoleh data,
sehingga penelitian ini dapat disebut sebagai penelitian kualitatif pendekatan survei.
3.2 Sumber Data
Sumber data penelitian dibagi 2 (dua) macam, sumber data primer dan sumber
data sekunder, hal ini untuk kembali mencocokan data agar valid dan teruji
keabsahannya. 1. Sumber data primer diperoleh dari hasil pengumpulan data melalui
wawancara, observasi dan dokumentasi yang akan dilakukan di perusahaan yang
banyak terdapat serikat kerja. Data juga akan dikumpulkan dari para anggota serikat
kerja yang telah melakukan pengaduam kepada perusahaan terkait dengan berbagai
macam kebijakan yang di buat oleh perusahaan
2. Sumber data sekunder didapatkan dari artikel, jurnal maupun karya ilmiah yang
sudah ada dan di publikasikan sebagai referensi yang keabsahan dan kevalidannya
telah teruji.
3.3 Pengumpulan Data
Pengumpulan data merupakan suatu proses dimana peneliti mencari data yang
dibutuhkan guna menunjang penelitian yang tengah dikerjakan. Kegiatan
pengumpulan data ini penting sekali karena kegiatan ini mencari data dari berbagai
sumber yang dianggap berkompeten untuk menunjang hasil penelitian yang
dikehendaki dan menghasilkan data yang valid dan dapat dipertanggungjawabkan
kebenarannya. Untuk itu maka diperlukan penyusunan instrumen pengumpulan data
dan penanganan yang serius agar diperoleh hasil yang sesuai dengan kegunaannya
yaitu pengumpulan variabel yang tepat. Berdasarkan pendekatan yang dipergunakan
dalam memperoleh data, maka teknik pengumpulan data yang dipergunakan adalah:
1. Studi Dokumentasi
8
9
Studi dokumentasi adalah teknik pengumpulan data yang tidak langsung ditujukan
kepada subjek penelitian.
Dokumentasi bisa berupa buku harian, surat kabar,
transkip, tesis, desertasi, majalah, laporan, catatan kasus (case records), dan dokumen
lainnya. 2. Observasi
Memberikan data khususnya data kualitatif. Pengamatan tersebut disesuaikan dengan
tema. Dalam penelitian ini, penulis berusaha mengamati objek-objek yang dapat
dimbil sehingga data yang diperoleh merupakan data yang valid dan dapat
dipertanggungjawabkan kebenarannya.
3. Wawancara atau Interview
Wawancara dalam penelitian bertujuan untuk mengumpulkan keterangan tentang
kehidupan manusia serta pendapat-pendapat mereka. Dalam penerapan, wawancara
dijadikan sebagai sarana pelengkap yaitu sebagai alat informasi dalam melengkapi
data dan sebagai sarana penguji yaitu digunakan untuk menguji kebenaran atau
ketepatan data yang diperoleh.
3.4 Validitas
Data Validasi data kekerasan dimaksudkan agar setiap data yang dikumpulkan adalah
data yang sahih, kuat dan akurat, bukannya estimasi atau perkiraan.
3.5 Penyajian Data
Data-data yang telah terkumpul, baik data kualitatif maupun kuantitatif
diklasifikasikan sesuai dengan jenis-jenis datanya. Setelah itu hasil penelitian disusun
secara sistematis dan runtut dengan menggunakan metode induktif, yaitu dengan
berdasarkan pada kajian-kajian pesoalan yang bersifat khusus untuk mengambil
dasar-dasar pengetahuan yang bersifat umum.
Kesimpulan akan ditarik sebagai
jawaban atas permasalahan yang ada.
(1) Tempat penelitian
9
10
Semua data yang diperlukan dalam penelitian ini diperoleh dari beberapa tempat
narasumber yang berkaitan dengan masalah ini yaitu:
a. Perusahaan sebagai tempat karyawan berkumpul
b. karyawan yang tergabung dalam serikat kerja.
c.. organisasi serikat kerja
d. Dinas tenaga kerja.
e. Lembaga swadaya Masyarakat.
BAB IV
10
11
BIAYA DAN JADWAL PENELITIAN
4.1 Jadwal Kegiatan
No
Kegiatan
1
1
2
3
2
Bulan ke
3
4
5
Persiapan Program Penelitian
Pengumpulan data dan informasi
awal
Perizinan kegiatan
Koordinasi tim
Menyiapkan instrumen penelitian
Pelaksanaan Program Penelitian
Penyusunan instrument penelitian
Survei sasaran dan sumber data
Penyebaran angket
Koordinasi Tim (Lanjutan)
Survei sasaran dan sumber data II
Wawancara terhadap narasumber
Penarikan angket
Wawancara dan uji keabsahan data
Evaluasi Akhir
Bimbingan program
Pasca pelaksanaan kegiatan
Monitoring pelaksanaan (MONEV)
internal
Monitoring Pelaksanaan (MONEV)
Dikti
Analisis keberlanjutan kegiatan
penelitian
Publikasi penelitian
Laporan akhir
4.2 Rencana biaya penelitian
N
Jenis
Kuantitas
biaya
Jumlah
O
11
12
1
2
3
Peralatan penunjang
Sewa Handycam
Sewa Kamera
Recorder 1 Buah
Angket
Bahan habis pakai
Konsumsi
Pembuatan Booklet
6 Kali
6 Kali
1 Buah
250 buah
Rp 250.000
Rp 250.000
Rp 300.000
Rp. 4.000
Rp 1.500.000
Rp 1.500.000
Rp 300.000
Rp. 1.000.000
6 Kali
50
Rp 150.000
Rp 70.000
Rp 900.000
Rp 3.500.000
publikasi
Ekslemplar
Perjalanan
Transportasi untuk
5 Kali
Rp 200.000
Rp
1.000.000
lokasi penelitian
Transportasi masa penelitian
5 kali
Rp 200.000
Rp
1.000.000
ke 5 lokasi penelitian
Lain – lain
Administrasi pengumpulan
5 kali
Rp. 30.000
Rp. 150.000
5 Bundel
15 kali
Rp. 15.000
Rp. 15.000
Rp. 75.000
Rp. 225.000
5 bindel
Rp. 15.000
Rp. 600.000
Rp. 200.000
Rp. 75.000
2 video
1 website
Rp. 150.000
Rp. 150.000
pengumpulan data awal ke 5
4
data awal
Proposal Pengabdian
Perizinan kegiatan dan
birokrasi
Publikasi kegiatan
Dokumentasi kegiatan
Pembuatan Laporan Akhir
dan review kegiatan
Pembuatan Video
Publikasi Website
JUMLAH TOTAL
Rp. 300.000
Rp. 150.000
Rp. 12.475.000
12
13
DAFTAR PUSTAKA
Singarimbun, Masri. 1995. Metode Penelitian Survei. Jakarta: LP3ES
Nawawi, Hadari. 1990. Metode Penelitian Bidang Sosial. Yogyakarta: UGM
PRESS.Sartika
Undang – Undang No. 17 Tahun 2003 tentang serikat kerja
Undang – Undang No. 12 Tahun 2000 tentang serikat kerja
Keputusan presiden No. 83 Tahun 1998 tentang konvensi ILO
Dinas tenaga kerja kota semarang
Griffin, Ricky W. 2004. Manajemen Edisi 7 Jilid 1. Jakarta: Erlangga
Handoko, T. Hani. 2009. Manajemen Edisi 2. Yogyakarta : UGM
13
14
Anonim. 2013. Serikat Kerja (online), diakses pada tanggal 14 Mei 2015 pukul 15.00
WIB
www.Kementriantenagakerjadantransmigrasi.go.id
Tavip, Saepul. 2010. Mencari trik tindakan anti serikat kerja (online),
www.Opsi.com, diakses pada tanggal 7 juni 2015
LAMPIRAN
1.
Biodata Ketua:
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.
i.
j.
k.
l.
Nama Lengkap
NIM
TTL
Alamat
Pemalang
Jenis kelamin
Agama
No. HP
Jurusan
Universitas
Angkatan
Waktu untuk kegiatan
: Tubagus Fahmi
: 7311414132
: Pemalang, 29 oktober 1995
: gunung tiga, RT 05 RW 02, Kec. Belik, Kab.
: Laki-laki
: Islam
: 087848651194
: tubagusfahmi92@gmail.com
: Manajemen
: Universitas Negeri Semarang
: 2014
: 12 jam/minggu
14
15
Riwayat organisasi :
a. UKM English Debate Community
b. Karya Ilmiah Mahasiswa Ekonomi
c. Unnes Stock Exchange Study Forum
Ketua Pelaksana kegiatan
Tubagus Fahmi
NIM.7311414132
2.
Biodata Anggota 1:
a. Nama Lengkap
b. NIM
c. TTL
d. Alamat
Gubug, Kab. Grobogan
e. Jenis kelamin
f. Agama
g. No. HP
h. E-Mail
i. Jurusan
j. Universitas
: Lailatul Annahar Safiri
: 7311414194
: Grobogan, 29 Januari 1996
: Ds. Ginggang Tani, RT O1 RW O1 Kec.
: Perempuan
: Islam
: 085794146348
: ellaannahar@gmail.com
: Manajemen
: Universitas Negeri Semarang
15
16
k.
l.
Angkatan
Waktu untuk kegiatan
: 2014
: 12 jam/minggu
Riwayat organisasi :
a. HIMA Manajemen 2014/2015
Anggota 1
:
Laelatul annahar safitri
NIM : 7311414194
3.
Biodata Anggota 2
:
a. Nama Lengkap
b. NIM
c. TTL
d. Alamat
Semarang.
e. Jenis kelamin
f. Agama
g. No. HP
h. E-Mail
i. Jurusan
j. Universitas
k. Angkatan
l. Waktu untuk kegiatan
: Mustafainal Akhyar
: 7311414135
: Semarang, 27 Maret 1996
: Semarang RT 01 Rw 03 Karangpucung,
: Laki-laki
: Islam
: 085732113929
: piyanfitriyanto.unnes@gmail.com
: Manajemen
: Universitas Negeri Semarang
: 2014
: 12 jam/minggu
16
17
Riwayat organisasi :
a. Himpunan Mahasiswa Manajemen
Anggota 2
Mustafainal Akhyar
NIM : 7311414135
3.
Biodata Anggota 2
:
a. Nama Lengkap
b. NIM
c. TTL
d. Alamat
e. Jenis kelamin
f. Agama
g. No. HP
h. E-Mail
i. Jurusan
j. Universitas
k. Angkatan
l. Waktu untuk kegiatan
: Jariyah
: 721141316
: Kudus, 28 september 1995
: Ds. Jepang pakis Rt 01/01, jati Kudus
: Perempuan
: islam
: 085876479357
:
: Akuntansi
: Universitas Negeri Semarang
: 2013
: 12 jam/minggu
Riwayat organisasi :
17
18
Anggota 3
Jariyah
NIM : 7211413146
18
19
19