Skripsi PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP HUBUNGAN ANTARA PARTISIPASI ANGGARAN DAN KINERJA MANAJERIAL (Studi Empiris Pada Perusahaan Manufaktur di Semarang)

  

Skripsi

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN

TERHADAP HUBUNGAN ANTARA PARTISIPASI ANGGARAN DAN

KINERJA MANAJERIAL

  

(Studi Empiris Pada Perusahaan Manufaktur di Semarang)

  Diajukan untuk memenuhi syarat guna mencapai gelar Sarjana Akuntansi di Fakultas Ekonomi

  Universitas Katolik Soegijapranata Semarang

  

Disusun oleh:

Catarina Arin Megasari

02.60.0060

  

FAKULTAS EKONOMI JURUSAN AKUNTANSI

UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA

SEMARANG

2006

  Skripsi dengan judul:

  

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN

TERHADAP HUBUNGAN ANTARA PARTISIPASI ANGGARAN DAN

KINERJA MANAJERIAL

  Oleh: Catarina Arin Megasari

  02.60.0060 Disetujui dan diterima baik oleh pembimbing:

  Semarang, 10 Agustus 2006 Pembimbing St. Vena Purnamasari, SE., MSi. Telah diterima dan disahkan oleh panitia penguji pada: Kamis, 10 Agustus 2006 skripsi dengan judul:

  

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN

TERHADAP HUBUNGAN ANTARA PARTISIPASI ANGGARAN DAN

KINERJA MANAJERIAL

  Oleh: Catarina Arin Megasari

  02.60.0060 Tim penguji

  Clara Susilawati, SE., MSi. St. Vena Purnamasari, SE., MSi Stefani Lily Indarto, SE., MM

  Mengetahui, Dekan Fakultas Ekonomi

  Unika Soegijapranata Drs. A Sentot Suciarto, Ph.D.

PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI

  Saya, yang bertanda tangan dibawah ini dengan sesungguhnya menyatakan bahwa skripsi dengan judul:

  

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN

TERHADAP HUBUNGAN ANTARA PARTISIPASI ANGGARAN DAN

KINERJA MANAJERIAL

  benar-benar merupakan karya saya. Saya tidak mengambil sebagian atau seluruh karya orang lain yang seolah-olah saya akui sebagai karya saya. Apabila saya melakukan hal tersebut, maka gelar dan ijasah yang saya peroleh dinyatakan batal dan akan saya kembalikan kepada Universitas Katolik Soegijapranata.

  Semarang, 10 Agustus 2006 Yang menyatakan,

  Catarina Arin Megasari

HALAMAN MOTTO

  

SSaattuu--ssaattun unyya a yyaanng g ba baiik k aaddaallaah p h peennggeettaahhuuaann, , ddaan n ssaattuu--ssaattun unyya a yyaanng g

jjaahhaat t aaddaallaah k h keem maassab abooddoohhaann

((D Diiog ogeennees s L Laaeerrttiiuuss))

  

M Meennaanntti i ddeennggaan n ppeenu nuh k h keessaba abarraan n sseerriinnggkkaali li m meerruuppaakkaan n jjaallaan n tteerrba baiik k

un unttuuk k m meellaakkssaannaakkaan n kkeehheennddaak k A All llaahh

((JJeerreem my y G Goolli llieerr))

  

H Hiidduup p bbuukkaan n ssuuaattu u m maassaallaah h yyaanng g hhaarruus s ddiippec ecaahk hkaan n m meellaaiinnkkaan n sseebbuuaah h

m miist steerri i yyaanng g hhaarruus s ddiijjaallaannii..

  

((G Gab abrriieel l M Maarrce cell))

K ar ya ini kuper s embahkan untuk s emua yang kus ayangi (ter utama Ayah, Ibu, Mbak R hani

& Mas Andr e) dan s emua yang telah member iku s emangat dan dor ongan

KATA PENGANTAR

  Puji syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa atas segala rahmat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikankan Skripsi dengan judul " Pengaruh

  

Komitmen Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Hubungan

Antara Partisipasi Anggaran dan Kinerja Manajerial.". Skripsi ini merupakan

  salah satu prasyarat untuk meraih gelar Sarjana Ekonomi di Universitas Katolik Soegijapranata Semarang. Dalam penyusunan skripsi ini penulis telah banyak mendapatkan bantuan semangat dan dorongan dari berbagai pihak, baik secara langsung maupun tidak langsung oleh karena itu pada kesampatan ini penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada :

  1. Bapak Drs. A. Sentot Suciarto, Ph.D. selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang.

  2. Ibu Theresia Dwi Hastuti, SE., MSi. selaku Ketua Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang.

  3. Ibu St. Vena Purnamasari, SE., MSi. selaku Dosen Pembimbing yang telah bersedia meluangkan waktu dan pikiran untuk memberikan bimbingan dan membantu proses penyusunan skripsi ini hingga selesai.

  4. Bapak Sansaloni Butar-Butar, SE., MSi., Akt. selaku Dosen Wali.

  5. Ibu Stefani Lily Indarto, SE., MM. dan Ibu Clara Susilawati, SE., MSi. selaku tim penguji yang memberikan masukan dan pengarahan.

  6. Ibu St. Dyah Ayu R., SE., MSi. dan Ibu Stefani Lily Indarto, SE., MM. yang telah membantu penulis dalam pengadaan kuesioner.

  7. Seluruh Dosen Fakultas Ekonomi-Akuntansi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang yang telah memberikan ilmunya kepada penulis sehingga penulis dapat menggunakan dalam penyusunan skripsi ini.

  8. Bapak/ Ibu Manajer perusahaan manufaktur di Semarang yang telah membantu dalam pengumpulan data.

  9. Ayah, Ibu, Kakak-kakakku (mbak Rhani “Anik” dan mas Andre) atas segala dorongan dan bantuan baik moril maupun materiil kepada penulis.

  10. Sahabat-sahabatku tersayang Gina, Edel, Aliet, Sari, Lusi, Puji, Lis yang selalu memberiku semangat untuk menyelesaikan Skripsi ini (Keep in Touch

  Otree.......)

  11. Agatha yang telah berjuang sama-sama dalam pengumpulan data, mas Kenang dan Vina atas bantuan pengumpulan data (Thanks a lot…)

  12. Teman-teman KKN periode II/2005 Sherly, Indra, Erwin, Eko, mas Dimas, yang telah membuatku berjuang untuk segera lulus (LtsGt2gthr…)

  13. Teman-teman Akuntansi angkatan 2002 yang telah banyak membantu dalam penyusunan skripsi ini. Penulis menyadari sepenuhnya bahwa pembuatan skripsi ini masih bersifat sederhana baik dalam teknik penulisan maupun penyajiannya. Oleh karena itu penulis mengharapkan saran dan kritik yang membangun dari berbagai pihak. Akhir kata, penulis mengucapkan terima kasih kepada semua pihak yang telah mendukung penyelesaian skripsi ini. Semoga skripsi ini berguna bagi semua pihak.

  Semarang, Agustus 2006 Penulis

  

DAFTAR ISI

  Halaman

  

HALAMAN JUDUL……………………………………………………………...i

HALAMAN PERSETUJUAN…………………………………..………………ii

HALAMAN PENGESAHAN………...…………………………………...……iii

PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI……………………………………….iv

  

HALAMAN MOTTO…………………………………………………................v

KATA PENGANTAR………………………………………………………….vii

DAFTAR ISI…………………………………………………………………...viii

DAFTAR GAMBAR………………………...…………………………………..xi

DAFTAR TABEL………………...…………………………………………….xii

DAFTAR LAMPIRAN………………………………………….......................xiii

  

ABSTRAKSI…………………………………………………………………...xiv

  BAB I. PENDAHULUAN

  1.1 Latar Belakang………………………………………………………………1

  1.2 Perumusan Masalah…………………………………………………………5

  1.3 Tujuan dan Manfaat Penelitian……………………………………………...5

  1.3.1 Tujuan Penelitian……………………………………………………..5

  1.3.2 Manfaat Penelitian……………………………………………………6

  1.4 Kerangka Pikir………………………………………………………………6

  1.5 Sistematika Penulisan……………………………………………………….9

  BAB II. TINJAUAN TEORITIS

  2.1 Tinjauan Teoritis……………………………………………….…………..10

  2.1.1 Teori Keagenan…………………………….…..…………………..10

  2.1.2 Teori Motivasi……………………..…………………….…………11

  2.1.3 Teori Kontinjensi …………….………………………….………...13

  2.1.4 Pengertian Anggaran…………………………..…….……………..14

  2.1.5 Pengertian Partisipasi Anggaran…………………………………...15

  2.1.6 Pengertian Kinerja Manajerial……………………………………..18

  2.1.7 Pengertian Komitmen Organisasi………………………………….19

  2.1.8 Pengertian Gaya Kepemimpinan…………………………………..20

  2.2 Pengembangan Hipotesis

  2.2.1 Pengaruh Partisipasi Anggaran dan Kinerja Manajerial………….. .21

  2.2.2 Pengaruh Komitmen Organisasional terhadap hubungan Partisipasi Anggaran dan Kinerja Manajerial…… ……..22

  2.2.3 Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap hubungan partisipasi anggaran dan kinerja manajerial………. …… .…….23

  BAB III. METODILOGI PENELITIAN

  3.1 Sampel……………………………………………………………… ……...26

  3.2 Jenis dan Sumber Data……………………………………………………..29

  3.3 Teknik Pengumpulan Data…………………………………………………29

  3.4 Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel

  3.4.1 Variabel Independen-Partisipasi Anggaran………………………..29

  3.4.2 Variabel Dependen-Kinerja Manajerial……………………………30

  3.4.3 Variabel Moderating-Komitmen Organisasi………………… …….30

  3.4.4 Variabel Moderating-Gaya Kepemimpinan………………… ……..30

  3.5 Metode Analisis Data

  3.5.1 Teknik Pengujian Validitas dan Reliabilitas

  3.5.1.1 Uji Validitas………………………………………………….31

  3.5.1.2 Uji Reliabilitas……………………………………………….31

  3.5.2 Uji Asumsi Klasik

  3.5.2.1 Uji Multikolonieritas…………………………………… ……32

  3.5.2.2 Uji Autokorelasi……………………………………… ……...32

  3.5.2.3 Uji Normalitas……………………………………… ………..32

  3.5.2.4 Uji Heterokedastisitas……………………… ………………..33

  3.5.3 Teknik Pengujian Hipotesis………………………………………..33

  BAB IV. HASIL DAN ANALISIS

  4.1 Gambaran Umum Responden……………………………………… ……...35

  4.2 Uji Validitas dan Reliabilitas

  4.2.1 Uji Validitas………………………………………………… ……..39

  4.2.2 Uji Reliabilitas…………………………… ……………… ………..41

  4.3 Statistik Deskriptif…………………………………………………… ……41

  4.4 Teknik Pengujian Data

  4.4.1 Uji Asumsi Klasik

  4.4.1.1 Uji Multikolonieritas………………………………………....44

  4.4.1.2 Uji Autokorelasi……………………………………………...45

  4.4.1.3 Uji Normalitas……………………………………………… ..45

  4.4.1.4 Uji Heterokedastisitas………………………………………..45

  4.4.2 Uji Hipotesis

  4.4.2.1 Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Kinerja Manajerial…………………………………………...46

  4.4.2.2 Pengaruh Interaksi Partisipasi Anggaran dengan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Manajerial…….47

  4.4.2.3 Pengaruh Interaksi Partisipasi Anggaran dengan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Manajerial…….48

BAB V. PENUTUP

  5.1 Kesimpulan………………………………………………………………...50

  5.2 Keterbatasan dan Saran…… ……………………………………………….50

DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN

  DAFTAR GAMBAR

  Gambar1.1 Pengaruh Komitmen Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Hubungan Partisipasi Anggaran dan Kinerja Manajerial..……………………………… …………... …………...8

Gambar 2.1 Model Penelitian.………………………………………………...25

  

DAFTAR TABEL

Tabel 4.10 Hasil pengujian Validitas Gaya Kepemimpinan…………………40Tabel 4.16 Pengujian Pengaruh Partisipasi Anggaran dengan Gaya

  Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Manajerial................…..47

Tabel 4.15 Pengujian Pengaruh Interaksi Partisipasi Anggaran dengan

  Kinerja Manajerial………...………………………… ………… ..46

Tabel 4.14 Pengujian Pengaruh Partisipasi Anggaran TerhadapTabel 4.13 Asumsi Klasik…………………………………………………....44Tabel 4.12 Statistik Deskriptif……………………………………………….42Tabel 4.11 Hasil Pengujian Reliabilitas…………………… ………………...41Tabel 4.9 Hasil Pengujian Validitas Komitmen Organisasi………………...40Tabel 3.1 Rincian Perusahaan yang dijadikan sampel……………………...27Tabel 4.8 Hasil Pengujian Validitas Kinerja Manajerial……………………39Tabel 4.7 Hasil Pengujian Validitas Partisipasi Anggaran…………………39Tabel 4.6 Lama Menjabat Posisi……………………………………………38Tabel 4.5 Tingkat Pendidikan Responden…………………………………..38Tabel 4.4 Lama Bekerja…………………………………………………….37Tabel 4.3 Umur Responden…………………………………………………36Tabel 4.2 Posisi Jabatan Responden……………………………………… ..36Tabel 4.1 Jenis Kelamin Responden………………………………………..35Tabel 3.2 Rincian Kuesioner………………………………………………..28

  Kepemimpinan terhadap Kinerja Manajerial…...…… ……. …….48